Введение 3
Глава 1. Теоритическая основа корпоративных конфликтов 5
1.1 Виды корпоративных конфликтов 5
1.2 Нормативные акты о корпоративных конфликтах 9
Глава 2. Правовое разрешение корпоративных конфликтов на примере ТНК-ВР 15
2. 1 Методы разрешения корпоративных конфликтов 15
2. 2 Реорганизация, как способ решения корпоративного конфликта. 23
Заключение 30
Источники информации 32
Актуальность выбранной темы обусловлена двумя группами факторов. Первая группа, наиболее существенная для науки о гражданском праве, обосновывает актуальность настоящего исследования в правовом аспекте. Обращаясь к вопросам, связанным с корпоративной сферой, исследователь неизбежно сталкивается с множеством теоретических проблем, обусловленных неопределенным статусом «корпоративного права» как такового. Если зарубежное корпоративное законодательство развивалось последовательно, с учетом преемственности теоретических положений и концепций, то в России эволюция рыночных форм хозяйствования была прервана длительным периодом безальтернативной советской плановой экономики. Формирование отечественного корпоративного законодательства проходило стихийно, его фундаментальные положения и основные принципы во многих случаях заимствовались из более развитых правовых систем.
В науке не наблюдается единства мнений даже относительно статуса корпоративного права как науки, как отрасли законодательства и права - является ли оно самостоятельной отраслью и обладает уникальным предметом и методом, является подотраслью гражданского права или неразрывно связано с предпринимательским правом, либо вообще еще не соответствует критериям отраслевой дифференциации, а представляет собой отдельное научное направление. Как следствие, внутренние проблемы корпоративного права - такие как правовой статус корпорации, понятие и содержание корпоративных отношений, их субъектный состав - являются дискуссионными и не имеют однозначного теоретического решения. В то время как законодатель активно использует термины «корпорация» и «корпоративный», их легальное определение фактически отсутствует.
Цель цель курсовой работы изучить корпоративные конфликты, реорганизацию, как выход из корпоративного конфликта на примере ТНК-ВР.
Задачи:
• Изучить причины возникновения корпоративных конфликтов.
• Рассмотреть правовое регулирование корпоративных конфликтов.
• Изучить виды реорганизаций, как выходы из корпоративных конфликтов.
• Рассмотреть корпоративный конфликт в ТНК-ВР и его разрешение.
Объект исследования - корпоративные конфликты, причины их появления.
Предмет исследования - реорганизация корпораций после корпоративных конфликтов.
Методологической основой курсовой работы являются труды известных российских экономистов, юристов, различные нормативные и законодательные акты. Теме урегулирования корпоративных конфликтов посвящали свои публикации такие российские ученые, как Шихвердиев А.П., Лаптев В.А., Ефименко Е.Н., Степанов С.
Практическая значимость курсовой работы заключается в рассмотрении типов корпоративных конфликтов, форм проявления и причин возникновения, что представит интерес для руководителей и специалистов акционерных обществ, председателей и членов советов директоров, юристов, крупных и мелких акционеров.
Изучив вопросы возникновения и регулирования корпоративных конфликтов в России, мы можем сделать следующие выводы:
Природу возникновения корпоративного конфликта нужно искать в самой сути акционерной собственности. Корпоративный конфликт определяется как разногласия между акционерами и менеджерами общества в связи с нарушением прав акционеров, которые приводят к искам к обществу, контролирующему акционеру или управляющим по существу принимаемых им решений, досрочному прекращению полномочий органов управления, существенному изменению в составе акционеров. К причинам возникновения корпоративных конфликтов относят информационную закрытость компаний, отсутствие эффективного механизма привлечения управляющих к ответственности, слабый внутренний контроль состояния корпоративного управления в компании, слабый судебный контроль за корпоративными спорами.
Реорганизация сложный процесс преобразования акционерного общества или корпорации, которое занимает огромное времени, но с помощью которого можно уменьшить или увеличить бизнес. Слияние как форма реорганизации была раскрыта более подробно.
Корпоративные конфликты сложно распознать на ранней стадии, так как и при нормальном течении обстоятельств могут возникать различные действия акционеров направленные на увеличение и умножения своего бизнеса, но все таки при возникших обстоятельствах надо внимательно относится к действиям управляющих и акционеров.
Классификация корпоративных конфликтов имеет множество различных критериев, на которые можно распределить конфликты. Так же разные авторы выделяют другие критерии для классификации, такие как: участники конфликтов, цели участников конфликтов, используемые участниками конфликта методы и другие. Таким образом, можно сделать вывод, что в настоящее время не создано единой классификации конфликтов и наиболее распространенным критерием классификации организационных конфликтов является масштаб.
Правовое регулирование корпоративных конфликтов в Российской Федерации не доведено до совершенства.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
