Тема: БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ГБУДО Г. МОСКВЫ «ДШИ ИМ.Н.Г.РУБИНШТЕЙНА»

АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа на тему: «Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда на примере ГБУДО г. Москвы «ДШИ им. Н.Г.Рубинштейна».
Цель работы - исследование системы учета оплаты труда и разработка мероприятий, направленных на ее совершенствование.
Данная выпускная работа состоит из введения, трёх глав основного текста, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе изложены теоретические основы учета расчетов с работниками по оплате труда.
Во второй главе описан порядок бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям на примере ГБУДО г. Москвы «ДШИ им. Н.Г.Рубинштейна».
Третья глава посвящена анализу оплаты труда и разработке рекомендаций по совершенствованию учета расчетов по оплате труда работников в организации.
Объём выпускной квалификационной работы составляет 66 страниц без учета приложений. В работе содержится 11 таблиц, 2 рисунка, 10 приложений. Для написания ВКР было использовано 29 источников литературы.
Ключевые слова: оплата труда, персонал, бухгалтерский учет, табель учета рабочего времени, штатное расписание, налог на доходы физических лиц.
Заработная плата - это вознаграждение за труд работника в зависимости от его квалификации, а также сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Кроме того, к заработной плате относят и различные компенсационные выплаты, доплаты и надбавки (например за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т.д.), а также стимулирующие выплаты (например премии).
Зарплата максимальным размером не ограничена. Минимальный размер оплаты труда регулируется федеральным законодательством. Месячная заработная плата лица, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если норма рабочего времени не была полностью отработана, то заработную плату рассчитывают пропорционально времени, в течение которого человек трудился. В таком случае она может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Региональные власти вправе увеличивать размер минимальной оплаты труда. Тогда он будет распространяться на тех работников, которые трудятся в соответствующем регионе. Отметим, что МРОТ включает в себя не только непосредственно оклад, но и все остальные выплаты, которые относят к заработной плате по статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (в том числе надбавки, доплаты, премии).
Оплата труда занимает особое место в структуре социально - трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и специфическими функциями, которые она выполняет в развитии общества и экономики.
В настоящее время в оплате труда и его организации накопилось много острых проблем и недостатков, которые существенно снижают его эффективность в решении вышеуказанных проблем. Более того, по понятным причинам, без их устранения, эффективная реализация ключевых социально - экономических преобразований - пенсионной реформы, модернизации жилищно-коммунального хозяйства, системы налогообложения и др., невозможна.
Теоретически и методически Российская научная литература содержит обширные исследования экономической сущности заработной платы, систем организации и учета оплаты труда, механизма формирования регулирования заработной платы и доходов населения, роли заработной платы в структуре доходов и направлениях социальной политики в период трансформации социально-экономической системы России.
Цель работы - исследование системы учета оплаты труда и разработка мероприятий, направленных на ее совершенствование.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Изучить законодательные и нормативные документы по организации учета оплаты труда;
2. Рассмотреть формы и системы оплаты труда работников;
3. Исследовать документацию по учету личного состава, труда и его оплаты;
4. Проанализировать порядок начисления и оформления заработной платы работников;
5. Рассмотреть порядок удержания и вычет из заработной платы в учреждении;
6. Проанализировать фонд оплаты труда учреждении;
7. Провести анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами;
8. Разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда работников.
Объект исследования - организация учета и анализа оплаты труда сотрудников ГБУДО г. Москвы «ДШИ им. Н.Г.Рубинштейна».
Предмет исследования - система оплаты труда сотрудников ГБУДО г. Москвы «ДШИ им. Н.Г.Рубинштейна».
В качестве методов исследования использовались: анализ
литературы, методы структурного анализа, наблюдение, сравнение; сопоставление; сравнительный анализ, классификация.
Теоретической основой исследования послужили труды современных российских авторов по вопросам реформирования организации заработной платы таких как: Опальский А.Ю., Плавник Р.Б., Гейц И.В., Опарина С.И., Алиева И.М., Бухалкова М.И., Бобкова В.Н., Волгина Н.А., Владовой Н.В., Горелова Н.А., Одегова Ю.Г., Ремизова К.С., Сорокиной М.Е. и др.
Практическая значимость рассматриваемых вопросов состоит в том, что рекомендации и результаты исследования могут быть использованы при совершенствовании системы оплаты труда в учреждении .


Купить

Учет расчетов с работниками по оплате труда является наиболее сложным и трудоемким подразделением бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильный и своевременный расчет заработной платы и ее выдачу в установленные сроки. Оплата труда - это доля труда работника, выраженная в денежном выражении, вложенного им при оказании образовательных услуг.
В результате проведенного исследования были сделаны следующие выводы. Учет личного состава в ГБУДО г. Москвы ДШИ им. Н.Г.Рубинштейна осуществляет бухгалтер. В организации установлена бухгалтерская программа «1С: Предприятие». Данная база позволяет вести автоматизированный учет движения личного состава учреждения, а также производить необходимые расчеты по оплате труда сотрудников, что значительно облегчает работу сотрудников бухгалтерии и экономит их время.
С каждым работником заключается трудовой договор, специалист по кадрам присваивает ему табельный номер, а в трудовую книжку делается запись о приеме на работу. Также на сотрудника заводят личную карточку, в которой указаны все необходимые персональные данные, и изменения, которые происходят по службе.
Бухгалтерия ГБУДО г. Москвы «ДШИ им. Н.Г.Рубинштейна» на основании первичных документов открывает на каждого работника лицевой счет (лицевую карточку) с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработной плате с последующим использованием его показателей для расчета среднего заработка, при определении сумм отпускных, оплате больничного листа и т.д. Лицевые счета на каждого работника открываются ежегодно.
Анализ фонда оплаты труда ГБУДО г. Москвы «ДШИ им. Н.Г.Рубинштейна» и СЗП основного персонала показал, что с каждым годом сумма средств на оплату труда и СЗП увеличивается.
Анализ кадрового состава школы показывает, что состав педагогического коллектива стабильный, большая часть работников с высшим образованием. В Школе сформировался стабильный высоко - профессиональный педагогический коллектив, сочетающий в своей деятельности лучшие традиции музыкального и художественно-эстетического образования и инновационные технологии.
Для совершенствования учета расходов по оплате труда для ГБУДО г. Москвы «ДШИ им. Н.Г.Рубинштейна» рекомендован план мероприятий внутреннего контроля по учету начислений оплаты труда и удержаний из нее, а так же мероприятия для повышения качества управления ресурсами предприятия в целом, что приведёт к уменьшению количества ошибок, а значит в конечном итоге, будет способствовать улучшению качества принимаемых решений.
Купить