Оплата труда и ее совершенствование (на примере ООО «ЭнергоТрансфер»)
|
Аннотация 3
ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Значение заработной платы как одного из основных элементов стимулирования труда 8
1.2 Понятие и факторы оплаты труда в организации 12
1.3 Формы и система оплаты труда 17
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ЭнергоТрансфер»
2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия 21
2.2 Анализ основных экономических показателей деятельности организации 24
2.3 Анализ эффективности системы оплаты труда на предприятии 39
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЭнергоТрансфер»
3.1 Разработка путей совершенствования системы оплаты труда 59
3.2 Экономическая эффективность разработанных мероприятий 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 73
ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Значение заработной платы как одного из основных элементов стимулирования труда 8
1.2 Понятие и факторы оплаты труда в организации 12
1.3 Формы и система оплаты труда 17
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ЭнергоТрансфер»
2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия 21
2.2 Анализ основных экономических показателей деятельности организации 24
2.3 Анализ эффективности системы оплаты труда на предприятии 39
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЭнергоТрансфер»
3.1 Разработка путей совершенствования системы оплаты труда 59
3.2 Экономическая эффективность разработанных мероприятий 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 73
Организация оплаты труда - одна из ключевых проблем в современной экономике России.
На всех этапах развития экономики оплата труда была одним из главных инструментов материального стимулирования работников и элементом мотивационного механизма трудовой активности. От рациональной организации системы оплаты труда зависит экономическая эффективность предприятия как отдельной трудовой организации, так и качество трудовой жизни занятого населения. Характер стимулирования труда через систему ее оплаты определяет также и социально-психологический климат трудового коллектива. Актуальность данной темы обусловлена важностью оплаты труда как ключевой категории в управлении эффективностью производства и создании достойных условий для работы.
Правильная организация оплаты труда не только создает эффективные стимулы к труду, повышению ее качества, производительности и повышения на этой основе эффективности производства, но и непосредственно влияет на социально-экономическое развитие страны и во многом определяет уровень жизни ее населения.
Оплата труда является основным инструментом повышения эффективности труда работников, что и определяет актуальность данной работы.
Вопросы анализа и совершенствования форм и систем оплаты труда рассматриваются в научной литературе довольно широко, такими авторами, как: О.В. Гузенкова, У.Г. Гусманов, К.М. Демина, Л.А. Иванченко, И.А. Майкова, О.Н. Максимова, С.В. Санников, В.А. Экова. Однако до сих пор вопросы совершенствования оплаты труда не потеряли своей злободневности и требуют квалифицированного подхода к их решению, они являются очень дискуссионными и по многим аспектам четко не определены, поскольку заработная плата как экономическая категория пока не выполняет присущих ей функций: воспроизводственной, регулирующей, стимулирующей и социальной.
Цель выпускной квалификационной работы - анализ особенностей оплаты труда и ее совершенствование.
В работе поставлены следующие задачи:
1. Исследовать значение заработной платы как одного из основных элементов стимулирования труда.
2. Рассмотреть понятие и факторы оплаты труда в организации.
3. Проанализировать формы и систему оплаты труда.
4. Рассмотреть организационно-правовую характеристику предприятия
5. Провести анализ основных экономических показателей деятельности организации.
6. Проанализировать эффективность системы оплаты труда на предприятии.
7. Разработать пути совершенствования системы оплаты труда.
8. Обосновать экономическую эффективность разработанных мероприятий.
Объект исследования - ООО «ЭнергоТрансфер».
Предмет выпускной квалификационной работы - оплата труда и ее совершенствование.
Хронологические границы исследуемой проблемы: 2014-2016 гг.
В исследовании применены следующие методы: теоретический анализ, синтез, обобщение, экономический анализ, моделирование.
Информационными источниками для написания выпускной квалификационной работы послужили научные статьи, учебные издания, финансовые отчеты предприятия.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
В первой главе работы рассматриваются теоретические и методологические основы оплаты труда в организации, раскрыто значение заработной платы как одного из основных элементов стимулирования труда, исследована научная литература, в которой дано определение и факторы оплаты труда в организации, проведен анализ форм и систем оплаты труда.
Вторая глава выпускной квалификационной работы посвящена организационно-экономической характеристике ООО «ЭнергоТрансфер». Рассмотрена организационно-правовая характеристика предприятия, проведен анализ основных экономических показателей деятельности организации, проанализирована эффективность системы оплаты труда на предприятии.
В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда, исследована их экономическая эффективность.
На всех этапах развития экономики оплата труда была одним из главных инструментов материального стимулирования работников и элементом мотивационного механизма трудовой активности. От рациональной организации системы оплаты труда зависит экономическая эффективность предприятия как отдельной трудовой организации, так и качество трудовой жизни занятого населения. Характер стимулирования труда через систему ее оплаты определяет также и социально-психологический климат трудового коллектива. Актуальность данной темы обусловлена важностью оплаты труда как ключевой категории в управлении эффективностью производства и создании достойных условий для работы.
Правильная организация оплаты труда не только создает эффективные стимулы к труду, повышению ее качества, производительности и повышения на этой основе эффективности производства, но и непосредственно влияет на социально-экономическое развитие страны и во многом определяет уровень жизни ее населения.
Оплата труда является основным инструментом повышения эффективности труда работников, что и определяет актуальность данной работы.
Вопросы анализа и совершенствования форм и систем оплаты труда рассматриваются в научной литературе довольно широко, такими авторами, как: О.В. Гузенкова, У.Г. Гусманов, К.М. Демина, Л.А. Иванченко, И.А. Майкова, О.Н. Максимова, С.В. Санников, В.А. Экова. Однако до сих пор вопросы совершенствования оплаты труда не потеряли своей злободневности и требуют квалифицированного подхода к их решению, они являются очень дискуссионными и по многим аспектам четко не определены, поскольку заработная плата как экономическая категория пока не выполняет присущих ей функций: воспроизводственной, регулирующей, стимулирующей и социальной.
Цель выпускной квалификационной работы - анализ особенностей оплаты труда и ее совершенствование.
В работе поставлены следующие задачи:
1. Исследовать значение заработной платы как одного из основных элементов стимулирования труда.
2. Рассмотреть понятие и факторы оплаты труда в организации.
3. Проанализировать формы и систему оплаты труда.
4. Рассмотреть организационно-правовую характеристику предприятия
5. Провести анализ основных экономических показателей деятельности организации.
6. Проанализировать эффективность системы оплаты труда на предприятии.
7. Разработать пути совершенствования системы оплаты труда.
8. Обосновать экономическую эффективность разработанных мероприятий.
Объект исследования - ООО «ЭнергоТрансфер».
Предмет выпускной квалификационной работы - оплата труда и ее совершенствование.
Хронологические границы исследуемой проблемы: 2014-2016 гг.
В исследовании применены следующие методы: теоретический анализ, синтез, обобщение, экономический анализ, моделирование.
Информационными источниками для написания выпускной квалификационной работы послужили научные статьи, учебные издания, финансовые отчеты предприятия.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
В первой главе работы рассматриваются теоретические и методологические основы оплаты труда в организации, раскрыто значение заработной платы как одного из основных элементов стимулирования труда, исследована научная литература, в которой дано определение и факторы оплаты труда в организации, проведен анализ форм и систем оплаты труда.
Вторая глава выпускной квалификационной работы посвящена организационно-экономической характеристике ООО «ЭнергоТрансфер». Рассмотрена организационно-правовая характеристика предприятия, проведен анализ основных экономических показателей деятельности организации, проанализирована эффективность системы оплаты труда на предприятии.
В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда, исследована их экономическая эффективность.
Заработная плата является важной составляющей системы мотивации труда, которая обеспечивает удовлетворение базовых потребностей человека, без которых невозможна его жизнедеятельность и развитие. Заработная плата выступает главным источником дохода, тем самым реализуя стремление работника до определенного уровня благосостояния и статуса в обществе. В то же время для работодателя заработная плата является статьей расходов, которую он стремится оптимизировать. Для государства заработная плата является инструментом реализации социальной функции по реализации социальных гарантий. Все это делает заработную плату уникальной и многогранной категорией, которую нужно перманентно исследовать с учетом динамики ценностных ориентиров, потребностей и интересов участников социально-трудовых отношений.
Основные системы оплаты труда, действующие на предприятии следующие:
• Сдельно-премиальная
• По окладу
• По контрактам
• По трудовым соглашениям
Кроме того, на предприятии распространены различные виды надбавок к ставке:
a) совмещение профессий
b) за разъездной характер работы
c) праздничные
d) переработка
e) сверхурочные
Некоторые из них выплачиваются в виде разовых сумм, на другие устанавливается определенная сумма или % от тарифной ставки (оклада). Приказ на такие доплаты, как за совмещение профессии, устанавливается, как правило, приказом по организации на весь год.
Заработная плата состоит из основной и дополнительной частей: основная заработная плата является относительно постоянной частью заработной платы, состоит из должностных окладов; дополнительная заработная плата состоит из доплат и надбавок к должностным окладам, премии, вознаграждения и прочих видов выплат.
Уровень заработной платы на предприятии растет, что говорит о верной политике предприятия, учитывающей рост минимального прожиточного минимума и инфляции. Рост индекса цен по региону в 2016 году составил 5,6%, поэтому оплата труда на предприятии соответствует экономическим реалиям региона.
ФОТ ООО «ЭнергоТрансфер» растет при небольшом изменении в структуре штата и увеличении среднемесячной заработной платы.
Основная доля - это выплаты по тарифным ставкам и окладам (61%), 15 % в структуре ФОТ - это ежемесячные премии сотрудникам.
Расходы на оплату труда в ООО «ЭнергоТрансфер» в общей доле затрат занимают 28%. Это объясняется материалоемкостью производства, что ставит материальные затраты на первое место (46%).
Наибольшее виляние на рост анализируемого показателя оказало увеличение средней продолжительности рабочего дня.
Экономическое обоснование повременно-премиальной системы состоит в проведении дополнительных расчетов, устанавливающих тот размер дополнительной оплаты, при котором исключается возможность повышения себестоимости продукции в результате выплаты премий.
Экономическое обоснование размера премирования рабочих за выполнение и перевыполнение планового задания сложнее. При любой системе премирования (повременно-премиальной), при перевыполнении плана расход зарплаты на единицу изделия, продукции возрастает за счет выплаты премий. Однако одновременно происходит и сокращение условно-постоянных расходов на единицу продукции.
Суть предлагаемого мероприятия заключается в следующем: для сотрудников ООО «ЭнергоТрансфер» предлагается установить премию в размере 10 % при превышении планируемого размера выручки на 1 сотрудника от разницы между плановой и фактической выручкой на 1 сотрудника.
При установлении процента премирования необходимо учитывать, то, что премия не должна превышать суммы основного заработка, а также полученной от внедрения мероприятия прибыли.
На основании теоретических разработок и опыта других предприятий можно предположить, что при внедрении повременно - премиальной системы оплаты труда выручка от продаж увеличится на 1 %.
Вследствие внедрения повременно-премиальной системы оплаты труда у сотрудников предприятия вслед за увеличением нетто-выручки на 1 % увеличится и полная себестоимость проданных товаров и услуг, которая в планируемом году увеличится. Также увеличится переменная часть коммерческих расходов.
Основные системы оплаты труда, действующие на предприятии следующие:
• Сдельно-премиальная
• По окладу
• По контрактам
• По трудовым соглашениям
Кроме того, на предприятии распространены различные виды надбавок к ставке:
a) совмещение профессий
b) за разъездной характер работы
c) праздничные
d) переработка
e) сверхурочные
Некоторые из них выплачиваются в виде разовых сумм, на другие устанавливается определенная сумма или % от тарифной ставки (оклада). Приказ на такие доплаты, как за совмещение профессии, устанавливается, как правило, приказом по организации на весь год.
Заработная плата состоит из основной и дополнительной частей: основная заработная плата является относительно постоянной частью заработной платы, состоит из должностных окладов; дополнительная заработная плата состоит из доплат и надбавок к должностным окладам, премии, вознаграждения и прочих видов выплат.
Уровень заработной платы на предприятии растет, что говорит о верной политике предприятия, учитывающей рост минимального прожиточного минимума и инфляции. Рост индекса цен по региону в 2016 году составил 5,6%, поэтому оплата труда на предприятии соответствует экономическим реалиям региона.
ФОТ ООО «ЭнергоТрансфер» растет при небольшом изменении в структуре штата и увеличении среднемесячной заработной платы.
Основная доля - это выплаты по тарифным ставкам и окладам (61%), 15 % в структуре ФОТ - это ежемесячные премии сотрудникам.
Расходы на оплату труда в ООО «ЭнергоТрансфер» в общей доле затрат занимают 28%. Это объясняется материалоемкостью производства, что ставит материальные затраты на первое место (46%).
Наибольшее виляние на рост анализируемого показателя оказало увеличение средней продолжительности рабочего дня.
Экономическое обоснование повременно-премиальной системы состоит в проведении дополнительных расчетов, устанавливающих тот размер дополнительной оплаты, при котором исключается возможность повышения себестоимости продукции в результате выплаты премий.
Экономическое обоснование размера премирования рабочих за выполнение и перевыполнение планового задания сложнее. При любой системе премирования (повременно-премиальной), при перевыполнении плана расход зарплаты на единицу изделия, продукции возрастает за счет выплаты премий. Однако одновременно происходит и сокращение условно-постоянных расходов на единицу продукции.
Суть предлагаемого мероприятия заключается в следующем: для сотрудников ООО «ЭнергоТрансфер» предлагается установить премию в размере 10 % при превышении планируемого размера выручки на 1 сотрудника от разницы между плановой и фактической выручкой на 1 сотрудника.
При установлении процента премирования необходимо учитывать, то, что премия не должна превышать суммы основного заработка, а также полученной от внедрения мероприятия прибыли.
На основании теоретических разработок и опыта других предприятий можно предположить, что при внедрении повременно - премиальной системы оплаты труда выручка от продаж увеличится на 1 %.
Вследствие внедрения повременно-премиальной системы оплаты труда у сотрудников предприятия вслед за увеличением нетто-выручки на 1 % увеличится и полная себестоимость проданных товаров и услуг, которая в планируемом году увеличится. Также увеличится переменная часть коммерческих расходов.
