Помощь студентам в учебе
Значение и роль конвенций МОТ в международном частном трудовом праве
|
Период изготовления: июнь 2023 года
ВУЗ: Московский Государственный Институт Международных Отношений (Ташкентский филиал).
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В МЕЖДУНАРОДНОМ ЧАСТНОМ ПРАВЕ 6
§ 1.1 Трудовые отношения как предмет регулирования международного частного права 6
§ 1.2 Коллизионные вопросы в области трудовых отношений 12
Глава 2. КОНВЕНЦИИ МОТ В СИСТЕМЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН 18
§ 2.1. Правовая природа конвенций МОТ 18
§ 2.2. Механизм реализации и эффективность действия конвенций МОТ в России и зарубежных странах 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 29
ВУЗ: Московский Государственный Институт Международных Отношений (Ташкентский филиал).
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В МЕЖДУНАРОДНОМ ЧАСТНОМ ПРАВЕ 6
§ 1.1 Трудовые отношения как предмет регулирования международного частного права 6
§ 1.2 Коллизионные вопросы в области трудовых отношений 12
Глава 2. КОНВЕНЦИИ МОТ В СИСТЕМЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН 18
§ 2.1. Правовая природа конвенций МОТ 18
§ 2.2. Механизм реализации и эффективность действия конвенций МОТ в России и зарубежных странах 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 29
Актуальность темы заключается в том, что современное демократическое правовое государство строится на основе рыночной экономики и различных форм собственности, что предполагает определение приоритетов в правовом регулировании труда и содержании трудового законодательства.
В любом современном государстве гарантируется учет и защита трудовых прав человека, а также обеспечение социальных гарантий при заключении трудового договора. Принципы децентрализации и расширенных контрактов приобретают большую важность в связи с национализацией экономики и обеспечением свободы производителей.
Трудовые отношения между хозяйствующими субъектами, зарегистрированными в разных странах, требует должно внимания и надлежащего правового регулирования. Взаимодействие подобного рода организаций и соблюдение гарантии трудовых прав их работников осуществляется в рамках международного частного права, не исключая при этом норм трудового законодательства, где зарегистрированы эти организации.
Однако приходится констатировать, что система управления охраной труда выступая в качестве неотъемлемой части организационного управления, опирается на международные или зарубежные правовые нормы, которые, в свою очередь, не всегда соответствуют требованиям действующего национального законодательства.
Особое значение в разрешение вышеуказанных проблем имеют различные международные соглашения и прежде всего конвенции и иные акты, разработанные в рамках Международной организации труда (МОТ). Изучение конвенций МОТ в международном частном трудовом праве является актуальным в свете все более интенсивного международного трудового перемещения и глобализации экономики. Обеспечение защиты прав работников, соблюдение международных стандартов трудовых отношений, а также свободное передвижение рабочей силы являются важными аспектами современного мирового рынка труда.
Конвенции МОТ в этой области отражают ключевые принципы международного трудового права, включая права работников на свободу ассоциации, коллективное ведение переговоров, безопасность и здоровье на рабочем месте, равное вознаграждение за труд, защиту от дискриминации и др.
Цель исследования состоит в всестороннем анализе международных трудовых норм, а также определении места актов МОТ в формировании этих норм и регулировании трудовых отношений.
Исходя из цели исследования, необходимо сформулировать ряд задач исследования:
выявление особенностей трудовых отношений как предмета регулирования международного частного права;
определение правовой природы актов МОТ;
уяснение правовой природы и механизма реализации актов МОТ.
Объектом исследования являются общественные отношения, касающиеся трудовой деятельности с иностранным элементом, а также затрагивающие правовую природу, роль и значение конвенций МОТ в международном частном праве.
Предмет исследования составляют нормы конвенций МОТ, нормы международного частного права, регулирующие трудовые отношения с иностранным элементом, национальное трудовое законодательство и законодательство в области труда ряда зарубежных государств, а также материалы судебной практики в рассматриваемой сфере.
Методологию исследования составила совокупность методов исследования, среди которых универсальные научные методы (системно-структурный, функциональный, формально-логический, методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, абстрагирования), а также специальные юридические методы (историко-правовой, юридико-догматический, сравнительно-правовой), которые позволили автору исследовать обозначенные проблемы в их взаимосвязи и взаимодействии.
Теоретическую основу исследования составили работы ученых в области международного права, международного частного права, национального трудового права. В частности, были использованы труды российских специалистов: Д.К. Бекяшев, Г.М. Вельяминов, М.В. Егиазарова, Д.В. Красников, Н.Р. Насыров, А.С. Протасова, А.Ю. Шапкина, И.В. Шестерякова и зарубежных авторов, в частности, Д. Бангерт, Л.-Р. Лунгу, Р.Р. Попеску, Й. Поур и др.
Научная новизна состоит в происходящих в мире изменениях, обуславливающих появление новых международно-правовых норм, требующих обстоятельного рассмотрения и теоретического осмысления. В связи с чем, требуется системное изучению деклараций МОТ и их места в системе национального трудового права, а также в системе трудового права зарубежных государств.
В любом современном государстве гарантируется учет и защита трудовых прав человека, а также обеспечение социальных гарантий при заключении трудового договора. Принципы децентрализации и расширенных контрактов приобретают большую важность в связи с национализацией экономики и обеспечением свободы производителей.
Трудовые отношения между хозяйствующими субъектами, зарегистрированными в разных странах, требует должно внимания и надлежащего правового регулирования. Взаимодействие подобного рода организаций и соблюдение гарантии трудовых прав их работников осуществляется в рамках международного частного права, не исключая при этом норм трудового законодательства, где зарегистрированы эти организации.
Однако приходится констатировать, что система управления охраной труда выступая в качестве неотъемлемой части организационного управления, опирается на международные или зарубежные правовые нормы, которые, в свою очередь, не всегда соответствуют требованиям действующего национального законодательства.
Особое значение в разрешение вышеуказанных проблем имеют различные международные соглашения и прежде всего конвенции и иные акты, разработанные в рамках Международной организации труда (МОТ). Изучение конвенций МОТ в международном частном трудовом праве является актуальным в свете все более интенсивного международного трудового перемещения и глобализации экономики. Обеспечение защиты прав работников, соблюдение международных стандартов трудовых отношений, а также свободное передвижение рабочей силы являются важными аспектами современного мирового рынка труда.
Конвенции МОТ в этой области отражают ключевые принципы международного трудового права, включая права работников на свободу ассоциации, коллективное ведение переговоров, безопасность и здоровье на рабочем месте, равное вознаграждение за труд, защиту от дискриминации и др.
Цель исследования состоит в всестороннем анализе международных трудовых норм, а также определении места актов МОТ в формировании этих норм и регулировании трудовых отношений.
Исходя из цели исследования, необходимо сформулировать ряд задач исследования:
выявление особенностей трудовых отношений как предмета регулирования международного частного права;
определение правовой природы актов МОТ;
уяснение правовой природы и механизма реализации актов МОТ.
Объектом исследования являются общественные отношения, касающиеся трудовой деятельности с иностранным элементом, а также затрагивающие правовую природу, роль и значение конвенций МОТ в международном частном праве.
Предмет исследования составляют нормы конвенций МОТ, нормы международного частного права, регулирующие трудовые отношения с иностранным элементом, национальное трудовое законодательство и законодательство в области труда ряда зарубежных государств, а также материалы судебной практики в рассматриваемой сфере.
Методологию исследования составила совокупность методов исследования, среди которых универсальные научные методы (системно-структурный, функциональный, формально-логический, методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, абстрагирования), а также специальные юридические методы (историко-правовой, юридико-догматический, сравнительно-правовой), которые позволили автору исследовать обозначенные проблемы в их взаимосвязи и взаимодействии.
Теоретическую основу исследования составили работы ученых в области международного права, международного частного права, национального трудового права. В частности, были использованы труды российских специалистов: Д.К. Бекяшев, Г.М. Вельяминов, М.В. Егиазарова, Д.В. Красников, Н.Р. Насыров, А.С. Протасова, А.Ю. Шапкина, И.В. Шестерякова и зарубежных авторов, в частности, Д. Бангерт, Л.-Р. Лунгу, Р.Р. Попеску, Й. Поур и др.
Научная новизна состоит в происходящих в мире изменениях, обуславливающих появление новых международно-правовых норм, требующих обстоятельного рассмотрения и теоретического осмысления. В связи с чем, требуется системное изучению деклараций МОТ и их места в системе национального трудового права, а также в системе трудового права зарубежных государств.
Конвенции МОТ являются средством предотвращения и смягчения регулятивной гонки уступок среди торговых конкурентов. Опираясь на социологический институционализм, они ожидают, что государства ратифицируют конвенции МОТ, если это соответствует норме надлежащего поведения, преобладающей в группах равноправных государств.
Конвенции МОТ имеют международно-правовую природу и являются обязательными для государств-членов МОТ, которые ратифицировали их. Они представляют собой важный инструмент для регулирования трудовых отношений и защиты прав работников в международном праве.
Несмотря на заметную роль конвенций МОТ в установлении международных трудовых норм, на удивление мало известно о том, оказывают ли эти конвенции какое-либо существенное влияние на права, которые они стремятся улучшить.
Ратификация основных конвенций МОТ связана с уровнем соблюдения прав трудящихся. Можно заключить, что МОТ не смогла примириться с глобальной трансформацией, рассматривая ее как попытку играть три роли — устанавливающую стандарты, агентство технической помощи и генератор знаний — без развития профессионального потенциала для этого. Большой вопрос заключается в том, сможет ли МОТ стать эффективным агентством по развитию, учитывая меняющийся характер работы и труда на глобализирующихся рынках труда и ее устаревшую структуру управления. Однако принятие основных конвенций МОТ имеет решающее значение для признания основных прав трудящихся.
Зарубежные страны накопили значительный практический опыт регулирования социально-трудовых отношений на основе принципов социального партнерства. Таким образом в конвенциях и рекомендациях МОТ закреплены положения о необходимости социального партнерства, определяющие его содержание, механизм, права и обязанности субъектов.
Эффективность действия конвенций МОТ в России и зарубежных странах зависит от многих факторов, включая политическое руководство, национальное законодательство, уровень образования и культуры населения, экономические и социальные условия и другие факторы. Основная задача состоит в том, чтобы ратификация и выполнение конвенций МОТ стали неотъемлемой частью национальной политики, базирующейся на принципах справедливости, равенства и защиты прав работников.
Проведенное исследование показало, что российское законодательство имеет пробелы в регулировании трудовых отношений с участием иностранных субъектов, что вызывает разного рода коллизионные проблемы. Представляется логичным применение таких механизмов устранения или разрешения коллизий, которые позволят наиболее целесообразном решить возникающие проблемы без ущерба или нарушения прав сторон трудовых правоотношений.
В связи с этим представляется необходимым закрепление в ТК РФ положений о коллизионных нормах, касающихся правоотношений в сфере труда, осложненных иностранными элементами. Кроме того, представляется целесообразным закрепить принцип автономии волеизъявления, который позволял бы сторонам выбирать право, применимое к конкретному делу, обеспечивая тем самым наиболее полную защиту своих трудовых прав, гарантированных им на конституционном уровне.
Конвенции МОТ имеют международно-правовую природу и являются обязательными для государств-членов МОТ, которые ратифицировали их. Они представляют собой важный инструмент для регулирования трудовых отношений и защиты прав работников в международном праве.
Несмотря на заметную роль конвенций МОТ в установлении международных трудовых норм, на удивление мало известно о том, оказывают ли эти конвенции какое-либо существенное влияние на права, которые они стремятся улучшить.
Ратификация основных конвенций МОТ связана с уровнем соблюдения прав трудящихся. Можно заключить, что МОТ не смогла примириться с глобальной трансформацией, рассматривая ее как попытку играть три роли — устанавливающую стандарты, агентство технической помощи и генератор знаний — без развития профессионального потенциала для этого. Большой вопрос заключается в том, сможет ли МОТ стать эффективным агентством по развитию, учитывая меняющийся характер работы и труда на глобализирующихся рынках труда и ее устаревшую структуру управления. Однако принятие основных конвенций МОТ имеет решающее значение для признания основных прав трудящихся.
Зарубежные страны накопили значительный практический опыт регулирования социально-трудовых отношений на основе принципов социального партнерства. Таким образом в конвенциях и рекомендациях МОТ закреплены положения о необходимости социального партнерства, определяющие его содержание, механизм, права и обязанности субъектов.
Эффективность действия конвенций МОТ в России и зарубежных странах зависит от многих факторов, включая политическое руководство, национальное законодательство, уровень образования и культуры населения, экономические и социальные условия и другие факторы. Основная задача состоит в том, чтобы ратификация и выполнение конвенций МОТ стали неотъемлемой частью национальной политики, базирующейся на принципах справедливости, равенства и защиты прав работников.
Проведенное исследование показало, что российское законодательство имеет пробелы в регулировании трудовых отношений с участием иностранных субъектов, что вызывает разного рода коллизионные проблемы. Представляется логичным применение таких механизмов устранения или разрешения коллизий, которые позволят наиболее целесообразном решить возникающие проблемы без ущерба или нарушения прав сторон трудовых правоотношений.
В связи с этим представляется необходимым закрепление в ТК РФ положений о коллизионных нормах, касающихся правоотношений в сфере труда, осложненных иностранными элементами. Кроме того, представляется целесообразным закрепить принцип автономии волеизъявления, который позволял бы сторонам выбирать право, применимое к конкретному делу, обеспечивая тем самым наиболее полную защиту своих трудовых прав, гарантированных им на конституционном уровне.