📄Работа №123598
Тема: ВНЕШНЯЯ И ВНУТРЕННЯЯ МОТИВАЦИЯ КАК ПРЕДИКТОР ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКОЙ КЛИНИКИ
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Психология
Объем:
87 листов
Год:
2018
Просмотров:
193
4375
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
АННОТАЦИЯ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1.ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ И ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
1.1.1 Концепция психологического благополучия
1.1.2 Шкала психологического благополучия К.Рифф
1.1.3 Проблема психологического благополучия медицинского персонала
1.2 Факторы внешней и внутренней мотивации
1.2.1 Самодетерминация как характеристика внутренней мотивированности
1.3 Характеристики работы и мотивация персонала частных и государственных клиник
1.4 Выводы по первой главе
ГЛАВА 2. МЕТОДЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ…
2.1 Цель, задачи и гипотеза исследования
2.2 Описание выборки исследования
2.3 Методы исследования
2.3.1 Шкала психологического благополучия К.Рифф. (Жукова
2.3.2 Опросник Deci&Ryan – удовлетворение базовых потребностей (общих и на работе).
2.3.3 Опросник удовлетворённости работой; (кафедра Эргономики и организационной психологии СПбГУ)
2.3.4 Анкета, содержащая данные демографического характера (пол/возраст/уровень образования и т.д.)
2.4. Методы математической обработки
ГЛАВА 3. ОПИСАНИЕ И ОБСУЖДЕНИЕ ПРОВЕДЁННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
3.1.1 Определение факторов внешней и внутренней мотивации персонала медицинской клиник
3.1.2 Определение уровня психологического благополучия
3.1.3 Анализ уровня взаимосвязи факторов внешней и внутренней мотивации и психологического благополучия
3.1.4 Определение различия выраженности внешней мотивации, внутренней мотивации и психологического благополучия медицинского персонала частных и государственных клиник;
3.2Обсуждение результатов проведённого исследования
3.3 Выводы по результатам эмпирического исследования
3.4 Практическая значимость исследования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ .
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1.ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ И ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
1.1.1 Концепция психологического благополучия
1.1.2 Шкала психологического благополучия К.Рифф
1.1.3 Проблема психологического благополучия медицинского персонала
1.2 Факторы внешней и внутренней мотивации
1.2.1 Самодетерминация как характеристика внутренней мотивированности
1.3 Характеристики работы и мотивация персонала частных и государственных клиник
1.4 Выводы по первой главе
ГЛАВА 2. МЕТОДЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ…
2.1 Цель, задачи и гипотеза исследования
2.2 Описание выборки исследования
2.3 Методы исследования
2.3.1 Шкала психологического благополучия К.Рифф. (Жукова
2.3.2 Опросник Deci&Ryan – удовлетворение базовых потребностей (общих и на работе).
2.3.3 Опросник удовлетворённости работой; (кафедра Эргономики и организационной психологии СПбГУ)
2.3.4 Анкета, содержащая данные демографического характера (пол/возраст/уровень образования и т.д.)
2.4. Методы математической обработки
ГЛАВА 3. ОПИСАНИЕ И ОБСУЖДЕНИЕ ПРОВЕДЁННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
3.1.1 Определение факторов внешней и внутренней мотивации персонала медицинской клиник
3.1.2 Определение уровня психологического благополучия
3.1.3 Анализ уровня взаимосвязи факторов внешней и внутренней мотивации и психологического благополучия
3.1.4 Определение различия выраженности внешней мотивации, внутренней мотивации и психологического благополучия медицинского персонала частных и государственных клиник;
3.2Обсуждение результатов проведённого исследования
3.3 Выводы по результатам эмпирического исследования
3.4 Практическая значимость исследования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ .
📖 Введение
Актуальность исследования мотивации и психологического благополучия персонала медицинской клиники обусловлена тем, что в данный момент руководством медицинских организаций в качестве основного фактора мотивации для большинства сотрудников используется заработная плата, поэтому многие сотрудники медицинских организаций не имеют дополнительных источников мотивации или же не могут их по достоинству их оценить, что, в свою очередь, ведёт к снижению качества работы персонала.
Ввиду отсутствия дополнительных источников мотивации и внутренних факторов мотивации у сотрудников медицинского персонала может наблюдаться снижение интереса к работе и снижение уровня психологического благополучия на работе, что ведёт к нарушению и общий фона психологического благополучия, поддержание которого важно для ощущения качества жизни.
Цель исследования: определить факторы внешней и внутренней мотивации, связанные с психологическим благополучием персонала медицинской клиники.
Предметом исследования: взаимосвязь факторов внешней и внутренней мотивации с психологическим благополучием персонала медицинской клиники;
Объект исследования: персонал медицинской клиники – руководители, врачи, медсестры, администраторы.
На основе теоретического анализа литературы были выдвинуты следующие гипотезы:
1. Существуют различия выраженности внешней и внутренней мотивации, а также уровня психологического благополучия у различных категорий персонала медицинских клиник.
2. Психологическое благополучие персонала медицинской клиники взаимосвязано с факторами внешней и внутренней мотивации;
3. Существуют различия выраженности психологического благополучия персонала частных и государственных клиник;
Исходя из цели и выдвинутых гипотез в работе были поставлены следующие задачи:
1. Провести теоретический анализ литературы для определения мотивационных факторов, влияющих на психологическое благополучие персонала медицинских клиник;
2. Провести эмпирическое исследование факторов внешней и внутренней мотивации, а также уровня психологического благополучия персонала медицинских клиник;
3. Исследовать взаимосвязь факторов внешней и внутренней мотивации с уровнем психологического благополучия;
4. Определить различия выраженности внешней и внутренней мотивации, а также уровня психологического благополучия у различных категорий персонала медицинских клиник;
5. Определить различия выраженности внешней и внутренней мотивации персонала частных и государственных клиник.
Выборка исследования:
Всего обследовано 280 человек в 3-х организациях;
Из них:
Врачей: 125 человека;
Медицинских сестёр: 34 человека;
Руководящего персонала: 39 человека;
Административного персонала: 82 человека
Работающих в государственной клинике: 141 человек; работающих в частной клинике: 139 человек;
Методы исследования:
1. Шкала психологического благополучия Риф (адаптация Жуковой);
2. Опросник Деси-Райана – удовлетворение базовых потребностей (общих и на работе);
3. Опросник удовлетворённости работой; (кафедра эргономики и инженерной психологии СПбГУ);
4. Анкета, содержащая данные демографического характера (пол, возраст, уровень образования и др.;
Методы статистической обработки данных:
1. Однофакторный дисперсионный анализ;
2. Корреляционный анализ
3. Регрессионный анализ;
4. Анализ средних различий;
Практическая значимость данной работы, обусловлена тем, что тема мотивации и стимулирования деятельности медицинских работников является важным звеном характеристики системы здравоохранения в целом, определяет результативность этой системы. Научно-обоснованное мотивирование медицинского персонала приводит не только к повышению психологического благополучия медицинского персонала, но и улучшению качества их работы – в этом проявляется важность и значимость данного исследования с точки зрения прикладного аспекта.
Научно-исследовательская работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения, общим объемом 87 страниц. Список литературы содержит 38 наименований, из них 14– на английском языке.
Ввиду отсутствия дополнительных источников мотивации и внутренних факторов мотивации у сотрудников медицинского персонала может наблюдаться снижение интереса к работе и снижение уровня психологического благополучия на работе, что ведёт к нарушению и общий фона психологического благополучия, поддержание которого важно для ощущения качества жизни.
Цель исследования: определить факторы внешней и внутренней мотивации, связанные с психологическим благополучием персонала медицинской клиники.
Предметом исследования: взаимосвязь факторов внешней и внутренней мотивации с психологическим благополучием персонала медицинской клиники;
Объект исследования: персонал медицинской клиники – руководители, врачи, медсестры, администраторы.
На основе теоретического анализа литературы были выдвинуты следующие гипотезы:
1. Существуют различия выраженности внешней и внутренней мотивации, а также уровня психологического благополучия у различных категорий персонала медицинских клиник.
2. Психологическое благополучие персонала медицинской клиники взаимосвязано с факторами внешней и внутренней мотивации;
3. Существуют различия выраженности психологического благополучия персонала частных и государственных клиник;
Исходя из цели и выдвинутых гипотез в работе были поставлены следующие задачи:
1. Провести теоретический анализ литературы для определения мотивационных факторов, влияющих на психологическое благополучие персонала медицинских клиник;
2. Провести эмпирическое исследование факторов внешней и внутренней мотивации, а также уровня психологического благополучия персонала медицинских клиник;
3. Исследовать взаимосвязь факторов внешней и внутренней мотивации с уровнем психологического благополучия;
4. Определить различия выраженности внешней и внутренней мотивации, а также уровня психологического благополучия у различных категорий персонала медицинских клиник;
5. Определить различия выраженности внешней и внутренней мотивации персонала частных и государственных клиник.
Выборка исследования:
Всего обследовано 280 человек в 3-х организациях;
Из них:
Врачей: 125 человека;
Медицинских сестёр: 34 человека;
Руководящего персонала: 39 человека;
Административного персонала: 82 человека
Работающих в государственной клинике: 141 человек; работающих в частной клинике: 139 человек;
Методы исследования:
1. Шкала психологического благополучия Риф (адаптация Жуковой);
2. Опросник Деси-Райана – удовлетворение базовых потребностей (общих и на работе);
3. Опросник удовлетворённости работой; (кафедра эргономики и инженерной психологии СПбГУ);
4. Анкета, содержащая данные демографического характера (пол, возраст, уровень образования и др.;
Методы статистической обработки данных:
1. Однофакторный дисперсионный анализ;
2. Корреляционный анализ
3. Регрессионный анализ;
4. Анализ средних различий;
Практическая значимость данной работы, обусловлена тем, что тема мотивации и стимулирования деятельности медицинских работников является важным звеном характеристики системы здравоохранения в целом, определяет результативность этой системы. Научно-обоснованное мотивирование медицинского персонала приводит не только к повышению психологического благополучия медицинского персонала, но и улучшению качества их работы – в этом проявляется важность и значимость данного исследования с точки зрения прикладного аспекта.
Научно-исследовательская работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения, общим объемом 87 страниц. Список литературы содержит 38 наименований, из них 14– на английском языке.
✅ Заключение
Делая заключение по проведённому исследованию следует отметить, что данное исследование имеет очень важное как теоретическое, так и практическое значение. Важность теоретического значения заключается в том, что был проведён обширный литературный обзор на тему внешней мотивации, внутренней мотивации и психологического благополучия как в целом, так и для медицинского персонала. Были определены факторы внешней и внутренней мотивации, их взаимосвязь и взаимовлияние. В литературном обзоре был произведён анализ условий труда в частных и государственных медицинских учреждениях.
Значимость практического направления данного исследования заключается в том, что были определены различные факторы внешней и внутренней мотивации для различных категорий персонала медицинских клиник на основании должности. Также была выявлена положительная взаимосвязь факторов мотивации и уровня психологического благополучия. Не удалось выявить достоверный уровень различий между психологическим благополучием персонала частных и государственных клиник, однако, следует отметить, что это также является достаточно важным ключом к практическому применению, так как в дальнейшем планируется выявить более конкретные различия условий труда в государственных и частных организациях соответственно, с целью выявления значимых различий психологического благополучия. Это может послужить в дальнейшем теоретической и практической базой для усовершенствования условий труда, что в свою очередь, вероятно может быть взаимосвязано с положительным влиянием на уровень психологического благополучия.
Значимость практического направления данного исследования заключается в том, что были определены различные факторы внешней и внутренней мотивации для различных категорий персонала медицинских клиник на основании должности. Также была выявлена положительная взаимосвязь факторов мотивации и уровня психологического благополучия. Не удалось выявить достоверный уровень различий между психологическим благополучием персонала частных и государственных клиник, однако, следует отметить, что это также является достаточно важным ключом к практическому применению, так как в дальнейшем планируется выявить более конкретные различия условий труда в государственных и частных организациях соответственно, с целью выявления значимых различий психологического благополучия. Это может послужить в дальнейшем теоретической и практической базой для усовершенствования условий труда, что в свою очередь, вероятно может быть взаимосвязано с положительным влиянием на уровень психологического благополучия.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.