Исследование показало, что существует два фактора, которые влияют на неравенство доходов мужчин и женщин. Кроме того, С одной стороны, возрастает роль затрат на оплату труда в формировании рыночной экономики, что ведет к увеличению разрыва в доходах между мужчинами и женщинами. С другой стороны, увеличение дискриминации по признаку пола в сфере занятости и распределения доходов также привело к увеличению разрыва в доходах между мужчинами и женщинами. Однако в разное время основные причины увеличения гендерного разрыва в доходах различны. Расширение гендерного разрыва в доходах на ранней стадии реформы в основном является результатом механизма рыночной конкуренции, но гендерное неравенство на современном этапе является основной причиной продолжающегося увеличения гендерного разрыва в доходах. На это стоит обратить внимание.
Существуют некоторые важные гендерные различия в процессе получения социально-экономического статуса человека. Во-первых, влияние фоновых факторов семьи на положение женщин значительно выше, чем у мужчин, особенно с точки зрения образовательного статуса и профессионального статуса, иными словами, статус личного развития женщин более восприимчив к фоновым факторам семьи. Мужчины с большей вероятностью преодолеют негативные последствия семейных фоновых факторов. Одним из наиболее поразительных аспектов этого аспекта является то, что доля сельских женщин в студентах колледжей и профессиональных группах более высокого уровня (таких как менеджеры и профессиональные техники) значительно ниже, чем в других группах, у них меньше возможностей для получения высшего образования и поступления на профессии среднего и высокого уровня. Сложнее. Напротив, мужчины крестьянского семейного происхождения менее подвержены таким недостаткам.
Во-вторых, уровень образования оказывает большее влияние на положение женщин, особенно с точки зрения доступа к экономическому статусу. Возможности трудоустройства женщин и уровень доходов в большей степени зависят от уровня образования отдельного человека, в то время как экономический уровень мужчин относительно менее подвержен влиянию уровней образования, а мужчины с более низким уровнем образования с большей вероятностью получают более высокий экономический статус с помощью других средств.
Опять же, годы работы и возраст по-разному влияют на мужчин и женщин. Накопление рабочих лет и увеличение возраста оказывают существенное положительное влияние на экономический статус и профессиональный статус мужчин. С продлением рабочих лет и возраста социально-экономический статус человека будет расти. Тем не менее, этот положительный эффект от трудоспособного возраста и лет не очевиден для женщин, и даже возраст имеет некоторые негативные последствия. Наконец, карьерный статус женщин значительно меньше, чем мужчин. В начале выхода на рынок труда средний профессиональный статус женщин ниже, чем у мужчин. В последующем профессиональном опыте разрыв в профессиональном статусе между мужчинами и женщинами еще больше увеличивается, поскольку у женщин меньше возможностей подниматься и двигаться.
Основываясь на предыдущем анализе данных, мы обнаружили, что существуют некоторые важные гендерные различия в процессе получения социально-экономического статуса человека. Во-первых, влияние фоновых факторов семьи на положение женщин значительно выше, чем у мужчин, особенно с точки зрения образовательного статуса и профессионального статуса, иными словами, статус личного развития женщин более восприимчив к фоновым факторам семьи. Мужчины с большей вероятностью преодолеют негативные последствия семейных фоновых факторов. Во-вторых, уровень образования оказывает большее влияние на положение женщин, особенно с точки зрения доступа к экономическому статусу. Возможности трудоустройства женщин и уровень доходов в большей степени зависят от уровня образования отдельного человека, в то время как экономический уровень мужчин относительно менее подвержен влиянию уровней образования, а мужчины с более низким уровнем образования с большей вероятностью получают более высокий экономический статус с помощью других средств.
Исследование показало, что статус кво неравенства в сфере занятости имеет следующие характеристики.
1. Уровень профессиональной гендерной сегрегации в обеих странах снизился. Особенно после реформы и открытости Китая, а также распада Советского Союза, повышения уровня образования и пробуждения независимого сознания женщин. Женщины больше вовлечены в общественную деятельность. Все больше женщин приходят на работу в офис, особенно на умственную работу среднего и высокого уровня, доля женщин значительно увеличивается, а в некоторых профессиональных и технических профессиях доля женщин даже выше, чем среди мужчин. Деятельность женщин в области естественных наук особенно заметна, однако в области гуманитарных и социальных наук она значительно снизилась.
2. В настоящее время все еще существуют «потолки» на рынке женской занятости в Китае, России и даже в мире, то есть женщины всегда имеют больше шансов остаться на более низких должностях или должностях, и им трудно перейти на руководящие должности. «Потолок» невидим, но он реален, он представляет собой неполитическую и неисключительную дискриминацию. Хотя доля женщин, поступающих на работу среднего и высокого уровня, растет, доля менеджеров, повышенных до руководящих должностей, по-прежнему невысока, что затрудняет борьбу за руководящие должности.
3. Гендерный разрыв в доходах все еще увеличивается. В конце 1980-х и 1990-х годах и в России после распада Советского Союза в конце 20-го века разрыв в доходах между мужчинами и женщинами демонстрировал тенденцию к росту. В Китае с 1995 по 2002 год гендерный разрыв в доходах сократился. Это явление показывает, что политика времени и общественное мнение имеют очень важное влияние на занятость. Тем не менее, нет новых данных, подтверждающих, что расширение этого разрыва остановится. В настоящее время ученые и общественное мнение уделяют больше внимания разрыву между богатыми и бедными, разнице в доходах между городом и деревней, сфере распределения доходов и проблеме обменного курса в условиях экономических колебаний, игнорируя при этом гендерный разрыв в доходах. Но этот вопрос должен привлечь наше внимание. Устранение гендерного неравенства в распределении доходов помогает повысить уровень равенства и справедливости в общем распределении доходов
Чтобы улучшить этой ситуации, мы предлагаем следующие стратегии:
1. Повышение уровня образования женщин является важной причиной улучшения дискриминации в сфере занятости. В умственном труде гендерная дискриминация постепенно меняется, но в физическом труде гендерная сегрегация сохраняется Таблица 2 показывает, что в большинстве стран и регионов женщины в основном заняты в сфере бизнеса и сферы услуг, в то время как в основных отраслях промышленности рабочих доминируют мужчины. Это явление определяется физиологическими особенностями пола. С 1990-х годов одной из причин продолжающегося сокращения сегрегации по признаку пола в Китае, особенно увеличения доли женщин, занятых умственным трудом, является повышение уровня трудового образования женщин и сокращение разрыва в образовании рабочей силы мужчин и женщин. , В настоящее время в Китае, России и мире уровень образования женщин в целом показывает более высокий уровень развития, а высшее образование становится все более популярным, что способствует дальнейшему ослаблению профессиональной гендерной сегрегации.
2. .Маркетизация и рост гендерного разрыва в доходах не обязательно являются положительной корреляцией. Не существует очевидной и простой линейной связи между маркетингом и гендерным разрывом в доходах. Маркетизация не обязательно ведет к увеличению гендерного разрыва в доходах, хотя начальная стадия внедрения рыночной экономики и механизма ее распределения приведет к значительному гендерному разрыву в доходах. Крупные, но дальнейшие улучшения в механизмах рыночного распределения могут снизить дискриминацию по признаку пола и тем самым сократить гендерный разрыв в доходах вследствие дискриминации. В китайских академических кругах некоторые ведущие экономисты и социологи склонны объяснять феномен неравенства в доходах между полами в классической экономической теории. Они считают, что гендерный разрыв в доходах является результатом рыночной конкуренции. В период плановой экономики благодаря политике административной защиты правительства гендерная разница в доходах была принудительно сокращена, и внедрение рыночной экономики неизбежно приведет к тому, что гендерный разрыв в доходах вернется к нормальному уровню. Поэтому неизбежно и разумно увеличивать разрыв в доходах между мужчинами и женщинами. Хотя они также критически относятся к гендерному неравенству, они считают, что эта тенденция неизбежна. Такое отношение, как правило, ведет к равнодушию и бездействию со стороны государственной политики и общественного мнения в отношении дискриминации по признаку пола в сфере занятости и распределения доходов, а также может сдвигать дискриминацию по признаку пола от скрытой к явной и открытой. Результаты анализа данных этой исследования показывают, что увеличение гендерного разрыва в доходах не является неизбежным результатом рыночной конкуренции, а наоборот, совершенствование механизма рыночной конкуренции может сократить гендерный разрыв в доходах. Это показывает, что нынешняя тенденция к увеличению гендерного разрыва в доходах не является неизбежной. Сокращение гендерной дискриминации в области распределения доходов и укрепление принципа добросовестной конкуренции сократят гендерный разрыв в доходах.
5. Двойной фактор способствовал увеличению гендерного разрыва в доходах. Этими двумя факторами являются: механизм рыночной конкуренции и гендерное неравенство. Кроме того, с одной стороны, увеличение роли человеческого капитала в связи с формированием рыночной экономики способствовало увеличению разрыва в доходах между мужчинами и женщинами, а с другой стороны, рост факторов дискриминации по признаку пола в сфере занятости и распределения доходов также привел к разрыву в доходах между мужчинами и женщинами. большой. Однако в разное время основные причины увеличения гендерного разрыва в доходах различны. Расширение гендерного разрыва в доходах на ранней стадии реформы в основном является результатом механизма рыночной конкуренции, но гендерное неравенство на современном этапе является основной причиной продолжающегося увеличения гендерного разрыва в доходах. На это стоит обратить внимание.
7.Существуют некоторые важные гендерные различия в процессе получения социально-экономического статуса человека. Во-первых, влияние фоновых факторов семьи на положение женщин значительно выше, чем у мужчин, особенно с точки зрения образовательного статуса и профессионального статуса, иными словами, статус личного развития женщин более восприимчив к фоновым факторам семьи. Мужчины с большей вероятностью преодолеют негативные последствия семейных фоновых факторов. Одним из наиболее поразительных аспектов этого аспекта является то, что доля сельских женщин в студентах колледжей и профессиональных группах более высокого уровня (таких как менеджеры и профессиональные техники) значительно ниже, чем в других группах, у них меньше возможностей для получения высшего образования и поступления на профессии среднего и высокого уровня. Сложнее. Напротив, мужчины крестьянского семейного происхождения менее подвержены таким недостаткам.
Во-вторых, уровень образования оказывает большее влияние на положение женщин, особенно с точки зрения доступа к экономическому статусу. Возможности трудоустройства женщин и уровень доходов в большей степени зависят от уровня образования отдельного человека, в то время как экономический уровень мужчин относительно менее подвержен влиянию уровней образования, а мужчины с более низким уровнем образования с большей вероятностью получают более высокий экономический статус с помощью других средств.
Опять же, годы работы и возраст по-разному влияют на мужчин и женщин. Накопление рабочих лет и увеличение возраста оказывают существенное положительное влияние на экономический статус и профессиональный статус мужчин. С продлением рабочих лет и возраста социально-экономический статус человека будет расти. Тем не менее, этот положительный эффект от трудоспособного возраста и лет не очевиден для женщин, и даже возраст имеет некоторые негативные последствия.
Наконец, карьерный статус женщин значительно меньше, чем мужчин. В начале выхода на рынок труда средний профессиональный статус женщин ниже, чем у мужчин. В последующем профессиональном опыте разрыв в профессиональном статусе между мужчинами и женщинами еще больше увеличивается, поскольку у женщин меньше возможностей подниматься и двигаться.
Основываясь на предыдущем анализе данных, мы обнаружили, что существуют некоторые важные гендерные различия в процессе получения социально-экономического статуса человека. Во-первых, влияние фоновых факторов семьи на положение женщин значительно выше, чем у мужчин, особенно с точки зрения образовательного статуса и профессионального статуса, иными словами, статус личного развития женщин более восприимчив к фоновым факторам семьи. Мужчины с большей вероятностью преодолеют негативные последствия семейных фоновых факторов.
Во-вторых, уровень образования оказывает большее влияние на положение женщин, особенно с точки зрения доступа к экономическому статусу. Возможности трудоустройства женщин и уровень доходов в большей степени зависят от уровня образования отдельного человека, в то время как экономический уровень мужчин относительно менее подвержен влиянию уровней образования, а мужчины с более низким уровнем образования с большей вероятностью получают более высокий экономический статус с помощью других средств.
Опять же, годы работы и возраст по-разному влияют на мужчин и женщин. Накопление рабочих лет и увеличение возраста оказывают существенное положительное влияние на экономический статус и профессиональный статус мужчин. С продлением рабочих лет и возраста социально-экономический статус человека будет расти. Тем не менее, этот положительный эффект от трудоспособного возраста и лет не очевиден для женщин, и даже возраст имеет некоторые негативные последствия.
Таким образом, наш цель исследования достигла, и гипотеза утверждалась.


Купить