БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ ОПЕРАЦИЯМ НА ПРИМЕРЕ ГБУК ГОРОДА МОСКВЫ «МОСКОВСКИЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙ ТЕАТР ИМ. ВЛ. МАЯКОВСКОГО»
|
Аннотация 3
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Организация оплаты труда 8
1.2 Учет удержаний из заработной платы 20
1.3 Синтетический учет расчетов по заработной плате 29
ГЛАВА 2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ГБУК "МОСКОВСКИЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙ ТЕАТР ИМЕНИ ВЛ. МАЯКОВСКОГО"
2.1 Общая характеристика учреждения 35
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Театре 38
2.3 Расчет среднего заработка и отпуска 47
2.4 Расчет пособия по временной нетрудоспособности 50
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ГБУК "МОСКОВСКИЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙ ТЕАТР ИМЕНИ ВЛ. МАЯКОВСКОГО"
3.1 Анализ основных экономических показателей деятельности организации 54
3.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами 56
3.3 Анализ среднемесячной заработной платы работников театра им. Вл. Маяковского 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ отсутствуют
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Организация оплаты труда 8
1.2 Учет удержаний из заработной платы 20
1.3 Синтетический учет расчетов по заработной плате 29
ГЛАВА 2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ГБУК "МОСКОВСКИЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙ ТЕАТР ИМЕНИ ВЛ. МАЯКОВСКОГО"
2.1 Общая характеристика учреждения 35
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Театре 38
2.3 Расчет среднего заработка и отпуска 47
2.4 Расчет пособия по временной нетрудоспособности 50
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ГБУК "МОСКОВСКИЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙ ТЕАТР ИМЕНИ ВЛ. МАЯКОВСКОГО"
3.1 Анализ основных экономических показателей деятельности организации 54
3.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами 56
3.3 Анализ среднемесячной заработной платы работников театра им. Вл. Маяковского 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ отсутствуют
Правильная организация оплаты труда работников способствует росту качества и производительности труда, совершенствованию профессионального мастерства, развитию производственной культуры работников, обеспечивая тем самым увеличение темпов роста развития предприятия и возрастание его конкурентных преимуществ на рынке товаров и услуг.
Заработная плата является одним из важных элементом экономической жизни государства и каждого человека, так как зарплата в большей части является единственным источником дохода, который позволяет ему удовлетворить потребности, как первичные (физиологические), так и вторичные (психологические) - потребность в успехе, в развитии своих навыков, что является основой благополучия человека. А для работодателей является большой статьей расходов.
Вопросы, связанные с оплатой труда рассмотрены на примере Государственное бюджетное учреждение культуры города Москвы "Московский академический театр имени ВЛ. Маяковского"
Актуальность выбранной темы заключается в том, что эффективная система оплаты труда персонала позволяет добиваться высоких результатов без значительных затрат, улучшать трудовую отдачу работников и на этой основе повышать эффективность управления и функционирования организации в целом.
Также актуальность данной работы заключается в том, что учет заработной платы на предприятии является одним из более ответственных и трудоёмких участков. Заработная плата, различные пособия для персонала являются основным источником дохода, а для работодателя - большая статья расходов. Учет расходов на оплату труда имеет место в бухгалтерском и налоговом учете, отсюда следует, что существуют расхождения в признании их в том или ином учете, а также возникает сложность документального оформления расходов на оплату труда.
Проблема организации оплаты труда работников глубоко исследована российскими и зарубежными специалистами. Западные подходы к оплате труда отличаются большим разнообразием, но недостаточной проработанностью и дискуссионностью отдельных положений, а разработанные рекомендации мало пригодны для использования в современных российских условиях.
Одной из составляющих системы бухгалтерского учета в организации является бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.
В современных условиях оплаты труда для работающего человека — проблема, которая имеет большое значение. Это связано с необходимостью каждого человека оплачивать, потребляемые им блага и услуги.
Затраты на труд являются важнейшим элементом издержек театра, поскольку деятельность театра связана с расходами не только овеществленного, но и живого труда. У театра возникают взаимоотношения с членами коллектива, основанные на трудовом договоре (контракте).
Целью настоящей работы является рассмотрение операций по бухгалтерскому учету расчетов с персоналом по оплате труда в театре.
Задачи данной работы: провести анализ доступной литературы для сбора базовой информации по исследуемому вопросу, проанализировать основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выявить особенности оплаты труда и заработной платы, разработать мероприятия, направленные на улучшение труда и увеличение заработной платы.
Выпускная квалификационная работа состоит из ведения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические и методологические аспекты учета заработной платы.
Во второй главе рассмотрены особенности организации бухгалтерского учета операций по оплате труда в театре.
В третьей главе проведен анализ показателей по труду и заработной плате. Основная цель анализа - дать оценку обеспеченности театра необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям театра, степень движения рабочей силы, определить причины отклонений от плановых показателей, и анализ среднемесячной заработной платы работников.
При написании работы были использованы законодательные и нормативные акты РФ в области учета труда и заработной платы, методическая, научая и учебная литература, периодические печатные издания, а также данные театра по заработной плате и учета труда.
Заработная плата является одним из важных элементом экономической жизни государства и каждого человека, так как зарплата в большей части является единственным источником дохода, который позволяет ему удовлетворить потребности, как первичные (физиологические), так и вторичные (психологические) - потребность в успехе, в развитии своих навыков, что является основой благополучия человека. А для работодателей является большой статьей расходов.
Вопросы, связанные с оплатой труда рассмотрены на примере Государственное бюджетное учреждение культуры города Москвы "Московский академический театр имени ВЛ. Маяковского"
Актуальность выбранной темы заключается в том, что эффективная система оплаты труда персонала позволяет добиваться высоких результатов без значительных затрат, улучшать трудовую отдачу работников и на этой основе повышать эффективность управления и функционирования организации в целом.
Также актуальность данной работы заключается в том, что учет заработной платы на предприятии является одним из более ответственных и трудоёмких участков. Заработная плата, различные пособия для персонала являются основным источником дохода, а для работодателя - большая статья расходов. Учет расходов на оплату труда имеет место в бухгалтерском и налоговом учете, отсюда следует, что существуют расхождения в признании их в том или ином учете, а также возникает сложность документального оформления расходов на оплату труда.
Проблема организации оплаты труда работников глубоко исследована российскими и зарубежными специалистами. Западные подходы к оплате труда отличаются большим разнообразием, но недостаточной проработанностью и дискуссионностью отдельных положений, а разработанные рекомендации мало пригодны для использования в современных российских условиях.
Одной из составляющих системы бухгалтерского учета в организации является бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.
В современных условиях оплаты труда для работающего человека — проблема, которая имеет большое значение. Это связано с необходимостью каждого человека оплачивать, потребляемые им блага и услуги.
Затраты на труд являются важнейшим элементом издержек театра, поскольку деятельность театра связана с расходами не только овеществленного, но и живого труда. У театра возникают взаимоотношения с членами коллектива, основанные на трудовом договоре (контракте).
Целью настоящей работы является рассмотрение операций по бухгалтерскому учету расчетов с персоналом по оплате труда в театре.
Задачи данной работы: провести анализ доступной литературы для сбора базовой информации по исследуемому вопросу, проанализировать основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выявить особенности оплаты труда и заработной платы, разработать мероприятия, направленные на улучшение труда и увеличение заработной платы.
Выпускная квалификационная работа состоит из ведения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические и методологические аспекты учета заработной платы.
Во второй главе рассмотрены особенности организации бухгалтерского учета операций по оплате труда в театре.
В третьей главе проведен анализ показателей по труду и заработной плате. Основная цель анализа - дать оценку обеспеченности театра необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям театра, степень движения рабочей силы, определить причины отклонений от плановых показателей, и анализ среднемесячной заработной платы работников.
При написании работы были использованы законодательные и нормативные акты РФ в области учета труда и заработной платы, методическая, научая и учебная литература, периодические печатные издания, а также данные театра по заработной плате и учета труда.
Исследуя теоретические основы учета оплаты труда и расчетов с персоналом были раскрыты такие аспекты, как: понятия и виды заработной платы, основные положения системы оплаты труда, а также нормативно- правовое регулирование учета и аудита оплаты труда и расчетов с персоналом.
Театр руководствуется действующим законодательством, устанавливающим формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников - по театру размер фонда заработной платы рассчитывается на основе утвержденных окладов и установленных доплат и надбавок, определенных в зависимости от выполнения подразделением основных показателей. Для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и вспомогательных рабочих применяются должностные оклады, согласно штатному расписанию театра.
Величина должностного оклада руководителей, специалистов, служащих и вспомогательных рабочих всех подразделений, утверждается Департаментом культуры. Надбавки к окладам и премии утверждается финансовым директором театра. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производится.
Труд, является главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важным фактором в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на доход определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы, как экономическая стабильность и рост. Уплата налога на доходы с целью погашения обязательства работника перед государством относятся к обязательным удержанием из заработной платы работника. Налог на доходы является самым массовым налогом. Он используется, как и все налоги и сборы, в качестве источника формирования бюджета, и также регулятора доходов разных социальных групп. Налог представляет собой обязательный безвозмездный взнос денежных средств органами государства или местного самоуправления в законодательно установленных размерах и заранее указанные сроки. Во всех странах налоги являются мощным инструментом государственного регулирования экономики.
Не подлежат налогообложению, удержания из выходного пособия при увольнении, по безработице, по беременности и родам.
Подводя итог проделанной работе можно сделать ряд выводов:
Тема дипломной работы «Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда и другими операциями» доказала свою актуальность, позволила углубить теоретические знания в области исследуемой проблемы, отработать навыки в проведения анализа заработной платы, изыскания мероприятия по оптимизации оплаты труда.
В ходе работы применялись такие методы исследования, как анализ, расчет заработной платы, расчет очередного отпуска, расчет больничного и прочие операции.
Задачи, поставленные в процессе выполнения дипломной работы, были выполнены на базе практического материала учреждения театра им. Вл. Маяковского за 2015-2016 гг.
Учреждение занимается постановкой спектаклей, производством декораций, закупочной деятельностью для оформления сцены и обеспечения самого театра. Для улучшения финансового положения сдается в аренду сцена и декорации.
Театр на протяжении нескольких лет является прибыльным учреждением, имеющим стабильный доход и устойчивое финансовое положение. Основную долю прибыли учреждение получает от реализации спектаклей и продажи билетов. В 2016 году объемы реализации возросли по сравнению с 2015 г. на 17,3%.
При ведении бухгалтерского учета Общество руководствуется нормативной документацией. Особенности ведения бухгалтерского учета отражены в разработанной и утвержденной руководителем учетной политике.
Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов в театре показал, что учреждение обеспечено кадрами в соответствии с объемом деятельности и штатным расписанием. С учетом увеличения объемов деятельности численность работников ежегодно увеличивается. Исходя из приведенных данных, в театре текучесть кадров находится на оптимальном уровне, для стабильной и правильной работы учреждения. Если в будущем театр будет расширять свою деятельность, больше ставить новых интересных преуспевающих спектаклей, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах.
Состояние оплаты труда в театре развивается оптимально. Расходы на оплату труда ежегодно возрастают, но темпы роста объемов деятельности и прибыли опережают темпы роста заработной платы, рост производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска спектаклей, снижения издержек и повышения массы и нормы прибыли, обеспечение благосостояния работников, повышение конкурентоспособности учреждения.
Рассчитав и проанализировав показатели по труду и заработной плате театра можно дать следующие рекомендации:
1. В театре нет резерва под отпуска, поэтому нами предлагается регистр по расчету суммы резерва на оплату отпусков, который будет рассчитывать денежные средства предприятия на отпуск.
2. График документооборота по учету оплаты труда и расчетов с персоналом, который будет способствовать системе внутреннего контроля над расчетами по оплате труда, рациональная организация документооборота, ускоряет сроки составления бухгалтерской отчетности, повышает оперативность бухгалтерского учета, необходимую при управлении предприятием.
3. Рекомендуемый регистр учета начисленных и выплаченных алиментов за год бухгалтер может контролировать выплачены или нет алименты. Так же это облегчит работу бухгалтеру в том случаи, что не придется поднимать личное дело работника, чтобы посмотреть количество его детей для того чтобы начислить нужную сумму для выплаты алиментов.
Таким образом, можно сделать вывод, что несмотря на некоторые отрицательные факторы, политика руководства учреждения направлена на разработку мероприятий по улучшению благосостояния рабочих, повышению качества их жизни, что служит основой для благоприятной атмосферы в коллективе и достижения высоких результатов.
Театр руководствуется действующим законодательством, устанавливающим формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников - по театру размер фонда заработной платы рассчитывается на основе утвержденных окладов и установленных доплат и надбавок, определенных в зависимости от выполнения подразделением основных показателей. Для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и вспомогательных рабочих применяются должностные оклады, согласно штатному расписанию театра.
Величина должностного оклада руководителей, специалистов, служащих и вспомогательных рабочих всех подразделений, утверждается Департаментом культуры. Надбавки к окладам и премии утверждается финансовым директором театра. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производится.
Труд, является главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важным фактором в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на доход определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы, как экономическая стабильность и рост. Уплата налога на доходы с целью погашения обязательства работника перед государством относятся к обязательным удержанием из заработной платы работника. Налог на доходы является самым массовым налогом. Он используется, как и все налоги и сборы, в качестве источника формирования бюджета, и также регулятора доходов разных социальных групп. Налог представляет собой обязательный безвозмездный взнос денежных средств органами государства или местного самоуправления в законодательно установленных размерах и заранее указанные сроки. Во всех странах налоги являются мощным инструментом государственного регулирования экономики.
Не подлежат налогообложению, удержания из выходного пособия при увольнении, по безработице, по беременности и родам.
Подводя итог проделанной работе можно сделать ряд выводов:
Тема дипломной работы «Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда и другими операциями» доказала свою актуальность, позволила углубить теоретические знания в области исследуемой проблемы, отработать навыки в проведения анализа заработной платы, изыскания мероприятия по оптимизации оплаты труда.
В ходе работы применялись такие методы исследования, как анализ, расчет заработной платы, расчет очередного отпуска, расчет больничного и прочие операции.
Задачи, поставленные в процессе выполнения дипломной работы, были выполнены на базе практического материала учреждения театра им. Вл. Маяковского за 2015-2016 гг.
Учреждение занимается постановкой спектаклей, производством декораций, закупочной деятельностью для оформления сцены и обеспечения самого театра. Для улучшения финансового положения сдается в аренду сцена и декорации.
Театр на протяжении нескольких лет является прибыльным учреждением, имеющим стабильный доход и устойчивое финансовое положение. Основную долю прибыли учреждение получает от реализации спектаклей и продажи билетов. В 2016 году объемы реализации возросли по сравнению с 2015 г. на 17,3%.
При ведении бухгалтерского учета Общество руководствуется нормативной документацией. Особенности ведения бухгалтерского учета отражены в разработанной и утвержденной руководителем учетной политике.
Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов в театре показал, что учреждение обеспечено кадрами в соответствии с объемом деятельности и штатным расписанием. С учетом увеличения объемов деятельности численность работников ежегодно увеличивается. Исходя из приведенных данных, в театре текучесть кадров находится на оптимальном уровне, для стабильной и правильной работы учреждения. Если в будущем театр будет расширять свою деятельность, больше ставить новых интересных преуспевающих спектаклей, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах.
Состояние оплаты труда в театре развивается оптимально. Расходы на оплату труда ежегодно возрастают, но темпы роста объемов деятельности и прибыли опережают темпы роста заработной платы, рост производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска спектаклей, снижения издержек и повышения массы и нормы прибыли, обеспечение благосостояния работников, повышение конкурентоспособности учреждения.
Рассчитав и проанализировав показатели по труду и заработной плате театра можно дать следующие рекомендации:
1. В театре нет резерва под отпуска, поэтому нами предлагается регистр по расчету суммы резерва на оплату отпусков, который будет рассчитывать денежные средства предприятия на отпуск.
2. График документооборота по учету оплаты труда и расчетов с персоналом, который будет способствовать системе внутреннего контроля над расчетами по оплате труда, рациональная организация документооборота, ускоряет сроки составления бухгалтерской отчетности, повышает оперативность бухгалтерского учета, необходимую при управлении предприятием.
3. Рекомендуемый регистр учета начисленных и выплаченных алиментов за год бухгалтер может контролировать выплачены или нет алименты. Так же это облегчит работу бухгалтеру в том случаи, что не придется поднимать личное дело работника, чтобы посмотреть количество его детей для того чтобы начислить нужную сумму для выплаты алиментов.
Таким образом, можно сделать вывод, что несмотря на некоторые отрицательные факторы, политика руководства учреждения направлена на разработку мероприятий по улучшению благосостояния рабочих, повышению качества их жизни, что служит основой для благоприятной атмосферы в коллективе и достижения высоких результатов.
