Аннотация 3
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 7
1.1. Теоретические аспекты анализа учета расчетов с работниками по оплате труда 7
1.2. Нормативно-правовая основа учета расчетов с работниками по оплате труда 12
1.3. Сравнительный анализ учета расчетов с работниками по оплате труда 19
Глава 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО ЧОО «ВИТЯЗЬ» 25
2.1. Характеристика деятельности ООО ЧОО «Витязь» 25
2.2. Анализ бухгалтерского учета по оплате труда ООО ЧОО «Витязь» 31
2.3 Анализ расчетов по оплате труда ООО ЧОО «Витязь» 43
Глава 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО ЧОО «ВИТЯЗЬ» 60
3.1. Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа с работниками по оплате труда ООО ЧОО «Витязь» 60
3.2. Экономическая эффективность рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 83
ПРИЛОЖЕНИЯ 86
Актуальность выбранной темы «Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда» заключается в том, что заработная плата - это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, работодателя и государства. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы, начисление сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисления во внебюджетные фонды, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также производить расчеты с пенсионным фондом, фондом социального страхования и медицинского страхования.
Целью работы является исследование организации учета труда и заработной платы, анализа бухгалтерского учета и расчетов по оплате труда на примере Общества с ограниченной ответственностью «Частная Охранная организация «Витязь». Общество было учреждено 12.10.2011 г. Организация работает на рынке охранных услуг. Оказывает услуги физической и пультовой охраны, в том числе производит монтаж, установку систем охранно-пожарной сигнализации, систем видеонаблюдения, и систем контроля и управления доступом на объектах любой сложности, а также выполняет техническое обслуживание этих систем.
Исходя из поставленной цели, в работе рассматриваются следующие задачи:
• рассмотреть особенности деятельности ООО ЧОО «Витязь»;
• рассмотреть сущность организации учета оплаты труда на предприятиях;
• проанализировать действующую систему бухгалтерского учета заработной платы в ООО ЧОО «Витязь»;
• провести анализ расчетов по оплате труда в ООО ЧОО «Витязь»;
• выявить недостатки в организации бухгалтерского учета оплаты труда;
• разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа с работниками по оплате труда в ООО ЧОО «Витязь».
Для решения поставленных задач в работе использованы данные первичного, оперативно-технического, бухгалтерского учета, нормативные акты по вопросам организации и ведению учета труда, специальная литература.
Исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Первая глава рассматривает теоретические основы организации учета оплаты труда на предприятиях.
Во второй главе работы анализируется бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в ООО ЧОО «Витязь».
В третьей главе работы предложены рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа с работниками по оплате труда .
В работе период исследования состоит из данных бухгалтерского учета за 2015 и 2016 год, а также из табличных и графических методов исследования.
В выпускной квалификационной работе проведено исследование организации учета труда и заработной платы, анализа бухгалтерского учета и расчетов по оплате труда на примере Общества с ограниченной ответственностью «Частная Охранная организация «Витязь». Также рассмотрены формы и системы оплаты труда в организациях, учет расчетов с персоналом по оплате труда, виды начислений и удержаний из заработной платы.
В ООО ЧОО «Витязь» применяются следующие формы оплаты труда:
1. повременная оплата труда;
2. повременно-премиальная форма оплаты труда;
3. почасовая оплата труда
На каждого работника рассматриваемого предприятия в начале года или при приеме на работу бухгалтерия предприятия открывает лицевой счет и заводит налоговую карточку по учету доходов и налога на доходы физических лиц. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.
Сведения о начисленных суммах оплаты труда и произведенных удержаниях ежемесячно переносятся из лицевых счетов в расчетную ведомость, в которой суммируются данные о начисленных суммах и произведенных удержаниях по всем работникам организации. Результаты расчетов сумм, причитающихся каждому работнику к выдаче, переносятся в платежную ведомость, и по ней выдается.
В целом состояние бухгалтерского учета на исследуемом предприятии, по начислению и выплате заработной платы, отвечает требованиям действующего законодательства. Ежемесячно производятся отчисления налогов. Учёт удержаний из заработной платы ведётся в соответствии с Трудовым кодексом.
В работе был проведен анализ фонда оплаты труда. На анализируемом предприятии наблюдается абсолютный перерасход фонда оплаты труда в сумме 3 021 тыс. руб. Расходы на оплату труда по всем группам персонала исследуемого предприятия растут за 2015-2016гг. Так, за два последних года, более всего выросли расходы на оплату труда специалистов - на 54,48%. Расходы на оплату труда охранников за этот период выросли на 18,15%, расходы на оплату труда руководителей возросли на 25,39%. При этом все виды выплат на предприятии возросли в течение последних двух лет. Мы пришли к выводу, что на фонд заработной платы предприятия воздействует только один фактор - среднегодовая заработная плата одного работника. Так, увеличение среднегодовой оплаты труда на 38,74 тыс. руб. привело к увеличению фонда оплаты труда в организации на 3 021 тыс. руб., т.е. решающим фактором оказалось именно увеличение среднегодовой зарплаты работников предприятия.
Также был сделан вывод, что трудовые ресурсы используются на предприятии эффективно: среднегодовая выработка выросла за 2 последних года на 18,26%, среднечасовая выработка выросла на 15,3%, фактически отработанный фонд времени вырос на 2,27%. При этом темпы роста заработной платы работников предприятия несколько выше 18,4%, это говорит о том, что денежные средства, направляемые в фонд заработной платы используется недостаточно эффективно.
Оплата труда по окладам на данном предприятии составила в 2015г. - 88% ФОТ, в 2016г. - 88,5% ФОТ. Премии составили в 2015г.- 6,7% ФОТ, а в 2016г. - 6,1%. Удельный вес выплат отпускных и прочих начислений составил в 2015г. - 5,3% ФОТ, в 2016г. - 5,4% ФОТ. Таким образом, отмечается увеличение удельного веса выплат по окладам, отпускным и прочим начислениям и снижение удельного веса по премиям.
В работе были разработаны мероприятия по совершенствованию оплаты труда для повышения эффективности использования фонда оплаты труда. Также рекомендована бонусная система оплаты труда, которая будет побуждать работников к повышению эффективности труда и к максимальной отдаче, так как оплата труда всегда является основным стимулом для повышения производительности труда любого работника предприятия.
Проведен анализ эффективности бонусной системы оплаты труда, где при выполнении плана на 120%, сумма премии сотрудникам будет составлять 4 260 тыс. руб./год. Сумма ФОТ с премиями за выполнение плана на 120% увеличится на 4 260 тыс. руб./год и будет составлять за 2015год - 20680 тыс. руб., за 2016 год 23 701 тыс. руб. При этом прибыль предприятия за 2015 год увеличится на 3 709 тыс. руб. или на 21,5%, а за 2016 год на 4 415 тыс. руб. или на 25.4%.
По плану на 2018 год на ФОТ организацией заложено 24 098 тыс. руб. Основную часть увеличения ФОТ составляют премии за выполнение плана, и на их оплату заложено 4 260 тыс. руб. Также по плану на 2018 год при увеличении стоимости на оказание услуг на 5%, по сравнению с 2016 годом и при выполнением плана на 120%, прибыль предприятия составит 23 805 тыс. руб. Прибыль предприятия возрастет на 6 405 тыс. руб. или на 36,8% по сравнению с полученной прибылью за 2016 год.
Также, одним из основных путей совершенствования бухгалтерского учета труда и заработной платы в ООО ЧОО «Витязь» является полная автоматизация этого участка работы, так как учет оплаты труда является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтерии. Анализируемому предприятию была рекомендована программа «Контур-Экстерн Зарплата», которая значительно облегчит работу бухгалтера расчетной группы и главного бухгалтера, так как в последние года очень часто происходят изменения в законодательстве, а бухгалтеру важно вовремя учесть эти изменения, правильно начислить заработную плату, отпускные, компенсации, больничные и разные пособия. Также правильно посчитать удержания с начислений сотрудника, правильно посчитать налоги с заработной платы сотрудников организации и вовремя отправить отчетность в ФСС, ПФ, ИФНС, статистику. Правильно отразить все операции на бухгалтерских счетах организации. Программисты Контур- Экстерн помогут настроить алгоритмы расчетов видов начислений и удержаний с учетом специфики предприятия и федерального законодательства, также настроят счета бухгалтерского учета и отражения на них всех операций. У бухгалтерии ООО ЧОО «Витязь» под контролем будут все цифры в каждом отчете, так как программа оперативно и качественно формирует разные отчеты по сотрудникам и сама себя проверяет. Бухгалтер сможет готовить любые выборки и своды и быть уверенной в каждой цифре. Вся информация по конкретному сотруднику будет хранится в одном лицевом счете, что позволит бухгалтеру легко учесть все начисления и удержания, минимизировать возможность ошибок при расчете зарплаты. Готовя отчетность или выполняя расчеты по заработной плате , бухгалтер может быть уверен в том, что все делается в соответствии с требованиями закона. Это не только значительно сокращает время на расчет самой заработной платы, но и помогает вести учет и формировать отчетность по всем налогам, согласно выбранной системе налогообложения.
Программа «Контур-Экстерн Зарплата» облегчит нагрузку на бухгалтера расчетной группы и главного бухгалтера, исключит работу бухгалтерии сверхурочно, так как они справятся с большим объемом работы без переработок в вечернее время и выходные дни. Доплата бухгалтерии за сверхурочные часы в 2016 году составила 65 244руб. Стоимость программы «Контур-Экстерн Зарплата» (установка и обслуживание) за год 15 000 руб. Сделан вывод, что при установке данной программы, по данным 2016 года, прибыль предприятия составит 50 244руб.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
