Аннотация 3
Введение 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 7
1.1. Понятие оплаты труда и ее нормативно-правовое регулирование 7
1.2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда 16
1.3. Методы экономического анализа фонда оплаты труда 27
ГЛАВА 2. УЧЁТ РАСЧЁТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «МЕДИНА» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 32
2.2. Особенности организации учета расчетов с работниками по оплате труда 42
2.3. Рекомендации по совершенствованию организации учета заработной платы 47
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «МЕДИНА» 50
3.1. Анализ состава и эффективности использования персонала 50
3.2. Анализ и оценка фонда оплаты труда 55
3.3. Совершенствование системы оплаты труда персонала 58
Заключение 65
Список использованных источников 68
Приложения 72
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов в соответствии с постоянно меняющимся законодательством.
Поэтому одно из важнейших мест в системе бухгалтерского учета любой организации по праву занимает учет труда и заработной платы. Оплата труда учитывается в качестве затрат организации, в качестве дохода работников, базы для налогообложения и начислений в государственные внебюджетные фонды.
В условиях рыночной экономики предприятия имеют большую свободу в использовании трудовых ресурсов и определении формы и размера заработной платы работников. Работники же довольно свободно могут выбрать организацию, в которой им предложат самые привлекательные для них условия, при этом практически всегда первостепенное значение при принятии ими решения о трудоустройстве будет иметь размер ЗП. Потому вопрос оплаты труда является актуальным как для работников организации, так и для самой организации.
Предметом исследования является совокупность теоретических, методических и практических вопросов, связанных с организацией учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования выбрана коммерческая организация ООО «МЕДИНА», осуществляющая производство строительных металлических изделий. Данная организация самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимые работы и оказываемые услуги.
Целью выпускной квалификационной работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда, изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «МЕДИНА», разработка практических рекомендаций по организации оплаты труда в ООО «МЕДИНА».
В соответствии с целью выпускной квалификационной работы основными задачами являются:
• рассмотреть теоретические аспекты организации учёта и анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
• изучить особенности и действующую практику бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с работниками в ООО «МЕДИНА»;
• разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда в ООО «МЕДИНА».
Методической базой для написания выпускной квалификационной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность ООО «МЕДИНА», а также труды известных российских учёных таких как: В.П. Астахов, Ю.А. Бабаев, Н.П. Кондраков, Н.П. Любушин, Г.В. Савицкая, С.М. Пястолов.
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя: введение, три главы, содержащие 9 параграфов, заключение, список использованной литературы, приложения. Приложения содержат практический материал, на базе которого проводилось исследование.
Выпускная квалификационная работа имеет практическую значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в ООО «МЕДИНА» для усовершенствования организации оплаты труда.
На основе проведенного анализа можно сделать следующие выводы о финансово-хозяйственной деятельности ООО «МЕДИНА». В целом наблюдается положительная динамика финансовых результатов. Прибыль от продажи, чистая прибыль и показатели рентабельности увеличились.
Общая оценка показала, что организация находится в неустойчивом финансовом положении. Об этом свидетельствуют рассчитанные показатели финансовой устойчивости, ликвидности и платежеспособности.
Было проведено исследование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «МЕДИНА».
В целом состояние бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «МЕДИНА» можно характеризовать как удовлетворительное. Из заработной платы производятся определенные удержания. Эти удержания делают только в случаях и размерах, предусмотренных законом.
ООО «МЕДИНА» как страхователь ежемесячно производит уплату налогов и страховых взносов в бюджет и внебюджетные фонды. Сумма страховых взносов исчисляется налогоплательщиком отдельно в отношении каждого фонда и определяется по тарифам, размеры которых установлены федеральным законом.
Организация первичного учета в целом отвечает предъявленным требованиям, но наряду с этим имеются ряд недостатков.
Первичные документы учета рабочего времени в ООО «МЕДИНА» оформляется не в полном объеме и с нарушениями. В частности, в табеле учета рабочего времени при указании отработанного за месяц времени в часах работникам проставляется количество времени больше планового на 1 час. В нарушение Трудового Кодекса РФ продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней не уменьшается на 1 час. Это является нарушением в ведении учета труда и его оплаты.
В ООО «МЕДИНА» положение об оплате труда и о премировании не разработано. Премии начисляются согласно распоряжениям директора.
При изучении учёта расчётов с персоналом по оплате труда были выявлены следующие недостатки: достоверность начисления оплаты труда (наличие приказов, договоров) проверяется один раз в полугодие, для усиления внутрихозяйственного контроля следует провести выборочную проверку учёта расчётов с персоналом по оплате труда; штатное расписание и оплата по нему пересматривается раз в год, во избежание нарушений при оплате труда следует пересматривать штатное расписание хотя бы один раз в квартал; не всегда проверяется правильность удержаний из заработной платы. Рекомендуется провести выборочную проверку за несколько месяцев с целью выяснения правильности удержаний; данные синтетического и аналитического учёта в ООО «МЕДИНА» сверяются ежеквартально.
Во избежание вероятности искажения помесячных данных, рекомендуется, данные аналитического и синтетического учёта сверять помесячно.
Для совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «МЕДИНА» рекомендуется переход на оплату заработной платы через пластиковые карты, автоматизация первичного кадрового учёта путем использования лицензионной программы «1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2» путем замены отраслевой локальной программы «ИКС: Управление строительством», совершенствование организации системы внутреннего контроля путем оптимизации работы службы бухгалтерского учета предприятия.
Отметим, что у ООО «МЕДИНА» имеются различные возможности для уменьшения налоговой нагрузки, что позволит направить сэкономленные средства от расчета суммы налоговой нагрузки на развитие организации. Например, введение премии по потерям, позволит всем сотрудникам чувствовать свою причастность к работе компании и ощутить свою значимость. Это повысит стабильность в кадрах, уменьшит текучесть персонала, потому что сотрудники будут нацелены на долгосрочные перспективы работы в компании.
С целью устранения выявленных недостатков в материальном стимулировании компании ООО «МЕДИНА» в выпускной квалификационной работе разработаны следующие мероприятия:
1. Введение премии по потерям.
2. Введение бесплатных обедов для персонала.
Так как многие сотрудники не довольны уровнем заработной платы, данный вид стимулирования компенсирует в некотором размере этот недостаток, а также, будет стимулировать сотрудников на достижение более высоких результатов, потому что размер премии зависит непосредственно от результатов его работы.
Введение бесплатных обедов, положительно отразится на имидж организации, а персонал почувствует свою значимость для нее, ведь бесплатные обеды важнейшая часть социального пакета, и большинство конкурирующих фирм предлагают условия на порядок хуже, чем в ООО «МЕДИНА».
Внедряя все более новые методы, материального стимулирования позволит сократить текучесть кадров и нацелить персонал на достижение поставленных целей.
Предложенные ООО «МЕДИНА» мероприятия по управлению кадрами и оплатой труда в организации оправданы, так как рост объема выручки и прибыли, производительности и оплаты труда в ООО «МЕДИНА» стабильно увеличиваются.
Внедрение предложенных рекомендаций позволит сделать учет расчетов с персоналом по оплате труда более эффективным.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
