Аннотация 3
Введение 5
Глава 1. Бухгалтерский учет и нормативное регулирование расчетов с работниками организации 8
1.1. Сущность, виды, формы и системы заработной платы, ее нормативно-правовое регулирование 8
1.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям 15
1.3. Методика анализа фонда оплаты труда 15
Глава 2. Особенности бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда в ЗАО «Племенной завод «Барыбино» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Племенной завод «Барыбино» 26
2.2. Учет начислений по оплате труда в организации и другим операциям 31
2.3. Учет удержаний из заработной платы в организации и другим операция 46
Глава 3. Анализ фонда оплаты труда ЗАО «Племенной завод «Барыбино» 46
3.1. Анализ структуры и состава фонда оплаты труда ЗАО племзавод 56
3.2. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда ЗАО племзавод «Барыбино» 63
3.3. Рекомендации по оптимизации фонда оплаты труда в организации 68
Заключение 78
Список использованных источников 81
Приложения отсутствуют
Заработная плата — главный источник дохода рабочих и служащих. С ее помощью осуществляется контроль меры труда и потребления. Заработная плата используется как один из самых важных экономических рычагов управления экономикой.
Оплатой труда - это вознаграждение, которое установлено работнику за выполнение его трудовых обязанностей.
Заработная плата одна из основных статей расходов в себестоимости продукции, работ и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия[16, с.10].
Учет труда и заработной платы обеспечивает:
• контроль за использованием времени и выполнением норм выработки работниками;
• контроль за выполнением задания по росту производительности труда
• своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда;
• осуществление расчетов с персоналом в установленные сроки
• правильное отнесение в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органам социального страхования
• сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования.
Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Большое значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда [25, с. 381].
Практически для всех людей заработная плата является основным источником дохода, поэтому вопросы, связанные с ней (величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных, как для работников, так и для работодателей. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на предприятии.
Также в процессе функционирования каждого предприятия возникают вопросы, связанные с расчётами с подотчётными лицами. В основном, это закупка товарно-материальных ценностей и служебные командировки.
Все вышеизложенное определило актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Целью выпускной квалификационной работы - исследование бухгалтерского учета и анализ расчетов по оплате труда и прочих расчетов с персоналом организации на современном предприятии.
Объектом исследования является ЗАО «Племенной завод «Барыбино» (далее ЗАО племзавод «Барыбино»).
Предмет исследования - организация бухгалтерского учета и анализ расчетов по оплате труда и прочих операций с персоналом в организации.
Для осуществления поставленной цели в рамках выпускной квалификационной работы необходимо решить следующие задачи:
• рассмотреть теоретическую сущность и регулирование бухгалтерского учета оплаты труда и прочих операций с персоналом организации,
• рассмотреть документальное оформление расчетов по оплате труда и прочих операций с персоналом организации,
• проанализировать организацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом предприятия ЗАО племзавод «Барыбино»,
• провести анализ фонда оплаты труда ЗАО племзавод «Барыбино»
• рассмотреть направления совершенствования оплаты труда и дать рекомендации.
Исследование проводилось с помощью таких общенаучных методов, как способ абсолютных разниц, цепных подстановок, обобщение, сравнение, исчисление средних и относительных величин, группировка, составление аналитических таблиц и т.д.
Работа состоит из трех глав, каждая из которых подразделяется на параграфы. Также в работе есть введение, содержащее подробную информацию о структуре работы, заключение, в котором делаются выводы относительно содержания работы. Завершает выпускную квалификационную работу проект список литературы и приложения.
Экономическое процветание любой организации во многом зависит от эффективности труда персонала, а эффективность - от механизма формирования и использования заработной платы. Повышению стимулирующей функции заработной платы способствует усиление ее гибкости, способности быстро и адекватно реагировать на изменение результативности труда работников. Только хорошо организованный и регулярно проводимый анализ расчетов по оплате труда и прочих операций с персоналом в состоянии дать глубокую оценку состояния использования средств на оплату труда.
Несмотря на то, что в работе рассматривались все участки расчетов с персоналом организации, но все же акцент был сделан на расчеты по заработной плате. В заключении выпускной квалификационной работы можно сделать следующие выводы.
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Понятие формы оплаты труда дается законодателем в ст. 131 ТК РФ, где говорится, что «выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)...». Данная норма означает, что оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной.
Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.
Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т.п. Большинство систем, применяемых на предприятиях развитых стран, рассматриваются как ноу-хау и не публикуются в открытой печати. Общей тенденцией является расширение сферы применения систем, основанных на повременной оплате с нормированным заданием и достаточно большой долей премий (до 100%) за вклад сотрудника в увеличение дохода предприятия[16, с.20].
Для учета труда и заработной платы в ЗАО племзавод «Барыбино» в большинстве своем используются унифицированные документы по формам, утвержденным Федеральной службой государственной статистики. Налоговый учет ведется по формам, утвержденным ФНС РФ.
Отчетность предоставляется указанным органам с целью проверки полноты и правильности исчисления налогов, сборов, отчислений на социальное и пенсионное страхование.
В ЗАО племзавод «Барыбино» преобладает сдельная оплата труда, так как предприятие занимается производственной (сельскохозяйственной) деятельностью. Повременная оплата труда присутствует только у руководителей и специалистов.
Все начисления и удержания, а также расчеты с подотчетными лицами, учитываются в соответствии с нормативными документами и внутренними положениями без нарушений.
В структуре фонда оплаты труда наибольший удельный вес занимает премирование - 48%, второй по величине частью фонда оплаты труда является оплата по сдельным расценкам, которая составила в отчетном периоде - 28 %, повременная оплата - 12 % в общем фонде заработной платы, и по сравнению с прошлым годом удельный вес увеличился на 0,76%,
Заработная плата всех категорий персонала по сравнению с 2014 годом возросла. В целом фонд заработной платы увеличился на 15 074 тысяч рублей. Наибольший удельный вес (87 %) в общем фонде заработной платы занимает фонд оплаты труда рабочих.
Решающее воздействие на динамику фонда заработной платы оказал значительный темп роста средней заработной платы - 130 %.
Выявленная динамика эффективности использования средств на оплату труда говорит о повышении эффективности использования фонда заработной платы в 2015 году по сравнению с 2014 годом. В результате можно сделать вывод, что незначительное сокращение сотрудников на предприятии также позволило выйти на положительный финансовый результат, как и в прошлом году и несколько повысить эффективность использования трудовых ресурсов.
На использование фонда заработной платы напрямую влияет средний заработок работников и производительность труда работников. На основании этих показателей рассчитывается сумма экономии или перерасхода фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты. Темп роста производительности труда ЗАО племзавод «Барыбино» опережает темп роста заработной платы основных рабочих. И это, безусловно, является положительным моментом в деятельности предприятия и говорит об эффективном использовании его трудовых ресурсов.
В качестве рекомендаций ЗАО племзавод «Барыбино» было предложено ввести систему грейдов. Грейдирование позволяет достигнуть ожидаемых результатов по построению грамотной системы оплаты труда работникам без дополнительных вложений. систематизировать всех должности в компании, установить верхние и нижние границы оплаты труда для каждого уровня (грейда). После проведения грейдирования каждый сотрудник может увидеть связь между своей работой и доходами компании. С помощью грейдирования ресурсы на предприятии распределяются справедливо. Это позволяет решить ряд проблем, в том числе связанных с мотивацией персонала.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
