🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Оплата труда в бюджетных организациях (Уральский государственный экономический университет)

Работа №124500

Тип работы

Курсовые работы

Предмет

управление персоналом

Объем работы71
Год сдачи2023
Стоимость900 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
276
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Объект исследования - Камышловская центральная районная больница (Свердловская область).
Проведен анализ персонала за 2020-2022 годы.

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета и анализ оплаты труда в бюджетной сфере 6
1.1 Оплата труда в организациях бюджетной сферы: понятие, функции, значение 6
1.2 Системы оплаты труда: понятие, принципы построения, виды и их характеристика 16
1.3 Зарубежный опыт оплаты труда и возможность его применения в практике бюджетных организаций 21
Глава 2. Анализ системы оплаты труда в бюджетных организациях на примере ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» 29
2.1 Характеристика и структура организации труда в ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» 29
2.2 Анализ финансовых показателей больницы 33
2.3 Анализ действующей системы оплаты труда в больнице 38
Глава 3. Направления совершенствования системы оплаты труда 51
3.1 Проблемы, существующие в системе оплаты труда ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» 51
3.2 Разработка системы материального стимулирования работников бюджетной сферы 56
Заключение 62
Список используемой литературы 64


Оплата труда сегодня имеет огромное значение для эффективной работы любой организации, будь то бюджетное учреждение или частная фирма. С помощью хорошо спланированной и эффективной схемы оплаты труда организация может набрать и удержать компетентный персонал, повысить его энтузиазм и увеличить объемы производства.
В данной курсовой работе будут рассмотрены теоретические аспекты бухгалтерского учета и изучение оплаты труда в контексте бюджетных вопросов. В ней будут исследованы многие аспекты, влияющие на создание и применение успешной системы оплаты труда в бюджетных организациях.
Кроме того, в данной курсовой работе будет подробно рассмотрена структура оплаты труда в Государственном автономном учреждении ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ». В ходе анализа будет учтен ряд элементов системы оплаты труда организации, включая заработную плату, премии, бонусы, льготы и другие стимулы.
В ходе исследования будет рассмотрено, как структура вознаграждения влияет на мотивацию и производительность сотрудников.
Результаты исследования будут полезны бюджетным организациям, стремящимся повысить эффективность работы сотрудников и улучшить систему вознаграждения. В целом, эффективная система вознаграждения имеет решающее значение для успеха любого бизнеса, и целью данного исследования является расширение знаний в этой важной области управления человеческими ресурсами.
Цель работы – изучить и проанализировать системы компенсаций в бюджетных организациях на примере ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ», чтобы выявить проблемы и предложить пути их решения.
 рассмотреть понятие, функции, значение оплаты труда в организациях бюджетной сферы;
 раскрыть понятие, принципы построения, виды и их характеристику системы оплаты труда;
 изучить зарубежный опыт оплаты труда и возможность его применения в практике бюджетных организаций;
 дать характеристику и рассмотреть структуру организации труда в ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ»;
 провести анализ финансовых показателей больницы;
 провести анализ действующей системы оплаты труда в больнице;
 выявить проблемы, существующие в системе оплаты труда ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ»;
 разработать системы материального стимулирования работников бюджетной сферы.
Предмет исследования: оплата труда в бюджетных организациях.
Объект исследования: системы оплаты труда в ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ».
В главе 1 будут рассмотрены основные понятия, функции и значение оплаты труда в бюджетных организациях, системы оплаты труда, их принципы построения, виды и характеристика. Кроме того, будет проанализирован зарубежный опыт оплаты труда и возможность его применения в практике бюджетных организаций.
В главе 2 будет дана характеристика и структура организации труда в ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» и проведен анализ финансовых показателей больницы.
В главе 3 будут рассмотрены проблемы, связанные с оплатой труда в бюджетных организациях, и предложены направления совершенствования системы оплаты труда в ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ».
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованных источников, включающего 35 источников. Работа иллюстрирована 21 таблицей и 7 рисунками. Общий объем работы 68 страниц.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

По результатам исследования был проведен анализ вопроса оплаты труда в бюджетных организациях на примере Государственного автономного учреждения «Камышловская ЦРБ».
Проблемы, связанные с оплатой труда работников, занимают одно из первых мест среди вопросов, решаемых в бюджетной сфере компаний в современное время. В данной курсовой работе была рассмотрена тема «Оплата труда в бюджетных организациях», а также теоретические аспекты бухгалтерского учета, анализ оплаты труда в бюджетной сфере, системы оплаты труда, зарубежный опыт оплаты труда и возможность его применения в практике бюджетных организаций, характеристика и структура организации труда в ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ», анализ больницы.
Выплата заработной платы является ключевым методом контроля отношений между работодателем и работником. Она может повысить производительность и качество производимой работы, а также улучшить условия труда и удовлетворенность работников. Поскольку она является одним из основных источников расходов, компенсация работникам также весьма значима с бюджетной точки зрения.
Понятие, цели и значение оплаты труда, системы оплаты труда и их особенности, а также зарубежный опыт оплаты труда и возможность его применения в практике бюджетных организаций были рассмотрены в первой главе «Теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда в бюджетной сфере».
Во второй главе была рассмотрена тема оплаты труда в ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ». Был проведен анализ финансовых показателей, а также представлена информация о характеристиках и организационной структуре трудового коллектива больницы.
Рекомендации в третьей главе были направлены на совершенствование системы оплаты труда ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ». Были определены основные проблемы и предложены решения, включая изменения в структуре оплаты труда и внедрение новых методов оплаты.
В заключение следует отметить, что на вовлеченность и производительность сотрудников влияет оплата труда, которая является значительной частью бюджетной сферы. Для повышения качества услуг и эффективности деятельности бюджетные организации должны анализировать и совершенствовать свои системы оплаты труда. ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» и другие бюджетные организации будут предоставлять более качественные услуги, и иметь более высокую производительность труда с принятием новых методов оплаты труда и решением вопросов, поднятых в данном исследовании.



1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. I). – Ст. 3.
2. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (ред. от 19.01.2019) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 33. – Ст. 3852
3. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 (ред. от 17.09.2010) «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» // Российская газета от 9 февраля 2008 г. № 28
4. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» // Российская газета от 13 февраля 2008 г. № 30
5. Абубакиров А.С. и др. Медицинская помощь в системе обязательного медицинского страхования. – 2019.
6. Алиев И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавров / И.М. Алиев, Н. А.Горелов, Л.О. Ильина. – М.: Юрайт, 2017. – 671 c.
7. Амиржанова Л.Б., Шиндаулетова А.К. Проблема мотивации учебной деятельности студентов // Психология, образование: актуальные и приоритетные направления исследований. – 2019. – С. 95-99.
8. Бабук И.М. Экономика предприятия: учебное пособие для слушателей системы повышения квалификации и подготовки кадров / И.М. Бабук, В.И. Демидов, Л.И. Гринцевич. – Минск: БНТИ, 2013. – 327 с.
9. Батиевская В.Б., Хаес Б.Б. Разработка программы мотивации медицинского персонала в условиях борьбы с COVID-19 с учетом мотивационного и эмоционального типа личности // Наука и инновации – современные концепции. – 2020. – С. 78-88.
10. Баткаева И.А. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие / И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова. – Москва: Проспект, 2016. – 64 с.
11. Богачева О.В., Смородинов О.В. Совершенствование системы стимулирующих выплат в федеральных государственных учреждениях // Экономика труда. – 2021. – Т. 8. – №. 1. – С. 79-96.
12. Бойко О.А., Панов С.Л. Защитит ли права работников предпенсионного возраста введенная в УК РФ статья 144. 1 // Виктимология. – 2018. – №. 4 (18). – С. 20-25.
13. Большой экономический словарь // [Под ред. А.Н Азрилияна]. – 4-е изд. доп. и перераб. – Москва: Институт новой экономики, 2017. – 1248 с.
14. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / М.И. Бухалков. – 3-е изд., испр. и доп. – Москва: Инфра-М, 2017. – 380 с.
15. Давлетшина Л.Х., Зиганшин М.М. Регулятивные и охранительные функции административного права, совершенствование правовых норм в вопросах поощрительных выплат // Вестник Всероссийского института повышения квалификации сотрудников Министерства внутренних дел Российской Федерации. – 2020. – №. 4. – С. 99-103
16. Диденко А.В. Ососбенности построения системы стимулирования персонала на основе принципа соответствия «эффективность – оплата» // Modern Science. – 2020. – №. 4-1. – С. 78-88.
17. Долинина Т.Н. Оплата труда в воспроизводственном процессе: модель функц.- факторного цикла / Т.Н. Долинина. – М.: БГТУ, 2012. – 56 с.
18. Ендовицкий Д.А. Вознаграждение персонала: Регулирование, учет и отчетность, экономический анализ: учебное пособие для студентов вузов / Д.А. Ендовицкий, Л.А. Вострикова. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 303 с.
19. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособие / А.Л. Жуков. – Москва: Издательство «МИК», 2018. – 189 с.
20. Жулина Е.Г. Нормирование труда за рубежом. – М.: Журнал «Горячая линия бухгалтера», 2006. – 207 c.
21. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда // Управление персоналом. – 2007. – № 7. – С. 3-5.
22. Зайнуллина А.А. Подходы к разработке системы вознаграждения персонала // Современный менеджмент: теория, методология, практика. – 2019. – С. 42-47.
23. Залимханов У.М. Особенности формирования средств фонда обязательного медицинского страхования // Образование. Наука. Научные кадры. – 2020. – №. 2. – С. 144-149.
24. Исакова Л.В. Международные модели оплаты труда: институциональная характеристика и историко-правовой анализ // Вестник Владимирского юридического института. – 2021. – №. 3. – С. 162-170.
25. Кейбас Л.В. Европа: Минимальная зарплата как противодействие сокращению оплаты труда // Профсоюзы сегодня. – 2012. – 21 февраля.
26. Кесслер Я. Системы оплаты труда // Управление человеческими ресурсами: Энциклопедия. – СПб: Питер, 2002. – 1200 с. – С. 793-815
27. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование труд. деят-сти / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова. – Минск: Дикта, 2014. – 695 с.
28. Комов М.С., Лысова Д.В. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности деятельности организации // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2017. – №. 6-1. – С. 47-50.
29. Коробкова О.К. Управление развитием сферы услуг здравоохранения в условиях цифровой экономики // Москва. – 2020
30. Кульпанович О.А. Совершенствование финансирования и оплаты труда в государственных организациях здравоохранения: учеб.-метод. пособие / О.А. Кульпанович, Н.И. Панулина. – Минск: БелМАПО, 2014. – 460 с.
31. Ладутько Н.И. Бухгалтерский учет в промышленности: учеб. пособие / Н.И. Ладутько. – Минск: Книжный Дом, 2011. – 688 с.
32. Лещиловский П.В. Экономика предприятий и отраслей АПК / П.В. Лещиловский, В.Г. Гусаков, Е.И. Нивейша. – Минск: БГЭУ, 2017. – 574 с.
33. Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда: учебн. пособие – Минск: ООО «Современная школа», 2006. – 240 с
34. Малахова А.А., Старова О.В., Арефьев В.А. Оценка персонала и результатов его деятельности при построении дифференцированной системы оплаты труда в кадровом менеджменте // Экономика труда. – 2020. – Т. 7. – №. 1. – С. 43-54.
35. Мартынова А.А. Государственная политика финансирования современной системы здравоохранения на примере Федерального фонда обязательного медицинского страхования // Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. – 2019. – Т. 9. – №. 4. – С. 111-114.
36. Минат В.Н. Динамика развития здравоохранения Соединенных Штатов Америки // Вестник Самарского государственного экономического университета. – 2021. – №. 4. – С. 9-16.
37. Мисникова Л.В. Введение единой тарифной сетки для бюджетных организаций // Приоритетные направления развития науки и образования. – 2019. – С. 21-23.
38. Мун О. Нормирование труда: судебные споры // Трудовое право. – 2021. – № 8. – С. 87 – 99.
39. Пути решения проблемы низкой оплаты труда: Документ о политике ЕФПРОО в отношении низкой оплаты труда // Федерация профсоюзов Красноярского края. – 2006.
40. Тощенко Ж.Т. Социология труда: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Социология» и «Экономика труда» / Ж.Т. Тощенко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 423 c
41. Ходов Л. Проблемы высшей школы Германии // Вопросы экономики. – 2009. – № 7. – С. 147-152.
42. Чайкина, Л.Ф. Соотношение качества труда и заработной платы: Учебное пособие. – Томск: 2012. – 174 c.
43. Чекмарев О.П. Мотивация повышения производительности труда наемных работников: факторы дефицита кадров, размера и дифференциации оплаты труда // Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета. – 2022. – №. 38. – С. 184-190.
44. Шамсутдинова Л.В., Мурзагалина Г.М. Экономическая сущность оплаты труда // Форум молодых ученых. – 2019. – №. 6. – С. 1346-1348.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.