В данной выпускной квалификационной работе проанализирован теоретический и практический аспекты такой составляющей рыночной экономики, как рынок труда. И первый вывод, который можно сделать: рынок труда - это система взаимодействия продавцов и покупателей способностей к труду. Главной особенностью данного рынка является специфика товара. Спрос и предложение на рабочую силу являются основными элементами механизма рынка труда. Значительное влияние на рынок труда оказывает как государство, так и субъекты отношений на рынке труда.
Развитие на российском рынке труда новых тенденций занятости населения и их противоречивая сущность оказывают влияние на изменение характера трудовых отношений, проявляющееся в несбалансированности между спросом и предложением кадров на рынке труда; наличием структурного дисбаланса между потребностью в работниках определенных профессий и др. Но больший разлад в реализацию трудовых отношений вносит рост неформальной занятости, что коренным образом меняет саму модель занятости, где происходит смена приоритетов формальных трудовых отношений на неформальные, т. е. не регистрируемые со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Такая модель потребовала и смены кадровой политики, которая стала строиться через упрощение процедур найма на работу и увольнения работников, изменение количественного и кадрового состава работников организации в оперативном порядке, расширение сферы использования временного персонала. В силу указанных причин российскому рынку труда требуется изменение институциональных принципов развития, что может быть реализовано через смещение акцентов в регулировании трудовых отношений на новые формы занятости, в том числе: временную, дистанционную, неформальную. Это потребует от государственных органов управления повышения внимания к защите трудовых интересов работников, занятых на нестандартных условиях труда, а по отношению к работодателям, применяющим такие формы занятости, повышение контроля за их социальной ответственностью.
Состояние российского рынка труда до 2017 года в настоящее время можно охарактеризовать как напряженное, с некоторыми негативными характеристиками. Среди них снижение потребности предприятий в работниках - более чем на 22%; изменение структуры потребности в персонале в сторону специалистов со средним уровнем образования; рост численности работников, работавших неполное рабочее время - практически на 10%.
По итогам обследования в ноябре 2017 г. численность рабочей силы составила 76,4 млн.человек, или 52% от общей численности населения страны, в их числе 72,5 млн.человек были заняты в экономике и 3,9 млн.человек не имели занятия, но активно его искали. Уровень занятости населения в возрасте 15 лет и старше сложился в размере 5 9,6%, уровень безработицы - 5,1%. До 2017г. обследовалось население в возрасте 15 -72 лет. В целях продолжения динамического ряда последующая информация приводится по численности и составу рабочей силы в указанном возрасте. Численность рабочей силы в возрасте 15-72 лет в ноябре 2017г. составила 76,2 млн.человек, из них 72,3 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 3,9 млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ.
Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности рабочей силы) в ноябре 2017г. составил 5,1% (без исключения сезонного фактора).
Сложность и взаимная обусловленность существующих сегодня в сфере занятости и на рынке труда РФ макроэкономических проблем предопределяет необходимость совершенствования методов и подходов к анализу и прогнозированию динамики занятости и рынка труда, статистики труда и ряда других действий. В частности, целесообразно развивать балансовый подход и совершенствовать методологии разработки прогноза баланса трудовых ресурсов как одного из редких примеров пригодного для комплексных исследований и используемого в практической деятельности органов власти инструмента.
Современный рынок труда опирается на организационные структуры, охватывающие все сферы жизни общества. Для успешного реформирования рынка труда государство должно, с одной стороны, упростить нормы и правила, регулирующие рынок труда, а с другой - отслеживание исполнения законов и контрактов должно быть улучшено. Они должны дополнять друг друга и стать двумя сторонами одной политики.
Эти частные меры могут быть более эффективными. Они дадут четкие сигналы о заинтересованности государства в рационализации рынка труда, а не только в политически удобной и бюрократически удобной эксплуатации тех институциональных особенностей, что спонтанно сложились в начале рыночного перехода.
На основе проведенного анализа, можно сделать прогноз о том, что в 2020 году работодатели как никогда будут ценить в работниках интеллект, а также их творческие способности. На основе прогнозов экспертов, можно сказать, что в конкурентной борьбе сохранят себя те компании, чей персонал будет адаптирован к новым условиям. Чтобы быть успешными, компаниям придется инвестировать в человеческие ресурсы и новые технологии, по предположениям исследователей.

Купить