Аннотация 3
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ И АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 8
1.1. Экономическая сущность, основные понятия оплаты труда на предприятии 8
1.2. Нормативно-правовое регулирование и особенности бухгалтерского учета оплаты труда персонала предприятия 16
1.3. Методологический подход к анализу производительности и оплате труда на предприятии в современных условиях 26
Глава 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ ООО «СПЕЦИНСТРУМЕНТ» 34
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия 34
2.2. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО «Специнструмент» 40
2.3. Анализ производительности и оплаты труда в ООО «Специнструмент» 56
Глава 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «СПЕЦИНСТРУМЕНТ» 68
3.1. Практические рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда на предприятии 68
3.2. Разработка предложений по повышению производительности труда в ООО «Специнструмент» 71
3.3. Экономическое обоснование предложений по повышению производительности труда в ООО «Специнструмент» 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 85
ПРИЛОЖЕНИЯ 88
Важнейшим производственным ресурсом на сегодняшний день является труд, источник которого - человек. Общепризнанно, что человеческий капитал - двигатель общественного прогресса и поэтому со времени перехода нашей страны к рыночной экономике роль трудовых ресурсов значительно возросла. Эффективное и рациональное использование трудовых ресурсов позволяет увеличить объемы производства и продажи продукции, повысить рентабельность, иметь надлежащий уровень конкурентоспособности и в результате увеличивать прибыль. Эффективность трудовых ресурсов на прямую зависит от квалификации работников, уровня их профессионализма, формирования необходимых навыков и умений, а также возможности быстрой адаптации к меняющимся условиям деятельности. В социально ориентированной рыночной экономике, несмотря на действие закона спроса и предложения, уровень заработной платы должен обеспечивать удовлетворительное существование трудящихся и членов их семей. А если заработная плата обеспечивает лишь выживание работника и его семьи, то она не соответствует требованиям, которые содержатся в преамбуле устава Международной организации труда (МОТ): «Удовлетворительные условия жизни». Работникам нужно платить так, чтобы они качественно исполняли свои обязанности, но при этом компании следует избегать ненужных затрат. Решить эту задачу помогает система целевых показателей.
За достижение показателей текущей деятельности выплачивается оклад, размер которого регулируется понижающими или повышающими коэффициентами. За достижение стратегических показателей сотрудники получают премии. Например, у контролера могут быть такие показатели текущей деятельности: количество нарушений, выявленных и предупрежденных до поступления жалоб, количество повторных обоснованных жалоб и вновь возникающих сбоев, число одобренных инновационных предложений. И такие стратегические показатели: количество проведенных плановых и внеплановых проверок, полнота отчетов и их соответствие стандартам компании, присутствие на рабочем месте в установленное время. Кроме того, можно установить доплаты и премии за участие в проектах и инновационные предложения. В результате у каждого сотрудника появляется свой набор критериев, по которым оценивается его работа. Доля каждого из показателей в общей сумме вознаграждения сотрудника различается в зависимости от должности. Важное место в социальной защите и поддержке сотрудников занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования), размер которых находится в тесной связи с величиной заработной платы. Отчисления в указанные фонды устанавливаются законодательством в процентах от начисленной суммы заработной платы рабочих и служащих. За счет средств этих фондов выплачиваются пенсии, производятся выплаты по больничным листам (листкам временной нетрудоспособности), пособия малообеспеченным семьям и др.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что бухгалтерский учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации, должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода, следовательно, все вопросы, связанные с зарплатой очень актуальны как для работников, так и для работодателей.
Цель данного исследования состоит в разработке рекомендаций по устранению выявленных недостатков организации расчетов по оплате труда предприятия, повышению производительности и оплаты труда.
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
• изучить сущность заработной платы организации и действующие нормативные документы, регламентирующие бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации;
• проанализировать особенности бухгалтерского учета оплаты труда персонала ООО «Специнструмент»;
• дать оценку производительности и оплаты труда в ООО «Специнструмент»;
• разработать мероприятия по повышению эффективности учета расчетов оплаты труда, производительности и оплаты труда в организации.
• оценка эффективности предложений по повышению эффективности производительности труда в организации.
В качестве объекта исследования выбрано Общество с ограниченной ответственностью «Специнструмент» (ООО «Специнструмент»).
Предметом исследования является бухгалтерский учет расчетов с работниками и анализ производительности и оплаты труда в ООО «Специнструмент».
Исследование построено на основе системного и комплексного подходов. Методами исследования являются: методы экономического и статистического анализа с применением логико-информационных, системных подходов и графического представления материала, разработка системы показателей и построение аналитических таблиц. Информационная база представлена в виде нормативно-правовых актов (рассмотрены и проанализированы законодательные и нормативные акты, законы РФ, постановления Правительства РФ, указы Президента РФ), публикаций отечественных и зарубежных ученых-экономистов по проблемам исследования бухгалтерского учета оплаты труда, а также отчетных данных о финансовой деятельности ООО «Специнструмент».
Цели и задачи работы обусловили ее логику и структуру. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений. Практическая значимость
8 проведенного исследования состоит в проведении анализа расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии и в возможности применения разработанных рекомендаций по повышению его эффективности.
Заработная плата любого производственного предприятия в конечном итоге представляет собой вознаграждение за труд персонала. При этом, с точки зрения компании сотрудники разных квалификаций, различного уровня образования и в отличии от условий выполняемой ими работы получают свою зарплату. Таким образом, заработная плата предоставляет возможность идентифицировать сотрудников между собой, как минимум по иерархичной лестнице.
В данной выпускной квалификационной работе в теоретической части была раскрыта сущность заработной платы как категории бухгалтерского учета, изучена ее нормативная база, регулирующая организацию бухгалтерского и налогового учета оплаты труда на производственном предприятии, рассмотрен методологический подход к анализу производительности и оплате труда.
В практической части исследования было всесторонне рассмотрено предприятие ООО «Специнструмент» - динамично развивающаяся производственная компания, успешно работающая в сфере инструментального производства, выполняющая разработку и производство металлорежущего инструмента по техническому заданию и по чертежам заказчика, оказывающая услуги по переточке твердосплавного осевого инструмента.
Анализ технико-экономических показателей свидетельствует, что объем реализованной продукции за 2016 год вырос на 4,4%, а себестоимость реализованной продукции выросла на 6,3%. Опережение роста себестоимости вызвало уменьшение прибыли: валовая прибыль упала на 14,5%, прибыль от продаж на 33,8%, чистая прибыль на 97,8%. Это негативный фактор.
Учет заработной платы является одним из центральных мест во всей системе учета в анализируемой компании ООО «Специнструмент».
В компании применяют простую повременно-премиальную систему оплаты труда, т.е. труд персонала оплачивают исходя из установленного ему оклада и фактически отработанного времени. Повременная заработная плата с премией по результатам труда - это довольно распространенная форма вознаграждения работников. Причем, дополнительное вознаграждение выплачивается в целях повышения стимулирования труда.
Первичной документацией по учету движения персонала являются приказы (о приеме на работу, увольнении, переводах, предоставлении оплачиваемого отпуска и т. д.). Для каждого принятого на работу сотрудника заводится личная карточка и открывается персональный лицевой счет. На лицевой счет, заносятся данные о начисленной и выплаченной зарплате, суммах удержаний и вычетов. Для бухучета оплаты труда персонала используется счет 70. На нем обобщается информация о начисленной заработной плате, удержаниях и суммах, подлежащих к выплате. Заработную плату необходимо начислять и выплачивать в соответствии с трудовым законодательством и без нарушения сроков. Это не только спасет работодателя от проверок и штрафов, но и сохранит профессиональный коллектив, чья работа в итоге приносит прибыль организации.
Проведенное исследование показало, что на предприятии сложилась довольно неприятная ситуация. Рассматриваемый период характерен снижением эффективности использования средств фонда оплаты труда. Данное положение оценивается крайне отрицательно и свидетельствует о неиспользованных резервах повышения эффективности его использования. Прирост производительности труда за весь рассматриваемый период оказался ниже нуля, что говорит о снижении данного показателя. Соответственно наблюдается рост обратного показателя - трудоемкости. Изменение этих показателей в данном направлении свидетельствует о снижении эффективности производительности труда на предприятии ООО «Специнструмент». Факторный анализ производительности труда показал, что изменение производительности труда за счет средней продолжительности рабочего дня равно нулю, так как средняя продолжительность рабочего дня за весь расчетный период не изменилась. Основной фактор, влияющий на изменение производительности труда - среднечасовая выработка одного работника предприятия.
По результатам работы были предложены различные практические предложения по совершенствованию учета расчетов по оплате труда на предприятии особое внимание было уделено направлению повышения производительности труда. В результате выполнения предложенных мероприятий рассматриваемая организация ООО «Специнструмент» может увеличить среднегодовую выработку работника предприятия на 11,94 тыс. руб.
Как видим, полученные результаты свидетельствуют о том, что главная задача исследования - достигнута, поставленные задачи выполнены.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
