Введение 5
Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с работниками и методика анализа производительности и оплаты труда на предприятии 7
1.1. Понятие, формы и задачи оплаты труда 7
1.2. Основы учета расчетов с работниками по оплате труда 16
1.3. Методика анализа производительности и оплаты труда 24
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с работниками в ООО «Красная линия» 28
2.1. Технико-экономическая характеристика ООО «Красная линия» 28
2.2. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда в ООО
«Красная линия» 35
2.3. Рекомендации по развитию учета оплаты труда 43
в ООО «Красная линия» 43
Глава 3. Анализ производительности и оплаты труда в ООО «Красная линия» 47
3.1. Анализ производительности труда в ООО «Красная линия» 47
3.2. Анализ оплаты труда в ООО «Красная линия» 51
3.3. Рекомендации по повышению производительности труда и
совершенствования оплаты труда в ООО «Красная линия» 56
Заключение 59
Список литературы 62
Приложения
Стимулом для любой организации является перспектива роста своего бизнеса и получение прибыли. Главный козырь в руках бизнесменов - это имеющиеся резервы и активы. Сотрудники фирмы - одни из важнейших ресурсов организации и любой руководитель хочет, чтобы его подчиненные выполняли максимальный объем работы за минимальное время. Для расчета эффективности деятельности сотрудников компании используют такой показатель, как производительность труда на предприятии.
Актуальность выбранной темы определяется тем, что она затрагивает интересы десятков миллионов наемных работников, основным источником доходов которых является заработная плата, и работодателей, для которых заработная плата выступает элементом издержек производства. Величина заработной платы служит важной составляющей совокупного спроса, определяющей параметры производства и инвестиций.
Порой бывает довольно интересно узнать, какую зарплату люди получают на своей должности. Интерес этот вызван разными причинами - сравнение себя с другими, стремление к наилучшему результату. Но для начала необходимо разобраться с затронутым выше понятием «зарплата». Она очень сильно важна для экономики, поскольку по этому показателю рассчитываются пенсии и пособия. Как определяют этот размер заработной платы? Используются организационные данные - всю оплату труда делят на количество сотрудников и на календарные месяцы.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, приложений и списка литературы.
Во введении дается обоснование актуальности выбранной темы, цель и задачи, определяется предмет и объект выпускной квалификационной работы.
Первая глава выпускной квалификационной работы содержит теоретические основы бухгалтерского учета и методику проведения анализа производительности труда.
Вторая глава содержит общую характеристику ООО «Красная линия», анализ основных технико-экономических показателей, структуру бухгалтерии.
Глава третья посвящена изучению практического ведения бухгалтерского учета и проведения анализа расчетов с персоналом по оплате и производительности труда в ООО «Красная линия».
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО «Красная линия».
Предметом исследования являются бухгалтерский учет расчетов и анализ производительности и оплаты труда в ООО «Красная линия».
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение бухгалтерского учета и проведение анализа производительности и оплаты труда, выявление недостатков и предложение путей совершенствования по учету расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Красная линия».
Основными задачами являются:
- изучить теоретические аспекты учета расчетов с работниками по оплате труда на предприятии;
- отразить методику анализа производительности и оплате труда на предприятии;
- отразить общую характеристику, рассмотреть структуру бухгалтерии и учетную политику ООО «Красная линия»;
- отразить бухгалтерский учет и провести анализ производительности и оплаты труда с работниками в ООО «Красная линия»;
- выявить недостатки в учете расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Красная линия»;
- предложить рекомендации по повышению производительности труда и совершенствования учета оплаты труда ООО «Красная линия».
Объектом исследования выпускной квалификационной работы являлось Общество с ограниченной ответственностью «Красная линия». Период исследования 2014-2016г.г. Анализ проводился по данным бухгалтерской финансовой отчетности ООО «Красная линия».
Выпускная квалификационная работа состоит из трех глав. Первая глава посвящена изучению теоретических аспектов расчетов с работниками и методики анализа производительности и оплаты труда. Вторая - аналитическая, отражает технико-экономическую характеристику деятельности ООО «Красная линия», бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда, а также рекомендации по развитию учета оплаты труда в ООО «Красная линия». Третья глава отражает анализ производительности и оплаты труда объекта исследования и дает рекомендации по повышению производительности труда в ООО «Красная линия».
Производительность труда представляет собой показатель, позволяющий оценивать эффективность работы персонала. Когда производительность труда на предприятии высокая, уменьшаются затраты на выпуск продукции. Если в вашей компании все именно так, можно говорить о высокой рентабельности производства. Эффективностью труда называют достижение персоналом фирмы хороших показателей в работе при небольших затратах. Производительность труда на предприятии характеризуется эффективностью труда в материальном производстве, объемом выпускаемых товаров за определенный промежуток времени и затратами труда, которые необходимы для производства единицы продукции.
Благодаря сравнению с показателями за установленный квартал можно проследить динамику увеличения или уменьшения и выявить возможные проблемы с производительностью в отдельных секторах производства на предприятии. Возможна оценка потенциальной нагрузки на сотрудников и способность компании выполнять заказы в определенном объеме в течение намеченного срока. Благодаря возможности совершенствования технического обслуживания предприятия есть возможность сравнения характеристик до и после внедрения новшеств. Устанавливается система поощрения персонала, благодаря которой улучшается работа всех сотрудников. Анализируя данные, можно определить природу факторов, которые отрицательно влияют на качество работы. Это, к примеру, рабочий день, в котором не предусмотрен перерыв, поломка систем, недостаточный объем поставок. Для совершенствования анализа вносятся исправления, регулирующие рабочий день.
Каждый город имеет свою историю и свое знаменитое производство. Одинцово у многих ассоциируется с Баковским заводом резиновых изделий, на котором изготовление, так называемого, «изделия №2„ было инициировано еще Лаврентием Берией в далеком 1936 г. С тех пор многое изменилось в экономике страны.
Основным видом деятельности предприятия является производство косметической продукции.
Номенклатура выпускаемой продукции на данный момент очень велика. Ассортиментом продукции ООО «Красная линия» является: гели для душа; дезодоранты для ног; жидкие мыла; кондиционеры для белья; крема для лица; крема для рук; крема для ног; молочко для тела; пена для ванн; шампуни.
Предприятие «Красная линия» сертифицировано по стандарту ГОСТ ИСО 9001 - 2001 с2006 г. Продукция, производимая ООО «Красная линия», изготавливается на основе воды, очищенной посредством обратного осмоса от ядовитых и химических соединений, тяжелых металлов, бактерий и вирусов, и контролируется собственной лабораторией контроля качества.
У предприятия ООО «Красная линия» имеется множества фирм - поставщиков сырья и материалов для изготовления продукции.
На основе проведенного анализа основных технико-экономических показателей можно сделать вывод, что заработная плата с каждым годом увеличивается при незначительном уменьшении численности работников предприятия за счет увеличения производительности труда.
В процессе проведения анализа производительности труда и трудоемкости продукции на предприятии ООО «Красная линия» было установлено, что трудоемкость производимой продукции уменьшается за счет увеличения производительности труда.
При проведении анализа темпов роста заработной платы и производительности труда выяснили, что в 2015г. предприятие имело перерасход фонда оплаты труда, а в 2016г. - экономию расходов на оплату труда.
В организации работы предприятия были выявлены следующие недостатки: не правильно оформлен приходный кассовый ордер; не верно производилось начисление налога на доходы физических лиц за октябрь месяц у Иванова М. И.; неправильное отнесение затрат по начислению оплаты труда сотрудникам, занятым демонтажем оборудования: Дебет 20 «Основное производство» - Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Для исправления этого были предложены рекомендации по повышению производительности труда и совершенствования учета оплаты труда в ООО «Красная линия».
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
