Бухгалтерский учет расчетов с работниками и анализ производительности и оплаты труда в организации ООО «Каутинг Хаус»
|
Аннотация 3
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА 7
1.1. Сущность, функции и принципы оплаты труда 7
1.2. Формы и системы оплаты труда 16
1.3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 19
ГЛАВА 2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «Каутинг Хаус» 33
2.1. Технико-экономическая характеристика организации 33
2.2. Анализ численности рабочих и эффективного использования труда в ООО «Каутинг Хаус» 43
2.3. Анализ учета расчетов по оплате труда в ООО «Каутинг Хаус» 46
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УЛУЧШЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «Каутинг Хаус» 53
3.1. Мероприятия по улучшению и повышению эффективности расчетов по оплате труда 53
3.2. Эффективность предложенных мероприятий 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 69
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА 7
1.1. Сущность, функции и принципы оплаты труда 7
1.2. Формы и системы оплаты труда 16
1.3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 19
ГЛАВА 2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «Каутинг Хаус» 33
2.1. Технико-экономическая характеристика организации 33
2.2. Анализ численности рабочих и эффективного использования труда в ООО «Каутинг Хаус» 43
2.3. Анализ учета расчетов по оплате труда в ООО «Каутинг Хаус» 46
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УЛУЧШЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «Каутинг Хаус» 53
3.1. Мероприятия по улучшению и повышению эффективности расчетов по оплате труда 53
3.2. Эффективность предложенных мероприятий 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 69
Один из важнейших участков учета в каждой организации - заработная плата. Эта проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением, ведь при неправильном расчете изменится налоговая база. А, значит, заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.
Известно, что во времена интенсивно происходящих изменений лишь тот достигнет успеха, кто заметит перемены, примет их и будет иметь мужество ориентировать свое мышление на будущее. А тот, кто только будет держаться за унаследованное, вскоре потеряет связь с настоящим и не будет иметь успеха в будущем.
В этом смысле в России в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом к экономике рыночного типа произошли принципиальные изменения. Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно же, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество. Причем изменения, произошедшие за годы перемен в области оплаты труда, как оказалось, не только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились тормозом их становления, так как значительно ухудшили положение работников и членов их семей. Из этого следует, что мышление всех участников социально-трудовых отношений (в том числе и самих наемных работников) ещё не переориентировались на происходящие в обществе перемены.
Однако существуют и проблемы, одна из которых заключается в том, что производительность труда различается не только по величине, но и по принципу измерения.
Принцип измерения производительности труда отражается на оплате труда, но только в той мере, в какой с ним связаны различные представления о стоимости.
Другой не менее важной проблемой является целесообразность оплаты труда, которая нацелена не на согласие участников трудового процесса с данной заработной платой, а на повышение эффективности заработной платы. На первое место при этом выступает вопрос о том, как организовать систему оплаты труда рабочих и служащих таким образом, чтобы это соответствовало определенной заинтересованности в подборе и эффективном использовании работников.
Основной вопрос состоит в том, подходит ли стимулирование с помощью заработной платы, используется ли оно в соответствии с требованиями времени, правильно ли определен размер вознаграждения, чтобы вызвать поведение, соответствующее требованиям учреждения.
Объект исследования данной работы является ООО «Каутинг Хаус».
Предмет исследования - бухгалтерский учет расчетов с работниками и анализ производительности и оплаты труда в организации ООО «Каутинг Хаус».
Цель данной работы - выявить особенности бухгалтерского учета расчетов с работниками и анализа производительности и оплаты труда в организации ООО «Каутинг Хаус», а также разработать мероприятия по их совершенствованию.
Для реализации цели работы необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда
2. Проанализировать действующую практику учета расчетов по оплате труда в ООО «Каутинг Хаус»
3. Разработать основные направления улучшения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО «Каутинг Хаус».
Методы исследования: теоретический анализ литературных источников, анализ отчетных документов организации.
Известно, что во времена интенсивно происходящих изменений лишь тот достигнет успеха, кто заметит перемены, примет их и будет иметь мужество ориентировать свое мышление на будущее. А тот, кто только будет держаться за унаследованное, вскоре потеряет связь с настоящим и не будет иметь успеха в будущем.
В этом смысле в России в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом к экономике рыночного типа произошли принципиальные изменения. Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно же, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество. Причем изменения, произошедшие за годы перемен в области оплаты труда, как оказалось, не только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились тормозом их становления, так как значительно ухудшили положение работников и членов их семей. Из этого следует, что мышление всех участников социально-трудовых отношений (в том числе и самих наемных работников) ещё не переориентировались на происходящие в обществе перемены.
Однако существуют и проблемы, одна из которых заключается в том, что производительность труда различается не только по величине, но и по принципу измерения.
Принцип измерения производительности труда отражается на оплате труда, но только в той мере, в какой с ним связаны различные представления о стоимости.
Другой не менее важной проблемой является целесообразность оплаты труда, которая нацелена не на согласие участников трудового процесса с данной заработной платой, а на повышение эффективности заработной платы. На первое место при этом выступает вопрос о том, как организовать систему оплаты труда рабочих и служащих таким образом, чтобы это соответствовало определенной заинтересованности в подборе и эффективном использовании работников.
Основной вопрос состоит в том, подходит ли стимулирование с помощью заработной платы, используется ли оно в соответствии с требованиями времени, правильно ли определен размер вознаграждения, чтобы вызвать поведение, соответствующее требованиям учреждения.
Объект исследования данной работы является ООО «Каутинг Хаус».
Предмет исследования - бухгалтерский учет расчетов с работниками и анализ производительности и оплаты труда в организации ООО «Каутинг Хаус».
Цель данной работы - выявить особенности бухгалтерского учета расчетов с работниками и анализа производительности и оплаты труда в организации ООО «Каутинг Хаус», а также разработать мероприятия по их совершенствованию.
Для реализации цели работы необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда
2. Проанализировать действующую практику учета расчетов по оплате труда в ООО «Каутинг Хаус»
3. Разработать основные направления улучшения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО «Каутинг Хаус».
Методы исследования: теоретический анализ литературных источников, анализ отчетных документов организации.
Учет заработной платы работников предприятия является одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации. Данный участок работы относится к одним из наиболее трудоёмких и ответственных, вследствие чего занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Организация самостоятельно устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, при этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. В настоящее время в хозяйственной деятельности наиболее широкое применение нашли следующие системы оплаты труда: повременная, сдельная и комиссионная.
В данной работе описана методика ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Каутинг Хаус», произведен поиск закономерностей и прогноз значений показателей, влияющих на динамику фонда оплаты труда. Рассмотрены существующие в ООО «Каутинг Хаус» формы и системы оплаты труда, приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, используемая в учете, представлены конкретные примеры синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии, удержаний и вычетов из заработной платы работников. Также изучены различные методики анализа фонда заработной платы. На основе данных о структуре и составе фонда оплаты труда ООО «Каутинг Хаус» произведен анализ фонда оплаты труда.
В работе использованы законодательно - правовые акты, литературные источники, а также практические материалы ООО «Каутинг Хаус». На основе изученного литературного материала, проведенных исследований и полученных результатов, можно сделать следующие выводы.
ООО «Каутинг Хаус» для оплаты труда применяются повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда.
Рассмотрев организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Каутинг Хаус» выявили следующее:
1. Основными первичными документами, подтверждающими расчеты с персоналом по оплате труда являются: табель учета рабочего времени, расчетные листы, расчетные ведомости, учет расходов по оплате труда, карточка счета 70, оборотно-сальдовая ведомость по счету 70, свод начислений и удержаний;
2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ведётся с использованием счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
3. Счет 70 является пассивным, следовательно, по дебету счета будет отражаться выплаченные суммы оплаты труда, а по кредиту увеличение кредиторской задолженности.
Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы 1С: «Предприятие». Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета. Данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета, аналитический учет делает возможным детально рассмотреть операции по учету труда и его оплаты.
При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи - выживание предприятия в жесткой конкурентной борьбе. Если этот выбор сделан удачно, то руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности коллектива на благо процветания своей организации, да и общества в целом.
Руководству предприятия надо минимизировать расходы предприятия, т.к. появившиеся расходы сильно сокращают прибыль предприятия.
Организация самостоятельно устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, при этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. В настоящее время в хозяйственной деятельности наиболее широкое применение нашли следующие системы оплаты труда: повременная, сдельная и комиссионная.
В данной работе описана методика ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Каутинг Хаус», произведен поиск закономерностей и прогноз значений показателей, влияющих на динамику фонда оплаты труда. Рассмотрены существующие в ООО «Каутинг Хаус» формы и системы оплаты труда, приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, используемая в учете, представлены конкретные примеры синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии, удержаний и вычетов из заработной платы работников. Также изучены различные методики анализа фонда заработной платы. На основе данных о структуре и составе фонда оплаты труда ООО «Каутинг Хаус» произведен анализ фонда оплаты труда.
В работе использованы законодательно - правовые акты, литературные источники, а также практические материалы ООО «Каутинг Хаус». На основе изученного литературного материала, проведенных исследований и полученных результатов, можно сделать следующие выводы.
ООО «Каутинг Хаус» для оплаты труда применяются повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда.
Рассмотрев организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Каутинг Хаус» выявили следующее:
1. Основными первичными документами, подтверждающими расчеты с персоналом по оплате труда являются: табель учета рабочего времени, расчетные листы, расчетные ведомости, учет расходов по оплате труда, карточка счета 70, оборотно-сальдовая ведомость по счету 70, свод начислений и удержаний;
2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ведётся с использованием счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
3. Счет 70 является пассивным, следовательно, по дебету счета будет отражаться выплаченные суммы оплаты труда, а по кредиту увеличение кредиторской задолженности.
Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы 1С: «Предприятие». Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета. Данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета, аналитический учет делает возможным детально рассмотреть операции по учету труда и его оплаты.
При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи - выживание предприятия в жесткой конкурентной борьбе. Если этот выбор сделан удачно, то руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности коллектива на благо процветания своей организации, да и общества в целом.
Руководству предприятия надо минимизировать расходы предприятия, т.к. появившиеся расходы сильно сокращают прибыль предприятия.
