Заявление о самостоятельном выполнении выпускной квалификиционной работы ............. 2
Введение ......................................................................................................................................... 4
Глава 1. Теоретические основы взаимосвязи системы корпоративного управления и уровня
манипулирования прибылью ........................................................................................................ 7
1.1. Манипулирование прибылью ........................................................................................ 8
1.2. Гендерное разнообразие в управлении компанией ................................................... 13
1.3. Специфика женского участия в управлении компанией .......................................... 15
1.4. Гипотезы исследования ................................................................................................ 17
Глава 2. результаты эмперического исследования взаимосвязи участия женщин в
управлении российскими компаниями и уровнем манипулирования прибылью ................. 21
2.1. Формирование выборки ............................................................................................... 21
2.1.1. Формирование списка компаний .................................................................. 21
2.1.2. Определение временного периода исследования ....................................... 22
2.1.3. Результат формирования выборки ............................................................... 22
2.2. Методология исследования ......................................................................................... 23
2.3. Описание переменных .................................................................................................. 25
2.3.1. Независимые переменные ............................................................................. 25
2.3.2. Контрольные переменные ............................................................................. 27
2.4. Описательная статистика переменных ....................................................................... 28
2.5. Эконометрический анализ ........................................................................................... 33
Выводы по главе ................................................................................................................... 39
Заключение................................................................................................................................... 42
Список использованных источников......................................................................................... 44
Приложение.................................................................................................................................. 52
Купить

В последние годы значимость гендерного аспекта в управлении компаниями
непрерывно повышается, в особенности, в западных странах, уделяется больше количество
внимания вопросу гендерного баланса как среди сотрудников, так и в руководстве
компаниями всех отраслей экономики.
Важная роль соблюдения гендерного баланса в вопросах корпоративного
управления подчеркивается стремительным как добровольным, так и обязательным
увеличением за последнее десятилетие числа женщин, занимающих места в советах
директоров компаний развитых стран.
В докладе Международного валютного фонда (МВФ) указано, что женщины в
советах директоров могут существенно повлиять на принятие рисков, качество надзора и, в
конечном счете, финансовую стабильность компании [Gibbs, 2015]. В выступлениях Банка
международных расчетов также подчеркивается важность гендерного разнообразия и
рассматривается гендерное разнообразие как эффективное средство повышения
эффективности мониторинга и, таким образом, предотвращения бухгалтерских скандалов.
Кроме того, центральный банк Ирландии потребовал от компаний финансовых услуг
инициировать и публиковать свою политику гендерного разнообразия [Sibley, 2018], а в
Калифорнии на законодательном уровне регламентируется обязательство наличия женщин
в советах директоров [Bell и др., 2020]. В то же время, в одном из своих докладов ООН
призывает сокращать гендерный разрыв на рынке труда за счёт найма женщин [UN Women,
2016]. Таким образом, можно сделать вывод о том, что в странах Европы и в США уже
сейчас закрепляется тенденция на более активную интеграцию женщин в управление компаниями.
Несмотря на рост числа эмпирических исследований, сосредоточенных на теме
обоснования роли женщин в управлении доходами компаний Европы, Америки и Китая,
гендерная тематика применительно к российским компаниям была недостаточно освещена
в течение долгого периода времени и стала активно подниматься только в последние годы.
Основным фокусом данных работ было изучение связи присутствия женщин в советах
директоров и финансовых показателей компаний [Антонов, Батаева и др., 2016]. Помимо
этого, изучалась также взаимосвязь социального капитала женщин, входящих в совет
директоров и финансовые результаты компаний [Березинец, Гаранина, Ильина, 2018].
Необходимо отметить, что в центре внимания данных исследований находились только
вопросы, связанные с ролью женщин в тех или иных процессах управления организацией,
а также с оценкой влияния такого участия на финансовые результаты компаний. Фактор
влияния участия женщин в управлении компанией на манипулирование прибылью
применительно к российским компаниям ранее не оценивался.
Данное исследование пытается преодолеть существующий разрыв за счет изучения
того, как женщины в советах директоров влияют на уровень манипулирование прибылью в
российских компаниях. Кроме того, в частности, изучается, какие качественные
характеристики женщин, входящих в состав совета директоров, могут влиять на снижение
уровня манипулирования прибылью.
Таким образом, цель данной работы заключается в выявлении взаимосвязи женского участия в совете директоров и уровня манипулирования прибылью в российских компаниях.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи исследования:
• Проанализировать сущность и методы манипулирования прибылью;
• Проанализировать работы, посвященные взаимосвязи характеристик
корпоративного управления, присутствию женщин в составе совета
директоров и уровня манипулирования прибылью и на их основании
сформулировать гипотезы исследования;
• Провести эмпирическое исследование для проверки гипотез работы по
российским компаниям;
• Проанализировать результаты исследования, сформулировать выводы и
практические рекомендации на основе проделанной работы.
Исследование проводилось на выборке из 129 российских компаний из 11 отраслей.
Информация, показатели финансовой результативности и коэффициенты брались из таких
источников как база данных СПАРК, Thomson Reuters, Bloomberg, а также из годовых
отчетов рассматриваемых компаний. В ходе написания работы были изучены научные
статьи и публикации как отечественных, так и зарубежных авторов, собранные в научных
библиотеках Cyberleninka, EBSCO, Elibrary, Elsevier, Emerald, ScienceDirect и Wiley Online
Library. Кумуляция данных и подготовительные вычисления производились при помощи
MS Excel, построение регрессионных моделей, проверка выдвинутых статистических
гипотез производилось с помощью статистического программного пакета Stata.
Используемый инструментарий исследования: исследование проводится с
использованием методов регрессионного анализа, анализа финансовых коэффициентов.
Стоит также отметить ряд ограничений, которые наложились на работу в ходе
проведения исследования. Во-первых, жесткие критерии отбора компаний для попадания в
выборку, - наличие финансовой отчётности за период с 2014 по 2019 год в соответствии с
МСФО, соответствующая правовая форма организации, наличие у компании совета
директоров и доступная информация о лицах, входящих в него - привели к формированию
относительно небольшого объёма выборки. Во-вторых, несмотря на то, что на сегодняшний
день существует несколько баз данных, консолидирующих информацию о компаниях, ни
одна из них не содержит в полной мере данных не только о количественных
характеристиках совета директоров компании, но и качественных. Таким образом, всю
информацию, относящуюся к характеристикам совета директоров, а также его членов,
необходимо было собирать вручную, проанализировав содержание 718 годовых отчетов.
Кроме того, важно отметить, что целью данного исследования является скорее не о
понятии «влияние», то есть поиск причина-следственных связей между факторами, а лишь
определение взаимосвязи между изучаемыми переменными, то есть то, как объекты
одновременно изменяются. Определение степени «влияния» предполагает взаимосвязь
факторов, но помимо этого, и даже в большей степени, поиск «влияния» одного фактора на
другой «в вакууме» от влияния третьих фактора, а также доказательство отсутствия ложной
регрессии, что сделать достаточно сложно и не всегда представляется возможным. Таким
образом, дополнительным ограничением данного исследования можно считать сложность
определения влияния факторов друг на друга и в данной работе речь пойдёт о взаимосвязи.
Работа представлена в двух главах, содержит введение, заключение, а также список
использованной литературы и приложений.
Первая глава работы представляет собой теоретическую часть. В ней содержится
анализ литературы, изучавший вопрос манипулирования прибылью как в российских, так
и в зарубежных странах, а также обзор исследований, посвященный проблематике участия
женщин в корпоративном управлении, дополнительно рассматривается специфика участия
женщин в корпоративном управлении российскими компаниями. Кроме того, первая глава
данной работы содержит обоснование и перечисление выбранных для проверки гипотез
исследования. Во второй главе приводится информация о формировании выборки
компании, описание переменных, а также анализ полученных итогов в результате проверки
выдвинутых гипотез о наличии взаимосвязи между наличием женщин в системе
корпоративного управления российских компаний (в частности, в наблюдательном совете),
качественными характеристиками членов совета директоров и уровнем манипулирования
прибылью, а также интерпретируются полученные результаты. В заключительной части
работы, выводах, содержатся практические рекомендации на основании результатов
проделанного исследования и возможные варианты развития данной тематики в дальнейшем.
Купить