📄Работа №126082
Тема: Материальная ответственность работника (Томский Государственный Университет Систем Управления и Радиоэлектроники)
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
трудовое право, право соц.обеспечения
Объем:
35 листов
Год:
2023
Просмотров:
4108
600
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю 5
1.1 Понятие материальной ответственности по нормам трудового права 5
1.2 Виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю 9
2. Условия и основания наступления материальной ответственности работников и пробелы правового регулирования материальной ответственности работников и пути их решения 16
2.1 Условия и основания наступления материальной ответственности работников 16
2.2 Правововое регулирование материальной ответственности работников и ее аспекты 20
2.3 Проблемы конструкции трудового договора о полной материальной отвественности работника 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
1. Понятие и виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю 5
1.1 Понятие материальной ответственности по нормам трудового права 5
1.2 Виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю 9
2. Условия и основания наступления материальной ответственности работников и пробелы правового регулирования материальной ответственности работников и пути их решения 16
2.1 Условия и основания наступления материальной ответственности работников 16
2.2 Правововое регулирование материальной ответственности работников и ее аспекты 20
2.3 Проблемы конструкции трудового договора о полной материальной отвественности работника 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
📖 Введение
Актуальность исследования обуславливается тем, что в современных условиях возрастает особая роль в надлежащем правовом обеспечении защиты трудовых прав и законных интересов сторон трудового договора. Материальная ответственность в трудовом праве – это самостоятельный вид юридической ответственности, она выступает одной из составных частей механизма реализации прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, — это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях . В виду этого материальную ответственность необходимо отличать от обязанности работника погасить задолженность нанимателю, образовавшуюся в результате излишне полученных денежных средств. Материальная ответственность работника не исключает привлечение к иной ответственности.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей работником, наступает при одновременном наличии условий: ущерба, причиненного нанимателю; противоправности поведения работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба.
Работник, причинивший ущерб нанимателю, может добровольно возместить его частично или полностью. При этом законом предусмотрена возможность возместить это независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности. С согласия нанимателя у него также есть возможность передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. Следовательно, возмещение ущерба может производиться не только путем внесения денежных сумм в кассу нанимателя, но и в натуре или посредством исправления поврежденного имущества. В последнем случае единственное условие – согласие на это нанимателя.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей работником, наступает при одновременном наличии условий: ущерба, причиненного нанимателю; противоправности поведения работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба.
Работник, причинивший ущерб нанимателю, может добровольно возместить его частично или полностью. При этом законом предусмотрена возможность возместить это независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности. С согласия нанимателя у него также есть возможность передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. Следовательно, возмещение ущерба может производиться не только путем внесения денежных сумм в кассу нанимателя, но и в натуре или посредством исправления поврежденного имущества. В последнем случае единственное условие – согласие на это нанимателя.
✅ Заключение
На основе проведенного исследования и полученных результатов можно сделать следующие выводы:
Материальную ответственность стороны трудового договора, независимо от того, речь идет оработнике или работодателе, следует определять как правоотношение между работником и работодателем, в котором реализуется право одной стороны требовать возмещения в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, ущерба, причиненного виновным противоправным поведением другой стороны, и обязанность причинителя вреда, который состоит либо состоял на момент причинения ущерба в трудовом правоотношении, возместить причиненный ущерб.
У материальной ответственности два вида: полная и ограниченная. Разница в том, сколько денег работодатель получает с сотрудника.
Полная материальная ответственность означает, что работодатель вправе требовать полную сумму ущерба. Ограниченная ответственность сотрудник выплачивает часть ущерба.
Основанием материальной ответственности является условие, при котором у работодателя возникает право на привлечение работника к ответственности. Статьей 232 ТК РФ предусмотрена обязанность стороны трудового договора по возмещению, причиненного ею ущерба. Статья 233 ТК РФ гласит: материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Условия материальной ответственности стороны трудового договора, регламентированные статьей 233 TK РФ, не конкретизированы, также в данной статье не раскрыт перечень всех условий наступления материальной ответственности для виновной стороны трудового договора. Можно вывести основные общие условия основания привлечения к материальной ответственности: 1. Наличие виновного противоправного деяния; 2. Наличие причиненного ущерба; 3. Причинно-следственная связь между противоправным деянием и причинением ущерба.
Вопросом, на который бывает проблематично найти точный ответ, остается определение размера причиненного ущерба. К наличному имуществу работодателя относится только то имущество, которое находится у него на балансе. Законодательством о бухгалтерском учете определены экономические субъекты, обязанные вести бухгалтерский учет, и соответственно периодически характеризовать свое финансовое положение – вести бухгалтерский баланс. Но такой обязанности нет у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. В связи с тем, что такие работодатели относятся к нетипичным, крайне редко осуществляют деятельность официально, подтверждений о наличии споров по вопросам материальной ответственности у таких работодателей не найдено. Поэтому сложно с точностью определить, что относится к наличному имуществу работодателя физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, и как произвести оценку причиненного ему действительного ущерба.
Материальная ответственность работника, несмотря на давнюю историю и развитость института, требует более тщательного законодательного урегулирования. Необходимость совершенствования анализируемой темы также не вызывает сомнения, так как для создания сбалансированного условия труда необходимо, чтобы интересы работника и работодателя были уравновешены. А потому необходимо произвести замену понятий с «прямого действительного ущерба», закрепленного в статье 238 Трудового кодекса РФ на понятие «реальный ущерб», сформулировать положение о том, что принятие мер к возмещению ущерба, причиненного работником работодателю в следствие противоправных действий, является обязанностью, а не правом последнего, как указано в статье 22 Трудового кодекса РФ, а так же включить в перечень, обязанность работодателя создавать и обеспечивать должным образом работникам условия, необходимые для полной сохранности вверенного им имущества.
Материальную ответственность стороны трудового договора, независимо от того, речь идет оработнике или работодателе, следует определять как правоотношение между работником и работодателем, в котором реализуется право одной стороны требовать возмещения в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, ущерба, причиненного виновным противоправным поведением другой стороны, и обязанность причинителя вреда, который состоит либо состоял на момент причинения ущерба в трудовом правоотношении, возместить причиненный ущерб.
У материальной ответственности два вида: полная и ограниченная. Разница в том, сколько денег работодатель получает с сотрудника.
Полная материальная ответственность означает, что работодатель вправе требовать полную сумму ущерба. Ограниченная ответственность сотрудник выплачивает часть ущерба.
Основанием материальной ответственности является условие, при котором у работодателя возникает право на привлечение работника к ответственности. Статьей 232 ТК РФ предусмотрена обязанность стороны трудового договора по возмещению, причиненного ею ущерба. Статья 233 ТК РФ гласит: материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Условия материальной ответственности стороны трудового договора, регламентированные статьей 233 TK РФ, не конкретизированы, также в данной статье не раскрыт перечень всех условий наступления материальной ответственности для виновной стороны трудового договора. Можно вывести основные общие условия основания привлечения к материальной ответственности: 1. Наличие виновного противоправного деяния; 2. Наличие причиненного ущерба; 3. Причинно-следственная связь между противоправным деянием и причинением ущерба.
Вопросом, на который бывает проблематично найти точный ответ, остается определение размера причиненного ущерба. К наличному имуществу работодателя относится только то имущество, которое находится у него на балансе. Законодательством о бухгалтерском учете определены экономические субъекты, обязанные вести бухгалтерский учет, и соответственно периодически характеризовать свое финансовое положение – вести бухгалтерский баланс. Но такой обязанности нет у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. В связи с тем, что такие работодатели относятся к нетипичным, крайне редко осуществляют деятельность официально, подтверждений о наличии споров по вопросам материальной ответственности у таких работодателей не найдено. Поэтому сложно с точностью определить, что относится к наличному имуществу работодателя физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, и как произвести оценку причиненного ему действительного ущерба.
Материальная ответственность работника, несмотря на давнюю историю и развитость института, требует более тщательного законодательного урегулирования. Необходимость совершенствования анализируемой темы также не вызывает сомнения, так как для создания сбалансированного условия труда необходимо, чтобы интересы работника и работодателя были уравновешены. А потому необходимо произвести замену понятий с «прямого действительного ущерба», закрепленного в статье 238 Трудового кодекса РФ на понятие «реальный ущерб», сформулировать положение о том, что принятие мер к возмещению ущерба, причиненного работником работодателю в следствие противоправных действий, является обязанностью, а не правом последнего, как указано в статье 22 Трудового кодекса РФ, а так же включить в перечень, обязанность работодателя создавать и обеспечивать должным образом работникам условия, необходимые для полной сохранности вверенного им имущества.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.