Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда (на примере ИП Лазуков Александр Леонидович)
|
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с работниками по оплате труда
1.1 Законодательные и нормативные документы по организации учета
оплаты труда 7
1.2 Формы и системы оплаты труда работников 8
1.3 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 23
Глава 2.Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям на примере ИП Лазуков Александр Леонидович
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ИП
Лазуков Александр Леонидович 26
2.2 Порядок начисления и оформления заработной платы работников ИП
Лазуков Александр Леонидович 27
2.3 Удержания и вычеты из заработной платы в организации ИП Лазуков
Александр Леонидович 35
Глава 3. Анализ оплаты труда и разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов по оплате труда работников в организации ИП Лазуков Александр Леонидович
3.1 Анализ фонда оплаты труда в организации ИП Лазуков Александр
Леонидович 45
3.2 Анализ обеспеченности организации ИП Лазуков Александр
Леонидович трудовыми ресурсами 49
3.3 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда работников ИП Лазуков Александр Леонидович
Заключение 62
Список использованной литературы 65
Приложения 68
Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с работниками по оплате труда
1.1 Законодательные и нормативные документы по организации учета
оплаты труда 7
1.2 Формы и системы оплаты труда работников 8
1.3 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 23
Глава 2.Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям на примере ИП Лазуков Александр Леонидович
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ИП
Лазуков Александр Леонидович 26
2.2 Порядок начисления и оформления заработной платы работников ИП
Лазуков Александр Леонидович 27
2.3 Удержания и вычеты из заработной платы в организации ИП Лазуков
Александр Леонидович 35
Глава 3. Анализ оплаты труда и разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов по оплате труда работников в организации ИП Лазуков Александр Леонидович
3.1 Анализ фонда оплаты труда в организации ИП Лазуков Александр
Леонидович 45
3.2 Анализ обеспеченности организации ИП Лазуков Александр
Леонидович трудовыми ресурсами 49
3.3 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда работников ИП Лазуков Александр Леонидович
Заключение 62
Список использованной литературы 65
Приложения 68
В развитии общественного производства важная роль принадлежит трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. Согласно с этим, в Российской Федерации уделяется особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Заработную плату (оплату труда) на территории Российской Федерации регулируют ряд законов и законодательных актов:
-Конституция РФ
-Трудовой кодекс РФ
-Отдельно принятые законы (Например, закон № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда»)
Правильная организация учета труда и заработной платы поддерживает добросовестное отношение к труду.
Главная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечение ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов принадлежит анализу хозяйственной деятельности. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль оплаты труда и условиями труда.
Следовательно, тема настоящей работы, посвященная бухгалтерскому учету и анализу расчетов с работниками по оплате труда, является актуальной.
Целью исследования, проведенного в соответствии с темой работы, стало изучение сложившейся системы учета оплаты труда в Российской Федерации и определение путей ее совершенствования. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
-рассмотрены принципы, формы и системы оплаты труда, применяемые в организациях Российской Федерации;
- изучены нормативно-законодательные документы, регулирующие порядок учета расчетов по оплате труда и основы организации системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Российской Федерации;
- на примере ИП Лазуков Александр Леонидович рассмотрена методика учета расчетов по оплате труда;
-проведен анализ сложившейся системы оплаты труда в ИП Лазуков Александр Леонидович;
- определены достоинства и недостатки применяемой в организации системы оплаты труда;
- на базе проведенного исследования предложены мероприятия, в результате которых на предприятии появится возможность повысить оперативность и достоверность учета, а также эффективность использования фонда заработной платы.
Объект исследования - ИП Лазуков Александр Леонидович.
Предметом исследования стала утвердившаяся в организации система оплаты труда, ее концепция, принципы и формы, методика учета и анализа.
Период исследования 2014-2016 года.
Теоретической и методической основой написания выпускной квалификационной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых в данной области, Законы Российской Федерации, постановления правительства и нормативные документы по оплате труда, справочная литература, статистические данные организации, информация из статей специализированных периодических изданий и ресурсы сети интернет.
-Конституция РФ
-Трудовой кодекс РФ
-Отдельно принятые законы (Например, закон № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда»)
Правильная организация учета труда и заработной платы поддерживает добросовестное отношение к труду.
Главная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечение ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов принадлежит анализу хозяйственной деятельности. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль оплаты труда и условиями труда.
Следовательно, тема настоящей работы, посвященная бухгалтерскому учету и анализу расчетов с работниками по оплате труда, является актуальной.
Целью исследования, проведенного в соответствии с темой работы, стало изучение сложившейся системы учета оплаты труда в Российской Федерации и определение путей ее совершенствования. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
-рассмотрены принципы, формы и системы оплаты труда, применяемые в организациях Российской Федерации;
- изучены нормативно-законодательные документы, регулирующие порядок учета расчетов по оплате труда и основы организации системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Российской Федерации;
- на примере ИП Лазуков Александр Леонидович рассмотрена методика учета расчетов по оплате труда;
-проведен анализ сложившейся системы оплаты труда в ИП Лазуков Александр Леонидович;
- определены достоинства и недостатки применяемой в организации системы оплаты труда;
- на базе проведенного исследования предложены мероприятия, в результате которых на предприятии появится возможность повысить оперативность и достоверность учета, а также эффективность использования фонда заработной платы.
Объект исследования - ИП Лазуков Александр Леонидович.
Предметом исследования стала утвердившаяся в организации система оплаты труда, ее концепция, принципы и формы, методика учета и анализа.
Период исследования 2014-2016 года.
Теоретической и методической основой написания выпускной квалификационной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых в данной области, Законы Российской Федерации, постановления правительства и нормативные документы по оплате труда, справочная литература, статистические данные организации, информация из статей специализированных периодических изданий и ресурсы сети интернет.
Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Поэтому выбранная тема работы является всегда актуальной.
В данной работе описана методика ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ИП Лазуков Александр Леонидович, рассмотрены автоматизированные программы бухгалтерского учета, описана методика и процесс работы с программой 1С: «Зарплата и Управление персоналом 8.1», применяемая в организации, произведен поиск закономерностей и прогноз значений показателей, влияющих на динамику ФОТ. Рассмотрены существующие в ИП формы и системы оплаты труда, приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, используемая в учете, представлены конкретные примеры синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда в организации, удержаний и вычетов из заработной платы работников. Также изучены различные методики анализа фонда заработной платы. На основе данных о структуре и составе фонда оплаты труда произведен анализ ФОТ, рассчитаны необходимые показатели, характеризующие состояние ФОТ организации в отчетном периоде и по отношению к прошлому году.
На основе изученного литературного материала, проведенных исследований и полученных результатов, можно сделать следующие выводы.
В ИП Лазуков Александр Леонидович для оплаты труда применяются простая повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы 1:С «Зарплата и Управление Персоналом 8.1». Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета. Данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета, аналитический учет делает возможным детально рассмотреть операции по учету труда и его оплаты.
Организации ИП Лазуков Александр Леонидович необходимо добиваться повышения производительности труда и относительного повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда, чтобы на рубль зарплаты реализовывалось больше продукции. Для этого нужно шире внедрять новейшие технологии, улучшать условия труда, совершенствовать технику безопасности, создать условия для увеличения темпов работы, количества оказываемых услуг, скорости обращения продукции. Чтобы рациональнее расходовать фонд оплаты труда, нужно повысить стимулирующую роль заработной платы, то есть эффективнее использовать взаимосвязь оплаты труда и трудового вклада работников.
Расходы на оплату труда следует формировать в зависимости от категории работников, так как на оплату труда рабочих и служащих по повременно-премиальной системе в большей степени влияют объем продаж продукции.
В числе мер, которые можно предложить по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда, можно выделить:
- осуществление ежеквартального анализа фонда оплаты труда с тем, чтобы выявить факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда;
- совершенствование управленческого учета;
- профессионализм нанимаемых работников (обращать внимание на опыт труда в должности, на которую работник претендует);
- совершенствовать поощрение и мотивацию работников, действующих грамотно и производительно;
- проводить конкурсы на лучшего работника.
В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров и другим негативным последствиям. Поэтому роль детального планирования фонда оплаты труда по всем элементам и подразделениям предприятия для определения оптимальной величины ФОТ существенно возрастает. Также необходимо определить объем средств на оплату труда работников в соответствии с плановой реализацией продукции в заданной номенклатуре и установленного качества, а также установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по подразделениям предприятия и категориям работающих с учетом характера работы, различий в уровне квалификации, условий труда.
В данной работе описана методика ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ИП Лазуков Александр Леонидович, рассмотрены автоматизированные программы бухгалтерского учета, описана методика и процесс работы с программой 1С: «Зарплата и Управление персоналом 8.1», применяемая в организации, произведен поиск закономерностей и прогноз значений показателей, влияющих на динамику ФОТ. Рассмотрены существующие в ИП формы и системы оплаты труда, приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, используемая в учете, представлены конкретные примеры синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда в организации, удержаний и вычетов из заработной платы работников. Также изучены различные методики анализа фонда заработной платы. На основе данных о структуре и составе фонда оплаты труда произведен анализ ФОТ, рассчитаны необходимые показатели, характеризующие состояние ФОТ организации в отчетном периоде и по отношению к прошлому году.
На основе изученного литературного материала, проведенных исследований и полученных результатов, можно сделать следующие выводы.
В ИП Лазуков Александр Леонидович для оплаты труда применяются простая повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы 1:С «Зарплата и Управление Персоналом 8.1». Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета. Данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета, аналитический учет делает возможным детально рассмотреть операции по учету труда и его оплаты.
Организации ИП Лазуков Александр Леонидович необходимо добиваться повышения производительности труда и относительного повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда, чтобы на рубль зарплаты реализовывалось больше продукции. Для этого нужно шире внедрять новейшие технологии, улучшать условия труда, совершенствовать технику безопасности, создать условия для увеличения темпов работы, количества оказываемых услуг, скорости обращения продукции. Чтобы рациональнее расходовать фонд оплаты труда, нужно повысить стимулирующую роль заработной платы, то есть эффективнее использовать взаимосвязь оплаты труда и трудового вклада работников.
Расходы на оплату труда следует формировать в зависимости от категории работников, так как на оплату труда рабочих и служащих по повременно-премиальной системе в большей степени влияют объем продаж продукции.
В числе мер, которые можно предложить по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда, можно выделить:
- осуществление ежеквартального анализа фонда оплаты труда с тем, чтобы выявить факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда;
- совершенствование управленческого учета;
- профессионализм нанимаемых работников (обращать внимание на опыт труда в должности, на которую работник претендует);
- совершенствовать поощрение и мотивацию работников, действующих грамотно и производительно;
- проводить конкурсы на лучшего работника.
В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров и другим негативным последствиям. Поэтому роль детального планирования фонда оплаты труда по всем элементам и подразделениям предприятия для определения оптимальной величины ФОТ существенно возрастает. Также необходимо определить объем средств на оплату труда работников в соответствии с плановой реализацией продукции в заданной номенклатуре и установленного качества, а также установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по подразделениям предприятия и категориям работающих с учетом характера работы, различий в уровне квалификации, условий труда.