ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЁ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ (НА ПРИМЕРЕ ГУЗСО «ЛЫСОГОРСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»)
|
Введение 9
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда в организации 12
1.1. Понятие оплаты труда и её роль в системе управления персоналом 12
1.2. Виды и формы системы оплаты труда 18
1.3. Методы анализа системы оплаты труда в организации 31
Глава 2. Анализ оплаты труда на примере ГУЗСО «Лысогорская районная больница» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ГУЗСО
«Лысогорская районная больница» 36
2.2. Анализ основных финансовых показателей деятельности 39
2.3. Анализ и оценка эффективности оплаты труда сотрудников 46
Глава 3. Предложения по совершенствованию оплаты труда в ГУЗСО
«Лысогорская районная больница» 58
3.1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда 58
3.2 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 64
Заключение 74
Список литературы 77
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда в организации 12
1.1. Понятие оплаты труда и её роль в системе управления персоналом 12
1.2. Виды и формы системы оплаты труда 18
1.3. Методы анализа системы оплаты труда в организации 31
Глава 2. Анализ оплаты труда на примере ГУЗСО «Лысогорская районная больница» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ГУЗСО
«Лысогорская районная больница» 36
2.2. Анализ основных финансовых показателей деятельности 39
2.3. Анализ и оценка эффективности оплаты труда сотрудников 46
Глава 3. Предложения по совершенствованию оплаты труда в ГУЗСО
«Лысогорская районная больница» 58
3.1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда 58
3.2 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 64
Заключение 74
Список литературы 77
Актуальность темы заключается в том, что вопросы оплаты труда в отечественной экономике решается на фоне сложного комплекса общественных трансформаций. Реформирования отношений собственности, становление рыночных институтов обеспечили базовые условия реализации экономического потенциала населения в статусе наемного работника или предпринимателя и вызвали ряд проблем, в частности заниженный уровень оплаты труда в экономике, чрезмерной, учитывая социальные приоритеты, и экономически обоснованную дифференциацию зарплаты, отставание темпов ее повышение от роста социальных стандартов, другие проблемы, которые не позволяют ей нормально выполнять воспроизводственную и стимулирующую функции.
Это требует корректировки политики заработной платы в соответствии с требованиями закономерного развития отношений наемного труда и формирования экономических предпосылок нормального воспроизводства населения, которое невозможно без разработки адекватной специфическим современным условиям теоретической базы регулирования отношений в сфере оплаты труда.
Отечественными и зарубежными учеными теоретикам и практиками разработана мощная теоретическая база исследования закономерностей движения заработной платы, однако проблемы распределения бремени неблагоприятных макроэкономических условий между работодателями и наемными работниками, причины, последствия и возможности преодоления тенденции занижения уровня оплаты труда в отечественной экономике, выбор приоритетов и рычагов государственного регулирования оплаты труда требует дополнения этой теоретической базы.
Цель работы -провести анализ оплаты труда в организации и разработать направления по ее совершенствованию на примере ГУЗСО «Лысогорская районная больница»)».
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть теоретические основы оплаты труда в организации;
- провести анализ оплаты труда на примере ГУЗСО «Лысогорская районная больница»;
- разработать предложения по совершенствованию оплаты труда в ГУЗСО «Лысогорская районная больница».
Объект исследования - ГУЗСО «Лысогорская районная больница».
Предмет исследование -оплата труда ГУЗСО «Лысогорская районная больница».
Для реализации поставленных задач будут использоваться следующие методы:
- табличный метод подсчета структурных изменений в составе показателей;
- метод цепных подстановок, позволяющий определить влияние каждого фактора на величину исследуемого показателя в отдельности;
- графический метод, наглядно и доходчиво выражающий развитие изучаемого явления.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ведущих отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, такие как Азямова Л.В., Белкин Е.В., Бухалков А.Я., Веснин В.Р., Волгин Н.А., Генкин Б.М., Еремина Е.И., Кокин Ю.П., Кокорев И.А., Куликов В.В., Никифорова А. А., Николаев О.В., Одегов Ю.Г., Хлопова Т.В. Среди зарубежных ученых следует назвать Г. Беккера, П. Друкера, Т.Шульца и др.
Для написания работы были использованы следующие источники информации: нормативные и методические материалы, материалы научно-практических конференций, публикации в периодической печати, информация сети Интернет, а также данные объекта исследования.
В исследовании применялись логическо-экспертный, сравнительный, статистический и графический методы анализа. При обработке материала применялся системно-комплексный подход.
Практическая значимость работы заключается в выводах, которые помогут ГУЗСО «Лысогорская районная больница» улучшить систему оплаты труда сотрудников.
В соответствии с поставленной целью и задачами, структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Это требует корректировки политики заработной платы в соответствии с требованиями закономерного развития отношений наемного труда и формирования экономических предпосылок нормального воспроизводства населения, которое невозможно без разработки адекватной специфическим современным условиям теоретической базы регулирования отношений в сфере оплаты труда.
Отечественными и зарубежными учеными теоретикам и практиками разработана мощная теоретическая база исследования закономерностей движения заработной платы, однако проблемы распределения бремени неблагоприятных макроэкономических условий между работодателями и наемными работниками, причины, последствия и возможности преодоления тенденции занижения уровня оплаты труда в отечественной экономике, выбор приоритетов и рычагов государственного регулирования оплаты труда требует дополнения этой теоретической базы.
Цель работы -провести анализ оплаты труда в организации и разработать направления по ее совершенствованию на примере ГУЗСО «Лысогорская районная больница»)».
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть теоретические основы оплаты труда в организации;
- провести анализ оплаты труда на примере ГУЗСО «Лысогорская районная больница»;
- разработать предложения по совершенствованию оплаты труда в ГУЗСО «Лысогорская районная больница».
Объект исследования - ГУЗСО «Лысогорская районная больница».
Предмет исследование -оплата труда ГУЗСО «Лысогорская районная больница».
Для реализации поставленных задач будут использоваться следующие методы:
- табличный метод подсчета структурных изменений в составе показателей;
- метод цепных подстановок, позволяющий определить влияние каждого фактора на величину исследуемого показателя в отдельности;
- графический метод, наглядно и доходчиво выражающий развитие изучаемого явления.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ведущих отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, такие как Азямова Л.В., Белкин Е.В., Бухалков А.Я., Веснин В.Р., Волгин Н.А., Генкин Б.М., Еремина Е.И., Кокин Ю.П., Кокорев И.А., Куликов В.В., Никифорова А. А., Николаев О.В., Одегов Ю.Г., Хлопова Т.В. Среди зарубежных ученых следует назвать Г. Беккера, П. Друкера, Т.Шульца и др.
Для написания работы были использованы следующие источники информации: нормативные и методические материалы, материалы научно-практических конференций, публикации в периодической печати, информация сети Интернет, а также данные объекта исследования.
В исследовании применялись логическо-экспертный, сравнительный, статистический и графический методы анализа. При обработке материала применялся системно-комплексный подход.
Практическая значимость работы заключается в выводах, которые помогут ГУЗСО «Лысогорская районная больница» улучшить систему оплаты труда сотрудников.
В соответствии с поставленной целью и задачами, структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Уровень заработной платы работников бюджетной сферы является приоритетным вопросом для государства.
Целью выпускной квалификационной работы было проведение оптимизационных мероприятий в системе оплаты труда ГУЗ СО «Лысогорская РБ». Несмотря на то, что общепринятым понятием оптимизации считается сокращение штатных единиц, выявлен иной способ решения проблемы, который отвечает требованиям социальной политики государства.
Уровень заработной платы каждого работника в первую очередь зависит от его квалификации, количества и качества затраченного труда, сложности выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата работников бюджетной сферы строится по тем же принципам: начисление напрямую зависит от квалификации работников, сложности выполняемой работы и качества затраченного труда, и играет важную роль в жизни общества.
В данной работе была рассмотрена структура заработной платы ГУЗ СО «Лысогорская РБ», в которой доля стимулирующих выплат составляет 32%.
При проведенном анализе было выявлено, что в существующей системе оплаты труда был выделен один из существенных недостатков - недостаточно проработанные показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения в части стимулирующих выплат, а их применение носит обязательный или формальный характер.
Совершенствование системы оплаты труда и разработка систем оценки эффективности деятельности работников наряду с организацией соответствующей профессиональной переподготовки и повышением квалификации работников учреждений, создаст основу для использования принципов эффективного контракта.
Эффективным контрактом является трудовой договор с работником, в котором детально определены его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Повышение качества оказания медицинской помощи в ГУЗ СО «Лысогорская РБ» рекомендовано предусмотреть за счет оптимизации стимулирующих выплат, которые в настоящее время не в полной мере мотивируют работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей.
На сегодняшний день для последующего совершенствования системы оплаты труда необходимо разработать критерии стимулирующих выплат с учетом дифференциации труда работников, выполняющих работы различной сложности, ориентированных на конечный результат.
работников ГУЗ СО «Лысогорская РБ», можно внести предложение по изменению Показателей оценки эффективности деятельности для распределения стимулирующих выплат:
- количество законченных случаев (пролеченных больных) с учетом МЭК;
- коэффициент сложности курации больного по МКБ по бальной шкале;
- повышение процента удовлетворённости населения качеством медицинской помощи, методом анонимного анкетирования пролеченных больных в стационаре;
- повышение качества оказания медицинской помощи в соответствии с федеральными стандартами (периодичность повторной госпитализации не чаще 90 дней по одному МКБ);
- ведение медицинской документации (истории болезни) в соответствии с требованиями МЭК;
- соблюдение правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и санитарно-эпидемиологического режима.
Проведение данных мероприятий позволят оценить индивидуальный вклад каждого сотрудника по результату вложенного труда, повысить качество оказываемой медицинской помощи, значительно повысить личную заинтересованность сотрудников к выполнению своих обязанностей.
Введение предложенных критериев в положение о стимулирующих выплатах ГУЗ СО «Лысогорская РБ» повысить ответственность работников в качестве и эффективности выполнения медицинской помощи, от которого зависит жизнь и здоровье людей.
Целью выпускной квалификационной работы было проведение оптимизационных мероприятий в системе оплаты труда ГУЗ СО «Лысогорская РБ». Несмотря на то, что общепринятым понятием оптимизации считается сокращение штатных единиц, выявлен иной способ решения проблемы, который отвечает требованиям социальной политики государства.
Уровень заработной платы каждого работника в первую очередь зависит от его квалификации, количества и качества затраченного труда, сложности выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата работников бюджетной сферы строится по тем же принципам: начисление напрямую зависит от квалификации работников, сложности выполняемой работы и качества затраченного труда, и играет важную роль в жизни общества.
В данной работе была рассмотрена структура заработной платы ГУЗ СО «Лысогорская РБ», в которой доля стимулирующих выплат составляет 32%.
При проведенном анализе было выявлено, что в существующей системе оплаты труда был выделен один из существенных недостатков - недостаточно проработанные показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения в части стимулирующих выплат, а их применение носит обязательный или формальный характер.
Совершенствование системы оплаты труда и разработка систем оценки эффективности деятельности работников наряду с организацией соответствующей профессиональной переподготовки и повышением квалификации работников учреждений, создаст основу для использования принципов эффективного контракта.
Эффективным контрактом является трудовой договор с работником, в котором детально определены его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Повышение качества оказания медицинской помощи в ГУЗ СО «Лысогорская РБ» рекомендовано предусмотреть за счет оптимизации стимулирующих выплат, которые в настоящее время не в полной мере мотивируют работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей.
На сегодняшний день для последующего совершенствования системы оплаты труда необходимо разработать критерии стимулирующих выплат с учетом дифференциации труда работников, выполняющих работы различной сложности, ориентированных на конечный результат.
работников ГУЗ СО «Лысогорская РБ», можно внести предложение по изменению Показателей оценки эффективности деятельности для распределения стимулирующих выплат:
- количество законченных случаев (пролеченных больных) с учетом МЭК;
- коэффициент сложности курации больного по МКБ по бальной шкале;
- повышение процента удовлетворённости населения качеством медицинской помощи, методом анонимного анкетирования пролеченных больных в стационаре;
- повышение качества оказания медицинской помощи в соответствии с федеральными стандартами (периодичность повторной госпитализации не чаще 90 дней по одному МКБ);
- ведение медицинской документации (истории болезни) в соответствии с требованиями МЭК;
- соблюдение правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и санитарно-эпидемиологического режима.
Проведение данных мероприятий позволят оценить индивидуальный вклад каждого сотрудника по результату вложенного труда, повысить качество оказываемой медицинской помощи, значительно повысить личную заинтересованность сотрудников к выполнению своих обязанностей.
Введение предложенных критериев в положение о стимулирующих выплатах ГУЗ СО «Лысогорская РБ» повысить ответственность работников в качестве и эффективности выполнения медицинской помощи, от которого зависит жизнь и здоровье людей.