ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ (НА ПРИМЕРЕ ГКУЗМО «КРАСНОПОЛЯНСКИЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙДОМ РЕБЕНКА ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОРГАНИЧЕСКИМ ПОРАЖЕНИЕМ ЦНС С НАРУШЕНИЕМ ПСИХИКИ»)
|
АННОТАЦИЯ 3
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА8
1.1. Организация расчетов с персоналом по оплате труда 7
1.2. Вид и формы системы оплаты труда 12
1.3. Планирование и совершенствование расчетов с персоналом по оплате
труда 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ НАЙМА И ОПЛАТЫ ТРУДА В ГКУ ЗМО «КРАСНОПОЛЯНСКИЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ДОМ РЕБЕНКА ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОРГАНИЧЕСКИМ ПОРАЖЕНИЕМ ЦНС С НАРУШЕНИЕМ ПСИХИКИ» 26
2.1. Общая характеристика хозяйственной деятельности организации 26
2.2. Исследование персонала и оплаты труда в организации 35
2.3. Оценка взаимосвязи выплат работникам с результатами деятельности
организации 49
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМ
ОПЛАТЫ ТРУДА В ГКУ ЗМО «КРАСНОПОЛЯНСКИЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ДОМ РЕБЕНКА ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОРГАНИЧЕСКИМ ПОРАЖЕНИЕМ ЦНС С НАРУШЕНИЕМ ПСИХИКИ» 58
3.1. Совершенствование системы оплаты труда персонала в организации 58
3.2. Мероприятия по повышению эффективности организации оплаты
труда 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 73
ПРИЛОЖЕНИЯ 77
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА8
1.1. Организация расчетов с персоналом по оплате труда 7
1.2. Вид и формы системы оплаты труда 12
1.3. Планирование и совершенствование расчетов с персоналом по оплате
труда 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ НАЙМА И ОПЛАТЫ ТРУДА В ГКУ ЗМО «КРАСНОПОЛЯНСКИЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ДОМ РЕБЕНКА ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОРГАНИЧЕСКИМ ПОРАЖЕНИЕМ ЦНС С НАРУШЕНИЕМ ПСИХИКИ» 26
2.1. Общая характеристика хозяйственной деятельности организации 26
2.2. Исследование персонала и оплаты труда в организации 35
2.3. Оценка взаимосвязи выплат работникам с результатами деятельности
организации 49
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМ
ОПЛАТЫ ТРУДА В ГКУ ЗМО «КРАСНОПОЛЯНСКИЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ДОМ РЕБЕНКА ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОРГАНИЧЕСКИМ ПОРАЖЕНИЕМ ЦНС С НАРУШЕНИЕМ ПСИХИКИ» 58
3.1. Совершенствование системы оплаты труда персонала в организации 58
3.2. Мероприятия по повышению эффективности организации оплаты
труда 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 73
ПРИЛОЖЕНИЯ 77
АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа написана на тему: Оплата труда в организации и ее совершенствование (на примере ГКУЗМО «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики») объемом 80 страницы состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка используемых источников и приложений.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ и разработка предложений по совершенствованию оплаты труда на примере ГКУЗМО «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики».
Объектом исследования является ГКУЗМО «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики».
Предметом исследования является организация оплаты труда на примере ГКУ ЗМО «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики».
В первой главе теоретические аспекты основы организации оплаты труда, во второй главе сделан анализ организации системы найма и оплаты труда в ГКУ ЗМО «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики». В третьей главе разрабатываются рекомендации по совершенствованию систем оплаты труда в ГКУ ЗМО «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики»
ВКР содержит 8 таблиц, 5 рисунков, 33 источников литературы, 5 приложений.
Ключевые слова: оплата труда, трудовые ресурсы, управление, финансы, производительность, рентабельность, персонал.
Актуальность анализа оплаты труда заключается в важной проблеме стимулирования трудовой деятельности персонала. Что в свою очередь, является основным фактором повышения производительности труда в организации.
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Правильно выбранные организацией системы и формы оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом. Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, распределения и потребления созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданного продукта (духовных и материальных благ) выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать качеству и количеству затраченного ими труда.
Заработная плата является одним из элементов формирования себестоимости продукции, работ и услуг. Ее состав и структура влияют на такие конечные показатели деятельности организации как выручка, прибыль, производительность труда. Именно поэтому необходимо осуществлять экономический анализ заработной платы, выявлять резервы роста и совершенствования системы заработной платы.
Как в прошлом, так и в настоящем, и в будущем зарплата останется для большинства людей главным источником жизнеобеспечения и мощным стимулом трудовой активности, развития профессиональных и творческих способностей личности.
Объектом исследования является ГКУЗМО «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики».
Предметом исследования является организация оплаты труда на примере ГКУ ЗМО «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики».
Целью выпускной квалификационной работы является анализ и разработка предложений по совершенствованию оплаты труда на примере ГКУЗМО «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики».
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические основы организации оплаты труда;
2) провести анализ организации системы найма и оплаты труда в ГКУ ЗМО «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики»;
3) разработать рекомендации по совершенствованию систем оплаты труда в ГКУ ЗМО «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики»
Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных авторов в области организации оплаты труда, таких как Абрютина М.С., Грачев А.В., Бычин В.Б., Голубков Е.П., Колбачев Е.Б., Яковлев Р.А. и ряда других.
Исследование проводилось с помощью таких общенаучных методов, как способ абсолютных разниц, обобщение, сравнение,
исчисление средних и относительных величин, группировка, составление аналитических таблиц и т.д.
Выпускная квалификационная работа составлена на основе следующих
материалов: годовых отчетов ГКУ ЗМО «Краснополянский
специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики», нормативно-правовых документов.
Выпускная квалификационная работа имеет практическую значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в ГКУ ЗМО «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики» для усовершенствования оплаты труда персонала организации.
Поставленные задачи определили структуру выпускной квалификационной работы, которая включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.
Выпускная квалификационная работа написана на тему: Оплата труда в организации и ее совершенствование (на примере ГКУЗМО «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики») объемом 80 страницы состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка используемых источников и приложений.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ и разработка предложений по совершенствованию оплаты труда на примере ГКУЗМО «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики».
Объектом исследования является ГКУЗМО «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики».
Предметом исследования является организация оплаты труда на примере ГКУ ЗМО «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики».
В первой главе теоретические аспекты основы организации оплаты труда, во второй главе сделан анализ организации системы найма и оплаты труда в ГКУ ЗМО «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики». В третьей главе разрабатываются рекомендации по совершенствованию систем оплаты труда в ГКУ ЗМО «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики»
ВКР содержит 8 таблиц, 5 рисунков, 33 источников литературы, 5 приложений.
Ключевые слова: оплата труда, трудовые ресурсы, управление, финансы, производительность, рентабельность, персонал.
Актуальность анализа оплаты труда заключается в важной проблеме стимулирования трудовой деятельности персонала. Что в свою очередь, является основным фактором повышения производительности труда в организации.
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Правильно выбранные организацией системы и формы оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом. Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, распределения и потребления созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданного продукта (духовных и материальных благ) выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать качеству и количеству затраченного ими труда.
Заработная плата является одним из элементов формирования себестоимости продукции, работ и услуг. Ее состав и структура влияют на такие конечные показатели деятельности организации как выручка, прибыль, производительность труда. Именно поэтому необходимо осуществлять экономический анализ заработной платы, выявлять резервы роста и совершенствования системы заработной платы.
Как в прошлом, так и в настоящем, и в будущем зарплата останется для большинства людей главным источником жизнеобеспечения и мощным стимулом трудовой активности, развития профессиональных и творческих способностей личности.
Объектом исследования является ГКУЗМО «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики».
Предметом исследования является организация оплаты труда на примере ГКУ ЗМО «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики».
Целью выпускной квалификационной работы является анализ и разработка предложений по совершенствованию оплаты труда на примере ГКУЗМО «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики».
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические основы организации оплаты труда;
2) провести анализ организации системы найма и оплаты труда в ГКУ ЗМО «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики»;
3) разработать рекомендации по совершенствованию систем оплаты труда в ГКУ ЗМО «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики»
Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных авторов в области организации оплаты труда, таких как Абрютина М.С., Грачев А.В., Бычин В.Б., Голубков Е.П., Колбачев Е.Б., Яковлев Р.А. и ряда других.
Исследование проводилось с помощью таких общенаучных методов, как способ абсолютных разниц, обобщение, сравнение,
исчисление средних и относительных величин, группировка, составление аналитических таблиц и т.д.
Выпускная квалификационная работа составлена на основе следующих
материалов: годовых отчетов ГКУ ЗМО «Краснополянский
специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики», нормативно-правовых документов.
Выпускная квалификационная работа имеет практическую значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в ГКУ ЗМО «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением ЦНС с нарушением психики» для усовершенствования оплаты труда персонала организации.
Поставленные задачи определили структуру выпускной квалификационной работы, которая включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.
От правильной организации оплаты труда зависит повышение эффективности производства, рост благосостояния людей, благоприятный социальный и психологический климат в обществе.
В представленной выпускной квалификационной работе были разработаны мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников ГКУЗ МО «Краснополянский специализированный дом ребенка». По их реализации можно сделать следующие выводы.
Государственное казенное учреждение здравоохранения Московской области «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики» предназначено для содержания, проживания, воспитания, обучения, социализации, лечения и реабилитации детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Проведенный анализ хозяйственной деятельности предприятия определил, что ГКУЗ МО «Краснополянский специализированный дом ребенка» развивается и расширяется.
Система оплаты труда работников ГКУЗ МО «Краснополянский специализированный дом ребенка» установлена с учетом единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Оплата труда сотрудников осуществляется с учетом их квалификации, сложности выполняемой ими работы, количества и качества затраченного труда, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также трудового вклада сотрудников в результаты деятельности учреждения.
Основную часть всей сметы расходов занимает зарплата работникам - 66%, второе место по расходам занимает начисления на зарплату труда и составляет 20%, на третьем месте увеличение стоимости материальных запасов она составляет 10%. Проведенный анализ по годам показал рост должностных окладов, на основании чего пропорционально растут другие дополнительные надбавки.
Средний медицинский и педагогический персонал являются основными от общей массы персоналом, тем самым забирают львиную долю денежных средств из общего фонда заработной платы, в среднем 21000,0 тыс. руб. так же на диаграмме отчетливо можно проанализировать, что выше указанная категория персонала имеет самые большие прироста заработной платы по годам, в частности в 2017 году.
В основной массе наглядно видно, что категории врачебного, младшего персонала а также специалисты и рабочие выбираю примерно одинаковый размер денежных средств в среднем он составляет около 4500 тыс. рублей.
В ходе анализа оплаты труда ГКУЗ МО «Краснополянский специализированный дом ребенка» мы выяснили, что оплата труда работников учреждения производится из одного источника - из средств областного бюджета.
В выпускной квалификационной работе были разработаны рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда в медицинском учреждении.
Учет труда и его оплаты должен быть организован так, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества предоставляемых услуг.
Для этого необходимо создать заинтересованность работников учреждения в конечных результатах работы.
Один из таких методов - материальное стимулирование работников путем внедрения новой системы оплаты труда в зависимости от объема и качества медицинской помощи, которая уже начала действовать с 1 января 2017 года.
Благодаря переходу к оплате труда работников в медицинском учреждении по конечному результату повысится производительность труда и эффективность использования средств, улучшится качество выполнения государственного задания, увеличится заработная плата врачей и медицинских сестер, воспитателей, что в свою очередь создаст предпосылки для привлечения в сферу здравоохранения молодых специалистов.
Данные мероприятия сделают расходы на оказание медицинской помощи, в том числе и восстановительное лечение, а так же комплексную медико-психолого-педагогическую реабилитацию с использованием современных технологий детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей более эффективными и стабилизировать финансовое состояние лечебно-профилактического учреждения.
Также целесообразно предложить увеличивать размеры заработной платы в зависимости от интенсивности, качества труда работников и достигаемых результатов в пределах выделяемого фонда оплаты труда.
Хотелось бы отметить, что все задачи, поставленные в начале работы, достигнуты, раскрыты, а также достигнута главная цель работы, так как на конкретном примере ГКУЗ МО «Краснополянский специализированный дом ребенка» исследована оплата труда и разработаны рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда в медицинском учреждении.
В представленной выпускной квалификационной работе были разработаны мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников ГКУЗ МО «Краснополянский специализированный дом ребенка». По их реализации можно сделать следующие выводы.
Государственное казенное учреждение здравоохранения Московской области «Краснополянский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики» предназначено для содержания, проживания, воспитания, обучения, социализации, лечения и реабилитации детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Проведенный анализ хозяйственной деятельности предприятия определил, что ГКУЗ МО «Краснополянский специализированный дом ребенка» развивается и расширяется.
Система оплаты труда работников ГКУЗ МО «Краснополянский специализированный дом ребенка» установлена с учетом единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Оплата труда сотрудников осуществляется с учетом их квалификации, сложности выполняемой ими работы, количества и качества затраченного труда, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также трудового вклада сотрудников в результаты деятельности учреждения.
Основную часть всей сметы расходов занимает зарплата работникам - 66%, второе место по расходам занимает начисления на зарплату труда и составляет 20%, на третьем месте увеличение стоимости материальных запасов она составляет 10%. Проведенный анализ по годам показал рост должностных окладов, на основании чего пропорционально растут другие дополнительные надбавки.
Средний медицинский и педагогический персонал являются основными от общей массы персоналом, тем самым забирают львиную долю денежных средств из общего фонда заработной платы, в среднем 21000,0 тыс. руб. так же на диаграмме отчетливо можно проанализировать, что выше указанная категория персонала имеет самые большие прироста заработной платы по годам, в частности в 2017 году.
В основной массе наглядно видно, что категории врачебного, младшего персонала а также специалисты и рабочие выбираю примерно одинаковый размер денежных средств в среднем он составляет около 4500 тыс. рублей.
В ходе анализа оплаты труда ГКУЗ МО «Краснополянский специализированный дом ребенка» мы выяснили, что оплата труда работников учреждения производится из одного источника - из средств областного бюджета.
В выпускной квалификационной работе были разработаны рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда в медицинском учреждении.
Учет труда и его оплаты должен быть организован так, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества предоставляемых услуг.
Для этого необходимо создать заинтересованность работников учреждения в конечных результатах работы.
Один из таких методов - материальное стимулирование работников путем внедрения новой системы оплаты труда в зависимости от объема и качества медицинской помощи, которая уже начала действовать с 1 января 2017 года.
Благодаря переходу к оплате труда работников в медицинском учреждении по конечному результату повысится производительность труда и эффективность использования средств, улучшится качество выполнения государственного задания, увеличится заработная плата врачей и медицинских сестер, воспитателей, что в свою очередь создаст предпосылки для привлечения в сферу здравоохранения молодых специалистов.
Данные мероприятия сделают расходы на оказание медицинской помощи, в том числе и восстановительное лечение, а так же комплексную медико-психолого-педагогическую реабилитацию с использованием современных технологий детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей более эффективными и стабилизировать финансовое состояние лечебно-профилактического учреждения.
Также целесообразно предложить увеличивать размеры заработной платы в зависимости от интенсивности, качества труда работников и достигаемых результатов в пределах выделяемого фонда оплаты труда.
Хотелось бы отметить, что все задачи, поставленные в начале работы, достигнуты, раскрыты, а также достигнута главная цель работы, так как на конкретном примере ГКУЗ МО «Краснополянский специализированный дом ребенка» исследована оплата труда и разработаны рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда в медицинском учреждении.
Содержание бакалаврской работы – ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ (НА ПРИМЕРЕ ГКУЗМО «КРАСНОПОЛЯНСКИЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙДОМ РЕБЕНКА ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОРГАНИЧЕСКИМ ПОРАЖЕНИЕМ ЦНС С НАРУШЕНИЕМ ПСИХИКИ»)
Выдержки из бакалаврской работы – ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ (НА ПРИМЕРЕ ГКУЗМО» КРАСНОПОЛЯНСКИЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙДОМ РЕБЕНКА ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОРГАНИЧЕСКИМ ПОРАЖЕНИЕМ ЦНС С НАРУШЕНИЕМ ПСИХИКИ»)