ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И
РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1 Формы и системы оплаты труда 7
1.2 Синтетический и аналитический учет заработной платы 13
1.3 Учет расчетов с персоналом по прочим операциям 24
Глава 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОСП «САЛАВАТ-1 ВНЗМ» 29
2.1 Технико-экономическая характеристика организации 29
2.2. Анализ заработной платы на предприятии ОСП «Салават-1
ВНЗМ» 32
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ ОСП «САЛАВАТ-1 ВНЗМ» 42
3.1 Результаты аудита заработной платы на предприятии 42
3.2 Совершенствование учета оплаты труда 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ
Заработная плата представляет собой один из основных факторов в социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах работников, работодателей и государственных властей, а также в их отношениях между собой.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по продажи этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода, а для работодателя заработная плата работников - это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек в себестоимости производимой продукции, работ и услуг.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что заработная плата занимает одно из центральных мест во всей системе учета предприятия, что в большой степени связано со значительным удельным весом затрат на оплату труда в себестоимости продукции, работ, услуг предприятия. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Стабильность функционирования предприятия зависит от наличия квалифицированных кадров и эффективности использования трудовых ресурсов. В условиях социально ориентированной экономики актуальными для любого предприятия остаются вопросы сохранения кадрового потенциала, роста заработной платы и социальных выплат с одновременным увеличением производительности труда, повышением эффективности использования рабочего времени. В этой связи поиск резервов и факторов повышения результативности использования трудовых ресурсов, оптимального планирования и прогнозирования расходов на оплату труда и социальных отчислений во внебюджетные фонды является приоритетной управленческой задачей.
Цель выпускной квалификационной работы - совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда.
В соответствии с заданной целью были поставлены задачи исследования:
- изучить формы и системы оплаты труда;
- изучить синтетический и аналитический учет заработной платы;
- провести анализ финансового состояния предприятия;
- провести анализ заработной платы на предприятии ОСП «Салават-1 ВНЗМ»;
-провести характеристику бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии;
- разработать рекомендации по совершенствованию учета заработной платы.
Объектом исследования является ОСП «Салават-1 ВНЗМ». Предметом исследования является, учет оплаты труда на предприятии.
Целью написания выпускной квалификационной работы являлась совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования являлось предприятие ОСП «Салават-1 ВНЗМ», которое занимается выполнением строительно-монтажных работ для гидроэлектростанций.
Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.
В первой части работы рассматривались теоретические аспекты учета оплаты труда, синтетический и аналитический учет заработной платы.
Во второй главе был проведен анализ финансового состояния предприятия ОСП «Салават-1 ВНЗМ», по результатам проведенной оценки финансового состояния, можно сделать вывод, что за анализируемые периоды у предприятия нормальное финансовое состояние.
Анализ заработной платы на предприятии ОСП «Салават-1 ВНЗМ», показал, что фонд заработной платы на протяжении всех лет повышался и в 2016 году составил 102072 тыс. руб., расходы на оплату труда за анализируемые периоды увеличились, сохранился рост заработной платы у сотрудников организации. На 1 рубль, потраченный на оплату труда, организация получила около 6 копеек прибыли. В результате эффективного управления персоналом по итогам отчетного года получена прибыль в сумме 61 658 тыс. руб.
В третьей главе даны рекомендации по устранению выявленных нарушений в ходе аудита. С целью оценки порядка ведения расчетов с персоналом по оплате труда в ОСП «Салават-1 ВНЗМ», была проведена аудиторская проверка, в ходе проведения которой была протестирована система внутреннего контроля. Результатом проведенной проверки в ОСП «Салават-1 ВНЗМ», стало наличие выявленных недостатков в организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Для устранения недостатков и совершенствования заработной платы были разработаны ряд регистров:
- регистр - расчет пособия по временной нетрудоспособности;
- регистр - расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5лет;
- регистр-расчет удержаний по налогу на доходы физических лиц;
- регистр - расчет компенсации вахтовым методом;
- регистр - расчет начисления заработной платы работников вахтового метода работы.
Регистры позволят значительно улучшить качество ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, избежать ошибок при расчете и нарушений трудового законодательства.
Разработанные рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда позволят значительно улучшить качество ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и избежать ошибок при расчете и нарушений трудового законодательства.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
