Цель, поставленная при выполнении выпускной квалификационной работы, заключающаяся в изучении организации бухгалтерского учёта расчётов с работниками, проведении анализа производительности труда, разработке путей улучшения учёта расчётов с персоналом по оплате труда и повышении производительности на примере ООО «Калинка», в целом достигнута.
Для осуществления этой цели выполнены следующие задачи:
1) изучены теоретические и методологические основы учёта и анализа расчётов с персоналом по оплате труда и производительности труда;
2) исследована практика бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Калинка»;
3) проведён анализ производительности и оплаты труда в организации ООО «Калинка»
4) предложены пути совершенствования учета расчётов с персоналом по оплате труда и повышению производительности труда.
Основным видом деятельности ООО «Калинка» является Производство частей приборов и инструментов для навигации, управления, измерения, контроля, испытаний и прочих целей.
Проведённый анализ показал, что выручка от продажи выросла в 2017 г. по сравнению с 2016 г. Наблюдается увеличение себестоимости по сравнению с 2016 г. Произошло увеличение прибыли, т.к. выручка растёт более быстрыми темпами, чем себестоимость. Отмечено увеличение прибыли до налогообложения в 2017 г. по сравнению с 2016 г. Сальдо прочих доходов и расходов положительное. Прочие доходы превышают прочие расходы. Чистая прибыль увеличилась в 2017 г. по сравнению с 2016 г.
При проведении анализа ООО «Калинка» также установлено, что за анализируемый период организация является прибыльной, хозяйственно-финансовую деятельность можно охарактеризовать как рентабельную.
В ООО «Калинка» учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по автоматизированной форме учета с применением компьютерной техники, учет ведется с использованием бухгалтерской программы «1С- бухгалтерия 8.2». Все взаимоотношения с работниками начинаются с заключения трудового договора. На предприятии действует повременно- премиальная и сдельная системы оплаты труда.
В 2017 году происходит сокращение всех категорий работников, по сравнению с 2016 годом. Наибольшим удельным весом в общей структуре персонала обладают сотрудники в возрасте до 25 лет, доля которых составляет 49,91%
На предприятии снижается численность работников с основным общим образованием и с начальным профессиональным образованием, а количество работников с средним профессиональны и высшим образование имеет тенденцию к увеличению, что является положительной тенденцией.
Наибольшим удельным весом среди причин увольнений является увольнение по собственному желанию 40,58%, далее следуют причины увольнений за нарушение трудовой дисциплины 31,88%, и наименьшим удельным весом обладают причины предусмотренные законодательством к которым в основном относятся причины связанные с выполнением условий договора их удельный вес составил 27,54%
Среднемесячная заработная плата в 2017 году по сравнению с 2016 увеличилась на 1500 руб., снизилась численность работников на 56 чел. и уменьшился фонд оплаты труда на 2928 тыс. руб.
Производительность труда увеличилась по сравнению с 2016 г. на 45,6%.
При этом среднегодовая заработная плата в 2017 г. по сравнению с 2016 г. выросла на 6.5 % (310 тыс. руб./ 291 тыс. руб), а по сравнению с 2015 г. увеличилась на 22.9 % (310 тыс. руб. / 229.8 тыс.руб).
Следовательно, рост производительности труда явно опережает рост затрат на использование трудовых ресурсов (на оплату труда).
ООО «Калинка» предложен ряд мер, для улучшения бухгалтерского учёта расчетов с работниками по оплате труда и повышению производительности труда в организации:
В целях устранения недостатков и совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда можно предложить:
1) вывести на должный уровень первичный учет, а именно: строгое и обязательное заполнение всех реквизитов; в случае, если реквизиты не заполняются, то в соответствующем месте делать прочерк;
2) совершенствовать Учётную политику ООО «Калинка», на все изменения в законодательстве РФ по бухгалтерскому и налоговому учёту создавать приказы и своевременно отражать в Учётной политике;
3) осуществлять рациональное ведение бухгалтерского учета по учету заработной платы: Главному бухгалтеру и работникам бухгалтерии изучать организацию законоположений и инструкций и других документов по учету заработной платы и отчетности; определять характер и объем бухгалтерской информации; рационально распределять должностные обязанности между работниками бухгалтерии ООО «Калинка».
4) Главному бухгалтеру усилить контроль над бухгалтерами по выполнению ими функциональных обязанностей, согласно должностных инструкций;
5) разработать план организации труда и повышения квалификации работников бухгалтерии.
6) В целях дальнейшего совершенствования бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате можно также рекомендовать применять новую версию «1С: Бухгалтерия-8.3».
7) ежемесячно выявлять резервы роста производительности труда за счет ликвидации потерь рабочего времени;
8) руководству ООО «Калинка» своевременно устанавливать причины, вызывающие потери рабочего времени, мгновенно реагировать и принимать меры;
9) ежемесячно анализировать организацию производства продукции и выявлять непроизводительные затраты рабочего времени, связанные с нарушением производственной логистики, отступлением от технологических карт, неправильным тайм-менеджментом, избыточными процедурами согласований и утверждений документов и решений, неверной расстановкой кадров и оборудования, игнорированием принципов эргономики и физиологии труда.
10) повышать эффективность использования рабочего времени путем расширения зон обслуживания оборудования и машин на основании совмещения профессий и работ и концентрации работ по сквозным профессиям (ремонтные работы, техническое обслуживание однотипного оборудования в различных производствах и т.д.).
Устранение выявленных недостатков и внедрение предложенных мероприятий будут способствовать оперативности, наглядности учета и контроля, созданию экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате; производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда, что в итоге улучшит весь процесс бухгалтерского учёта и повысит производительность труда.


Купить