ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю 5
1.1 Понятие материальной ответственности по нормам трудового права 5
1.2 Виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю 9
2. Условия и основания наступления материальной ответственности работников и пробелы правового регулирования материальной ответственности работников и пути их решения 16
2.1 Условия и основания наступления материальной ответственности работников 16
2.2 Правововое регулирование материальной ответственности работников и ее аспекты 20
2.3 Проблемы конструкции трудового договора о полной материальной отвественности работника 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
Актуальность исследования обуславливается тем, что в современных условиях возрастает особая роль в надлежащем правовом обеспечении защиты трудовых прав и законных интересов сторон трудового договора. Материальная ответственность в трудовом праве – это самостоятельный вид юридической ответственности, она выступает одной из составных частей механизма реализации прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, — это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях . В виду этого материальную ответственность необходимо отличать от обязанности работника погасить задолженность нанимателю, образовавшуюся в результате излишне полученных денежных средств. Материальная ответственность работника не исключает привлечение к иной ответственности.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей работником, наступает при одновременном наличии условий: ущерба, причиненного нанимателю; противоправности поведения работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба.
Работник, причинивший ущерб нанимателю, может добровольно возместить его частично или полностью. При этом законом предусмотрена возможность возместить это независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности. С согласия нанимателя у него также есть возможность передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. Следовательно, возмещение ущерба может производиться не только путем внесения денежных сумм в кассу нанимателя, но и в натуре или посредством исправления поврежденного имущества. В последнем случае единственное условие – согласие на это нанимателя.
На основе проведенного исследования и полученных результатов можно сделать следующие выводы:
Материальную ответственность стороны трудового договора, независимо от того, речь идет оработнике или работодателе, следует определять как правоотношение между работником и работодателем, в котором реализуется право одной стороны требовать возмещения в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, ущерба, причиненного виновным противоправным поведением другой стороны, и обязанность причинителя вреда, который состоит либо состоял на момент причинения ущерба в трудовом правоотношении, возместить причиненный ущерб.
У материальной ответственности два вида: полная и ограниченная. Разница в том, сколько денег работодатель получает с сотрудника.
Полная материальная ответственность означает, что работодатель вправе требовать полную сумму ущерба. Ограниченная ответственность сотрудник выплачивает часть ущерба.
Основанием материальной ответственности является условие, при котором у работодателя возникает право на привлечение работника к ответственности. Статьей 232 ТК РФ предусмотрена обязанность стороны трудового договора по возмещению, причиненного ею ущерба. Статья 233 ТК РФ гласит: материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Условия материальной ответственности стороны трудового договора, регламентированные статьей 233 TK РФ, не конкретизированы, также в данной статье не раскрыт перечень всех условий наступления материальной ответственности для виновной стороны трудового договора. Можно вывести основные общие условия основания привлечения к материальной ответственности: 1. Наличие виновного противоправного деяния; 2. Наличие причиненного ущерба; 3. Причинно-следственная связь между противоправным деянием и причинением ущерба.
Вопросом, на который бывает проблематично найти точный ответ, остается определение размера причиненного ущерба. К наличному имуществу работодателя относится только то имущество, которое находится у него на балансе. Законодательством о бухгалтерском учете определены экономические субъекты, обязанные вести бухгалтерский учет, и соответственно периодически характеризовать свое финансовое положение – вести бухгалтерский баланс. Но такой обязанности нет у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. В связи с тем, что такие работодатели относятся к нетипичным, крайне редко осуществляют деятельность официально, подтверждений о наличии споров по вопросам материальной ответственности у таких работодателей не найдено. Поэтому сложно с точностью определить, что относится к наличному имуществу работодателя физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, и как произвести оценку причиненного ему действительного ущерба.
Материальная ответственность работника, несмотря на давнюю историю и развитость института, требует более тщательного законодательного урегулирования. Необходимость совершенствования анализируемой темы также не вызывает сомнения, так как для создания сбалансированного условия труда необходимо, чтобы интересы работника и работодателя были уравновешены. А потому необходимо произвести замену понятий с «прямого действительного ущерба», закрепленного в статье 238 Трудового кодекса РФ на понятие «реальный ущерб», сформулировать положение о том, что принятие мер к возмещению ущерба, причиненного работником работодателю в следствие противоправных действий, является обязанностью, а не правом последнего, как указано в статье 22 Трудового кодекса РФ, а так же включить в перечень, обязанность работодателя создавать и обеспечивать должным образом работникам условия, необходимые для полной сохранности вверенного им имущества.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
