Тема: БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИЯ СЕВЕРОДВИНСКА)

Система бюджетного учета в Российской Федерации за последнее время претерпела значительные изменения, произошла реформа как бюджетной системы Российской Федерации в целом, так и системы бюджетного учета в частности. Если ранее под бюджетным понимался только бухгалтерский учет, который ведется в бюджетных учреждениях, то в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации бюджетный учет - это более широкое понятие, которое включает в себя:
• бюджетный учет исполнения бюджета;
• бюджетный учет получателей бюджетных средств.
Начало реформирования системы бюджетного учета было положено в Бюджетном послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 1 июня 2002 г. «О бюджетной политике в 2003 году». Данное Послание предусматривало ускорение разработки нового плана счетов бюджетного учета, который бы объединил план счетов по исполнению бюджетов, план счетов бюджетных учреждений и бюджетную классификацию. Этот план счетов должен стать обязательным для бюджетов всех уровней, включая бюджеты государственных внебюджетных фондов. Данные принципиальные положения явились основой новой системы бюджетного учета, которая установлена в настоящее время Бюджетным кодексом Российской Федерации.
Такая система бюджетного учета должна стать информационной базой для органов государственной власти в целях составления качественно новой бюджетной отчетности, в соответствии с которой должны приниматься решения в бюджетной сфере и вырабатываться наиболее эффективные способы осуществления функций государства.
Согласно определению, содержащемуся в статье 264.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, бюджетный учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении о состоянии финансовых и нефинансовых активов и обязательств Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, а также об операциях, изменяющих указанные активы и обязательства. Таким образом, бюджетный учет, как и любой другой учет, - это определенная система сбора информации, являющаяся одной из разновидностей понятия учета как общей категории. Бюджетный учет имеет сходство с бухгалтерским учетом, однако бюджетный учет также имеет и свои особенности. Бюджетный учет осуществляется в ходе финансовой деятельности государства; целью его является контроль за расходованием бюджетных средств, в соответствии с утвержденными лимитами бюджетных обязательств.
Переход к рыночным отношениям, использование различных форм собственности невозможны без существенного повышения роли учета и анализа. В настоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующему законодательству.
Бухгалтерский учет — это упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении о состоянии имущества, обязательствах и капитале организации и их изменениях путём сплошного, непрерывного и документального отражения всех хозяйственных операций.
Расчеты с персоналом включают разные объекты учета, среди которых оплата труда, расчеты с подотчетными лицами и прочие расчеты, возникающие в связи с проведением расчетов с персоналом.
Актуальность данного исследования в том, что учет расчетов с персоналом занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, так как для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода и именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место.
Объектом выпускной квалификационной работы является финансово-хозяйственная деятельность Администрации Северодвинска.
Предмет исследования - учет и анализ расчетов с персоналом.
Цель исследования данной выпускной квалификационной работы - изучение порядка учета и проведение анализа расчетов с персоналом и прочим операциям в Администрации Северодвинска для разработки предложений по улучшению организации учета.
Для достижения вышеуказанной цели поставлены следующие задачи:
• рассмотреть теоретические аспекты учета расчетов с персоналом в бюджетных организациях; и методы финансового анализа расчетов с персоналом
• изучить порядок учета расчетов с персоналом в Администрации Северодвинска;
• проанализировать расчеты с персоналом за период 2014-2016 гг. и разработать предложения по улучшению организации учета расчетов с персоналом.
Методической базой в осуществлении исследования и написании выпускной работы послужили нормативные и законодательные документы, основными из которых являются: Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 №402-ФЗ; Приказ Минфина РФ от 1 декабря 2010 г. N 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению", а также специальная литература, периодические издания (газеты и журналы) и внутренние документы Администрации Северодвинска.
Практическая значимость данного исследования заключается в предложениях по улучшению организации учета расчетов с персоналом, которые можно использовать в работе анализируемого дошкольного образовательного учреждения.
Структурно работа состоит из трех глав, в первой из которых рассматриваются теоретические аспекты учета, в частности нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом в бюджетных организациях; вторая глава посвящена организации учета расчетов с персоналом в Администрации Северодвинска и проведению анализа расчетов с персоналом; третья глава - разработке рекомендаций по усовершенствованию расчетов с персоналом в анализируемой организации.
В заключении работы сформулированы основные выводы по проведенному исследованию.
Купить

В выпускной квалификационной работе изучены теоретические и методологические аспекты оплаты труда: выявлена сущность зарплаты как экономической категории, рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, другие операции по расчетам с работниками, порядок документирования, учета рабочего времени, порядок начисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы. В качестве основных источников для изучения отношений, связанных с организацией и оплатой труда использованы документы нормативного регулирования: Конституция РФ, Гражданский, Трудовой и Налоговый кодексы РФ, федеральные законы, постановления, устанавливающие нормы организации и ведения бухгалтерского учета.
В первой главе работы «Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом в бюджетных организациях» описана методика ведения бухгалтерского учета операций по расчетам с персоналом. Рассмотрено нормативно-правовое обеспечение, регулирующее учет расчетов с персоналом в бюджетных организациях, охарактеризована организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом, также описана система бухгалтерского учета расчетов с персоналом в бюджетных организациях.
Вторая глава работы «Организация работы и проведение анализа расчетов с персоналом в бюджетных организациях» посвящена рассмотрению методики расчетов с персоналом.
Заключительная часть по разработке рекомендаций по усовершенствованию расчетов с персоналом Администрации Северодвинска посвящена вынесению предложений по его усовершенствованию.
Изучение организации учета оплаты труда в организации показало, что ведение учета соответствует законодательной и нормативной базе по данному вопросу.
Подводя итог работе можно отметить, что задачи, поставленные в начале работы, решены и цель достигнута.
Купить