Помощь студентам в учебе
Учебно-методический материал.
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
📄 Образец работы №126158
Учетные процедуры расчетов по оплате труда
Материал размещён в информационных целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
бухгалтерский учет, анализ и аудит
Объем
43 листов
Год подготовки
2023
Просмотров
179
700
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание (образец)
Объект исследования - ООО «Кристаллтехно» (г. Москва).
Основной вид деятельности - торговля оптовая изделиями из керамики и стекла и чистящими средствами.
Проведен анализ финансового состояния за 2019-2021 годы.
Есть приложения.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы организации бухгалтерского учета и контроля оплаты труда на предприятии 5
1.1 Сущность оплаты труда в организации 5
1.2 Бухгалтерский учет расчетов по контролю оплаты труда в организации 14
2. Особенностии учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Кристаллтехно» 18
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «КРИСТАЛЛТЕХНО» 18
2.2 Синтетический и аналитический учет заработной платы ООО «КРИСТАЛЛТЕХНО» 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
ПРИЛОЖЕНИЯ 40
Основной вид деятельности - торговля оптовая изделиями из керамики и стекла и чистящими средствами.
Проведен анализ финансового состояния за 2019-2021 годы.
Есть приложения.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы организации бухгалтерского учета и контроля оплаты труда на предприятии 5
1.1 Сущность оплаты труда в организации 5
1.2 Бухгалтерский учет расчетов по контролю оплаты труда в организации 14
2. Особенностии учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Кристаллтехно» 18
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «КРИСТАЛЛТЕХНО» 18
2.2 Синтетический и аналитический учет заработной платы ООО «КРИСТАЛЛТЕХНО» 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
ПРИЛОЖЕНИЯ 40
📖 Введение (образец)
Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что, несмотря на устоявшуюся основу концептуальных обоснований отечественной системы бухгалтерского учета, решение многих проблем бухгалтерского учета и анализа заработной платы на сегодняшний день носит противоречивый характер, что обусловливает необходимость их изучения.
Учет оплаты платы - одно из наиболее важных и ответственных направлений работы бухгалтера. Это систематизированная система для сбора, отслеживания, измерения, регистрации, обработки и получения информации о работе сотрудников организации и их оплате посредством непрерывного и документированного учета. На основе этой информации контролируется использование рабочего времени, поддерживается соотношение роста производительности к заработной плате и уровень имеющихся затрат.
Целью курсовой работы является изучение бухгалтерского учета расчетов оплаты организации.
Для достижения цели необходимо выполнить ряд задач:
- рассмотреть сущность оплаты труда в организации;
- изучить бухгалтерский учет расчетов оплаты труда в организации;
- проанализировать организационно-экономическую характеристику ООО «КРИСТАЛЛТЕХНО»;
- рассмотреть синтетический и аналитический учет заработной платы ООО «КРИСТАЛЛТЕХНО».
Объектом исследовательской работы является ООО «Кристаллтехно».
Предметом исследовательской работы выступает заработная плата ООО «Кристаллтехно».
Теоретической и методической основой исследования послужили научные работы таких исследователей как: А. В. Дейнека, М. М. Казарьяна, И. М. Алиева, В. М. Тароян и др.
В процессе проведения исследования были использованы методы: анализ, синтез, структурно-функциональный и статистический метод.
Практическая значимость данного исследования заключается в том, что эффективный учет заработной платы способствуют повышению уровня и качества работы трудовых ресурсов, способствуют повышению финансовой эффективности деятельности организации.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Учет оплаты платы - одно из наиболее важных и ответственных направлений работы бухгалтера. Это систематизированная система для сбора, отслеживания, измерения, регистрации, обработки и получения информации о работе сотрудников организации и их оплате посредством непрерывного и документированного учета. На основе этой информации контролируется использование рабочего времени, поддерживается соотношение роста производительности к заработной плате и уровень имеющихся затрат.
Целью курсовой работы является изучение бухгалтерского учета расчетов оплаты организации.
Для достижения цели необходимо выполнить ряд задач:
- рассмотреть сущность оплаты труда в организации;
- изучить бухгалтерский учет расчетов оплаты труда в организации;
- проанализировать организационно-экономическую характеристику ООО «КРИСТАЛЛТЕХНО»;
- рассмотреть синтетический и аналитический учет заработной платы ООО «КРИСТАЛЛТЕХНО».
Объектом исследовательской работы является ООО «Кристаллтехно».
Предметом исследовательской работы выступает заработная плата ООО «Кристаллтехно».
Теоретической и методической основой исследования послужили научные работы таких исследователей как: А. В. Дейнека, М. М. Казарьяна, И. М. Алиева, В. М. Тароян и др.
В процессе проведения исследования были использованы методы: анализ, синтез, структурно-функциональный и статистический метод.
Практическая значимость данного исследования заключается в том, что эффективный учет заработной платы способствуют повышению уровня и качества работы трудовых ресурсов, способствуют повышению финансовой эффективности деятельности организации.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
✅ Заключение (образец)
Вопросы учета заработной платы и затрат на рабочую силу являются наиболее важными для всех организаций, поскольку решение этих вопросов предопределяет эффективность использования трудовых ресурсов и результативность всей деятельности организации в целом.
Для учета заработной платы сотрудников используется бухгалтерский счет 70 - для обобщения соответствующих данных по каждому сотруднику хозяйствующего субъекта.
Учет заработной платы осуществляется в рамках следующих основных функций: начисление заработной платы, удержание подоходного налога с физических лиц, осуществление других вычетов (например, алиментов), выплаты заработной платы, налоговые платежи в бюджет. Эти типы операций могут быть дополнены индивидуально в зависимости от характеристик производственного процесса. Каждая отмеченная функция должна быть показана в регистрах учета. Они проводятся в разное время, которое может быть определено на основе данных налогового учета бизнеса и требований трудового законодательства.
Объектом исследования данной курсовой работы является ООО «КРИСТАЛЛТЕХНО», основным направлением деятельности которого является торговля оптовая изделиями из керамики и стекла и чистящими средствами.
ООО «КРИСТАЛЛТЕХНО» работает, получая положительный финансовый результат до налогообложения. В целом в течение анализируемого периода сумма прибыли до налогообложения выросла на 72,45%.
Проанализировав имеющиеся данные, можно сделать вывод, что с 2019 года общее количество сотрудников компании сократилось. На основании данных видно, что количество сотрудников данной организации в категории "руководители" в период 2019-2021 гг. осталось неизменным, количество сотрудников организации в категории "специалисты" сократилось на 2 в 2020 году, а в 2021 году - увеличилось на 1.
В ООО «Кристаллтехно» для расчетов по оплате труда с персоналом есть нормативный документ «Положение об оплате труда».
Для учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Кристаллтехно» установлены следующие унифицированные формы первичной учетной документации:
расчетно-платежная ведомость (Т-49);
расчетная ведомость (Т-51);
платежная ведомость (Т-53);
журнал регистрации платежных ведомостей (Т-53а);
лицевой счет (Т-54);
лицевой счет (Т-54а);
записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60);
записка расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (Т-61);
акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (Т-73).
Учет заработной платы в ООО «Кристаллтехно» ведется как синтетический, так и аналитический, то есть по каждому сотруднику отдельно.
Следует отметить, что в исследуемой организации расчеты с сотрудниками по оплате труда предполагают проведение различного рода начислений: основной заработной платы, доплат, компенсации. Это значительно усложняет процесс проведения расчетов и учета данных операций. Следует также отметить специфические особенности программного продукта 1С-Предприятие, используемого для ведения учета.
Для учета заработной платы сотрудников используется бухгалтерский счет 70 - для обобщения соответствующих данных по каждому сотруднику хозяйствующего субъекта.
Учет заработной платы осуществляется в рамках следующих основных функций: начисление заработной платы, удержание подоходного налога с физических лиц, осуществление других вычетов (например, алиментов), выплаты заработной платы, налоговые платежи в бюджет. Эти типы операций могут быть дополнены индивидуально в зависимости от характеристик производственного процесса. Каждая отмеченная функция должна быть показана в регистрах учета. Они проводятся в разное время, которое может быть определено на основе данных налогового учета бизнеса и требований трудового законодательства.
Объектом исследования данной курсовой работы является ООО «КРИСТАЛЛТЕХНО», основным направлением деятельности которого является торговля оптовая изделиями из керамики и стекла и чистящими средствами.
ООО «КРИСТАЛЛТЕХНО» работает, получая положительный финансовый результат до налогообложения. В целом в течение анализируемого периода сумма прибыли до налогообложения выросла на 72,45%.
Проанализировав имеющиеся данные, можно сделать вывод, что с 2019 года общее количество сотрудников компании сократилось. На основании данных видно, что количество сотрудников данной организации в категории "руководители" в период 2019-2021 гг. осталось неизменным, количество сотрудников организации в категории "специалисты" сократилось на 2 в 2020 году, а в 2021 году - увеличилось на 1.
В ООО «Кристаллтехно» для расчетов по оплате труда с персоналом есть нормативный документ «Положение об оплате труда».
Для учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Кристаллтехно» установлены следующие унифицированные формы первичной учетной документации:
расчетно-платежная ведомость (Т-49);
расчетная ведомость (Т-51);
платежная ведомость (Т-53);
журнал регистрации платежных ведомостей (Т-53а);
лицевой счет (Т-54);
лицевой счет (Т-54а);
записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60);
записка расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (Т-61);
акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (Т-73).
Учет заработной платы в ООО «Кристаллтехно» ведется как синтетический, так и аналитический, то есть по каждому сотруднику отдельно.
Следует отметить, что в исследуемой организации расчеты с сотрудниками по оплате труда предполагают проведение различного рода начислений: основной заработной платы, доплат, компенсации. Это значительно усложняет процесс проведения расчетов и учета данных операций. Следует также отметить специфические особенности программного продукта 1С-Предприятие, используемого для ведения учета.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы (образец)
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.