Аннотация 3
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 8
1.1. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ 8
1.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям 11
1.3. Цели, задачи и методики анализа расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям 20
Глава 2. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ НА ПРИМЕРЕ ООО «БАЙКОНУР» 25
2.1. Краткая характеристика деятельности и основные технико-экономические показатели 25
2.2. Учет начисления и удержаний заработной платы и других видов оплат 30
2.3. Учет начислений на социальные нужды и расчетов с органами социального страхования и обеспечения 40
Глава 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «БАЙКОНУР» 46
3.1. Анализ использования трудовых ресурсов 46
3.2. Мероприятия по совершенствованию организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 54
3.3. Рекомендации по совершенствованию организации труда и эффективности использования трудовых ресурсов 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64
ПРИЛОЖЕНИЯ 67
Оплата труда - это система отношений, связанная с обеспечением работодателя обязательной выплаты работнику за его труд в соответствии законами, нормативными правовыми актами, трудовыми и коллективными договорами.
Учет заработной платы является важным направлением в деятельности бухгалтерии любого предприятия. Учета труда и заработной платы считается одним из трудоемких участков работы бухгалтера, так как подразумевается не только расчет заработной платы, а также расчет рабочего времени, правила документального оформления, сроки выплаты заработной платы и т.п. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Актуальность темы данной работы, заключается в том, что учет оплаты труда работников является важной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Помимо расчетов по оплате труда на предприятиях с работниками осуществляются и расчеты по прочим операциям - расчеты по предоставленным займам (на индивидуальное жилищное строительство, приобретение садового домика и др.), расчеты по возмещению материального ущерба, расчеты за товары, проданные в кредит.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка предложений по совершенствованию организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Байконур».
Для достижения указанной цели требуется решение следующих задач:
• рассмотреть теоретические аспекты организации учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
• рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания из заработной платы работников на примере ООО «Байконур»;
• предоставить предложения по совершенствованию учёта расчётов с персоналом по оплате труда и организации труда ООО «Байконур».
Объектом исследования является предприятие ООО «Байконур», основным видом деятельности, которого является организация питания по удовлетворению потребностей потребителя и проведение досуга.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы является система оплата труда в ООО «Байконур».
Методической базой для написания выпускной квалификационной работы послужили законодательные и нормативные правовые акты РФ, учебно - методическая и учебно - практическая литература, публикации в профессиональных изданиях для бухгалтеров по вопросам, относящимся к области дипломного исследования.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, иллюстративного материала.
Введение посвящено рассмотрению актуальности вопроса, определению цели работы и постановки задач, необходимых для достижения данной цели.
В первой главе исследуется теоретические и методологические аспекты учета и анализа расчетов с работниками по оплате. Рассматриваются основные понятия и элементы учета оплаты труда.
Во второй главе проведен анализ по учету оплаты труда ООО «Байконур», рассмотрено начисление заработной платы, учет удержаний, расчеты по социальному страхованию и обеспечению на рассматриваемом предприятии.
Третья глава выпускной квалификационной работы посвящена рекомендациям по совершенствованию бухгалтерского учета заработной платы.
В заключении подведены итоги написания выпускной квалификационной работы.
В заключение выпускной квалификационной работы необходимо отметить о важности моментов по учету труда и заработной платы, которые необходимо знать каждому бухгалтеру.
При учете труда и заработной платы необходимо знать правовые основы организации труда в РФ, организацию оплаты труда (формы оплата труда, особенности трудовых отношений при договорах гражданско- правового характера), учет заработной платы, организацию учета труда в бухгалтерии ( начисление заработной платы, синтетический и аналитический учет заработной платы, учет заработной платы на счете 70 и его корреспонденцию с другими счетами, удержания из заработной платы).
Для достижения поставленных целей выпускной квалификационной работы, в ходе исследования, были выполнены следующие задачи:
• Определена сущность заработной платы;
• Рассмотрен порядок начисления заработной платы на рассматриваемом предприятии;
• Рассмотрен учет заработной платы, удержания и вычеты и заработной платы сотрудников;
• Проведен анализ оплаты труда и предложены мероприятия по совершенствованию оплаты труда.
Анализ технико-экономических показателей ООО «Байконур» показал, что за период 2015 - 2016 гг. увеличилась выручка на 121,48 %, также наблюдается рост рентабельности. На 2016 год рентабельность составила 29,0 %. Это говорит об устойчивом финансовом состоянии ООО «Байконур» и вероятность наступления банкротства достаточно низкая.
Происходит увеличение заработной платы всех категорий работников предприятия, что с одной стороны является отрицательным моментом, так как свидетельствует о повышении затрат предприятия и влияет на рост себестоимости продукции, а с другой отражает заинтересованность в своих работниках и социальную направленность организации, а также позволяет повысить эффективность управления персоналом.
В ходе анализа данных ООО «Байконур» было установлено, что применяется повременно-премиальная система оплата труда персонала. Были рассмотрены особенности расчета оплаты труда сотрудников предприятия. Заработная плата почти всего персонала зависит от объема реализации, также было отмечено, что на предприятии не учитывают квалификацию и уровень личного участия работников.
Таким образом, при исследовании учета расчета по оплате труда и другим операциям ООО «Байконур» можно сделать следующие выводы, что организация начисления заработной платы, учет отработанного времени, а также удержания из заработной платы ведутся согласно нормативных и законодательных документов по бухгалтерскому учету.
Также необходимо отметить увеличение фонда оплаты труда, который составил на 2016 год 74 500 тыс. руб. Темп роста данного показателя составил 110,08 %. Это связано с увеличением расходов на оплату труда сотрудников.
Выручка ООО «Байконур» увеличилась на 18 115 тыс. руб. и составила на 2016 год 102 448 тыс. руб. Увеличение выручки связано с гибким производством предприятия, позволяющее постоянное увеличение объема, а также с расширением ассортимента предприятия.
Производительность труда на 2016 год составил 811,1 %, по сравнению с 2015 годом данным показатель вырос 115, 9%. Это связано с увеличением среднегодовой заработной платы на 120, 2 %, который составил на 2016 год 46 231 руб., что повлияло на полное удовлетворение потребностей работников.
При анализе ООО «Байконур» было предложено внедрить платежную матрицу бонусов, где премии работников будут зависеть от каждого разработанного ими заказа, превышающего 10 тыс. руб.
Так как заработная плата официантов и барменов зависит от процента продаж, внедрение данной системы премирование повысит материальную заинтересованность в эффективной работе и качестве выполнения задач, стоящих перед ООО «Байконур» и персоналом.
Проанализировав состояние системы управления персоналом, уделив особое внимание системе обучения персонала в ООО «Байконур», необходимо внести в нее изменения.
Было предложено внедрить такую систему обучения, как тренинг, так как практика индивидуального и корпоративного обучения имеет недостатки.
Предложенная система обучения позволит ООО «Байконур» обеспечить единый стандарт качества обучения и контролировать его. Также благодаря внедрению данной системы по обучению персонала у ресторана появится возможность организовать работу по повышению квалификации персонала.
В ходе анализа были опрошено 12 сотрудников ресторана. Опрос показал, что основная часть персонала не удовлетворена социальной обстановкой.
Вследствие этого были предложены нематериальные стимулы.
Система социальных льгот включает в себя три блока: стимулы, требующие инвестиций со стороны компании, Стимулы, требующие инвестиций, распределяемые безадресно, стимулы, требующие инвестиций, распределяемые адресно.
С помощью нематериального стимулирования появится возможность повысить уровень лояльности и заинтересованности сотрудников в компании. Также нематериальное стимулирование направлено на повышение лояльности сотрудников к компании одновременно со снижением издержек по компенсации сотрудникам их трудозатрат.
Таким образом, в результате проведенного исследования достигнута цель и решены задачи, поставленные в работе - изучены теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда, рассмотрены особенности деятельности предприятия, исследована организация учета оплаты труда и проведен анализ оплаты труда в ООО «Байконур».
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
