Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Отчет по производственной (преддипломной) практике (Финансово-Экономический Колледж, ООО «Центр Технологии Развития» (г. Барнаул))

Работа №122567

Тип работы

Отчеты по практике

Предмет

менеджмент

Объем работы29
Год сдачи2023
Стоимость600 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
37
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Место прохождения практики: ООО «Центр Технологии Развития» (г. Барнаул).
Организация занимается оптово-розничной продажей строительных и отделочных материалов.
Проведен анализ деятельности за 2020-2022 годы.
Есть приложения.

Введение 3
Задание 1. Характеристика и анализ результатов деятельности базы исследования ООО «Центр Технологии Развития» 4
1.1 Общая характеристика организации 4
1.2 Анализ результатов деятельности организации 7
Задание 2. Анализ действующей системы управления персоналом ООО «Центр Технологии Развития» 12
Задание 3.Освоение профессиональных навыков работы в ООО «Центр Технологии Развития» 20
3.1 Организация документальной работы по подтверждению соответствия поступаемых товарно-материальных ценностей 20
3.2 Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований к товарам и упаковке 22
3.3 Условия и сроки хранения товаров 23
3.4 Порядок заключения сделок купли-продажи 23
Заключение 25
Список использованных источников 26
Приложения 28

Производственная (преддипломная) практика представляет собой один из завершающих этапов обучения в высшем учебном заведении. В рамках данной практики уделено существенное внимание вопросам исследования системы управления персоналом предприятиям. Актуальность исследования вопросов управления персоналом очевидна. От обеспеченности квалифицированными кадрами зависит результат работы организации в целом и ее положение на рынке.
Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с вопросами управления персоналом.
Предметом исследования стали показатели эффективности системы управления персоналом.
База исследования – коммерческая организация, которая осуществляет торговлю строительными материалами – ООО «Центр технологии развития».
Целью отчета по практике является сбор и обобщение материалов для последующего написания выпускной квалификационной работы, изучение практических аспектов управления персоналом и определение направлений совершенствования.
Для реализации поставленной цели требуется решить следующий ряд задач:
1. представить характеристику предприятия и изучить основные ее показатели;
2. охарактеризовать систему управления персоналом в целом;
3. разработать меры по совершенствованию систем управления персоналом.
В ходе практики были использованы методы сравнения, анализа, синтеза. Для выполнения практической части широко использовался табличный и графический методы исследования.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Курсовые Статьи Диплом Рязань

По результатам практики достигнута цель – собраны необходимые практические материалы для написания практической части выпускной квалификационной работы. Существенное внимание уделено вопросам управления персоналом.
Местом практики стала коммерческая организация ООО «Центр Технологии Развития». Изучение организационно-экономической деятельности исследуемой организации позволяет сделать вывод, что ООО «Центр Технологии Развития» занимает устойчивые позиции на рынке. Специализируется на торговле строительными материалами, регулярно совершенствует ассортимент. Результаты хозяйственной деятельности говорят о необходимости совершенствования системы управления запасами в целях сохранения должного уровня ликвидности. На исследуемом предприятии преимущественно используются традиционные технологии управления персоналом. Не учитывается возможность внедрения инновационных методов и методик в управлении персоналом, не уделяется должного внимания вопросам карьерного роста и профессионального развития сотрудников. На сегодняшний день актуальным является внедрение механизмов привлечения молодых специалистов, совершенствование программ наставничества и мотивации персонала. В качестве положительных характеристик можно отметить тот факт, что большинство вопросов урегулированы нормами внутренних локальных нормативных актов, соблюдение которых повышает эффективность управления персоналом в целом. Требуется совершенствование мотивации, обучение сотрудников, привлечение молодых специалистов.
В ходе практики также приобретены профессиональные навыки регулирования вопросов поступления товаров, контроля их качества и качества документов.



1 Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с изм. от 01.07.2020) // Российская газета. – 1993. – № 237.
2 Трудовой кодекс Российской Федерации: официальный текст по состоянию на 30.12.2001 года с изменениями и дополнениями от 22.11.2021 года // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1. – Ст. 3.
3 Абчук, В. А. Директорский хлеб: Занимательно об управлении / В. А. Абчук. – Спб.: Лениздат, 2019. – 208 с.
4 Андруник А.П., Суглобов А.Е., Руденко М.Н. Кадровая безопасность. инновационные технологии управления персоналом. Учебное пособие. 2-е изд. — М.: Дашков и Ко. 2020. 508 с.
5 Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. — М.: Academia, 2021. — 32 c
6 Боробов В.Н. Управление персоналом современной организации в условиях кризиса / В.Н. Боробов // Тенденции развития науки и образования. – 2021. – №61. – С. 46–49
7 Веснин, В.Р. Основы менеджмента: Учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2022. – 320 c.
8 Вершицкая Е.Р. Особенности подбора кадров в промышленности / Е.Р. Вершицкая // Устойчивое развитие социально-экономической системы РФ: сб. науч. статей. – Симферополь,2020. – С. 152–155
9 Галенко, В.П. Как эффективно управлять организацией: монография / В. П. Галенко — М.: Бератор-Пресс, 2022. - 160 с.
10 Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд., перераб, и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2019. – 522 с.
11 Горленко О. А., Ерохин Д. В., Можаева Т. П. Управление персоналом. Учебник для академического бакалавриата. — М.: Юрайт. 2020. 250 с.
12 Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и К, 2019. – 288 c.
13 Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. –М.: Магистр, 2019. – 352 c.
14 Дубовин М. Обратная связь: необходимая часть работы с персоналом // Управление персоналом. – 2019. – № 3. – С. 40-48.
15 Захаров, Д.К. Организация управления персоналом на предприятии / Д.К. Захаров. – М.: ГАУ, 2019. – 206 с.
16 Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – Люберцы: Юрайт, 2019. – 513 c.
17 Павлова О.В. Управление персоналом в организации: современные подходы к построению системы управления персоналом / О.В. Павлова // Актуальные научные исследования в современном мире. – 2020. – №8. – с.5–11
18 Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент. Российская практика. - М.: Перспектива, 2019. – 149 с.
19 Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: Новое знание, 2020. – 456 с.
20 Соломатина О.В. Система кадрового менеджмента на предприятии как функция эффективного управления / О.В. Соломатина // Материалы ивановских чтений. – 2023. – №1. – С. 43–49.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (130793)

Новости

06.01.2018 Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров

Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ

дальше

»» Все новости

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Заказать диплом

Приглашаем авторов студенчесчких работ


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.