ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО
УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 10
1.1. Системы и формы оплаты труда 10
1.2. Документальное оформление по учету личного состава, труда
и его оплаты 15
1.3. Основные нормативные документы по учету и оплате труда 17
Глава 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С
РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «СГК - БУРЕНИЕ»... 26
2.1. Краткая экономическая характеристика ООО «СГК - Бурение» 26
2.2. Порядок начисления и оформления заработной платы в ООО
«СГК - Бурение» 34
2.3. Анализ использования фонда оплаты труда в ООО «СГК - Бурение» 39
Глава 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ
РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «СГК - БУРЕНИЕ» 45
3.1. Рекомендации по улучшению системы расчетов с
работниками по оплате труда в ООО «СГК - Бурение» 45
3.2. Разработка мероприятий по улучшению системы расчетов с
работниками по оплате труда в ООО «СГК - Бурение» 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56
ПРИЛОЖЕНИЯ 60
Важным направлением деятельности бухгалтерии любой организации является учет оплаты труда ее сотрудников. Учет оплаты труда является одним из самых трудоемких и ответственных процессов в работе бухгалтера. Эта задача является упорядоченной системой сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения данных о труде персонала организации и его оплате методом сплошного, непрерывного и документального учета. С помощью полученных данных проводится контроль использования рабочего времени, измеряется соотношение роста производительности труда к заработной плате.
Результатом финансово-хозяйственной деятельности организации стало приобретение обязательств по оплате труда с сотрудниками за их труд в соответствии с законом, коллективными договорами, соглашением, локальными нормативными актами и трудовым договором. Учет оплаты труда с персоналом занимает важное место в системе бухгалтерского учета учреждения, т.к. данная область постоянно подвергается изменениям в методике расчетов среднего заработка, минимального размера оплаты труда, а также вносятся изменения в ТК РФ. Можно сказать, что это самый сложный и трудоемкий участок, на котором постоянно возникают вопросы.
Термин «заработная плата» наполняется новым смыслом и охватывает все виды заработков, премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах.
Актуальность темы ВКР объясняет необходимость теоретического и практического осмысления того, что современный этап развития отношений в области оплаты труда напрямую связан с протекающими в России экономическими и политическими преобразованиями, которые определяют необходимость реформ в правовой системе.
Заработная плата представляет собой материальное вознаграждение работника за результат труда, учитывая законы стоимости, спроса и предложения. Так как заработная плата является основным источником дохода сотрудников, она выступает движущей силой возобновления их способности к труду.
Заработная плата является важнейшим экономическим рычагом, включенным в хозяйственный механизм и регулирующим развитие рыночной экономики. Отсюда следует необходимость в постоянном росте и совершенствовании уровня оплаты труда.
Заработная плата является довольно интересным и ответственным элементом экономики, так как представляет собой сферу повышенного внимания со стороны пенсионного и других фондов, а также государственной налоговой инспекции по части отнесения на себестоимость и уплаты взносов во внебюджетные фонды.
Оплата труда - это второй по значимости элемент затрат в себестоимости продукции.
Оплата труда работников представляет собой цену трудовых ресурсов, которые были задействованы в производственном процессе. В основном, заработную плату определяет количество и качество затраченного труда, но стоит отметить воздействие на нее рыночных факторов: спрос и предложение труда, конъюнктура рынка, территориальный аспект, действующее законодательство.
Рыночная экономика предлагает рабочую силу с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредотачивая труд в местах, где на него есть спрос, и рассредоточивая в местах избыточного предложения.
Совокупностью данных факторов и формируется конкретная оплату труда.
Особенности расчетов с персоналом труда организации по всем видам начислений и удержаний изначально заключается в следующем:
• расчеты по оплате труда и подготовка всех необходимых документов должны производиться в очень сжатый и строго определенный срок.
При этом существуют факторы, определяющие размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., которые делают расчет текущего месяца непохожим на предыдущий;
• при начислении и выплате суммы заработной платы бухгалтер должен руководствоваться большим количеством нормативных актов, которые регулируют выполнение операций по бухучету;
• важным является не только правильность осуществления самих расчетов, но и правильность в оформлении первичных документов, которые служат основанием для расчетов с персоналом. Первичные, учетные документы составляются в соответствии с установленной формой и содержат все необходимые реквизиты.
Все вышесказанное еще раз подтверждает актуальность выбранной темы для написания ВКР.
Проблема оплаты труда является ключевой в российской экономике. От ее успешного решения напрямую зависит рост эффективности производства, благосостояния населения и его благоприятный социально-психологический климат.
Учет оплаты труда занимает центральное место в системе учета организации. На сегодняшний день, его важными задачами стали: производить расчеты с работниками организации по оплате труда в установленный срок, в установленный срок относить к себестоимости продукции (работ, услуг) сумму начисленной заработной платы и отчислений в органы социального страхования, собрать и сгруппировать показатели труда и заработной платы для целей оперативного руководства и формирования необходимых отчетов. Учет оплаты труда должен контролировать количество и качество труда, использование средств труда, включенных в фонд заработной платы и выплаты, носящие социальный характер.
Работники организации представляют собой основную ценность производства. Отсюда следует, что всесторонний анализ труда - это залог определения потенциальных производственных ресурсов.
На сегодняшний день, существует множество форм собственности, а руководитель организации в праве самостоятельно выбрать и установить систему оплаты труда, которая будет наиболее целесообразной в условиях работы конкретной организации.
Все вышесказанное еще раз подтверждает актуальность выбранной темы для написания ВКР.
Объектом исследования является ООО «СГК - Бурение».
Предметом исследования является бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда в ООО «СГК - Бурение».
Целью данной работы является изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СГК - Бурение»
В соответствии с целью ВКР были сформулированы основные задачи:
• рассмотреть основные нормативные документы, регулирующие оплату труда;
• рассмотреть основные системы и формы оплаты труда;
• рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на примере ООО «СГК - Бурение»;
• проанализировать формирование и использование фонда оплаты труда на примере ООО «СГК - Бурение»;
• разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в организации.
Методологической базой для написания работы послужили диалектические методы познания предмета исследования, который предполагает изучение экономического процесса в его развитии и взаимосвязи, исторический подход, логический подход, общенаучные методы исследования, выраженные в: наблюдении, группировке, сравнении, обобщении, системном подходе, историческом и сравнительном анализе, а также синтезе теоретического и практического материала.
Теоретической и методологической основой для исследования являются труды ведущих отечественных ученых, работы которых в той или иной степени связаны с различными аспектами изучаемого круга вопросов. В проведенном исследовании были изучены труды современных отечественных авторов, в числе которых необходимо выделить следующих авторов как: В.П. Астахов, Ю.А. Бабаев, Н.П. Кондраков, Н.П. Любушин, Г.В. Савицкая, С.М. Пястолов.
ВКР состоит из введения, основной части, включающей в себя 3 главы, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность изученной темы ВКР, ее цели и задачи, был рассмотрен объект и предмет исследования. Обозначены теоретическая и методологическая основы исследования по выбранной теме.
В первой главе ВКР были изучены теоретические особенности расчетов по оплате труда с работниками, сущность системы оплаты труда с работниками, их документальное оформление, начисление заработной платы, принципы учета расчетов по оплате труда.
Во второй главе ВКР были рассмотрены учет оплаты труда сотрудников в ООО «СГК - Бурение», изучена организационная характеристика учреждения, а также рассмотрена структура фонда оплаты труда.
В третьей главе ВКР предложены рекомендации по улучшению системы расчетов с работниками учреждения по оплате труда.
В заключении сделаны выводы по проделанной работе.
ВКР имеет практическую значимость, заключающаяся в возможности их применения в деятельности ООО «СГК - Бурение» с целью совершенствования системы расчетов с персоналом по оплате труда.
В результате выполненной ВКР и в ходе изучения материала по данной тематике, можно сделать следующие выводы.
Под понятием заработная плата понимается основная часть средств, направленная на потребление, которая представляет собой долю дохода (чистую продукцию) напрямую зависящую от конечного результата работы персонала. Она распределяется между всем персоналом в зависимости от количества и качества затраченного труда, вклада каждого сотрудника и размера вложенного капитала.
Понятие оплаты труда гораздо шире понятия заработной платы, так как это не только размер заработной платы, устанавливаемый сотруднику, а вся система отношений, которые связаны с установлением и осуществлением оплаты персоналу за его труд исходя из законов и иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов и трудовых договоров.
Оплата труда представляет собой заработок, который чаще всего рассчитан в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченное им лицо выплачивает за проделанную работу или услуги.
Учет оплаты труда стоит на центральном месте в системе бухгалтерского учета любого учреждения и предприятия.
Основные принципы начисления заработной платы, а также начисление средней заработной платы, являются общими для организаций всех форм собственности и приведены в кодексе законов о труде РФ.
Организации необходимо обеспечить точный расчет оплаты труда персонала в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, существующими формами и системами его оплаты.
Учет оплаты труда занимает центральное место во всей системе учета. Оплата труда представляет собой основной источник доходов сотрудников организации.
Трудовые доходы сотрудников регулируются налогами и максимальным размером не ограничиваются. Минимальный размер оплаты фиксируется законодательно.
При оплате труда применяются тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, на усмотрение руководства организации. Организации самостоятельно определяют и учитывают в договорах вид, систему оплаты труда, размер тарифных ставок, оклад, размер премий и поощрений, а также их соотношение между отдельными категориями сотрудников.
Данная работа посвящена учету и анализу расчетов с работниками по оплате труда ООО «СГК - Бурение».
В процессе написания ВКР были рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы.
В качестве объекта исследования выступило ООО «СГК - Бурение».
В рамках написания ВКР были изучены первичные документы организации: приказ о приеме на работу нового сотрудника, приказ об увольнении сотрудника, приказ о замещении, табель учета рабочего времени, лист временной нетрудоспособности сотрудника, платежная ведомость и другие. Нарушений в порядке ведения бухгалтерского учета, существенно влияющих на достоверность информации об оплате труда, отраженных в бухгалтерском учете, не было выявлено.
Начисление оплаты труда происходит на основании нормативных и законодательных актов. Заработная плата персонала начисляется в соответствии с назначенным окладом, нагрузкой и различными доплатами.
Фонд фактической заработной платы организации не превышает плановый фонд.
Мною были предложены мероприятия, которые будут способствовать улучшению системы расчетов с работниками по оплате труда в ООО «СГК - Бурение». Учреждению необходимо пересмотреть существующую систему оплаты труда.
При написании ВКР были изучены нормативные акты по исследуемой теме, рассмотрены вопросы организации учета и анализа расчетов по оплате труда в ООО «СГК - Бурение».
Практическая часть исследования была проведена на материалах ООО «СГК - Бурение». Состояние бухгалтерского учета на предприятии по начислению и выплате заработной платы отвечает требованиям действующему законодательству.
В соответствии с целью ВКР были выполнены следующие задачи:
• рассмотрены основные нормативные документы, регулирующие оплату труда;
• рассмотрены основные системы и формы оплаты труда;
• проведен анализ формирования и использования фонда оплаты труда на примере ООО «СГК - Бурение»;
• представлены предложения по совершенствованию применяемых систем оплаты труда на данном предприятии.
Мероприятия по улучшению системы расчетов с работниками по оплате труда в ООО «СГК - Бурение» будут осуществляться по трем направлениям:
• материальное стимулирование работников;
• реформирование системы оплаты труда;
• нематериальное стимулирование работников.
Внедрение данных рекомендаций благоприятно скажется на следующих показателях ООО «СГК - Бурение»: повысится производительность труда всех категорий сотрудников, сократится текучесть кадров, увеличится общий объем знаний, навыков и компетенций, повысится заинтересованность сотрудников в своей конкретной деятельности и деятельности ООО «СГК - Бурение» в целом, повысится эффективность работы в целом, увеличится качество выполняемых работ.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
