Введение
Глава 1 - Положение людей предпенсионного возраста на рынке труда в современной России, социолого-экономический анализ
1.1 - Понятие “предпенсионный возраст” в контексте экономической социологии
1.2 - Социально-экономический анализ практик трудоустройства и их специфика у людей предпенсионного возраста в России
Глава 2 - Влияние практики трудоустройства на изменение представлений о современном рынке труда и проблемах поиска работы среди предпенсионеров
2.1 — Методологическая база исследования особенностей трудоустройства предпенсионеров
2.2 - Анализ и интерпретация полученных данных
Заключение
Список литературы
Приложения
Понятие предпенсионного возраста приобретает все большую актуальность в современном российском обществе. Сегодня на государственном уровне принимаются попытки с помощью внедрения нового и изменения старого законодательства изменить представления о данной социальной группе.
16 июня 2018 года была принята пенсионная реформа , определяющая людей, которым оставалось пять и менее лет до выхода на пенсию, как предпенсионеров. Предусматривалось, что они получат определенные экономические льготы и преимущества, например, их нельзя уволить без существенной причины; предпенсионеры получат возможность пройти курсы по переобучению за счет государственного бюджета и т.п. Для людей в предпенсионном возрасте трудоустройство было проблемой и раньше, а в новых экономических условиях поиск работы становится еще более актуальным, так как материальную поддержку в виде пенсий этим людям придется ждать еще 5 лет и при этом предпенсионеры сегодня мало востребованы на российском рынке труда. Некоторые из принятых мер для социальной поддержки предпенсионеров, такие как уголовная ответственность для работодателей за увольнение человека в предпенсионном возрасте, могут оказать обратный эффект и усложнить трудоустройство людей такого возраста. Конкуренция с более молодыми и востребованными соискателями также будет вызовом для предпенсионеров. А актуальная для России проблема эйджизма станет еще одним препятствием для людей в этом возрасте. В современной России людей, которые будут считаться предпенсионерами около 22 процентов среди всех работающих граждан и это довольно большой процент населения, а ситуация, которая может сложиться у работодателей для этой категории людей может быть весьма сложной, поэтому изучение предпенсионного возраста в контексте особенностей трудоустройства представляется особенно актуальным. К тому же малая изученность данной группы со стороны экономической социологии особенно ввиду недавних преобразований создает научную актуальность данной темы, ведь теперь изменится структура российского рынка труда, уровень безработицы и занятости, уровень и качества жизни людей в данной группе, усилится конкуренция между разными возрастными группами. Эти изменения затрагивают смежные области социально-экономической жизни в России, которые лучше изучены экономической социологией, а в скором времени возможно придется пересмотреть имеющееся знания, беря во внимание влияние новых, малоизученных факторов, привнесенных реформой.
Только экономического подхода для исследования новой социальной группы недостаточно, потому что предпенсионеров может объединять не только схожее экономическое положение в обществе или тот факт, что сама основа выделения на государственном уровне таких людей в отдельную группу носила именно экономические предпосылки и определяла, что в таком возрасте люди все еще могут быть активными субъектами именно экономической деятельности. Сегодня можно наблюдать, как практически любое экономическое действие социально опосредовано, оно не может находиться вне социального контекста. Например, скорость, с которой находит человек работу во многом зависит от объема его социальных связей и их силы, на поиск может влиять отношение к данной социальной группе других групп, совокупность стереотипов или габитус самих членов группы, поэтому нет смысла изучать практики поиска работы, полагаясь на то, что это исключительно экономическая деятельность и определять предпенсионеров как исключительно экономическую группу. Таким образом, необходимо рассмотреть, как экономический, так и социальный аспекты трудоустройства, учитывая их обоюдную взаимосвязь и взаимозависимость.
Существует множество социологических теорий, позволяющих описать и объяснить специфику таких экономических практик как трудоустройство в современном обществе, а также рассмотреть их социальную специфику у людей предпенсионного возраста. Это такие теории, как: “Концепция слабых связей” Марка Грановеттера, теория “Нового капитализма” Люка Болтански, теория структуры и габитуса Пьера Бурдье. Чтобы понять, возможно ли рассматривать предпенсионеров как социальную группу, нужно обратиться к стратификационнойтеори М. Вебера, а также к групповой теории Р. Мертена.
Гипотезы:
1. Люди предпенсионного возраста являются социально-экономической группой, специфика которой заключается в особом отношении к рынку труда и места на нем.
2. Искусственные возрастные рамки для предпенсионного возраста, установленные государством, не соответствуют или не в полной мере соответствуют актуальным представлениям о людях предпенсионного возраста со стороны работодателей.
3. Предпенсионеры, получившие опыт трудоустройства за последние два года, более негативно оценивают реформу и ее последствия.
Объект исследования - группа людей предпенсионного возраста Российской Федерации в городе Санкт-Петербург.
Предмет исследования - социально-экономические отношения, возникающие в процессе поиска работы между людьми предпенсионного возраста и работодателями.
Цель исследования – выявить особенности трудоустройства предпенсионеров в настоящий момент и факторы, влияющие на успешность нахождения работы предпенсионером.
Задачи исследования:
1. Раскрыть понятие "предпенсионный возраст".
2. Рассмотреть закон пенсионной реформы для понимания демаркации группы предпенсионеров от других социально-экономических групп.
3. Описать с помощью теоретических концепций практики трудоустройства с учетом специфики социального контекста России.
4. Определить возможные трудности, с которыми могут сталкиваться люди предпенсионного возраста при поиске работы.
5. Провести эмпирическое исследование, чтобы выявить специфику трудоустройства предпенсионеров.
6. Сделать выводы о положении предпенсионеров на рынке труда и о том, какие социальные и экономические феномены влияют на поиск работы.
Методологическая база работы:
Онтологические представления об объекте исследования. Наиболее адекватным подходом является социальный реализм, так как предпенсионный возраст нужно рассматривать как социальный факт, который не зависит от интенций индивида. Для данного теоретического исследования нет задачи рассматривать смысл социального действия акторов, главная задача - это концептуально описать группу в связи с социально-экономической структурой современного российского общества, а также проследить связь между различными явлениями и возможностями трудоустройства российских предпенсионеров.
Основные научные принципы исследования:
1. Принцип объективности - необходимо рассматривать объект, учитывая все факторы для его характеристики. Так как предпенсионный возраст - это комплексное и сложное явление, то нужно изучать его безотносительно субъективной информации о состоянии российского общества, а также рассматривать его в экономическом, социальном, историческом и культурном контексте, чтобы сделать описание наиболее полным.
2. Принцип закономерности - обусловленность явлений с учетом отношений и связей между ними. К появлению такого феномена, как предпенсионный возраст и становлению новой социальной группы, привели экономические и социальные предпосылки, которые созрели в российском обществе. Поэтому нужно рассматривать это явление как следствие социально-экономических преобразований и эволюции российского общества.
3. Принцип многосторонности – одновременное изучение нескольких свойств, присущих объекту. Так как предпенсионный возраст - это сложный феномен, то будет методологически неверным рассматривать его исключительно, как экономическое или социальное явление, а также необходимо рассматривать практики трудоустройства предпенсионеров не только как практики конкретных социальных акторов, но как способы трудоустройства, присущие социальной группе в контексте всего общества, зависящих от множества факторов, действующих в обществе.
Научный подход
Комплексный подход: на основании данного подхода представляется возможным рассмотрение понятия «предпенсионный возраст» посредством объединения дисциплинарных знаний, заимствованных из социологии и экономики. Многие из теорий, которые используются в теоретической части исследования являются социально-экономическими, именно они позволяют рассмотреть такой феномен как предпенсионный возраст со всех сторон, выявить отличия предпенсионеров от других социальных групп и рассмотреть трудоустройство именно людей в предпенсионном возрасте.
Определение методов исследования:
1. Обзор и анализ литературы, которая поможет описать объект исследования с различных сторон, раскрыть основные понятия, выбрать гипотезы, а также поможет объяснить взаимосвязь изучаемого явления с другими явлениями.
2. Синтез эмпирических знаний. Эмпирических исследований на такую же тему пока довольно мало из-за новизны данной проблемы в российском обществе, а полноценных теоретических исследований предпенсионного возраста в экономической социологии еще меньше, однако уже сейчас есть статистический материал, ссылаясь на который можно глубже раскрыть объект исследования.
3. Анкетирование. Данный метод позволит собрать достаточный массив данных для анализа. При этом данный метод позволит создать подвыборки респондентов для проверки некоторых гипотез этого исследования.
Структура работы
Данная работа состоит из введения, двух глав, двух абзацев в каждой главе, списка литературы, дополнительных материалов (в Приложении к исследованию); статистика: страниц — 81, слов — 17392, символов (без пробелов) — 116538, символов (с пробелами) — 134064.
Логика данной работы построена так, чтобы декомпозировать структуру исследования на теоретическую и эмпирическую части. А именно, чтобы сначала описать группу предпенсионеров, объяснить, в чем заключается ее специфика как социальной группы, определить возможные особенности трудоустройства предпенсионеров с помощью анализа экономико-социологической литературы, определить возможные проблемы и особенности трудоустройства, а в эмпирической части выяснить, какие особенности в трудоустройстве реально существуют и какой эффект они оказывают на поиск работы. При этом нельзя будет явно говорить о том, что те гипотезы, которые не подтвердились, были ложными (так как качественное исследование не может ответить на этот вопрос).
По результатам проведенного исследования можно сказать, что люди предпенсионного возраста на сегодняшний день — это самая уязвимая группа среди остальных. Ее уязвимость в первую очередь проявляется на рынке труда. Для предпенсионеров в России проблемы трудоустройства были актуальны и ранее. Однако с принятием закона о пенсионной реформе их положение усугубилось еще сильнее.
Во-первых, социолого-экономическое понимание предпенсионного возраста не совпадает с тем, которое существует на государственном уровне. Предпенсионный возраст — это не просто возрастные рамки, в которых пребывает человек до наступления пенсии, а это конструкт, который существовал и ранее и неотрывно связан с рынком труда и тем социально-экономическим контекстом, в который включен предпенсионер. Этот возраст не статичен и не может полностью поменяться или исчезнуть при принятии закона. Человек становится предпенсионером ни тогда, когда ему исполняется 55 или 60 лет, а когда к этому человеку начинают относиться как к предпенсионеру работодатели и после этого он начинает занимать позицию на рынке труда, которая характеризуется более низкими шансами на трудоустройство ввиду малого спроса на его труд из-за конкуренции с более молодыми людьми, он сталкивается с дискриминацией как по зарплате, так и при найме, работодатели считают, что такие люди менее гибкие в работе, более стереотипны в мышлении и совершенно не ориентируются в современных технологиях. Это может произойти в разных возрастах, это зависит от социально-экономического контекста, в котором живет этот человек. По данным исследований шансы на успешное трудоустройство человека 48 лет в 2,5 раз ниже, чем шансы 29 летнего соискателя, а процент тех людей, которые ищут работу более полугода среди людей 45+ лет составляет 40% против 15% среди тех, кому 25-34 года — это показывает полную несостоятельность того, как был определен предпенсионный возраст на государственном уровне. Людей, которые раньше в социальных и экономических исследованиях считались предпенсионерами по объективным причинам (они сталкивались с такими же проблемами трудоустройства и дискриминацией, что и люди, которые считаются предпенсионерами сегодня на законодательном уровне), государство, без проведения широкого исследования для выяснения среднего возраста, в котором начинают актуализироваться проблемы с трудоустройством, то есть без объективных на то причин, решило убрать из числа тех, кто испытывает трудности на современном рынке труда в силу низкого спроса на их труд (для них новые меры социальной защиты не действуют), хотя социально-экономическая реальность не изменилась и люди младше официального предпенсионного возраста испытывают те же проблемы, что и ранее. Таким образом гипотеза о том, что новый предпенсионный возраст установлен без учета актуального состояния рынка труда подтверждается.
Основными проблемами, с которыми сталкиваются люди предпенсионного возраста при трудоустройстве сегодня, являются отсутствие подходящих вакансий с приемлемой заработной платой, наличие жесткой конкуренции с более молодыми соискателями, а также сложность нахождения работы с официальным трудоустройством.
Из анализа результатов тех респондентов, кто уже искал работу после принятия реформы, можно заключить, что они чаще задумываются над возможностью неформального способа трудоустройства, чем те, кто не скал работу, причем в качестве главной причины большая доля выделяет именно нежелание работодателя брать людей такого возраста официально, то есть основное влияние на выбор неофициального способа занятости оказывают не его преимущества, а как раз отсутствие выбора у предпенсионера — ему приходится рассматривать такой вариант, так как альтернативы нет. Следовательно, именно текущее состояние рынка труда влечет за собой увеличение неформальной занятости среди предпенсионеров, а не предпочтения самих предпенсионеров, как описывалось в первой части исследования такой способ трудоустройства выгоден. в первую очередь бизнесу и крайне невыгоден людям в предпенсионном возрасте.
Другой важной особенностью оказалось, что те, кто уже искал работу после принятия реформы оценивают эту реформу и ее последствия более негативно, чем те, у кого не было опыта поиска работы. Опыт трудоустройства сформировал у таких людей более радикальные взгляды на то, что принесет реформа предпенсионерам в будущем. Предпенсионеры, которые пока не искали работу, по многим оценкам возможных последствий остаются нейтральными, хотя и относятся в подавляющем большинстве к реформе негативно.
Данная тема останется актуальной для изучения в России еще долгое время. Те преобразования, которые провело государство, ведут к дальнейшему ухудшению положения предпенсионеров. Так как реформа действует совсем недавно и сейчас довольно тяжело оценить ее следствия, однако она несомненно приносит изменения в структуру занятости и трудоустройства среди различных возрастных групп. В дальнейшем будет довольно интересно и актуально изучить каким образом предпенсионеры будут держаться на этом конкурентном рынке и то, как будет развиваться сектор неформальной занятости в РФ среди предпенсионеров, также вполне возможно, что такая ситуация окажет негативное влияние на трудоустройство среди других групп, к примеру, дешевым трудом предпенсионеров работодатели могут начать замещать труд молодых людей, то есть большое предложение невостребованной и дешевой рабочей силы может породить еще большую конкуренцию и постепенное снижение зарплат среди других групп.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
