Объект исследования - Камышловская центральная районная больница (Свердловская область).
Проведен анализ персонала за 2020-2022 годы.
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета и анализ оплаты труда в бюджетной сфере 6
1.1 Оплата труда в организациях бюджетной сферы: понятие, функции, значение 6
1.2 Системы оплаты труда: понятие, принципы построения, виды и их характеристика 16
1.3 Зарубежный опыт оплаты труда и возможность его применения в практике бюджетных организаций 21
Глава 2. Анализ системы оплаты труда в бюджетных организациях на примере ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» 29
2.1 Характеристика и структура организации труда в ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» 29
2.2 Анализ финансовых показателей больницы 33
2.3 Анализ действующей системы оплаты труда в больнице 38
Глава 3. Направления совершенствования системы оплаты труда 51
3.1 Проблемы, существующие в системе оплаты труда ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» 51
3.2 Разработка системы материального стимулирования работников бюджетной сферы 56
Заключение 62
Список используемой литературы 64
Оплата труда сегодня имеет огромное значение для эффективной работы любой организации, будь то бюджетное учреждение или частная фирма. С помощью хорошо спланированной и эффективной схемы оплаты труда организация может набрать и удержать компетентный персонал, повысить его энтузиазм и увеличить объемы производства.
В данной курсовой работе будут рассмотрены теоретические аспекты бухгалтерского учета и изучение оплаты труда в контексте бюджетных вопросов. В ней будут исследованы многие аспекты, влияющие на создание и применение успешной системы оплаты труда в бюджетных организациях.
Кроме того, в данной курсовой работе будет подробно рассмотрена структура оплаты труда в Государственном автономном учреждении ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ». В ходе анализа будет учтен ряд элементов системы оплаты труда организации, включая заработную плату, премии, бонусы, льготы и другие стимулы.
В ходе исследования будет рассмотрено, как структура вознаграждения влияет на мотивацию и производительность сотрудников.
Результаты исследования будут полезны бюджетным организациям, стремящимся повысить эффективность работы сотрудников и улучшить систему вознаграждения. В целом, эффективная система вознаграждения имеет решающее значение для успеха любого бизнеса, и целью данного исследования является расширение знаний в этой важной области управления человеческими ресурсами.
Цель работы – изучить и проанализировать системы компенсаций в бюджетных организациях на примере ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ», чтобы выявить проблемы и предложить пути их решения.
рассмотреть понятие, функции, значение оплаты труда в организациях бюджетной сферы;
раскрыть понятие, принципы построения, виды и их характеристику системы оплаты труда;
изучить зарубежный опыт оплаты труда и возможность его применения в практике бюджетных организаций;
дать характеристику и рассмотреть структуру организации труда в ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ»;
провести анализ финансовых показателей больницы;
провести анализ действующей системы оплаты труда в больнице;
выявить проблемы, существующие в системе оплаты труда ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ»;
разработать системы материального стимулирования работников бюджетной сферы.
Предмет исследования: оплата труда в бюджетных организациях.
Объект исследования: системы оплаты труда в ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ».
В главе 1 будут рассмотрены основные понятия, функции и значение оплаты труда в бюджетных организациях, системы оплаты труда, их принципы построения, виды и характеристика. Кроме того, будет проанализирован зарубежный опыт оплаты труда и возможность его применения в практике бюджетных организаций.
В главе 2 будет дана характеристика и структура организации труда в ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» и проведен анализ финансовых показателей больницы.
В главе 3 будут рассмотрены проблемы, связанные с оплатой труда в бюджетных организациях, и предложены направления совершенствования системы оплаты труда в ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ».
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованных источников, включающего 35 источников. Работа иллюстрирована 21 таблицей и 7 рисунками. Общий объем работы 68 страниц.
По результатам исследования был проведен анализ вопроса оплаты труда в бюджетных организациях на примере Государственного автономного учреждения «Камышловская ЦРБ».
Проблемы, связанные с оплатой труда работников, занимают одно из первых мест среди вопросов, решаемых в бюджетной сфере компаний в современное время. В данной курсовой работе была рассмотрена тема «Оплата труда в бюджетных организациях», а также теоретические аспекты бухгалтерского учета, анализ оплаты труда в бюджетной сфере, системы оплаты труда, зарубежный опыт оплаты труда и возможность его применения в практике бюджетных организаций, характеристика и структура организации труда в ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ», анализ больницы.
Выплата заработной платы является ключевым методом контроля отношений между работодателем и работником. Она может повысить производительность и качество производимой работы, а также улучшить условия труда и удовлетворенность работников. Поскольку она является одним из основных источников расходов, компенсация работникам также весьма значима с бюджетной точки зрения.
Понятие, цели и значение оплаты труда, системы оплаты труда и их особенности, а также зарубежный опыт оплаты труда и возможность его применения в практике бюджетных организаций были рассмотрены в первой главе «Теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда в бюджетной сфере».
Во второй главе была рассмотрена тема оплаты труда в ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ». Был проведен анализ финансовых показателей, а также представлена информация о характеристиках и организационной структуре трудового коллектива больницы.
Рекомендации в третьей главе были направлены на совершенствование системы оплаты труда ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ». Были определены основные проблемы и предложены решения, включая изменения в структуре оплаты труда и внедрение новых методов оплаты.
В заключение следует отметить, что на вовлеченность и производительность сотрудников влияет оплата труда, которая является значительной частью бюджетной сферы. Для повышения качества услуг и эффективности деятельности бюджетные организации должны анализировать и совершенствовать свои системы оплаты труда. ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» и другие бюджетные организации будут предоставлять более качественные услуги, и иметь более высокую производительность труда с принятием новых методов оплаты труда и решением вопросов, поднятых в данном исследовании.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
