АННОТАЦИЯ 3
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Понятие, виды и особенности адаптации 7
1.2 Технологии и методы адаптации в современных организациях 18
1.3 Способы оценки эффективности адаптации персонала 30
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ДВЕРИ ДУЭТ» 33
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Двери-Дуэт» 33
2.2 Анализ персонала ООО «Двери Дуэт» 36
2.3 Оценка существующей системы адаптации работников ООО «Двери
Дуэт» 48
3 НАПРАВЛЕНИЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ
ООО «ДВЕРИ-ДУЭТ» 55
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы адаптации работников
ООО «Двери Дуэт» 55
3.2 Расчет экономической эффективности мероприятий 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 73
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 78

Купить

АННОТАЦИЯ
В выпускной квалификационной работе на тему: Формирование системы адаптации работников на предприятии (на примере ООО «Двери Дуэт»)
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложения.
В первой главе «Теоретические основы адаптации персонала» речь идет о теоретических аспектах адаптации персонала предприятия, выявлены ключевые виды, цели и задачи адаптации персонала.
Представлены критерии и методы оценки адаптации персонала, а также рассмотрены способы оценки эффективности адаптации, сделаны важные выводы по результатам теоретического исследования.
Во второй главе «Анализ совершенствования адаптации персонала ООО «Двери Дуэт»» представлена краткая характеристика деятельности ООО «Двери Дуэт». Рассмотрена система адаптации персонала и по данным анализа были выявлены недостатки. Так же поведена оценка эффективности адаптации персонала.
В третье главе на основе выявленных проблем предложены мероприятия, направленные на совершенствование системы адаптации персонала.
Объем выпускной квалификационной работы составляет 79 страницы печатного текста. В работе 15 таблиц, 29 рисунков, 2 приложения.
Ключевые слова: адаптация, профессиональные навыки,
самоорганизация и управление, эффективность, текучесть кадров, технологии адаптации.
В выпускной квалификационной работе рассматривается тема: «Формирование системы адаптации работников на предприятии (на примере ООО «Двери Дуэт»)
Данная тема актуальна, так как адаптация персонала является в настоящее время одним из ключевых элементов в системе управления персоналом. Современная бизнес-среда характеризуется высокой степенью динамичности и неопределенности. Сотрудники являются новичками в организациях.
Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.
Объектом исследования является персонал ООО «Двери Дуэт».
Предмет исследования - адаптация персонала исследуемого предприятия.
Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию адаптации персонала в ООО «Двери Дуэт».
Для реализации цели поставлены задачи, требующие решения:
1. Рассмотреть понятие, виды и особенности адаптации персонала организации.
2. Изучить опыт использования технологий и методов адаптации в современных организациях.
3. Определить критерии оценки эффективности адаптации персонала.
4. Представить краткую характеристику ООО «Двери Дуэт».
5. Рассмотреть и проанализировать эффективность системы адаптации персонала ООО «Двери Дуэт».
6. Разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы адаптации ООО «Двери Дуэт».
Исследование проведено на основе отчетной и плановой информации за анализируемый период. Аналитическая часть исследования выявляет наиболее значимые характеристики деятельности предприятия.
Теоретической и методической базой исследования выступают научно - методические разработки и материалы отечественных и зарубежных авторов, труды ученых в области управления персоналом, экономики, финансов, производственного менеджмента.
Методы исследования - анализ научной литературы, изучение и обобщение практики, анализ, синтез и сравнение.
Теоретической и методологической основой исследования послужило учебное пособие по управлению персоналом и адаптации кадров на производстве, статистические данные, а так же сведения которые были опубликованы в периодических изданий и различные сведения из интернет- ресурсов.
Структура выпускной квалификационной работы последовательно решает поставленные задачи. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.


Купить