Аннотация 3
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ ОПЕРАЦИЯМ 8
1.1 Правовые основы организации и оплаты труда в РФ 8
1.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям 13
1.3 Цель, задачи и методика анализа расчетов с работниками по оплате труда 18
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ НА ПРИМЕРЕ ГБПОУ МО «АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИКУМ ИМЕНИ В.А. КАЗАКОВА» 23
2.1 Краткая характеристика деятельности организации 23
2.2 Особенности организации учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям 31
2.3 Налогообложение заработной платы 36
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ГБПОУ МО «АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИКУМ ИМЕНИ В.А. КАЗАКОВА» 41
3.1 Анализ состава, структуры и обеспеченности организации трудовыми ресурсами 41
3.2 Анализ и оценка фонда оплаты труда 44
3.3 Резервы роста производительности труда 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 73
Бухгалтер по заработной плате должен правильно и в срок рассчитать и уплатить все налоги и страховые взносы, базой для начисления которых являются выплаты работникам. К ним относятся: налог на доходы физических лиц, страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, в том числе страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также (если работодатель уплачивает такие взносы) дополнительные взносы на накопительную пенсию, удержанные из зарплаты работника, и взносы работодателя на эти цели.
Кроме этого, в установленные законодательством сроки в различные государственные органы (в налоговую инспекцию, органы Фонда социального страхования РФ, Пенсионного фонда РФ и статистики) должна быть сдана соответствующая отчетность.
Начисление и выплата заработной платы, социальных пособий, начисление налогов должны быть обязательно оформлены правильно в соответствии с требованиями, установленными законодательством. Законов, постановлений, приказов, кодексов, положений, инструкций и прочих документов, регламентирующих различные вопросы, связанных с оплатой труда работников, бесчисленное множество.
Несоблюдение установленных в них требований может явиться причиной неправильного расчета, оформления и, как следствие, возникновения конфликтов, как с работниками, так и с проверяющими органами. Поэтому перед каждым бухгалтером стоит задача не только правильного расчета выплат и налогов, но и правильного оформления всех операций расчетов с работниками по оплате труда.
Учитывая вышеизложенное, анализ порядка системы бухгалтерского учета заработной платы в соответствии с теоретическими основами и нормативными требованиями является актуальным направлением исследования.
Исходя из актуальности темы исследования целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по повышению производительности труда на примере ГБПОУ МО «Авиационный техникум имени В.А. Казакова».
Для достижения указанной цели требуется решение следующих задач:
• рассмотреть теоретические основы учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям;
• раскрыть особенности учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям на примере ГБПОУ МО «Авиационный техникум имени В.А.Казакова»;
• разработать рекомендации по повышению производительности труда на примере ГБПОУ МО «Авиационный техникум имени В.А.Казакова».
Объектом исследования является ГБПОУ МО «Авиационный техникум имени В.А.Казакова», основным видом деятельности которого является образовательный процесс, предметом - учет расчетов с персоналом по оплате труда и его анализ в учреждении.
В ходе исследования были использованы следующие методы: анализ источников научной литературы, наблюдение, опрос (анкетирование), аналитические процедуры, анализ результатов деятельности.
Для выполнения данной выпускной квалификационной работы были использованы работы отечественных авторов, таких как Берг О.А., Кондраков Н.П., Любушин Н.П., Морозова Е.Л., Фомина Т.Ю., а также нормативная законодательная документация и Интернет-ресурсы.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические основы учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям. Изучены правовые основы организации и оплаты труда в РФ; рассмотрен бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям; определены цель, задачи и методика анализа расчетов с работниками по оплате труда.
Вторая глава посвящена особенностям учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям на примере ГБПОУ МО «Авиационный техникум имени В.А.Казакова». В этой главе приведена краткая характеристика деятельности ГБПОУ МО «Авиационный техникум имени В.А.Казакова»; исследованы особенности организации учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям и налогообложением заработной платы;
В третьей главе проведен анализ трудовых ресурсов, фонда оплаты труда, производительности труда и даны рекомендации по повышению производительности труда на примере ГБПОУ МО «Авиационный техникум имени В.А. Казакова».
В ходе выпускной квалификационной работы были разработаны рекомендации по повышению производительности труда на примере ГБПОУ МО «Авиационный техникум имени В.А. Казакова».
В первой главе ВКР были рассмотрены теоретические основы учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям, а именно: рассмотрены правовые основы организации и оплаты труда в РФ, изучен бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям, а также определены цель, задачи и методика анализа расчетов с работниками по оплате труда.
По итогам первой главы был сделан вывод, что расчет зарплаты регулируется Трудовым кодексом РФ, Законом о бухгалтерском учете и другими нормативно-законодательными актами. В бухгалтерском учете зарплата в учреждении отражается по кредиту счета 0030200000 «Расчеты по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда» дебету счетов учета расходов в организации и других источников». Для анализа зарплаты учреждения основным показателем является фонд оплаты труда, выработка сотрудников, а также трудоемкость труда.
Вторая глава ВКР посвящена особенностям учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям на примере ГБПОУ МО «Авиационный техникум имени В.А.Казакова». В этой главе дана краткая характеристика деятельности организации, выявлены особенности организации учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям, а также рассмотрено налогообложение зарплаты.
По итогам второй главы были сделаны следующие выводы: По итогам второй главы ВКР стало ясно, что ГБПОУ МО «АТ имени В.А. Казакова» является государственным бюджетным учреждением, осуществляющее образовательную деятельность под руководством Директора и на основании лицензии.
Учреждение является доходным предприятием, т.к. его поступления за 2014-2016 гг. увеличились на 13735 тыс. руб. при росте расходов на 8829,8 тыс. руб. Рост доходов ГБПОУ МО «АТ имени В.А. Казакова» произошел за счет увеличения объема оказанных платных услуг. Поступления от их осуществления составили в 2016 г. 83042,2 тыс. руб.
Бухгалтерский учет в учреждении осуществляется работниками бухгалтерии под началом Главного бухгалтера. Ответственность за достоверность учета и отчетности несет Директор. Учет в учреждении ведется согласно учетной политики, установленного документооборота, плана счетов бюджетного учреждения и на основании первичных документов с их последующим сведением в бухгалтерские регистры (оборотно-сальдовая ведомость) и отчетность учреждения. Бухгалтерский учет организации осуществляется в компьютерной программе «1С: Бухгалтерия для бюджетных учреждений» версии 8.2, «1С: Заработная плата и управление кадрами» 8.2 и система «Клиент-банк».
Учет заработной платы ведется с использованием счетов: 030211000 «Расчеты по заработной плате» и 030212000 «Расчеты по прочим выплатам». На этих счетах аккумулируется информация о заработной плате сотрудников учреждения, их премий, доплат и пр. Счет 030211000 «Расчеты по заработной плате» отражается расходы по зарплате в учреждении (НДФЛ, алименты и пр.). На счете 030212000 «Расчеты по прочим выплатам» отражаются прочие выплаты сотрудникам (компенсации за командировку, суточные и пр.).
Анализ организации бухгалтерского учета в учреждении, позволил определить направления совершенствования бухгалтерского учета обязательств и расчетов с персоналом по оплате труда, поэтому в третьей главе ВКР были разработаны рекомендации по повышению производительности труда на примере ГБПОУ МО «Авиационный техникум имени В.А.Казакова».
Для этого был проведен анализ состава, структуры и обеспеченности организации трудовыми ресурсами, проведена оценка фонда оплаты труда, изысканы резервы роста производительности труда.
Анализ показал, что общая эффективность использования трудовых ресурсов в ГБПОУ МО «АТ имени В.А. Казакова» в 2016 г. возросла - об этом свидетельствует рост производительности их труда, заработной платы работников, доходов. Производительность труда выросла в большей мере по сравнению с ростом платы за данный труд, что свидетельствует о достаточно эффективной степени экономии заработной платы, ее отдачи в виде выручки.
Отрицательное изменение эффективности использования зарплаты по отношению к доходам - выработка увеличена в эквивалентом размере роста фонда оплаты труда, что свидетельствует об улучшении нематериальной стимулирующей системы в учреждении.
В сложившихся условиях деятельности ГБПОУ МО «АТ имени В.А. Казакова», в учреждении необходимо обеспечение полной загрузки персонала, полноценное использование фонда рабочего времени, а также различные способы стимулирования с целью обеспечения оправданного, соответствующего динамике уровня оплаты труда, роста производительности работников.
Для совершенствования производительности труда в учреждении и эффективности использования рабочего времени в целом было предложено:
1) увеличить численность его сотрудников и восполнить потребность в работниках;
2) создать привлекательные условия труда;
3) сформировать достойную оплату труда педагогических работников.
Для реализации данных предложений необходимо создать систему стимулирования, которая бы выполняла следующие функции:
• привлечение в образовательную сферу выпускников высших общеобразовательных учреждений;
• создание программ подготовки научно- педагогических кадров в аспирантуре;
• обеспечение развития потенциала персонала, в том числе НИР;
• рост эффективности выполнения работы;
• достижение целей учреждения.
Однако разработка данной системы в образовательном секторе влечет за собой многие проблемы: определение набора индивидуальных KPI- показателей, разбивка их на показатели эффективности для отдельных сотрудников. Однако, такую систему вполне возможно рассматривать как вариант повышения производительности труда и системы оплаты труда сотрудников в образовательном учреждении.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
