ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО
УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 10
1.1. Системы и формы оплаты труда 10
1.2. Анализ расчетов по оплате труда 15
1.3. Принципы учета расчетов по оплате труда в бюджетных
учреждениях 20
Глава 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В БУ «УРАЙСКАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА» 27
2.1. Краткая характеристика БУ «Урайская городская клиническая
больница» 27
2.2. Порядок начисления и оформления заработной платы в БУ
«Урайская городская клиническая больница» 32
2.3. Анализ использования фонда оплаты труда в БУ «Урайская
городская клиническая больница» 36
Глава 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ
РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В БУ «УРАЙСКАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА» 43
3.1. Рекомендации по улучшению системы расчетов с работниками
по оплате труда в БУ «Урайская городская клиническая больница» 43
3.2. Разработка мероприятий по улучшению системы расчетов с
работниками по оплате труда в БУ «Урайская городская клиническая больница» 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56
ПРИЛОЖЕНИЯ 60
Результатом финансово-хозяйственной деятельности организации стало приобретение обязательств по оплате труда с сотрудниками за их труд в соответствии с законом, коллективными договорами, соглашением, локальными нормативными актами и трудовым договором. Учет оплаты труда с персоналом занимает важное место в системе бухгалтерского учета учреждения, т.к. данная область постоянно подвергается изменениям в методике расчетов среднего заработка, минимального размера оплаты труда, а также вносятся изменения в ТК РФ. Можно сказать, что это самый сложный и трудоемкий участок, на котором постоянно возникают вопросы.
Термин «заработная плата» наполняется новым смыслом и охватывает все виды заработков, премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах.
Актуальность темы ВКР объясняет необходимость теоретического и практического осмысления того, что современный этап развития отношений в области оплаты труда в бюджетных учреждениях напрямую связан с протекающими в России экономическими и политическими преобразованиями, которые определяют необходимость реформ в правовой системе.
Заработная плата представляет собой материальное вознаграждение работника за результат труда, учитывая законы стоимости, спроса и предложения. Так как заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих лиц, она выступает движущей силой возобновления их способности к труду.
Заработная плата является важнейшим экономическим рычагом, включенным в хозяйственный механизм и регулирующим развитие рыночной экономики. Отсюда следует необходимость в постоянном росте и совершенствовании уровня оплаты труда.
Заработная плата является довольно интересным и ответственным элементом экономики, так как представляет собой сферу повышенного внимания со стороны пенсионного и других фондов, а также государственной налоговой инспекции по части отнесения на себестоимость и уплаты взносов во внебюджетные фонды.
Оплата труда - это второй по значимости элемент затрат в себестоимости продукции.
Оплата труда работников представляет собой цену трудовых ресурсов, которые были задействованы в производственном процессе. В основном, заработную плату определяет количество и качество затраченного труда, но стоит отметить воздействие на нее рыночных факторов: спрос и предложение труда, конъюнктура рынка, территориальный аспект, действующее законодательство.
Рыночная экономика предлагает рабочую силу с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредотачивая труд в местах, где на него есть спрос, и рассредоточивая в местах избыточного предложения.
Совокупностью данных факторов и формируется конкретная оплату труда.
Особенности расчетов с персоналом труда организации по всем видам начислений и удержаний изначально заключается в следующем:
• расчеты по оплате труда и подготовка всех необходимых документов должны производиться в очень сжатый и строго определенный срок. При этом существуют факторы, определяющие размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., которые делают расчет текущего месяца непохожим на предыдущий;
• при начислении и выплате суммы заработной платы бухгалтер должен руководствоваться большим количеством нормативных актов, которые регулируют выполнение операций по бухучету;
• важным является не только правильность осуществления самих расчетов, но и правильность в оформлении первичных документов, которые служат основанием для расчетов с персоналом. Первичные, учетные документы составляются в соответствии с установленной формой и содержат все необходимые реквизиты.
Все вышесказанное еще раз подтверждает актуальность выбранной темы для написания ВКР.
Проблема оплаты труда является ключевой в российской экономике. От ее успешного решения напрямую зависит рост эффективности производства, благосостояния населения и его благоприятный социально - психологический климат.
Бюджетные организации являются самой многочисленной группой организаций, действующих в нашей стране. Это учреждения, которые содержатся за счет средств федерального, регионального и местного бюджетов.
Как правило, задачей бюджетного учреждения не является получение прибыли. Главная задача заключается в бесплатном обслуживании населения в соответствии с принятыми социальными нормативами. Масштаб деятельности учреждения строго определен и обеспечивается финансированием. Все ресурсы, необходимые бюджетной организации, обеспечиваются соответствующими распорядителями бюджетов на разных уровнях: федеральном, муниципальном; взаимоотношения работника и работодателя также зависят от выделенных ей бюджетных средств. Бюджетные ограничения сказываются на всех элементах организации оплаты труда сотрудников бюджетного учреждения, в частности систему стимулирования труда и фонд заработной платы.
Можно сказать, что эффективность организации учета оплаты труда в бюджетных учреждениях, а также своевременный контроль учета расчетов по оплате труда всегда будет актуальным вопросом, который и обусловил выбор темы для написания ВКР.
Главной целью ВКР является изучение организации учета и контроля расчетов по оплате труда с работниками в бюджетных учреждениях.
Объектом исследования является БУ «Урайская городская клиническая больница».
Предметом исследования является учет заработной платы в бюджетном учреждении.
Методологической базой для написания работы послужили диалектические методы познания предмета исследования, который предполагает изучение экономического процесса в его развитии и взаимосвязи, исторический подход, логический подход, общенаучные методы исследования, выраженные в: наблюдении, группировке, сравнении, обобщении, системном подходе, историческом и сравнительном анализе, а также синтезе теоретического и практического материала.
Практическая значимость ВКР заключается в том, что предложенные мероприятия позволят усовершенствовать систему учета и расчетов по оплате труда с работниками учреждения.
Теоретической и методологической основой для исследования являются труды ведущих отечественных ученых, работы которых в той или иной степени связаны с различными аспектами изучаемого круга вопросов. В проведенном исследовании были изучены труды современных отечественных авторов, в числе которых необходимо выделить следующих авторов как Володин Т.Е., Шилов А.Ю., Родионова В.М., Касьянова Г.Ю., Вахрин П.И., Нешитая А.С.
Целью ВКР является изучение организации учета и анализ расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении.
Для достижения поставленной цели были сформулированы задачи:
• изучить социально-экономическую сущность терминов и понятий сферы оплаты труда;
• изучить нормативное регулирование оплаты труда в бюджетном учреждении;
• рассмотреть задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда;
• рассмотреть действующую систему учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетном учреждении на примере БУ «Урайская городская клиническая больница»;
• разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении;
• сделать выводы о проделанной работе.
ВКР состоит из введения, основной части, включающей в себя 3 главы, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность изученной темы ВКР, ее цели и задачи, был рассмотрен объект и предмет исследования. Обозначены теоретическая и методологическая основы исследования по выбранной теме.
В первой главе ВКР были изучены теоретические особенности расчетов по оплате труда с работниками бюджетного учреждения, сущность системы оплаты труда с работниками, их документальное оформление, начисление заработной платы, принципы учета расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении.
Во второй главе ВКР были рассмотрены учет оплаты труда сотрудников в бюджетной сфере на примере БУ «Урайская городская клиническая больница», изучена организационная характеристика учреждения, а также рассмотрен учет начислений и удержаний из оплаты труда.
В третьей главе ВКР предложены рекомендации по улучшению системы расчетов с работниками учреждения по оплате труда.
В заключении сделаны выводы по проделанной работе.
Список литературы включает в себя учебные материалы и список нормативных источников, использованных при написании ВКР.
Оплата труда представляет собой заработок, который чаще всего рассчитан в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченное им лицо выплачивает за проделанную работу или услуги.
Учет оплаты труда занимает центральное место в системе бухгалтерского учета любого учреждения и предприятия.
Основные принципы начисления заработной платы, а также начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и приведены в кодексе законов о труде РФ.
Учреждению необходимо обеспечить точный расчет оплаты труда персонала в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, существующими формами и системами его оплаты.
Учет оплаты труда занимает центральное место во всей системе учета. Оплата труда представляет собой основной источник доходов сотрудников организации.
Трудовые доходы сотрудников регулируются налогами и максимальным размером не ограничиваются. Минимальный размер оплаты фиксируется законодательно.
При оплате труда применяются тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, на усмотрение руководства организации. Учреждения самостоятельно определяют и учитывают в договорах вид, систему оплаты труда, размер тарифных ставок, оклад, размер премий и поощрений, а также их соотношение между отдельными категориями сотрудников.
Данная работа посвящена учету и анализу расчетов с работниками по оплате труда в БУ «Урайская городская клиническая больница». В процессе написания ВКР были рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы.
В качестве объекта исследования выступило БУ «Урайская городская клиническая больница».
В рамках написания ВКР были изучены первичные документы учреждения: приказ о приеме на работу нового сотрудника, приказ об увольнении сотрудника, приказ о замещении, табель учета рабочего времени, лист временной нетрудоспособности сотрудника, платежная ведомость и другие. Нарушений в порядке ведения бухгалтерского учета, существенно влияющих на достоверность информации об оплате труда, отраженных в бухгалтерском учете, не было выявлено.
Начисление оплаты труда происходит на основании нормативных и законодательных актов. Заработная плата медицинского персонала начисляется в соответствии с назначенным окладом, нагрузкой и различными доплатами, которые производятся на основании приказов медицинского учреждения.
Фонд фактической заработной платы медицинского учреждения не превышает плановый фонд.
Сумма выплаченной заработной платы в платежных ведомостях соответствует начисленной сумме в лицевых счетах.
Главной проблемой всех медицинских учреждений в бюджетной сфере является недофинансирование, отсюда следует низкий уровень заработной платы, низкий уровень технической оснащенности рабочих мест и, как следствие, нехватка квалифицированных кадров.
Мною были предложены мероприятия, которые будут способствовать улучшению системы расчетов с работниками по оплате труда в БУ «Урайская городская клиническая больница». Учреждению необходимо пересмотреть существующую систему оплаты труда, а именно:
• увеличить размер оплаты труда в зависимости от его интенсивности, качества и достигаемых результатов работником;
• внедрить мероприятия, которые смогут повысить привлекательность и содержательность труда, самостоятельность и ответственность работников.
Внедрение данных рекомендаций благоприятно скажется на следующих показателях БУ «Урайская городская клиническая больница»:
• повысится производительность труда всех категорий сотрудников, сократится текучесть кадров, увеличится общий объем знаний, навыков и компетенций, повысится заинтересованность сотрудников в своей конкретной деятельности и деятельности БУ «Урайская городская клиническая больница» в целом, увеличится процент использования полученных знаний и навыков на практике и эффективность работы в целом.
• увеличится качество предоставляемых услуг, а также количество постоянных клиентов.
При написании ВКР были изучены нормативные акты по исследуемой теме, рассмотрены вопросы организации учета и анализа расчетов по оплате труда в БУ «Урайская городская клиническая больница».
При написании ВКР для достижения поставленной цели были выполнены следующие задачи:
• изучена социально-экономическая сущность основных понятий в сфере оплаты труда;
• исследовано нормативное регулирование оплаты труда в бюджетных учреждениях, виды и системы оплаты труда;
• рассмотрены задачи учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда;
• рассмотрена действующая система учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных организациях на примере БУ «Урайская городская клиническая больница»;
• разработаны рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в бюджетной организации;
• сделаны выводы о проделанной работе.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
