Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда (на примере Филиал "Санаторно-курортный комплекс "Эльтон" ООО "Эльтон-Мед")
|
ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУД 9
1.1. Основные нормативные документы по учету и оплате труда 9
1.2. Системы и формы оплаты труда, документация по учету личного
состава, труда и его оплаты 14
1.3. Основы анализа расчетов с работниками по оплате труда, задача и
методика анализа 22
Глава 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ ФИЛИАЛ «САНАТОРНО-КУРОРТНЫЙ КОМПЛЕКС «ЭЛЬТОН» ООО «ЭЛЬТОН-МЕД» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности
организации 29
2.2. Порядок начисления и оформления заработной платы в «Санаторно-курортном комплексе «Эльтон» 33
2.3. Удержания из заработной платы персонала организации 40
2.4. Выплата заработной платы работникам СКК «Эльтон» ООО «Эльтон-
Мед» 46
Глава 3. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В «СКК «ЭЛЬТОН» 48
3.1. Анализ использования фонда оплаты труда за 2015г-2016г. в
организации 48
3.2. Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в филиале 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64
ПРИЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУД 9
1.1. Основные нормативные документы по учету и оплате труда 9
1.2. Системы и формы оплаты труда, документация по учету личного
состава, труда и его оплаты 14
1.3. Основы анализа расчетов с работниками по оплате труда, задача и
методика анализа 22
Глава 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ ФИЛИАЛ «САНАТОРНО-КУРОРТНЫЙ КОМПЛЕКС «ЭЛЬТОН» ООО «ЭЛЬТОН-МЕД» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности
организации 29
2.2. Порядок начисления и оформления заработной платы в «Санаторно-курортном комплексе «Эльтон» 33
2.3. Удержания из заработной платы персонала организации 40
2.4. Выплата заработной платы работникам СКК «Эльтон» ООО «Эльтон-
Мед» 46
Глава 3. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В «СКК «ЭЛЬТОН» 48
3.1. Анализ использования фонда оплаты труда за 2015г-2016г. в
организации 48
3.2. Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в филиале 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64
ПРИЛОЖЕНИЯ
Учет заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета в каждой организаций, так как труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Оплата труда является необходимым условием взаимоотношений между организацией и работником. Учет заработной платы представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Современные условия требуют от руководства предприятия применения гибких инструментов для расчета заработной платы. С одной стороны, принципы, по которому сотруднику начисляется заработная плата, должны отражать специфику его работы и быть ориентированы на получение вознаграждения в зависимости от достижения поставленных целей и выполнения профессиональных обязанностей. С другой стороны, начисление заработной платы регламентируется законодательством и должно происходить в соответствии с его требованиями.
Взаимоотношения между организацией и работником являются социально-трудовыми отношениями. Для стабилизации и развития социально-трудовых отношений необходимы проведение системы мероприятий по усовершенствованию, улучшению данных отношений и применение законодательства, обеспечивающих социальную справедливость на всех уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.
В связи с этим, актуальность темы данной выпускной квалификационной работы очевидна: для того чтобы, обеспечить повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов в деятельности организации, развить и укрепить социально-трудовые отношения, предприятию необходимо, прежде всего, реально оценивать систему оплаты труда своего предприятия, и по результатам анализа искать пути его совершенствования.
Цель дипломной работы - на основе результатов бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда разработать предложения по совершенствованию применяемой оплаты труда в Санаторно-курортном комплексе «Эльтон».
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить основные нормативные документы по учету и оплате труда;
-рассмотреть системы и формы оплаты труда, основы анализа расчетов с работниками по оплате труда;
- дать организационно-экономическую характеристику деятельности филиала;
- исследовать порядок начисления и оформления заработной платы, выплаты заработной платы и учет удержаний из заработной платы работников;
- проанализировать фонд оплаты труда;
- разработать предложения по совершенствованию применяемой системой оплаты труда в Филиале «СКК «Эльтон» ООО «Эльтон-Мед».
Объектом исследования выступает Филиал «Санаторно-курортный комплекс «Эльтон» ООО «Эльтон-Мед».
Предметом исследования является бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда в Филиале «СКК «Эльтон» ООО «Эльтон-Мед».
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы исследования: сравнение, измерение, анализ, изучение и обобщение материала, использование положений научных трудов отечественных авторов, занимающихся исследованием вопросов оплаты труда.
Информационную базу выпускной квалификационной работы составили: штатное расписание, расчетная платежная ведомость, штатная расстановка, учебные пособия, финансовая отчетность Филиала «СКК «Эльтон» ООО «Эльтон-Мед», ресурсы электронной сети Internet, правовая система «Консультант плюс».
Структура работы обусловлена поставленной целью и задачами исследования. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложения, содержит 8 рисунков, 8 таблиц. В первой главе раскрывается теоретические основы учета и анализ расчетов по оплате труда. Во второй главе дается экономическая характеристика Филиал "СКК "Эльтон" ООО "Эльтон-Мед". Раскрывается порядок оформления, начисления и выдачи заработной платы. Третья глава содержит анализ фонда оплаты труда и предложения по совершенствованию системы оплаты труда анализируемого филиала.
Современные условия требуют от руководства предприятия применения гибких инструментов для расчета заработной платы. С одной стороны, принципы, по которому сотруднику начисляется заработная плата, должны отражать специфику его работы и быть ориентированы на получение вознаграждения в зависимости от достижения поставленных целей и выполнения профессиональных обязанностей. С другой стороны, начисление заработной платы регламентируется законодательством и должно происходить в соответствии с его требованиями.
Взаимоотношения между организацией и работником являются социально-трудовыми отношениями. Для стабилизации и развития социально-трудовых отношений необходимы проведение системы мероприятий по усовершенствованию, улучшению данных отношений и применение законодательства, обеспечивающих социальную справедливость на всех уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.
В связи с этим, актуальность темы данной выпускной квалификационной работы очевидна: для того чтобы, обеспечить повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов в деятельности организации, развить и укрепить социально-трудовые отношения, предприятию необходимо, прежде всего, реально оценивать систему оплаты труда своего предприятия, и по результатам анализа искать пути его совершенствования.
Цель дипломной работы - на основе результатов бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда разработать предложения по совершенствованию применяемой оплаты труда в Санаторно-курортном комплексе «Эльтон».
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить основные нормативные документы по учету и оплате труда;
-рассмотреть системы и формы оплаты труда, основы анализа расчетов с работниками по оплате труда;
- дать организационно-экономическую характеристику деятельности филиала;
- исследовать порядок начисления и оформления заработной платы, выплаты заработной платы и учет удержаний из заработной платы работников;
- проанализировать фонд оплаты труда;
- разработать предложения по совершенствованию применяемой системой оплаты труда в Филиале «СКК «Эльтон» ООО «Эльтон-Мед».
Объектом исследования выступает Филиал «Санаторно-курортный комплекс «Эльтон» ООО «Эльтон-Мед».
Предметом исследования является бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда в Филиале «СКК «Эльтон» ООО «Эльтон-Мед».
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы исследования: сравнение, измерение, анализ, изучение и обобщение материала, использование положений научных трудов отечественных авторов, занимающихся исследованием вопросов оплаты труда.
Информационную базу выпускной квалификационной работы составили: штатное расписание, расчетная платежная ведомость, штатная расстановка, учебные пособия, финансовая отчетность Филиала «СКК «Эльтон» ООО «Эльтон-Мед», ресурсы электронной сети Internet, правовая система «Консультант плюс».
Структура работы обусловлена поставленной целью и задачами исследования. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложения, содержит 8 рисунков, 8 таблиц. В первой главе раскрывается теоретические основы учета и анализ расчетов по оплате труда. Во второй главе дается экономическая характеристика Филиал "СКК "Эльтон" ООО "Эльтон-Мед". Раскрывается порядок оформления, начисления и выдачи заработной платы. Третья глава содержит анализ фонда оплаты труда и предложения по совершенствованию системы оплаты труда анализируемого филиала.
Итак, в ходе проведенного исследования, было выяснено, что учет заработной платы является одним из основополагающих элементов системы бухгалтерского учета. Заработная плата является одним из основных видом расходов организаций.
Также выплата заработной платы носит социальный характер, так как от ее размера зависит уровень и качество жизни работающих людей. Помимо этого заработная плата служит инструментом, направленным на повышение производительности, эффективности и качества выполняемых работ сотрудниками компаний.
Учет расчетов с работниками по оплате труда осуществляется на основе требований законодательства РФ. Выделяют 4 уровня нормативно-правовых документов:
- 1-й уровень: законодательные акты, указы Президента РФ и постановления Правительства РФ, регламентирующие прямо или косвенно порядок ведения бухгалтерского учета в организации;
- 2-й уровень: положения по бухгалтерскому учету и отчетности;
- 3-й уровень: методические рекомендации (указания), инструкции, письма Минфина России и других ведомств;
- 4-й уровень: рабочие документы самой организации.
Формы оплаты труда подразделяются на три системы:
1. Тарифная;
2. Бестарифная;
3. Смешанная.
Основными задачами анализа расчетов с работниками по оплате труда являются:
- анализ численности, состава и структуры работников;
- изучения форм и причин движения работников;
-анализ заработной платы в разрезе различных структурных подразделений;
- состав доходов работников организации;
- исследование эффективности применяемых форм и системы оплаты труда;
- оценка эффективности использования средств, направляемых на оплату труда;
- анализ фонда оплаты труда.
В практической части работы были рассмотрены вопросы начисления заработной платы сотрудников Филиала «Санаторно-курортный комплекс «Эльтон» ООО «Эльтон-Мед».
В Филиале СКК «Эльтон» ООО «Эльтон-Мед» установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Премирование работников происходит ежемесячно в фиксированной сумме, но напрямую зависит от выручки, в случае уменьшения или убытка выручки, премия не начисляется.
Большая часть фонда оплаты труда филиала состоит из постоянной части, доля которой составляет более 70%. По результатам проведенного анализа использования были сделаны следующие рекомендации по совершенствованию применяемой системы оплаты труда Филиала «Санаторно-курортный комплекс «Эльтон» ООО «Эльтон-Мед»:
1. Снижение окладной (постоянной) части фонда оплаты труда не менее чем на 30% в целях снижения расходов филиала и снижения налоговой нагрузки в убыточные месяцы;
2. Увеличение премиальной (переменной) части фонда оплаты труда в филиале в целом, разработка критериев эффективности деятельности сотрудников с целью стимулирования их на качественное выполнение своей работы;
3. Ведение дополнительной мотивации для специалистов и
профессионалов, дополнительных выплат за непрерывный стаж работы.
При написании выпускной квалификационной работы были решены следующие задачи:
- изучение основных нормативных документов по учету и оплате труда;
-рассмотрены системы и формы оплаты труда, основы анализа расчетов с работниками по оплате труда;
- дана организационно-экономическая характеристика деятельности Филиала «СКК «Эльтон» ООО «Эльтон-Мед»;
- исследован порядок начисления и оформления заработной платы, выплаты заработной платы и учет удержаний из заработной платы работников филиала;
- проанализирован фонд оплаты филиала;
- разработаны предложения по совершенствованию применяемой системой оплаты труда в Филиале «СКК «Эльтон» ООО «Эльтон-Мед».
На основе результатов бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда разработаны предложения по совершенствованию применяемой оплаты труда в Санаторно-курортном комплексе «Эльтон».
Также выплата заработной платы носит социальный характер, так как от ее размера зависит уровень и качество жизни работающих людей. Помимо этого заработная плата служит инструментом, направленным на повышение производительности, эффективности и качества выполняемых работ сотрудниками компаний.
Учет расчетов с работниками по оплате труда осуществляется на основе требований законодательства РФ. Выделяют 4 уровня нормативно-правовых документов:
- 1-й уровень: законодательные акты, указы Президента РФ и постановления Правительства РФ, регламентирующие прямо или косвенно порядок ведения бухгалтерского учета в организации;
- 2-й уровень: положения по бухгалтерскому учету и отчетности;
- 3-й уровень: методические рекомендации (указания), инструкции, письма Минфина России и других ведомств;
- 4-й уровень: рабочие документы самой организации.
Формы оплаты труда подразделяются на три системы:
1. Тарифная;
2. Бестарифная;
3. Смешанная.
Основными задачами анализа расчетов с работниками по оплате труда являются:
- анализ численности, состава и структуры работников;
- изучения форм и причин движения работников;
-анализ заработной платы в разрезе различных структурных подразделений;
- состав доходов работников организации;
- исследование эффективности применяемых форм и системы оплаты труда;
- оценка эффективности использования средств, направляемых на оплату труда;
- анализ фонда оплаты труда.
В практической части работы были рассмотрены вопросы начисления заработной платы сотрудников Филиала «Санаторно-курортный комплекс «Эльтон» ООО «Эльтон-Мед».
В Филиале СКК «Эльтон» ООО «Эльтон-Мед» установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Премирование работников происходит ежемесячно в фиксированной сумме, но напрямую зависит от выручки, в случае уменьшения или убытка выручки, премия не начисляется.
Большая часть фонда оплаты труда филиала состоит из постоянной части, доля которой составляет более 70%. По результатам проведенного анализа использования были сделаны следующие рекомендации по совершенствованию применяемой системы оплаты труда Филиала «Санаторно-курортный комплекс «Эльтон» ООО «Эльтон-Мед»:
1. Снижение окладной (постоянной) части фонда оплаты труда не менее чем на 30% в целях снижения расходов филиала и снижения налоговой нагрузки в убыточные месяцы;
2. Увеличение премиальной (переменной) части фонда оплаты труда в филиале в целом, разработка критериев эффективности деятельности сотрудников с целью стимулирования их на качественное выполнение своей работы;
3. Ведение дополнительной мотивации для специалистов и
профессионалов, дополнительных выплат за непрерывный стаж работы.
При написании выпускной квалификационной работы были решены следующие задачи:
- изучение основных нормативных документов по учету и оплате труда;
-рассмотрены системы и формы оплаты труда, основы анализа расчетов с работниками по оплате труда;
- дана организационно-экономическая характеристика деятельности Филиала «СКК «Эльтон» ООО «Эльтон-Мед»;
- исследован порядок начисления и оформления заработной платы, выплаты заработной платы и учет удержаний из заработной платы работников филиала;
- проанализирован фонд оплаты филиала;
- разработаны предложения по совершенствованию применяемой системой оплаты труда в Филиале «СКК «Эльтон» ООО «Эльтон-Мед».
На основе результатов бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда разработаны предложения по совершенствованию применяемой оплаты труда в Санаторно-курортном комплексе «Эльтон».