БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ООО «TEAROSE»)
|
Аннотация 3
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ ОПЕРАЦИЯМ 7
1.1 Правовые основы организации и оплаты труда в РФ 7
1.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям 11
1.3 Налогообложение операций по расчету с персоналом по оплате труда 17
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА НА ПРИМЕРЕ ООО «TEAROSE» 23
2.1 Краткая характеристика деятельности организации 23
2.2 Организация аналитического учета и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям 29
2.3 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям 39
Глава 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «TEAROSE» 49
3.1 Методика анализа расчетов по оплате труда 49
3.2 Анализ состава, структуры и обеспеченности организации трудовыми ресурсами, а также анализ и оценка фонда оплаты труда 56
3.3 Резервы роста производительности труда 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 70
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ ОПЕРАЦИЯМ 7
1.1 Правовые основы организации и оплаты труда в РФ 7
1.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям 11
1.3 Налогообложение операций по расчету с персоналом по оплате труда 17
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА НА ПРИМЕРЕ ООО «TEAROSE» 23
2.1 Краткая характеристика деятельности организации 23
2.2 Организация аналитического учета и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям 29
2.3 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям 39
Глава 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «TEAROSE» 49
3.1 Методика анализа расчетов по оплате труда 49
3.2 Анализ состава, структуры и обеспеченности организации трудовыми ресурсами, а также анализ и оценка фонда оплаты труда 56
3.3 Резервы роста производительности труда 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 70
Заработная плата является основным источником дохода трудящихся. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета. От правильности начисления заработной платы, удержаний из нее зависит размер налогов уплачиваемых предприятием.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников. Условия оплаты труда должны быть определены: в договорах, в которых фиксируются все условия оплаты труда, в соглашениях, положениях по оплате труда, положениях о премировании, положениях по осуществлению отдельных дополнительных выплат.
С точки зрения бухгалтера главной особенностью заработной платы является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций. Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы дипломной работы, ее важность для практики организации оплаты труда и определили задачи работы.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендации по повышению производительности труда на примере ООО «Tearose».
Объект исследования - ООО «Tearose», основным видом деятельности является деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания.
Предмет исследования: учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Методы исследования аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Информационная и методическая база исследования предоставлена нормативными документами, учебно-методической литературой.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка работы и приложений.
В первой главе изложены теоретические основы учета расчетов по оплате труда и другим операциям. Рассмотрены правовые основы организации и оплаты труда в Российской Федерации, формы первичной учетной документации.
Во второй главе описана организация бухгалтерского учета, дана характеристика деятельности ООО «Tearose». Рассмотрены документы по учету заработной платы, которые лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета, изучен порядок начисления заработной платы, формы и системы оплаты труда. Описан аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Рассмотрено документальное оформление учета личного состава, и использования рабочего времени.
В третьей главе приведены формулы расчета абсолютного и относительного отклонения, даны источники информации для анализов.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников. Условия оплаты труда должны быть определены: в договорах, в которых фиксируются все условия оплаты труда, в соглашениях, положениях по оплате труда, положениях о премировании, положениях по осуществлению отдельных дополнительных выплат.
С точки зрения бухгалтера главной особенностью заработной платы является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций. Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы дипломной работы, ее важность для практики организации оплаты труда и определили задачи работы.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендации по повышению производительности труда на примере ООО «Tearose».
Объект исследования - ООО «Tearose», основным видом деятельности является деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания.
Предмет исследования: учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Методы исследования аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Информационная и методическая база исследования предоставлена нормативными документами, учебно-методической литературой.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка работы и приложений.
В первой главе изложены теоретические основы учета расчетов по оплате труда и другим операциям. Рассмотрены правовые основы организации и оплаты труда в Российской Федерации, формы первичной учетной документации.
Во второй главе описана организация бухгалтерского учета, дана характеристика деятельности ООО «Tearose». Рассмотрены документы по учету заработной платы, которые лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета, изучен порядок начисления заработной платы, формы и системы оплаты труда. Описан аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Рассмотрено документальное оформление учета личного состава, и использования рабочего времени.
В третьей главе приведены формулы расчета абсолютного и относительного отклонения, даны источники информации для анализов.
Основным источником дохода трудящихся является заработная плата как форма вознаграждения за труд и форма материального стимулирования их труда. В современных условиях на первый план выходит качество труда и его стимулирование. Главным качеством работника и залогом его успеха становится профессионализм и компетентность. В условиях рыночной экономики трудовые ресурсы являются одним из наиболее важных факторов развития предприятия, эффективность использования которых зависит от организации оплаты труда на предприятии, механизма расходования средств на заработную плату. Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок исчисления заработка. Это обеспечивает более точный учет количества и качества труда.
Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда.
В данной выпускной квалификационной работе раскрыв и проанализировав тему «Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда» можно сделать следующие выводы:
По всем показателям гостиница является прибыльным. Штат гостиницы полностью укомплектован необходимыми кадрами, имеющими высшее образование в области предоставления гостиничных услуг. Выплаты сумм начисленной заработной платы происходят с учетом требований основного документа, регулирующего трудовые отношения - Трудового Кодекса РФ, так и с соблюдением порядка их отражения в бухгалтерском учете. Бухгалтерский учет заработной платы, начислений и удержаний из нее ведется в полном соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета и Инструкцией по его применению.
Расчет налога на доходы физических лиц, его удержание и перечисление в бюджет производится согласно Главе 23 НК РФ. Ведется учет страховых взносов. Объектом обложения страховыми взносами являются выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц, с которыми у ООО «TEAROSE» есть трудовые отношения.
В настоящее время оплата труда в гостинице формируется из базовой и премиальной, хотя система оплаты труда и поощрения описана в Положении об оплате труда сотрудников гостиницы, но премии в гостинице выплачиваются только высшему руководству. Таким образом, в гостинице слабо развита система материального стимулирования сотрудников. От качества работы сотрудников зависит результаты хозяйственной деятельности гостиницы.
Для более эффективной деятельности ООО «TEAROSE» можно ввести анализ эффективности использования рабочего времени. Это действие необходимо контролировать руководителю ООО «TEAROSE». Благодаря этому будет получено наиболее полное представление о состоянии дел в гостинице ООО «TEAROSE». Учет труда и заработной платы должен обеспечить эффективный контроль, за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В ООО «TEAROSE» отсутствует график документооборота. Плохо организованно разделение труда, нет документов четко определяющих обязанности каждого работника. Не ведется работа по анализу должностных инструкций. Вследствие этого возникают накладки, связанные с несвоевременной подготовкой документов, получением информации, необходимой главному бухгалтеру. Таким образом, будет целесообразным разработать перечень, четко определяющий обязанности работников ООО «TEAROSE».
Для уменьшения объема ручной работы и в связи с большим количеством отчетности по оплате труда была предложено приобретение более совершенной версия программы 1С: «Зарплата и Управление персоналом 8.3». Предложено приобрести информационную базу «Консультанте Плюс», в которой есть возможность подойти к поиску вопроса с нескольких сторон. У бухгалтера будет больше шансов найти интересующую информацию.
Рекомендовано отказаться от использования должностных окладов. Именно они выступают главным ограничителем заинтересованности персонала в развитии и реализации имеющихся способностей. Дело в том, что превышение меры труда, за которую выплачивается оклад, либо не предполагает увеличения и не сопровождается ростом его оплаты, либо это увеличение незначительно и слабо ощутимо для сотрудников. Поэтому должностные оклады работники традиционно связывают с тем предельным уровнем количества и качества труда, превышение которого материально не выгодно для них. Начисления окладов допускает возможность их выплаты без достижения работниками соответствующих результатов. Такой механизм организации окладов, расслабляет и не заинтересовывает работников в высокопроизводительном труде. Именно в этом одна из основных причин сознательного недоиспользования своих физических и интеллектуальных способностей.
Все вышеизложенное позволит улучшить систему оплаты труда ООО «TEAROSE».
Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда.
В данной выпускной квалификационной работе раскрыв и проанализировав тему «Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда» можно сделать следующие выводы:
По всем показателям гостиница является прибыльным. Штат гостиницы полностью укомплектован необходимыми кадрами, имеющими высшее образование в области предоставления гостиничных услуг. Выплаты сумм начисленной заработной платы происходят с учетом требований основного документа, регулирующего трудовые отношения - Трудового Кодекса РФ, так и с соблюдением порядка их отражения в бухгалтерском учете. Бухгалтерский учет заработной платы, начислений и удержаний из нее ведется в полном соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета и Инструкцией по его применению.
Расчет налога на доходы физических лиц, его удержание и перечисление в бюджет производится согласно Главе 23 НК РФ. Ведется учет страховых взносов. Объектом обложения страховыми взносами являются выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц, с которыми у ООО «TEAROSE» есть трудовые отношения.
В настоящее время оплата труда в гостинице формируется из базовой и премиальной, хотя система оплаты труда и поощрения описана в Положении об оплате труда сотрудников гостиницы, но премии в гостинице выплачиваются только высшему руководству. Таким образом, в гостинице слабо развита система материального стимулирования сотрудников. От качества работы сотрудников зависит результаты хозяйственной деятельности гостиницы.
Для более эффективной деятельности ООО «TEAROSE» можно ввести анализ эффективности использования рабочего времени. Это действие необходимо контролировать руководителю ООО «TEAROSE». Благодаря этому будет получено наиболее полное представление о состоянии дел в гостинице ООО «TEAROSE». Учет труда и заработной платы должен обеспечить эффективный контроль, за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В ООО «TEAROSE» отсутствует график документооборота. Плохо организованно разделение труда, нет документов четко определяющих обязанности каждого работника. Не ведется работа по анализу должностных инструкций. Вследствие этого возникают накладки, связанные с несвоевременной подготовкой документов, получением информации, необходимой главному бухгалтеру. Таким образом, будет целесообразным разработать перечень, четко определяющий обязанности работников ООО «TEAROSE».
Для уменьшения объема ручной работы и в связи с большим количеством отчетности по оплате труда была предложено приобретение более совершенной версия программы 1С: «Зарплата и Управление персоналом 8.3». Предложено приобрести информационную базу «Консультанте Плюс», в которой есть возможность подойти к поиску вопроса с нескольких сторон. У бухгалтера будет больше шансов найти интересующую информацию.
Рекомендовано отказаться от использования должностных окладов. Именно они выступают главным ограничителем заинтересованности персонала в развитии и реализации имеющихся способностей. Дело в том, что превышение меры труда, за которую выплачивается оклад, либо не предполагает увеличения и не сопровождается ростом его оплаты, либо это увеличение незначительно и слабо ощутимо для сотрудников. Поэтому должностные оклады работники традиционно связывают с тем предельным уровнем количества и качества труда, превышение которого материально не выгодно для них. Начисления окладов допускает возможность их выплаты без достижения работниками соответствующих результатов. Такой механизм организации окладов, расслабляет и не заинтересовывает работников в высокопроизводительном труде. Именно в этом одна из основных причин сознательного недоиспользования своих физических и интеллектуальных способностей.
Все вышеизложенное позволит улучшить систему оплаты труда ООО «TEAROSE».
