АННОТАЦИЯ 4
ВВЕДЕНИЕ 6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала 8
1.2. Формирование системы мотивации персонала в организации 12
1.3. Оценка системы мотивации персонала 16
2 АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «КАРАВАЕВО» И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности
организации 23
2.2. Анализ обеспеченности организации персоналом 29
2.3. Оценка системы мотивации персонала в организации ОАО
«Караваево» 36
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ
ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «КАРАВАЕВО» 43
3.1. Мероприятия по повышению эффективности системы мотивации
персонала в организации 43
3.2. Экономическая эффективность разработанных мероприятий ... 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 60
ПРИЛОЖЕНИЯ 63

Купить

АННОТАЦИЯ
Тема выпускной квалификационной работы: «Оценка эффективности системы мотивации персонала в организации (на примере ОАО «Караваево»)».
Объект исследования: ОАО «Караваево».
Актуальность исследования обуславливается тем, что наличие в организации эффективных рычагов стимулирования трудовой активности у работников, в особенности у молодых специалистов, позволяет заинтересовать их достижением конечного результата всей организации.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ системы мотивации персонала организации, оценка ее эффективности и разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности системы мотивации персонала в организации.
ВКР состоит из 63 страниц, содержит 19 таблиц и 11 рисунков.
Выпускная квалификационная работа включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.
Во введении обоснована актуальность темы выпускной квалификационной работы, изложены цель, задачи, методы исследования, а также информационная база работы. В первой главе исследования описаны теоретические и методологические основы мотивации персонала организации. Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика ОАО «Караваево», проведен анализ основных экономических показателей деятельности организации, анализ обеспеченности ОАО «Караваево» персоналом, дана оценка существующей системы мотивации персонала. В третьей главе обоснованы мероприятия по повышению эффективности системы мотивации персонала в организации, дана оценка их эффективности. В заключении представлены основные результаты работы.
При выполнении работы было использовано 30 источников информации.
Ключевые слова: персонал организации, мотивация персонала, стимулирование трудовой деятельности, производительность труда.
В современных конкурентных условиях организации ежедневно осуществляют борьбу за своё успешное существование и дальнейшее развитие или пытаются выжить. Поэтому их руководители вынуждены находиться в постоянном поиске наиболее эффективных форм управления. Главным стратегическим ресурсом любой организации является ее персонал. От уровня его профессионализма и мотивации в достижении высокого конечного результата, от заинтересованности сотрудников в успехе организации, от сплоченности и мотивированности на труд зависит эффективное развитие организации.
Одной из важнейших задач любого руководителя является поиск эффективных инструментов управления персоналом, способствующих мотивации трудовой деятельности. Современные подходы к управлению кадрами, как правило, ориентированы на участие в производстве персонала, максимально удовлетворенного своей работой. Ключевым фактором успешной работы организации является степень мотивации его сотрудников. В связи с этим на сегодняшний день наблюдается рост интереса к изучению причин - мотивов, которые заставляют людей работать с полной отдачей в интересах всей организации.
Однако, у многих организаций фактически отсутствуют эффективные рычаги стимулирования трудовой активности у работников, в особенности у молодых специалистов, так как они чаще всего заинтересованы в конечном результате, а не в самом процессе работы. Проблема мотивации и регулирования производительности труда сотрудников является острой для многих современных организаций. Это объясняет актуальность выбранной темы исследования.
Объектом исследования является ОАО «Караваево».
Предметом исследования является процесс формирования системы мотивации персонала в организации.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ системы мотивации персонала организации, оценка ее эффективности и разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности системы мотивации персонала в организации.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические и методологические основы мотивации персонала организации;
- провести анализ основных экономических показателей деятельности ОАО «Караваево»;
- проанализировать обеспеченность персоналом организации;
- провести оценку существующей системы мотивации персонала в ОАО «Караваево»;
- разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности системы мотивации персонала организации;
- дать оценку экономической эффективности разработанных мероприятий.
Теоретической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных исследователей. Среди них Литвинюк А.А., Кибанов А.Я., Егоршина А.П., Зайцева Т.В., Крылов А.А., Травин В.В. и другие.
Информационной базой исследования послужили:
1) законодательные акты, нормативные документы, регулирующие деятельность хозяйствующих субъектов и вопросы стимулирования трудовой деятельности в организации;
2) научная литература, связанная с мотивацией и стимулированием персонала организации;
3) отчеты о финансовых результатах, информация об объемах продаж, величине затрат на производство, заработной плате, кадровые документы ОАО «Караваево» за 2016-2018 годы.
В процессе анализа в работе были применены различные методы исследования: метод сравнительного анализа, коэффициентный метод, методы экспертных оценок, методы системного, статистического анализа.

Купить