БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ И АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ О ПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО СК «ПОЛИНОМ»)
|
Аннотация 3
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа производительности и оплаты труда 8
1.1. Сущность и значение формирования фонда оплаты и производительности труда 8
1.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда и другим операциям 14
1.3. Методика анализа фонда оплаты и производительности труда 20
Глава 2. Особенности учета оплаты труда в ООО СК «Полином» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО СК «Полином» 27
2.2. Учет расчетов по оплате труда в ООО СК «Полином» 30
2.2.1. Учет удержаний из заработной платы 37
3. Анализ фонда оплаты и производительности труда 50
3.1. Анализ состава, структуры и обеспеченности организации трудовыми ресурсами 50
3.2. Анализ и оценка фонда оплаты труда в ООО СК «Полином» 56
3.3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО СК «Полином» 67
Заключение 79
Список литературы 81
Приложения отсутствуют
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа производительности и оплаты труда 8
1.1. Сущность и значение формирования фонда оплаты и производительности труда 8
1.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда и другим операциям 14
1.3. Методика анализа фонда оплаты и производительности труда 20
Глава 2. Особенности учета оплаты труда в ООО СК «Полином» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО СК «Полином» 27
2.2. Учет расчетов по оплате труда в ООО СК «Полином» 30
2.2.1. Учет удержаний из заработной платы 37
3. Анализ фонда оплаты и производительности труда 50
3.1. Анализ состава, структуры и обеспеченности организации трудовыми ресурсами 50
3.2. Анализ и оценка фонда оплаты труда в ООО СК «Полином» 56
3.3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО СК «Полином» 67
Заключение 79
Список литературы 81
Приложения отсутствуют
Трудовые ресурсы предприятий являются важнейшей составляющей их производственного потенциала, от обеспеченности ими зависят основные результативные показатели, такие как прибыль и рентабельность.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения продукции и повышения эффективности производства продукции и оказываемых услуг: от обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность трудовой деятельности.
Поэтому, на сегодняшний день повышение экономической эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях является особенно актуальной темой.
Важнейшим условием эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии является соответствующая оплата труда (заработная плата работников).
Во многом от организации бухгалтерского учета, системы оплаты труда зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности.
Казалось бы, предприятие подходит к заработной плате как к одному из видов издержек и стремится к ее гибкости и относительной минимизации.
В действительности передовой отечественный и зарубежный опыт учит нас тому, что продуманная и грамотная система оплаты труда оборачивается долгосрочными выгодами для предприятия и в длительном периоде ведет к реальному снижению производственных издержек. В действительности самые успешные начинания по поводу оптимизации заработной платы выросли из попыток сократить издержки не за счет зарплаты как таковой, а за счет стабилизации производственных процессов.
Исходя из вышеизложенного, одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет и анализ заработной платы работников предприятия.
Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшим из которых являются: анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников; анализ оплаты труда.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что учет заработной платы на предприятиях является одним из важнейших разделов финансового и управленческого учета, так как расходы на оплату труда вместе с единым социальным налогом занимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль предприятия.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплат труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Это еще раз подчеркивает актуальность исследования деятельности предприятия по учету оплаты труда.
Цель данной выпускной квалификационной работы - исследование организации учета и анализ системы оплаты на предприятии и разработка рекомендаций по оптимизации фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи:
• рассмотреть основные нормативные документы, регулирующие оплату труда;
• рассмотреть особенности начислений и удержаний из заработной платы работников;
• провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда и разработать рекомендации по его оптимизации.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО СК «Полином».
Предметом исследования стал учет и анализ оплаты и производительности труда - ее начислений и удержаний, а также эффективность применяемых форм и систем оплаты труда на указанном объекте исследования.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения продукции и повышения эффективности производства продукции и оказываемых услуг: от обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность трудовой деятельности.
Поэтому, на сегодняшний день повышение экономической эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях является особенно актуальной темой.
Важнейшим условием эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии является соответствующая оплата труда (заработная плата работников).
Во многом от организации бухгалтерского учета, системы оплаты труда зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности.
Казалось бы, предприятие подходит к заработной плате как к одному из видов издержек и стремится к ее гибкости и относительной минимизации.
В действительности передовой отечественный и зарубежный опыт учит нас тому, что продуманная и грамотная система оплаты труда оборачивается долгосрочными выгодами для предприятия и в длительном периоде ведет к реальному снижению производственных издержек. В действительности самые успешные начинания по поводу оптимизации заработной платы выросли из попыток сократить издержки не за счет зарплаты как таковой, а за счет стабилизации производственных процессов.
Исходя из вышеизложенного, одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет и анализ заработной платы работников предприятия.
Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшим из которых являются: анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников; анализ оплаты труда.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что учет заработной платы на предприятиях является одним из важнейших разделов финансового и управленческого учета, так как расходы на оплату труда вместе с единым социальным налогом занимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль предприятия.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплат труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Это еще раз подчеркивает актуальность исследования деятельности предприятия по учету оплаты труда.
Цель данной выпускной квалификационной работы - исследование организации учета и анализ системы оплаты на предприятии и разработка рекомендаций по оптимизации фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи:
• рассмотреть основные нормативные документы, регулирующие оплату труда;
• рассмотреть особенности начислений и удержаний из заработной платы работников;
• провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда и разработать рекомендации по его оптимизации.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО СК «Полином».
Предметом исследования стал учет и анализ оплаты и производительности труда - ее начислений и удержаний, а также эффективность применяемых форм и систем оплаты труда на указанном объекте исследования.
Основным элементом производственных ресурсов является труд, в процессе осуществления которого требуется использование умственных, физических и предпринимательских способностей персонала различных категорий. В связи с ограниченностью экономических ресурсов, в том числе и трудовых, в рыночных отношения на первый план выдвигается задача их рационального использования в процессе труда.
Оценка и анализ трудового потенциала проводились на предприятии ООО СК «Полином».
В ходе анализа была выявлена экстенсификация производства, в связи с нехваткой квалифицированного персонала и неэффективной организацией работы персонала. Несмотря на то, что на предприятии преобладает физическая текучесть персонала, существенное количество человек уволилось из-за недостаточной мотивации труда. Коэффициент текучести при этом довольно велик. Отсюда и несоответствие квалификационных уровней работ и рабочих.
Анализ использования трудовых ресурсов показал, что фонд рабочего времени использовался также недостаточно эффективно, что повлекло снижение уровня производительности труда.
Анализ заработной платы ООО СК «Полином» показал, что темп рост заработной платы выше темпа роста производительности труда, в следствии чего произошел перерасход заработной платы, приведший к увеличению непроизводительных затрат, росту себестоимости. Такая тенденция негативно сказалась на финансовых результатах общества.
В результате анализа трудовых ресурсов ООО СК «Полином» были выявлены три основных резерва роста производительности труда:
• повышение уровня квалификации персонала;
• сокращение текучести кадров;
• повышение уровня дисциплины и улучшение организации труда;
В третьей главе дипломной работы предложены рекомендации, направленные на решение выявленных проблем: повышение производительности труда, рост прибыли и рентабельности.
Выявлен и рассчитан потенциальный результат разработанных мероприятий по увеличению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Итак, при использовании предложенной системы увеличения рациональности использования трудового потенциала, происходит повышение квалификационного уровня рабочих, уменьшению текучести рабочих, улучшение организации работы.
А изменено, применении предлагаемой системы оплаты труда в ООО СК «Полином» позволит поднять объем выручки на рубль заработной платы на 4,2 %, что несомненно положительным образом отразиться на прибыли на от реализации на рубль заработной платы, рост составит также 4,1 %.
Предполагаемая среднесписочная численность рабочих - 156 человек, т.е. снижение составит 4,9%. При этом среднегодовая выработка продукции одним рабочим потенциально увеличивается на 5,1%. При данных показателях коэффициент прибыли на одного рабочего на рубль заработной платы возрастает на 9,5%. Такой показатель является довольно большим резервом производительности труда.
Резерв роста среднегодовой выработки продукции при использовании коэффициентной системы оплаты труда в стоимостном выражении составляет 60,4 тыс. руб., резерв роста прибыли равен 6,1 тыс. руб. на сотрудника.
Исходя из проведенных расчетов следует, что предлагаемая система оплаты труда выгодна для исследуемой организации.
Оценка и анализ трудового потенциала проводились на предприятии ООО СК «Полином».
В ходе анализа была выявлена экстенсификация производства, в связи с нехваткой квалифицированного персонала и неэффективной организацией работы персонала. Несмотря на то, что на предприятии преобладает физическая текучесть персонала, существенное количество человек уволилось из-за недостаточной мотивации труда. Коэффициент текучести при этом довольно велик. Отсюда и несоответствие квалификационных уровней работ и рабочих.
Анализ использования трудовых ресурсов показал, что фонд рабочего времени использовался также недостаточно эффективно, что повлекло снижение уровня производительности труда.
Анализ заработной платы ООО СК «Полином» показал, что темп рост заработной платы выше темпа роста производительности труда, в следствии чего произошел перерасход заработной платы, приведший к увеличению непроизводительных затрат, росту себестоимости. Такая тенденция негативно сказалась на финансовых результатах общества.
В результате анализа трудовых ресурсов ООО СК «Полином» были выявлены три основных резерва роста производительности труда:
• повышение уровня квалификации персонала;
• сокращение текучести кадров;
• повышение уровня дисциплины и улучшение организации труда;
В третьей главе дипломной работы предложены рекомендации, направленные на решение выявленных проблем: повышение производительности труда, рост прибыли и рентабельности.
Выявлен и рассчитан потенциальный результат разработанных мероприятий по увеличению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Итак, при использовании предложенной системы увеличения рациональности использования трудового потенциала, происходит повышение квалификационного уровня рабочих, уменьшению текучести рабочих, улучшение организации работы.
А изменено, применении предлагаемой системы оплаты труда в ООО СК «Полином» позволит поднять объем выручки на рубль заработной платы на 4,2 %, что несомненно положительным образом отразиться на прибыли на от реализации на рубль заработной платы, рост составит также 4,1 %.
Предполагаемая среднесписочная численность рабочих - 156 человек, т.е. снижение составит 4,9%. При этом среднегодовая выработка продукции одним рабочим потенциально увеличивается на 5,1%. При данных показателях коэффициент прибыли на одного рабочего на рубль заработной платы возрастает на 9,5%. Такой показатель является довольно большим резервом производительности труда.
Резерв роста среднегодовой выработки продукции при использовании коэффициентной системы оплаты труда в стоимостном выражении составляет 60,4 тыс. руб., резерв роста прибыли равен 6,1 тыс. руб. на сотрудника.
Исходя из проведенных расчетов следует, что предлагаемая система оплаты труда выгодна для исследуемой организации.
