АННОТАЦИЯ 3
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ
МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 8
1.1 Мотивация в процессе управленческой деятельности 8
1.2 Система трудовой мотивации персонала: понятие, признаки, функции 12
1.3 Методы разработка системы трудовой мотивации персонала и оценка
её эффективности 16
2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
В ООО «ШЕРЕМЕТЬЕВО ВИП» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Шереметьево
ВИП» 24
2.2 Оценка системы оплаты труда как способа материального
стимулирования персонала ООО «Шереметьево ВИП» 32
2.3 Оценка существующей системы трудовой мотивации в ООО
«Шереметьево ВИП» 38
3 РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В
ООО «ШЕРЕМЕТЬЕВО ВИП» 43
3.1 Разработка форм трудовой мотивации и их систематизация 43
3.2 Внедрение системы трудовой мотивации 47
3.3 Оценка эффективности внедрения системы трудовой мотивации 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ 76

Купить

АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа написана на тему: «Разработка системы трудовой мотивации персонала (на примере ООО "Шереметьево ВИП")».
Цель выпускной квалификационной работы - разработка системы трудовой мотивации персонала коммерческой организации.
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты разработки системы трудовой мотивации персонала.
Во второй главе проведено исследование системы трудовой мотивации персонала в ООО «Шереметьево ВИП».
В третьей главе разработана система ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «Шереметьево ВИП».
Объём выпускной квалификационной работы составляет 75 страниц печатного текста.
В работе содержится 8 таблиц, 7 рисунков. Для написания ВКР было использовано 75 источников литературы.
Ключевые слова: персонал, трудовая мотивация, совершенствование системы.
Актуальность исследования. Среди проблем, которые связаны с совершенствованием механизма коммерческой деятельности и конкурентоспособности коммерческих организаций в современной России, особо выделяется проблема повышения эффективности коммерческой деятельности за счет человеческого фактора. В области использования трудовых ресурсов значительную роль играет система трудовой мотивации персонала коммерческой организации.
Современный этап развития экономики характеризуется тем, что ни одна коммерческая организация не сможет вести успешную деятельность, если не будет иметь эффективную систему трудовой мотивации, побуждающую производительно и качественно работать каждого сотрудника для достижения целей коммерческой организации. Основной целью системы трудовой мотивации является получение максимальной отдачи от имеющихся в распоряжении коммерческой организации человеческих ресурсов . Эффективное использование человеческого капитала позволяет коммерческим организациям повышать общую результативность и максимизировать прибыльность.
В настоящее время в большинстве российских коммерческих организациях при разработке системы трудовой мотивации персонала не уделяется должного внимания как учету факторов внешней и внутренней среды и комплексному применению различных видов стимулов, так и применению современных методов и инструментов для оценки эффективности мотивирования различных категорий работников. Данные факторы приводят к снижению эффективности системы трудовой мотивации и её стимулирующего воздействия на трудовое поведение сотрудников, а, следовательно, к ухудшению финансово-экономических показателей деятельности коммерческих организаций. В связи с этим разработка эффективной системы трудовой мотивации персонала становится одной из наиболее актуальных.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка системы трудовой мотивации персонала коммерческой организации. Для достижения поставленной цели в рамках исследования необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты разработки системы трудовой мотивации персонала;
- проанализировать эффективность системы трудовой мотивации персонала на примере ООО «Шереметьево ВИП»;
- разработать предложения по совершенствованию системы трудовой мотивации персонала ООО «Шереметьево ВИП».
Предметом исследования является совокупность методических аспектов разработки системы трудовой мотивации персонала.
Объектом исследования выступают система стимулирования персонала ООО «Шереметьево ВИП».
Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы послужили труды по проблемам мотивации и стимулирования персонала коммерческих организаций к трудовой деятельности.
В рамках выпускной квалификационной работы использовались системный подход, методы анализа и синтеза, статистические методы, методы логического сравнения и сопоставления, а также социологические методы сбора и обработки эмпирических данных.
Информационной базой выпускной квалификационной работы послужили научная, учебно-методическая, материалы периодической печати, результаты экспертного опроса, отчетность ООО «Шереметьево ВИП».
Теоретическая значимость полученных результатов выпускной квалификационной работы заключается в дополнении и развитии методических подходов к разработке системы трудовой мотивации персонала коммерческой организации. Практическая значимость работы заключается в возможности применения ее результатов коммерческими организациями для разработки системы трудовой мотивации и оценки её эффективности.
Структура выпускной квалификационной работы предопределена её целями и задачами и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Купить