ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. РАЗВИТИЕ ПРАКТИКИ ФОРМИРОВАНИЯ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ
НЕФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ 5
1.1 Предпосылки развития нефинансовой отчетности в рамках концепции устойчивого
развития 5
1.2 Цели устойчивого развития и их воздействие на нефинансовую отчетность 11
1.3 Нефинансовая отчетность: проблемы подтверждения качества 20
ГЛАВА 2. ПЯТАЯ ЦЕЛЬ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ И РОЛЬ НЕФИНАНСОВОЙ
ОТЧЕТНОСТИ В ЕЕ ДОСТИЖЕНИИ 30
2.1 Существующие подходы к достижению гендерного равенства 30
2.2 Роль нефинансовой отчетности как инструмента достижения целей устойчивого
развития компаний 38
2.3 Анализ подходов различных институтов к раскрытию гендерной политики в
нефинансовой отчетности 41
ГЛАВА 3 ПОДХОДЫ В РАСКРЫТИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДОСТИЖЕНИЯ
ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА КОМПАНИЙ 48
3.1 Анализ раскрытия информации по достижению гендерного равенства в нефинансовой отчетности российских компаний 48
3.2. Социальная предпосылки гендерных проблем, значение для гендерной политики компаний 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 79
На сегодняшний день большинство организаций ориентируется на стратегию устойчивого развития при выборе дальнейшего курса реализации своей деятельности. В частности, такая цель как гендерное равенство принимает все большую огласку в мировом деловом сообществе и является частью научных дискурсов. Большинство стран мира на регулярной основе осуществляют стратегическое планирование, развивают программы и законопроекты по данной тематике. Для России данная проблема остается актуальной, что подтверждается в гендерном дисбалансе по отраслям, устойчивом разрыве оплаты труда согласно национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы. Проблема гендерного неравенства несет в себе потенциальные риски в рамках повестки ESG, что выступает предметом внимания инвесторов, менеджеров, общества и государства. Построение стратегии развития организации с учетом ESG-факторов становится обязательной мерой для организаций. Это обусловлено тем, что компаниям важно следовать предъявляемым требованиям деловой практики для успешного развития деятельности. Под требованиями понимаются тенденция финансовых институтов на запрос информации об устойчивой деятельности компании для выдачи займов, продвижение государством стратегии устойчивого развития и подготовка связанных правовых норм, расширение перечня требований при выборе контрагентов. Соответственно устойчивая повестка для бизнеса с одной стороны предъявляет ограничения, с другой стороны представляет возможности привлечения финансирования и налаживание связей с контрагентами и масштабирования деятельности.
С точки зрения раскрытия информации, предоставление финансовой отчетности недостаточно для оценки деятельности компаний заинтересованными сторонами. На данный момент роль нефинансовой отчетности и необходимость ее составления усиливается, также переосмысливается раскрытие финансовой и нефинансовой информации в совокупности. В российской практике нефинансовая отчетность приобретает все большее распространение и формализацию, однако, актуальным остается вопрос верификации и сопоставимости данных в отчетности. Данная работа представляет собой комплексный анализ нефинансовой отчетности и методологий ее оценки в контексте пятой цели устойчивого развития.
Таким образом, целью работы является разработка рекомендаций по раскрытию в нефинансовой отчетности проблемы гендерного неравенства на основе анализа современных методологий составления нефинансовой отчетности. Объект исследования - нефинансовая отчетность как документ, отражающий результат проводимой политики в рамках 5 цели устойчивого развития. Предмет - отраженный в нефинансовой отчетности существующий комплекс мероприятий и система показателей, которые характеризуют гендерную политику в организациях.
Для реализации цели исследования были реализованы следующие задачи:
- изучить особенности развития нефинансовой отчетности и целей устойчивого развития;
- выявить актуальные проблемы в сфере устойчивого развития применительно к бизнесу;
- раскрыть текущие тенденции использования нефинансовой отчетности и ее составления;
- изучить актуальность повестки для России и формы реализации пятой цели устойчивого развития в корпоративном управлении и особенности ее раскрытия;
- дать оценку соответствия стандартов и методологий рейтинговых агентств пятой цели устойчивого развития;
- разработать перечень рекомендаций для компаний по раскрытию и решению проблемы гендерного неравенства, опираясь на позицию социологов.
Методологическая основа работы состоит из следующих методов: обзорно-аналитическое исследование литературы; анализ и синтез, метод сравнения, метод экономического анализа.
Информационной базой исследования выступает научные статьи и учебные пособия, методологические материалы рейтинговых агентств, законодательные акты и статистические данные и нефинансовые отчеты организаций.
Для успешной реализации приведенных задач работа построена следующим образом: в рамках первой главы были рассмотрены особенности становления нефинансовой отчетности и ее текущая практика применения. Вторая глава посвящена определению пятой цели устойчивого развития в методологической документации институтов оценки нефинансовой отчетности. Ключевой направленностью данной главы выступает то, что первостепенно необходимо определить основные направления деятельности в области поддержки гендерного равенства для последующего анализа ее раскрытия в отчетности. Третья глава включает рассмотрение процесса подготовки нефинансовой отчетности с позиции стандартов, что содействует полноте проведенного анализа. Заключительным этапом является сопоставление данных требований с позицией социологов, что позволит определить вектор развития дальнейшей корпоративной практики в содействие решению проблемы гендерного неравенства.
В силу новой парадигмы деловой практики направление исследования в области устойчивого развития является актуальным на сегодняшний день. Для своевременного реагирования на вызовы международной практики, которую невозможно не учитывать для дальнейшего развития деятельности компаний, становится важным представлять полный перечень требований с целью принятия превентивных мер. Для российских компаний данными мерами является интеграция целей устойчивого развития в долгосрочную стратегию и управление нефинансовыми рисками. Документом, отражающим результаты деятельности, выступает нефинансовая отчетность, которая является объектом исследования в выпускной квалификационной работе. Ключевым вопросом исследования определена пятая цель устойчивого развития - гендерное равенство, для более предметной оценки роли нефинансовой отчетности в решении данной цели. Исследование представляет собой разносторонний анализ проблемы пятой цели устойчивого развития в России в сопоставлении с текущей практикой составления и оценки нефинансовых отчетов.
Первая глава работы представляет собой теоретическое обоснование развития темы нефинансовой отчетности и особенностей раскрытия информации в ней. Дополнительно определены основные тенденции в области устойчивого развития и нефинансовой отчетности, к ним относятся:
- Повышение роли бизнеса в обществе и мировой экономике
- Изменение финансовых рынков с учетом принципов устойчивого развития
- Совершенствование законодательства в отношении концепции устойчивого развития.
На данный момент практика составления отчетности является развитой, однако, она в начале являлась инициативной, по этой причине исследователи и практики столкнулись с проблемой обобщенности информации в отчете и разнообразии форме ее представления. На сегодняшний день можно отметить смену приоритетов в развитии нефинансовой отчетности в пользу стандартизации отчетности и решения проблемы подтверждения данных нефинансовой информации.
Содержание второй главы сконцентрировано на проблеме гендерного неравенства в целом и подход ее отражения в нефинансовой отчетности. Первостепенно были рассмотрены особенности развития гендерного равенства, на примере стран России и Китая, что дало понимание масштаба проблемы и применимости задач устойчивого развития для стран. Также данный анализ показал зависимость решения проблемы гендерного неравенства от государства и деятельности организаций. Основным выводом является то, в силу исторического влияния гендерные вопросы в России имеют не столько напряженный характер как в других странах, однако, наблюдается устойчивость данной проблемы по причине недостаточного государственного регулирования в современных условиях. Рассмотрение концепции устойчивого развития в отношении российских компаний позволило оценить перспективы организаций по пути устойчивого развития и установить те ограничения, с которыми компании столкнутся в случае игнорирования повестки. Нефинансовая отчетность в данном случае выступает основным документом, благодаря которому организация отражает свое соответствие в следовании повестке. В рамках практической части были установлены актуальные проблемы отражения показателей гендерного равенства в нефинансовой отчетности. Для реализации данной цели была проведена сравнительная характеристика методологий агентств, осуществляющих рейтингование ESG среди российских компаний и представителей международной практики. В результате был выявлен недостаток качественной оценки гендерного потенциала компаний, поскольку показатели ориентированы на установление факта наличия политик. Третья глава выступила продолжением анализа требований к компаниям по отношению гендерного равенства. В результате сопоставления методологии стандарта подготовки нефинансовой отчетности GRI и методологий рейтинговых агентств было выявлено, что подход рейтинговых агентств к оценке компаний оказывает подкрепляющее воздействие требованиям стандартам GRI. На сегодняшний день наблюдается качественное развитие нефинансовых отчетов. Показатели гендерного равенства присутствуют в каждой отчетности в рамках следования общему стандарту GRI 2, но полнота их раскрытия находится в зависимости от приоритетных тем, выбранных компанией. Анализ отчетностей компаний из разных отраслей демонстрирует сохранение дисбаланса численности женщин при увеличении должности в компании, также в ряде отчетностей можно наблюдать ориентированность по направлениям, в наиболее технологических направлениях количественно превалируют мужчины. Данные выводы выступили основой для разработки рекомендаций компаниям по решению проблемы гендерного неравенства. Рассмотренная позиция социологов обнажила проблемы гендерного неравенства и чувствительность гендерных вопросов от организационной культуры, что является дальнейшем приоритетным направлением в рамках пятой цели устойчивого развития.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
