ВВЕДЕНИЕ 5
1 Теоретические основы организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 7
1.1 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 7
1.2 Пособия и компенсации, выплачиваемые работникам организации 11
1.3 Оценка состояния бухгалтерского учета в ПАО «ЧТПЗ» 22
2 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ПАО «ЧТПЗ» 29
2.1 Экономическая характеристика деятельности предприятия
2.2 Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда
2.3 Проведение анализа и рекомендации по его результатам 38
3 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ПАО «ЧТПЗ»
3.1 Планирование аудита
3.2 Проведение аудита и разработка рекомендаций по устранению выявленных недостатков
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Заработная плата является основным источником дохода трудящихся. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда.
Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В настоящее время данной теме уделяется огромное внимание в нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а также в экономической и бухгалтерской литературе.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается.
Обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий труда и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельности. Для усиления мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь оплаты труда с его результатами: каждый работник должен видеть эту связь между вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием.
Актуальность темы заключается в том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета.
Целью выпускной квалификационной работы является оценка соответствия бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ПАО «ЧТПЗ» действующим нормативным документам и разработка рекомендаций по устранению выявленных недостатков.
Поставленная цель достигается путем решения следующих задач:
- рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда;
- исследовать пособия и компенсации работникам предприятия;
- оценить состояние бухгалтерского учета на предприятии;
- изучить экономическую характеристику деятельности предприятия;
- рассмотреть методики анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
- провести анализ и дать рекомендации по его результатам;
- провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда и разработать рекомендации по устранению выявленных недостатков.
В период перехода страны от командно-административного к рыночному типу хозяйствования большинство хозяйствующих субъектов для поддержания своей конкурентоспособности было вынуждено прибегнуть к формированию эффективной политики управления своими внутренними ресурсами и потенциальными возможностями. Как известно, человеческий фактор всегда играл главенствующую роль в деятельности компании. Именно от человеческого фактора, от качества и количества труда зависит скорость процветания компании.
На текущий момент проблема стимулирования персонала в разрезе оплаты труда является ключевой в экономике не только отдельно взятого предприятия, отрасли, но и страны в целом.
Всего лишь один вопрос определения размера заработной платы может вызвать существенные разногласия между работниками и работодателем, т.к. первые стремятся минимизировать затраты на оплату труда, а вторые идут по пути собственного обогащения. В конечном итоге, полученный результат может оказать негативное влияние не только на качество выполняемой работы, но и на эффективность деятельности компании.
Для большинства сотрудников предприятия заработная плата является одним из основных источников получения доходов, который выступает одним из ключевых стимулов его нахождения на данном рабочем месте. Работодатель же помимо затрат на оплату труда вынужден нести расходы, связанные с осуществлением расчетов с социальными фондами.
