🔍 Поиск работ

ВНЕШНЯЯ И ВНУТРЕННЯЯ МОТИВАЦИЯ КАК ПРЕДИКТОР ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКОЙ КЛИНИКИ

Работа №123598

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

психология

Объем работы87
Год сдачи2018
Стоимость4375 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
172
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


АННОТАЦИЯ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1.ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ И ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
1.1.1 Концепция психологического благополучия
1.1.2 Шкала психологического благополучия К.Рифф
1.1.3 Проблема психологического благополучия медицинского персонала
1.2 Факторы внешней и внутренней мотивации
1.2.1 Самодетерминация как характеристика внутренней мотивированности
1.3 Характеристики работы и мотивация персонала частных и государственных клиник
1.4 Выводы по первой главе
ГЛАВА 2. МЕТОДЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ…
2.1 Цель, задачи и гипотеза исследования
2.2 Описание выборки исследования
2.3 Методы исследования
2.3.1 Шкала психологического благополучия К.Рифф. (Жукова
2.3.2 Опросник Deci&Ryan – удовлетворение базовых потребностей (общих и на работе).
2.3.3 Опросник удовлетворённости работой; (кафедра Эргономики и организационной психологии СПбГУ)
2.3.4 Анкета, содержащая данные демографического характера (пол/возраст/уровень образования и т.д.)
2.4. Методы математической обработки
ГЛАВА 3. ОПИСАНИЕ И ОБСУЖДЕНИЕ ПРОВЕДЁННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
3.1.1 Определение факторов внешней и внутренней мотивации персонала медицинской клиник
3.1.2 Определение уровня психологического благополучия
3.1.3 Анализ уровня взаимосвязи факторов внешней и внутренней мотивации и психологического благополучия
3.1.4 Определение различия выраженности внешней мотивации, внутренней мотивации и психологического благополучия медицинского персонала частных и государственных клиник;
3.2Обсуждение результатов проведённого исследования
3.3 Выводы по результатам эмпирического исследования
3.4 Практическая значимость исследования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ .


Актуальность исследования мотивации и психологического благополучия персонала медицинской клиники обусловлена тем, что в данный момент руководством медицинских организаций в качестве основного фактора мотивации для большинства сотрудников используется заработная плата, поэтому многие сотрудники медицинских организаций не имеют дополнительных источников мотивации или же не могут их по достоинству их оценить, что, в свою очередь, ведёт к снижению качества работы персонала.
Ввиду отсутствия дополнительных источников мотивации и внутренних факторов мотивации у сотрудников медицинского персонала может наблюдаться снижение интереса к работе и снижение уровня психологического благополучия на работе, что ведёт к нарушению и общий фона психологического благополучия, поддержание которого важно для ощущения качества жизни.
Цель исследования: определить факторы внешней и внутренней мотивации, связанные с психологическим благополучием персонала медицинской клиники.
Предметом исследования: взаимосвязь факторов внешней и внутренней мотивации с психологическим благополучием персонала медицинской клиники;
Объект исследования: персонал медицинской клиники – руководители, врачи, медсестры, администраторы.
На основе теоретического анализа литературы были выдвинуты следующие гипотезы:
1. Существуют различия выраженности внешней и внутренней мотивации, а также уровня психологического благополучия у различных категорий персонала медицинских клиник.
2. Психологическое благополучие персонала медицинской клиники взаимосвязано с факторами внешней и внутренней мотивации;
3. Существуют различия выраженности психологического благополучия персонала частных и государственных клиник;
Исходя из цели и выдвинутых гипотез в работе были поставлены следующие задачи:
1. Провести теоретический анализ литературы для определения мотивационных факторов, влияющих на психологическое благополучие персонала медицинских клиник;
2. Провести эмпирическое исследование факторов внешней и внутренней мотивации, а также уровня психологического благополучия персонала медицинских клиник;
3. Исследовать взаимосвязь факторов внешней и внутренней мотивации с уровнем психологического благополучия;
4. Определить различия выраженности внешней и внутренней мотивации, а также уровня психологического благополучия у различных категорий персонала медицинских клиник;
5. Определить различия выраженности внешней и внутренней мотивации персонала частных и государственных клиник.
Выборка исследования:
Всего обследовано 280 человек в 3-х организациях;
Из них:
Врачей: 125 человека;
Медицинских сестёр: 34 человека;
Руководящего персонала: 39 человека;
Административного персонала: 82 человека
Работающих в государственной клинике: 141 человек; работающих в частной клинике: 139 человек;
Методы исследования:
1. Шкала психологического благополучия Риф (адаптация Жуковой);
2. Опросник Деси-Райана – удовлетворение базовых потребностей (общих и на работе);
3. Опросник удовлетворённости работой; (кафедра эргономики и инженерной психологии СПбГУ);
4. Анкета, содержащая данные демографического характера (пол, возраст, уровень образования и др.;
Методы статистической обработки данных:
1. Однофакторный дисперсионный анализ;
2. Корреляционный анализ
3. Регрессионный анализ;
4. Анализ средних различий;
Практическая значимость данной работы, обусловлена тем, что тема мотивации и стимулирования деятельности медицинских работников является важным звеном характеристики системы здравоохранения в целом, определяет результативность этой системы. Научно-обоснованное мотивирование медицинского персонала приводит не только к повышению психологического благополучия медицинского персонала, но и улучшению качества их работы – в этом проявляется важность и значимость данного исследования с точки зрения прикладного аспекта.
Научно-исследовательская работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения, общим объемом 87 страниц. Список литературы содержит 38 наименований, из них 14– на английском языке.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Делая заключение по проведённому исследованию следует отметить, что данное исследование имеет очень важное как теоретическое, так и практическое значение. Важность теоретического значения заключается в том, что был проведён обширный литературный обзор на тему внешней мотивации, внутренней мотивации и психологического благополучия как в целом, так и для медицинского персонала. Были определены факторы внешней и внутренней мотивации, их взаимосвязь и взаимовлияние. В литературном обзоре был произведён анализ условий труда в частных и государственных медицинских учреждениях.
Значимость практического направления данного исследования заключается в том, что были определены различные факторы внешней и внутренней мотивации для различных категорий персонала медицинских клиник на основании должности. Также была выявлена положительная взаимосвязь факторов мотивации и уровня психологического благополучия. Не удалось выявить достоверный уровень различий между психологическим благополучием персонала частных и государственных клиник, однако, следует отметить, что это также является достаточно важным ключом к практическому применению, так как в дальнейшем планируется выявить более конкретные различия условий труда в государственных и частных организациях соответственно, с целью выявления значимых различий психологического благополучия. Это может послужить в дальнейшем теоретической и практической базой для усовершенствования условий труда, что в свою очередь, вероятно может быть взаимосвязано с положительным влиянием на уровень психологического благополучия.



Бояринцев Б.И. Рынок и здравоохранение. //Экономика здравоохранения. — 1996. № 2. - С. 5 - 7.
2. Бояринцев Б.И. Экономические основы хозяйствования медицинских коллективов. М.: Профиздат, 1996. — 128 с.
3. Гаврилов В.А. Проблемы оплаты труда медицинских работников. //Экономика здравоохранения. -1997. № 8/9/21. - С. 59 - 61.
4. Гайдаров Г.М. Методические подходы к оценке сложности и напряженности труда врачебного персонала больничных учреждений. //Здравоохранение. — 2001. №2. - С.60-65.
5.Гордеева Т.О. Теория самодетерминацииЭ.Диси и Р.Райана // Психология мотивации достижения: учеб. пособие. M.: Смысл: Академия, 2006. С. 201–245.
6. Журнал прикладной психологии. 2004. - № 4/5. - С. 108 -
7.Дергачева О.Е. Личностная автономия как предмет психологического исследования: автореф. дис. ... канд. психол. наук: 19.00.01 / МГУ им. М.В.Ломоносова. М., 2005. 22 с.
8.Леонтьев Д.А. Психология свободы: к постановке проблемы самодетерминации личности // Психологический журнал. 2000. Т. 21, N 1. С. 15–25.
9.Лепешинский Н.Н. Адаптация опросника «Шкала психологического благополучия» К. Рифф. Психологический журнал, 2007 г., №3, стр. 24-37
10. Маркова А.К. Психология профессионализма. - М., 1996. - 298 с.
11.Овсянникова В.В. Динамика «образа своей профессии» в зависимости от степениприобщения к ней// Вопросы психологии, 1981.- №5.- С. 20
12. Селигман М.П. Новая позитивная психология: пер. с англ. М.: София, 2006. 368 с.
13.Фрэнкин Р. Мотивация поведения: биологические, когнитивные и социальные аспекты / Пер с англ. СПб.: «Питер», 2003. - 651 с.
14.Цветкова Г.Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист. -2000.-№ 4.-С. 51-56.
15. Чарный Б.И. Новая экономическая модель функционирования амбулаторно-поликлинических учреждений // Здравоохранение. 2003. - № 10. — С. 47 -52.
16. Черемошкина JI.JI. Мотивация труда: факторы влияния // Человек и труд. — 2004. № 8.-С. 75-79.
17. Чирков В.И. Самодетерминация и внутренняя мотивация поведения человека // Вопросы психологии. 1996. N 3. С. 116–131.
18. Чурюмов Б.В. Система мотивации, стимулирующая развитие управленческого персонала // Менеджмент сегодня. — 2003. № 6. - С. 29 - 34.
19. Шамионов Р.М. Психология субъективного благополучия личности [Текст] /Р.М. Шамионов. –Саратов: Изд-во Сарат.ун-та, 2004. – 180с.
20. Шамионов, Р.М. Субъективное благополучие личности: психологическая картина и факторы / Р.М. Шамионов. - Саратов, 2008. - С.41.
21.Шевеленкова Т.Д. Психологическое благополучие личности (обзор основных концепций и методика исследования) / Т.Д. Шевеленкова, П.П. Фесенко // Психологическая диагностика — 2005. — № 3. — С. 95—123.
22. Щербаков В.Н. Дифференцированная оплата труда медицинского персонала стационаров больниц. //Вопр. экономики и план, здравоохр.: Сб.научн.тр.-М., 1985.-С. 93-98.
23.Шишкин С.В., Темницкий А.Л., Чирикова А.Е. Трудовая мотивация бюджетных работников (на примере врачей). — М.: НИСП, 2008.
24. Юревич А.В., Ушаков Д.В. Нравственность в современной России [Электронный ресурс] // Психологические исследования: электрон. науч. журн. 2009. N 1(3). URL: http://psystudy.ru (датаобращения: 10.10.2010).
25. Alderfer C.P. Existence, elatedness, and Growth: Human Needs in Organizational Settings. -N.Y., 1972.
26. Anne B. Building a high morale workplace. — New York: London: McGraw-Hill, 2003. 167 p.
27. Aron D.J. Using the capital market as monitor: corporate spin offs in an agency framework // rand j. of economics. Mount Morris, 1991. - Vol. 22, N 4. - P. 505 -518.
28. Aubrey C, Daniels, Bringing out the best in people: how to apply the astonishing power of positive reinforcement. New York: London: McGraw-Hill, 2000. - 245 p.
29. Baard P.P., Deci E.L., Ryan R.M. Intrinsic need satisfaction: A motivational basis of performance and well-being in two work settings // Journal of Applied Social Psychology. 2004. Vol. 34. P. 2045–2068.
30. Chirkov V.I., Ryan R.M. Parent and teacher autonomy-support in Russian and U.S. adolescents: Common effects on well-being and academic motivation // Journal of Cross Cultural Psychology. 2001. Vol. 32. P. 618–635.
31. Chirkov V.I., Ryan R.M., Kim Y., Kaplan U. Differentiating autonomy from individualism and independence: A self-determination theory perspective on internalization of cultural orientations and well-being // Journal of Personality and Social Psychology. 2003. Vol. 84. P. 97–110.
32. Deci E.L. Intrinsic motivation. N.Y.: Plenum Publishing Co., 1975. 324 p.
33. Deci E.L. The psychology of self-determination. Lexington, MA: Lexington Books, 1980. 240 p.
34. Savickas M.L. Life designing: A paradigm for career construction in the 21st century / M.L. 24. Savickas, L. Nota, J. Rossier, J.-P. Dauwalder, M.E. Duarted, J. Guicharde, S. Soresib, R. van Esbroeckf, A.E.M. van Vianeng // Journal of Vocational Behavior. 2009. Vol. 75. Iss. 3. Dec. 2009. P. 239–250.
35.Sonnenfel d J. A. Managing career systems: Channeling the flow of executive careers. Homewood, Ill.:Irwin, 1984
36. Tajfel H. Experiments in vacuum // Israel J., Tajfel H. (eds). The context of social psychology: A Critical assessment. L.: Academic Press, 1972.
37. Tajfel H. Social psychology of intergroup relations // Ann. Rev. of Psychol. 1982. N 33. P. 1—39.
38. Tajfel H., Turner J. C. The social identity theory of intergroup relations // Worchel S., Austin W. G.(eds). Psychology of intergroup relations. Monterey, CA: Brooks/Cole, 1986. P. 7—24. 50.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.




©2026 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.