Аннотация 3
ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ИХ АНАЛИЗ 8
1.1. Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда 8
1.2. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 14
1.3. Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда в организации 20
Глава 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ЛАГУНА ТУР» 23
2.1. Организационно - экономическая характеристика ООО «Лагуна Тур» 23
2.2. Организация бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда в организации 31
2.3. Учет удержаний из заработной платы 41
2.4. Совершенствование организации бухгалтерского учета организации расчетов с персоналом 43
Глава 3. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ЛАГУНА ТУР» И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 47
3.1. Экономическое обоснование результатов исследования эффективности использования фонда оплаты труда 47
3.2. Направления повышения производительности труда в ООО «Лагуна Тур» 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 71
Организация заработной платы на предприятии предполагает, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника в соответствии с результатами его работы и стоимостью рабочей силы на рынке труда, а с другой - обеспечение работодателю такого производственного результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль. Компромисс в интересах работодателя и работников достигается через организацию заработной платы. Формы и системы оплаты труда, методы поощрения работников должны быть направлены на стимулирование работников к достижению высокого уровня трудовых и производственных показателей при одновременном создании условий для самореализации и личной заинтересованности каждого работника.
Система оплаты труда должна быть гибкой, зависеть от конечных результатов работы предприятия и индивидуального работника, учитывать уровень профессионализма, стаж работы, образование, нацеливая на решение основных задач предприятия. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Важное значение, имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате, которая и формируется в системе бухгалтерского учета. Осуществляется контроль за использованием фонда заработной платы, рациональным расходованием денежных средств, направляемых на оплату труда, соблюдением штатной дисциплины, соответствием среднего размера оплаты труда работников прожиточному минимуму. В связи с этим тема выпускной квалификационной работы является актуальной.
Цель выпускной квалификационной работы - исследовать особенности учета и анализ оплаты труда, а также разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета и эффективности использования фонда оплаты труда.
Исходя из поставленной цели можно сформулировать следующие задачи выпускной квалификационной работы:
• обобщить теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
• дать характеристику экономическим показателям финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
• исследовать особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
• провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации;
• разработать мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и оптимизации фонда оплаты труда
Объект работы - ООО «Лагуна Тур». Предмет работы - организация расчетных операций с персоналом в филиале.
Информационный фонд работы - нормативные акты, учебные пособия по бухгалтерскому учету, экономическому анализу, бухгалтерская отчетность организации, первичные документы.
Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом рассматривают многие экономисты, в данной работе использованы пособия Ю. А. Бабаева, А. М. Петров, Л. Г. Макарова, Е.В. Воробьевой, Н.Г. Волкова, Е. Ю. Воронова, Т. М. Ефремовой, Т. А. Кольцовой, О. А. Кузьменко, В. Б. Ивашкевич, для проведения экономического анализа использованы учебники В.В.Ковалева, О.Н.Волковой, М. В. Косолаповой, В. А. Свободина, Л.В. Донцовой, Н.А.Никифоровой.
Работа выполнена с использованием бухгалтерской и первичной документации, данных табельного учета.
При написании работы использовались методы сравнения, вертикальный и горизонтальный анализ, монографический метод, табличное предоставление данных.
Рассмотрев подробно систему оплаты труда в РФ, можно сделать следующие выводы: во-первых, что ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.
С другой стороны труд - важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции.
Ответственность за организацию бухгалтерского учета в ООО «Лагуна Тур» возложена на директора.
В ООО «Лагуна Тур» для первичной организации бухгалтерского учета имеется вся необходимая первичная документация: личная карточка, табель учета рабочего времени, штатное расписание. Данные документы ведутся в соответствии с установленными правилами. При их заполнении нарушений, исправлений и помарок не имеется. Кроме того, вся необходимая учетная документация оформляется своевременно.
В ООО «Лагуна Тур» применяется повременная и сдельная формы оплаты труда. При этом все выплаты и удержания производятся в соответствии с действующим законодательством.
В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета учет расчетов с работниками ООО «Лагуна Тур» по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Таким образом, учет труда и заработной платы в ООО «Лагуна Тур» проводится с соблюдением всех нормативных и законодательных требований. Документация ведется по всем операциям по расчетам с персоналом по оплате труда.
Руководящему составу и главному бухгалтеру, как ответственным за организацию и ведение бухгалтерского учета на ООО «Лагуна Тур», необходимо больше уделять внимания организации и методологии учета на предприятии, ориентируясь при этом на нормативные документы, положения, инструкции, а также на требования рыночной экономики и международные стандарты учета и отчетности.
Динамика структуры персонала ООО «Лагуна Тур» показала, что за период 2014-2016 гг. удельный вес основных менеджеров вырос на на 6,99%, достигнув отметки к 2016 г. 50% от общей численности персонала предприятия. Доля вспомогательных работников снизилась на 2,89% за три года исследования; доля специалистов - на 1,98%; доля служащих - на 0,53; а руководителей - на 1,67%.
За три года на предприятии увеличились целодневные простои, сократив полезный фонд времени работника. Следовательно, уменьшение целодневных простоев повысит уровень использования явочного состава среднего персонала и снизит потребность в численности работающих.
За период 2014-2016 гг. произошло увеличение производительности труда работников ООО «Лагуна Тур» на 40%. Фонд заработной платы персонала увеличился в целом на 23,06%, при этом фонд оплаты платы основных менеджеров вырос на 28,7%.
Для повышения производительности труда персонала ООО «Лагуна Тур» были предложены следующие меры:
- повышение профессионального уровня сотрудников фирмы;
- оценка качества обслуживания клиентов в турфирме;
- конкурентность клиентских технологий фирмы;
- оптимизация рекламной деятельности.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
