Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям (на примере ООО «ФортЛайн»)
|
Аннотация 1
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ ОПЕРАЦИЯМ 7
1.1 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда и других операций 7
1.2 Формы и системы оплаты труда работников 17
1.3 Организация бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда 24
1.4. Нормативно-законодательная база оплаты труда и расчетов с работниками по другим операциям 26
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ ОПЕРАЦИЯМ НА ПРИМЕРЕ ООО «ФОРТЛАЙН» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ФортЛайн» 32
2.2. Учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям на ООО «ФортЛайн» 36
2.3. Бухгалтерский учет расчетов по прочим операциям 46
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ДРУГИМ ОПЕРАЦИЯМ В ООО «ФОРТЛАЙН» 51
3.1. Предложения по совершенствованию учета расчетов с работниками по оплате труда в ООО «ФортЛайн» 51
3.2 Мероприятия со совершенствованию оплаты труда в ООО «ФортЛайн» 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64
ПРИЛОЖЕНИЯ отсутствуют
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ ОПЕРАЦИЯМ 7
1.1 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда и других операций 7
1.2 Формы и системы оплаты труда работников 17
1.3 Организация бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда 24
1.4. Нормативно-законодательная база оплаты труда и расчетов с работниками по другим операциям 26
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ ОПЕРАЦИЯМ НА ПРИМЕРЕ ООО «ФОРТЛАЙН» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ФортЛайн» 32
2.2. Учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям на ООО «ФортЛайн» 36
2.3. Бухгалтерский учет расчетов по прочим операциям 46
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ДРУГИМ ОПЕРАЦИЯМ В ООО «ФОРТЛАЙН» 51
3.1. Предложения по совершенствованию учета расчетов с работниками по оплате труда в ООО «ФортЛайн» 51
3.2 Мероприятия со совершенствованию оплаты труда в ООО «ФортЛайн» 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64
ПРИЛОЖЕНИЯ отсутствуют
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательством РФ.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений становится коллективный договор предприятия, в котором устанавливаются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Рассматривая проблемы оплаты труда, что одно, только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Целью выпускной квалификационной работы является провести анализ расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям на примере ООО «ФортЛайн», проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, внести предложения по совершенствованию систем оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда;
2) рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
3) разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда.
Объектом исследования является ООО «ФортЛайн».
Предметом исследования является учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям на примере предприятия ООО «ФортЛайн».
Методами исследования являются: анализ, сравнение, динамика, экономико-статистические методы.
При написании выпускной квалификационной работы были изучены законодательные и нормативные акты по оплате труда, использован целый ряд теоретической литературы по вопросам, касающихся совершенствования организации оплаты труда, а также бухгалтерская и экономическая отчетность ООО «ФортЛайн».
Информационной базой выпускной квалификационной работы послужили данные бухгалтерской финансовой отчетности анализируемого предприятия за период 2013-2015 гг.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательством РФ.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений становится коллективный договор предприятия, в котором устанавливаются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Рассматривая проблемы оплаты труда, что одно, только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Целью выпускной квалификационной работы является провести анализ расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям на примере ООО «ФортЛайн», проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, внести предложения по совершенствованию систем оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда;
2) рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
3) разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда.
Объектом исследования является ООО «ФортЛайн».
Предметом исследования является учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям на примере предприятия ООО «ФортЛайн».
Методами исследования являются: анализ, сравнение, динамика, экономико-статистические методы.
При написании выпускной квалификационной работы были изучены законодательные и нормативные акты по оплате труда, использован целый ряд теоретической литературы по вопросам, касающихся совершенствования организации оплаты труда, а также бухгалтерская и экономическая отчетность ООО «ФортЛайн».
Информационной базой выпускной квалификационной работы послужили данные бухгалтерской финансовой отчетности анализируемого предприятия за период 2013-2015 гг.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.
В выпускной квалификационной работе речь идет о создании системы стимулирования труда, учитывающей специфику хозяйственной деятельности ООО «ФортЛайн» и результативность труда каждого работника. С этой целью рассмотрены теоретические вопросы оплаты труда, формы и системы заработной платы, механизмы совершенствования оплаты труда и методы оценки ее эффективности.
Необходимо было провести исследования организации расчетов по оплате труда на примере ООО «ФортЛайн», проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, внести предложения по совершенствованию систем оплаты труда.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
1) рассмотрены основные понятия и проблемы оплаты труды; изучен положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
2) рассмотрено начисление оплаты труда;
3) изучены особенности в организации оплаты труда и разработаны конкретные рекомендации ООО «ФортЛайн».
В ходе анализ было выявлено.
В ООО «ФортЛайн» имелись недостатки и положительные факты в его деятельности.
Выручка ООО «ФортЛайн» увеличилась а 2015 г. на 10% или на 354 тыс.руб. Превышение роста выручки над ростом совокупных затрат способствует наращиванию прибыли и является положительным фактором в работе ООО «ФортЛайн»-.
При росте среднесписочной численности на 2 человека, производительность труда увеличилась на 8%, что также является показателем эффективной работы Общества. При этом, увеличение заработной платы составило 18,2%, превысив показатель роста производительности труда на 8,4% .Руководству Общества стоит уделить внимание данному факту, т.к. рост оплаты труда без должного увеличения производительности может привести к необоснованным расходам.
Среднегодовая стоимость оборотных средств выросла на 5%. Оборачиваемость оборотных средств осталась без изменений, т.е. Общество не вовлекает и не высвобождает оборотные средства.
Валовая прибыль и прибыль от продаж ввиду отсутствия управленческих и коммерческих расходов имеют одинаковое значение. Рост данных показателей составил в 2015 г. 35% или 303 тыс.руб.
Рост прибыли от продаж и дополнительное положительное влияние прочих доходов и расходов привело к увеличению чистой прибыли ООО «ФортЛайн» в два раза или на 144 тыс.руб. В целом анализ показателей позволяет сделать вывод об эффективности и высокой результативности деятельности Общества.
Производительность труда в ООО «ФортЛайн» в 2014 г увеличилась на 8,5% и в 2015 г. - на 8,4% при опережающем росте заработной платы в 2014 г.- на 10% и в 2015г - на 18,2%. Этот факт важен потому, что опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы обеспечивает снижение себестоимости продукции, увеличение рентабельности и повышение эффективности производства. Это в данном случае не соблюдается в ООО «ФортЛайн».
Оплата труда в ООО «ФортЛайн» строится на основании трудовых договоров. Расчеты по заработной плате разнообразны. Они включают в себя расчеты пособий, отпускных и других видов вознаграждений. На предприятии повременно-премиальная система оплата труда.
Необходимо провести мероприятия, способствующие удержанию сотрудников на своих рабочих местах, чтобы у них появился стимул к работе, тогда улучшатся показатели деятельности ООО «ФортЛайн» , еще более значительно увеличится выручка и возрастет производительность труда. Руководству предприятия можно рассмотреть материальные, а также не материальные способы стимулирования работоспособности сотрудников.
В ООО «ФортЛайн» для повышения эффективности использования персонала рекомендовано использовать экономические методы мотивации труда, внедрять систему материального стимулирования (оплата труда, соц. выплаты, премии). Также ежегодно нужно проводить повышение уровня подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, что должно привести к росту производительности труда. Материальное вознаграждения играет важную роль в мотивации сотрудников, но оно не является единственным способом стимулирования работников. Это также может быть предоставление отгулов, продвижение по службе, признание коллектива, комфортные условия труда.
Необходимо усиливать социальную защищенность трудящихся. В заработной плате это выражается, прежде всего в том, чтобы уровень оплаты обеспечивал нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации. Социальная защищенность состоит также и в том, чтобы были предоставлены все возможности для роста индивидуальной заработной платы за счет повышения личных результатов труда.
В выпускной квалификационной работе речь идет о создании системы стимулирования труда, учитывающей специфику хозяйственной деятельности ООО «ФортЛайн» и результативность труда каждого работника. С этой целью рассмотрены теоретические вопросы оплаты труда, формы и системы заработной платы, механизмы совершенствования оплаты труда и методы оценки ее эффективности.
Необходимо было провести исследования организации расчетов по оплате труда на примере ООО «ФортЛайн», проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, внести предложения по совершенствованию систем оплаты труда.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
1) рассмотрены основные понятия и проблемы оплаты труды; изучен положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
2) рассмотрено начисление оплаты труда;
3) изучены особенности в организации оплаты труда и разработаны конкретные рекомендации ООО «ФортЛайн».
В ходе анализ было выявлено.
В ООО «ФортЛайн» имелись недостатки и положительные факты в его деятельности.
Выручка ООО «ФортЛайн» увеличилась а 2015 г. на 10% или на 354 тыс.руб. Превышение роста выручки над ростом совокупных затрат способствует наращиванию прибыли и является положительным фактором в работе ООО «ФортЛайн»-.
При росте среднесписочной численности на 2 человека, производительность труда увеличилась на 8%, что также является показателем эффективной работы Общества. При этом, увеличение заработной платы составило 18,2%, превысив показатель роста производительности труда на 8,4% .Руководству Общества стоит уделить внимание данному факту, т.к. рост оплаты труда без должного увеличения производительности может привести к необоснованным расходам.
Среднегодовая стоимость оборотных средств выросла на 5%. Оборачиваемость оборотных средств осталась без изменений, т.е. Общество не вовлекает и не высвобождает оборотные средства.
Валовая прибыль и прибыль от продаж ввиду отсутствия управленческих и коммерческих расходов имеют одинаковое значение. Рост данных показателей составил в 2015 г. 35% или 303 тыс.руб.
Рост прибыли от продаж и дополнительное положительное влияние прочих доходов и расходов привело к увеличению чистой прибыли ООО «ФортЛайн» в два раза или на 144 тыс.руб. В целом анализ показателей позволяет сделать вывод об эффективности и высокой результативности деятельности Общества.
Производительность труда в ООО «ФортЛайн» в 2014 г увеличилась на 8,5% и в 2015 г. - на 8,4% при опережающем росте заработной платы в 2014 г.- на 10% и в 2015г - на 18,2%. Этот факт важен потому, что опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы обеспечивает снижение себестоимости продукции, увеличение рентабельности и повышение эффективности производства. Это в данном случае не соблюдается в ООО «ФортЛайн».
Оплата труда в ООО «ФортЛайн» строится на основании трудовых договоров. Расчеты по заработной плате разнообразны. Они включают в себя расчеты пособий, отпускных и других видов вознаграждений. На предприятии повременно-премиальная система оплата труда.
Необходимо провести мероприятия, способствующие удержанию сотрудников на своих рабочих местах, чтобы у них появился стимул к работе, тогда улучшатся показатели деятельности ООО «ФортЛайн» , еще более значительно увеличится выручка и возрастет производительность труда. Руководству предприятия можно рассмотреть материальные, а также не материальные способы стимулирования работоспособности сотрудников.
В ООО «ФортЛайн» для повышения эффективности использования персонала рекомендовано использовать экономические методы мотивации труда, внедрять систему материального стимулирования (оплата труда, соц. выплаты, премии). Также ежегодно нужно проводить повышение уровня подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, что должно привести к росту производительности труда. Материальное вознаграждения играет важную роль в мотивации сотрудников, но оно не является единственным способом стимулирования работников. Это также может быть предоставление отгулов, продвижение по службе, признание коллектива, комфортные условия труда.
Необходимо усиливать социальную защищенность трудящихся. В заработной плате это выражается, прежде всего в том, чтобы уровень оплаты обеспечивал нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации. Социальная защищенность состоит также и в том, чтобы были предоставлены все возможности для роста индивидуальной заработной платы за счет повышения личных результатов труда.
