Бухгалтерский учет расчетов с работниками и анализ производительности и оплаты труда в организации (на примере «ИП Андреева Е.В.»)
|
Аннотация 3
Введение 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 8
1.1 Нормативное регулирование труда и его оплаты 8
1.2 Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях 14
1.3 Методологические основы бухгалтерского учета оплаты труда в Российской Федерации 19
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ «ИП АНДРЕЕВА Е.В.») 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 24
2.2 Порядок начисления заработной платы и удержаний из заработной платы 28
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 46
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ «ИП АНДРЕЕВА Е.В.») 53
3.1 Анализ фонда оплаты платы 53
3.2 Анализ производительности труда 62
3.3 Направления совершенствования учета расчетов по оплате труда .64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ 75
Введение 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 8
1.1 Нормативное регулирование труда и его оплаты 8
1.2 Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях 14
1.3 Методологические основы бухгалтерского учета оплаты труда в Российской Федерации 19
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ «ИП АНДРЕЕВА Е.В.») 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 24
2.2 Порядок начисления заработной платы и удержаний из заработной платы 28
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 46
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ «ИП АНДРЕЕВА Е.В.») 53
3.1 Анализ фонда оплаты платы 53
3.2 Анализ производительности труда 62
3.3 Направления совершенствования учета расчетов по оплате труда .64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ 75
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении современных систем и моделей оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Итак, трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться.
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью данной ВКР является изучение бухгалтерского учета оплаты труда, удержаний из нее в организации «ИП Андреева Е.В», анализ действующих положений на предприятии форм оплаты труда, выявление недостатков и разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
Во-первых, определить сущность категории «оплата труда».
Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления основных видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии.
В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из оплаты труда работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета ИП Андреевой Е.В.
В-четвертых, разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета.
Предметом ВКР является бухгалтерский учет заработной платы и анализ производительности.
Объектом исследования является Индивидуальный предприниматель Андреева Екатерина Вячеславовна г. Губаха, Пермского края.
Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении современных систем и моделей оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Итак, трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться.
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью данной ВКР является изучение бухгалтерского учета оплаты труда, удержаний из нее в организации «ИП Андреева Е.В», анализ действующих положений на предприятии форм оплаты труда, выявление недостатков и разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
Во-первых, определить сущность категории «оплата труда».
Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления основных видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии.
В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из оплаты труда работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета ИП Андреевой Е.В.
В-четвертых, разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета.
Предметом ВКР является бухгалтерский учет заработной платы и анализ производительности.
Объектом исследования является Индивидуальный предприниматель Андреева Екатерина Вячеславовна г. Губаха, Пермского края.
Эффективность заработной платы на предприятии измеряется рядом показателей, такими как производительность труда, коэффициент отдачи средств на оплату труда, трудоёмкостью продукции и прочее. Не смотря на показатели эффективности оплаты труда, у предприятия могут быть проблемы с текучестью кадров, тяжелым рабочим графиком, отсутствием личной заинтересованности сотрудника в положительных экономических результатах компании. В этом случае, предприятие сталкивается с необходимостью разработки эффективной системы оплаты труда, учитывающей интересы работодателя и работника.
В первой части работы были рассмотрены теоретические вопросы относительно учета расчетов с персоналом, приведены примеры расчета заработной платы по различным системам оплаты. Также были перечислены элементы фонда заработной платы, виды и размеры отчислений во внебюджетные фонды, случаи расчета сотрудника, исходя из размера средней заработной платы, и отражение этих операций в бухгалтерском учете. Описан учет и виды удержаний из заработной платы. Проверить эффективность применяемой системы оплаты труда, оформление трудовых отношений, соответствие ведения бухгалтерского учета расчетов с работниками законодательным требованиям можно с помощью проведения инициативного аудита.
Во втором разделе работы была исследована система бухгалтерского учета заработной платы на предприятии розничной торговли г. Губахи, Пермского края «ИП Андреева Е.В». «ИП Андреева Е.В.» - организация, предлагающая широкий ассортимент товаров сантехники,. Бухгалтерский учет на предприятии ведется в соответствии с требованиями Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в ред. от 31,12.2017) «О бухгалтерском учёте».
Расчеты с работниками предприятия ведутся с использованием счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», аналитический учет ведется отдельно по каждому сотруднику. Расходы по заработной плате относятся на счет 44 «Расходы на продажу».
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов показал результаты, при этом коэффициент текучести кадров оказался достаточно низким. На предприятии для всех сотрудников установлена простая повременная форма оплаты труда, предполагающая зависимость заработной платы от фактически отработанного времени, и не предполагающая иные стимулирующие к труду выплаты.
На основании этого было предложено совершенствование действующей системы оплаты труда, в частности, введение премиальной системы для сотрудников администрации и продавцов, условия премирования были разработаны с учетом должностных обязанностей. Рекомендуемой для внедрения системой оплаты труда продавцов- консультантов стала комиссионно-повременная система оплаты, стимулирующая продажи и премиальная система выплат, основанная на расчете ключевых показателей эффективности.
Предложенная система учета труда работников отвечает следующим требованиям:
• оплата труда работников осуществляется в соответствии с качеством, количеством и результатами труда и соответствует рыночной стоимости рабочей силы;
• наличие разработанной системы материального вознаграждения за высокие результаты и личный вклад в деятельность компании; - оказание стимулирующего воздействия на сотрудников;
• обеспечение работодателю в процессе хозяйственной деятельности экономического результата, позволяющего покрыть расходы и получить прибыль. Таким образом, внедрение предложенной системы оплаты труда «ИП Андреевой Е.В.» позволить осуществлять учёт не только количества, но и качества труда и мотивировать сотрудников на работу именно в этой компании.
В первой части работы были рассмотрены теоретические вопросы относительно учета расчетов с персоналом, приведены примеры расчета заработной платы по различным системам оплаты. Также были перечислены элементы фонда заработной платы, виды и размеры отчислений во внебюджетные фонды, случаи расчета сотрудника, исходя из размера средней заработной платы, и отражение этих операций в бухгалтерском учете. Описан учет и виды удержаний из заработной платы. Проверить эффективность применяемой системы оплаты труда, оформление трудовых отношений, соответствие ведения бухгалтерского учета расчетов с работниками законодательным требованиям можно с помощью проведения инициативного аудита.
Во втором разделе работы была исследована система бухгалтерского учета заработной платы на предприятии розничной торговли г. Губахи, Пермского края «ИП Андреева Е.В». «ИП Андреева Е.В.» - организация, предлагающая широкий ассортимент товаров сантехники,. Бухгалтерский учет на предприятии ведется в соответствии с требованиями Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в ред. от 31,12.2017) «О бухгалтерском учёте».
Расчеты с работниками предприятия ведутся с использованием счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», аналитический учет ведется отдельно по каждому сотруднику. Расходы по заработной плате относятся на счет 44 «Расходы на продажу».
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов показал результаты, при этом коэффициент текучести кадров оказался достаточно низким. На предприятии для всех сотрудников установлена простая повременная форма оплаты труда, предполагающая зависимость заработной платы от фактически отработанного времени, и не предполагающая иные стимулирующие к труду выплаты.
На основании этого было предложено совершенствование действующей системы оплаты труда, в частности, введение премиальной системы для сотрудников администрации и продавцов, условия премирования были разработаны с учетом должностных обязанностей. Рекомендуемой для внедрения системой оплаты труда продавцов- консультантов стала комиссионно-повременная система оплаты, стимулирующая продажи и премиальная система выплат, основанная на расчете ключевых показателей эффективности.
Предложенная система учета труда работников отвечает следующим требованиям:
• оплата труда работников осуществляется в соответствии с качеством, количеством и результатами труда и соответствует рыночной стоимости рабочей силы;
• наличие разработанной системы материального вознаграждения за высокие результаты и личный вклад в деятельность компании; - оказание стимулирующего воздействия на сотрудников;
• обеспечение работодателю в процессе хозяйственной деятельности экономического результата, позволяющего покрыть расходы и получить прибыль. Таким образом, внедрение предложенной системы оплаты труда «ИП Андреевой Е.В.» позволить осуществлять учёт не только количества, но и качества труда и мотивировать сотрудников на работу именно в этой компании.
