Тема: Гендерное неравенство на рынке труда в России и Китае

Актуальность темы. Понятие пола основано на естественных признаках людей. Анализ роли женщин на рынке труда в Китае и России показал, что, несмотря на огромные культурные различия между двумя странами, слабое положение женщин и сильное самосознание в сфере занятости являются общими для обеих стран.
Неравномерное распределение во взаимодействии между профессией и полом считается актуальным явлением на рынке труда. Ученые называют это явление профессиональной гендерной сегрегацией. Профессиональная гендерная сегрегация - это не только неравномерное количество работников разных полов и разных профессий, но и внутренняя мера социальной несправедливости. Поскольку профессиональная гендерная сегрегация является фактором различия в доходах, в возможностях продвижения по службе, в уровне влияния на рабочем месте и отражается на других результатах социальной стратификации. Она также тесно связана с низким уровнем занятости женщин, гендерным разрывом в заработной плате, дискриминацией по признаку пола и т.д. На ее увеличение также влияют развитие рынка труда в различных странах, политика на рынках труда, структура промышленности, культурные традиции и другие факторы, многие из которых находятся в центре внимания исследователей в области экономики и социологии.
Гендерное неравенство в соответствии с традиционной гендерной концепцией - это неравенство в сфере занятости, сформированное по признаку пола. В данной работе рассматриваются гендерное неравенство, причины его возникновения и тенденции на рынке труда в Китае и России.
С 1960-х годов было проведено много исследований наряду с возрастающим влиянием социологии, психологии и экономики, в связи с чем углубилось понимание этой проблемы. Прогресс, его теоретическая интерпретация продолжает улучшаться. Некоторые из гендерных различий в экономике и социологии были серьезными исследовательскими вопросами последнего десятилетия, и существует множество крупных международных сравнительных исследований, которые способствовали созданию особо значимых традиций как теории, так и в методиках исследования. Объяснение сути проблемы было предложено неоклассическими экономистами. Они считают, что гендерные различия в гендерной дискриминации и профессиональном статусе на рынке труда являются рациональным выбором рыночной экономики. По их стопам пошли марксистские и феминистские ученые и пришли к появлению патриархальной и политической точек зрения, которые, в свою очередь являются серьезными областями исследования. К их теоретическим концепциям относятся: 1) повышение уровня индустриализации (особенно гендерное различие в факторах, приводящих к оккупации; проблема гендерного неравенства на уровне государства). Различия принимаются во внимание для поддержания равноправия между мужчинами и женщинами на рынке труда.
Внутри страны из-за растущего неравенства на рынке труда и в профессиональных сферах академическое и общественное мнение постепенно усилило свою обеспокоенность по поводу этой проблемы, поэтому все больше уделяется данной проблеме внимания. Таким образом, вывод заключается в том, что гендерное неравенство на рынке труда и гендерные различия в профессиональной сфере возрастают, следовательно, ученые и общественное мнение в целом считают, что усиление данного явления негативно сказывается на карьерном росте и уровне развития женской половины населения. Снижение уровня неравенства и увеличение равноправия мужчин и женщин в обществе в то же время не способствуют созданию механизма справедливой свободной конкуренции и росту рабочей силы. Эксперты в данном вопросе справедливо отмечают, что имеющееся неравенство негативно влияет на социально-экономический статус женщин. Помимо прочего они также склонны считать, что это неизбежное последствие рыночной экономики. Следовательно, эксперты склоняются к соглашению с научной традиционной теоретической интерпретацией неоклассических экономистов. Теоретическая тенденция, в которой присутствует ограничительный момент в более углубленном изучении причин этой проблемы, также подавляет желание и попытку изменить данную проблему сегрегации на рынке труда.
Теоретическая база исследования: в этой области многие ученые провели большое количество исследований. Во второй главе выпускной работы приведены данные, подтверждающие данную проблему. К числу ученых, которые занимаются изучением данного вопроса относятся 李春玲Ли Чуньлин - научный сотрудник Института социологии Китайской академии общественных наук；石秀印Ши Сюинь научный сотрудник Института социологии Китайской академии общественных наук；杨旻Ян Вэй - ассистент-исследователь Пекинского университета технологий и бизнеса；罗忠勇Ло Чжунъён - доцент кафедры социологии педагогического университета Хунань；王献蜜Ван Сяньми - доцент кафедры социологии в Китайском женском колледже；谭深Тан Шен - научный сотрудник Института социологии Китайской академии общественных наук；刘林平 профессор Лю Линпинг факультета социальных наук；乔亨瑞、张宏文Чжан Хунвэнь - научный сотрудник Института социологии Юньнаньской академии общественных наук; Цяо Генри, Фэн Тонгцин - профессора Китайского колледжа труда.
Объектом исследования являются рабочие на рынке труда в Китае и России.
Предмет исследования анализ гендерного неравенства на рынке труда с экономической и социальной точек зрения.
Гипотеза исследования: со временем все больше и больше женщин участвуют в общественном труде. Однако большое число женщин сталкиваются с дискриминацией по признаку пола в сфере занятости. Развитие общества приводит к тому, что большая часть женщин изъявляет желание работать, масштабы количества увеличиваются из года в год. Феномен дискриминации по признаку пола у женщин также становится все более и более очевидным, что связано с различиями в традиционных когнитивных и физиологических структурах. Женщины обладают разными социальными обязанностями в отношении мужчин как в рабочем процессе, так и в семье. Со временем структура занятости женщин претерпела серьезные изменения, но уровень дискриминации все же присутствует. Основной причиной такой трансформации является изменение социального познания. Поэтому в данной работе предлагается следующая гипотеза: неравенство в сфере занятости у китайских и русских женщин в большей степени связано с традиционными установками.
Цель исследования: анализ причин неравенства и предложение соответствующих стратегий для улучшения этой ситуации.
Эмпирическая база исследования основана на использовании комбинаций количественных и качественных методов. Кроме того анализ профессионального статуса основан на количественном исследовании общества. Профессиональный доступ к социальным и структурным характеристикам выступает в качестве контрольных переменных, соответственно для оценки профессионального статуса мужчин и женщин необходимо изучение их моделей поведения. Для сравнения выявлены различия между профессиональным статусом мужчин и статусом женщин, а также проанализированы причины этих различий. Анализ гендерного неравенства на рынке труда основан на качественных исследованиях. В большей степени основан интервью женщин, рассказывающиеся свои истории жизни на рынке труда. Сделано это для понимания опыта трудоустройства женщин, их мотивации к образованию и карьерному росту, процесса выбора профессии и отношения женщин к семье и работе. Также были проведены беседы с руководителями организаций и специалистов отдела кадров с целью понять рабочие процессы и принципы отбора в рамках программ организации. Какие критерии лежат в стратегии отбора, увольнения персонала, продвижения их по службе и профессионального обучения. Также выяснение процесса работы и функционирования в целом рынка труда. Кроме того историческое сравнение и международное сравнение основаны главным образом на количественном анализе, дополненным качественным анализом. Количественный анализ включает данные переписи (1982, 1990, 2000 гг.), данные выборочного исследования 1% населения (2005 г.), данные национального выборочного исследования (1988, 1995, 2001, 2002, 2006 гг.), данные исследований за 2008 г. Качественный анализ основан на глубинной информации. Анализ количественных и качественных данных делится на три уровня: 1 - данные исследований на макроуровне и 2 - анализ на организационном уровне, в основном на основе данных исследований рабочих подразделений и данных интервью с сотрудниками; 3 - анализ на индивидуальном уровне, в основном на основе национальной выборки. Анализ данных опроса работников кадровых служб, данные интервью для количественного и качественного анализа.
Задачи исследования:
- рассмотрение теорий гендерной сегрегации;
-рассмотрение теорий гендерного неравенства;
- изучение феномена гендерного неравенства в Китае и России, различий между неравенством в обеих странах;
- анализ причины возникновения и соответствующих последствий;
-анализ характеристик китайского и российского профессионализма;
- анализ характеристик профессиональной гендерной сегрегации.
Структура работы: введение, 3 главы, заключение, список использованной литературы, приложения. Первая глава посвящена изучению теорий по данной проблеме, рассмотрению научных взглядов и теоретических концепций. Во второй главе анализируются характеристики, причины и последствия профессионального неравенства. В последней главе приводится сравнение гендерного неравенства в двух странах и сделаны выводы по изучаемому вопросу.

Купить

Исследование показало, что существует два фактора, которые влияют на неравенство доходов мужчин и женщин. Кроме того, С одной стороны, возрастает роль затрат на оплату труда в формировании рыночной экономики, что ведет к увеличению разрыва в доходах между мужчинами и женщинами. С другой стороны, увеличение дискриминации по признаку пола в сфере занятости и распределения доходов также привело к увеличению разрыва в доходах между мужчинами и женщинами. Однако в разное время основные причины увеличения гендерного разрыва в доходах различны. Расширение гендерного разрыва в доходах на ранней стадии реформы в основном является результатом механизма рыночной конкуренции, но гендерное неравенство на современном этапе является основной причиной продолжающегося увеличения гендерного разрыва в доходах. На это стоит обратить внимание.
Существуют некоторые важные гендерные различия в процессе получения социально-экономического статуса человека. Во-первых, влияние фоновых факторов семьи на положение женщин значительно выше, чем у мужчин, особенно с точки зрения образовательного статуса и профессионального статуса, иными словами, статус личного развития женщин более восприимчив к фоновым факторам семьи. Мужчины с большей вероятностью преодолеют негативные последствия семейных фоновых факторов. Одним из наиболее поразительных аспектов этого аспекта является то, что доля сельских женщин в студентах колледжей и профессиональных группах более высокого уровня (таких как менеджеры и профессиональные техники) значительно ниже, чем в других группах, у них меньше возможностей для получения высшего образования и поступления на профессии среднего и высокого уровня. Сложнее. Напротив, мужчины крестьянского семейного происхождения менее подвержены таким недостаткам.
Во-вторых, уровень образования оказывает большее влияние на положение женщин, особенно с точки зрения доступа к экономическому статусу. Возможности трудоустройства женщин и уровень доходов в большей степени зависят от уровня образования отдельного человека, в то время как экономический уровень мужчин относительно менее подвержен влиянию уровней образования, а мужчины с более низким уровнем образования с большей вероятностью получают более высокий экономический статус с помощью других средств.
Опять же, годы работы и возраст по-разному влияют на мужчин и женщин. Накопление рабочих лет и увеличение возраста оказывают существенное положительное влияние на экономический статус и профессиональный статус мужчин. С продлением рабочих лет и возраста социально-экономический статус человека будет расти. Тем не менее, этот положительный эффект от трудоспособного возраста и лет не очевиден для женщин, и даже возраст имеет некоторые негативные последствия. Наконец, карьерный статус женщин значительно меньше, чем мужчин. В начале выхода на рынок труда средний профессиональный статус женщин ниже, чем у мужчин. В последующем профессиональном опыте разрыв в профессиональном статусе между мужчинами и женщинами еще больше увеличивается, поскольку у женщин меньше возможностей подниматься и двигаться.
Основываясь на предыдущем анализе данных, мы обнаружили, что существуют некоторые важные гендерные различия в процессе получения социально-экономического статуса человека. Во-первых, влияние фоновых факторов семьи на положение женщин значительно выше, чем у мужчин, особенно с точки зрения образовательного статуса и профессионального статуса, иными словами, статус личного развития женщин более восприимчив к фоновым факторам семьи. Мужчины с большей вероятностью преодолеют негативные последствия семейных фоновых факторов. Во-вторых, уровень образования оказывает большее влияние на положение женщин, особенно с точки зрения доступа к экономическому статусу. Возможности трудоустройства женщин и уровень доходов в большей степени зависят от уровня образования отдельного человека, в то время как экономический уровень мужчин относительно менее подвержен влиянию уровней образования, а мужчины с более низким уровнем образования с большей вероятностью получают более высокий экономический статус с помощью других средств.
Исследование показало, что статус кво неравенства в сфере занятости имеет следующие характеристики.
1. Уровень профессиональной гендерной сегрегации в обеих странах снизился. Особенно после реформы и открытости Китая, а также распада Советского Союза, повышения уровня образования и пробуждения независимого сознания женщин. Женщины больше вовлечены в общественную деятельность. Все больше женщин приходят на работу в офис, особенно на умственную работу среднего и высокого уровня, доля женщин значительно увеличивается, а в некоторых профессиональных и технических профессиях доля женщин даже выше, чем среди мужчин. Деятельность женщин в области естественных наук особенно заметна, однако в области гуманитарных и социальных наук она значительно снизилась.
2. В настоящее время все еще существуют «потолки» на рынке женской занятости в Китае, России и даже в мире, то есть женщины всегда имеют больше шансов остаться на более низких должностях или должностях, и им трудно перейти на руководящие должности. «Потолок» невидим, но он реален, он представляет собой неполитическую и неисключительную дискриминацию. Хотя доля женщин, поступающих на работу среднего и высокого уровня, растет, доля менеджеров, повышенных до руководящих должностей, по-прежнему невысока, что затрудняет борьбу за руководящие должности.
3. Гендерный разрыв в доходах все еще увеличивается. В конце 1980-х и 1990-х годах и в России после распада Советского Союза в конце 20-го века разрыв в доходах между мужчинами и женщинами демонстрировал тенденцию к росту. В Китае с 1995 по 2002 год гендерный разрыв в доходах сократился. Это явление показывает, что политика времени и общественное мнение имеют очень важное влияние на занятость. Тем не менее, нет новых данных, подтверждающих, что расширение этого разрыва остановится. В настоящее время ученые и общественное мнение уделяют больше внимания разрыву между богатыми и бедными, разнице в доходах между городом и деревней, сфере распределения доходов и проблеме обменного курса в условиях экономических колебаний, игнорируя при этом гендерный разрыв в доходах. Но этот вопрос должен привлечь наше внимание. Устранение гендерного неравенства в распределении доходов помогает повысить уровень равенства и справедливости в общем распределении доходов
Чтобы улучшить этой ситуации, мы предлагаем следующие стратегии:
1. Повышение уровня образования женщин является важной причиной улучшения дискриминации в сфере занятости. В умственном труде гендерная дискриминация постепенно меняется, но в физическом труде гендерная сегрегация сохраняется Таблица 2 показывает, что в большинстве стран и регионов женщины в основном заняты в сфере бизнеса и сферы услуг, в то время как в основных отраслях промышленности рабочих доминируют мужчины. Это явление определяется физиологическими особенностями пола. С 1990-х годов одной из причин продолжающегося сокращения сегрегации по признаку пола в Китае, особенно увеличения доли женщин, занятых умственным трудом, является повышение уровня трудового образования женщин и сокращение разрыва в образовании рабочей силы мужчин и женщин. , В настоящее время в Китае, России и мире уровень образования женщин в целом показывает более высокий уровень развития, а высшее образование становится все более популярным, что способствует дальнейшему ослаблению профессиональной гендерной сегрегации.
2. .Маркетизация и рост гендерного разрыва в доходах не обязательно являются положительной корреляцией. Не существует очевидной и простой линейной связи между маркетингом и гендерным разрывом в доходах. Маркетизация не обязательно ведет к увеличению гендерного разрыва в доходах, хотя начальная стадия внедрения рыночной экономики и механизма ее распределения приведет к значительному гендерному разрыву в доходах. Крупные, но дальнейшие улучшения в механизмах рыночного распределения могут снизить дискриминацию по признаку пола и тем самым сократить гендерный разрыв в доходах вследствие дискриминации. В китайских академических кругах некоторые ведущие экономисты и социологи склонны объяснять феномен неравенства в доходах между полами в классической экономической теории. Они считают, что гендерный разрыв в доходах является результатом рыночной конкуренции. В период плановой экономики благодаря политике административной защиты правительства гендерная разница в доходах была принудительно сокращена, и внедрение рыночной экономики неизбежно приведет к тому, что гендерный разрыв в доходах вернется к нормальному уровню. Поэтому неизбежно и разумно увеличивать разрыв в доходах между мужчинами и женщинами. Хотя они также критически относятся к гендерному неравенству, они считают, что эта тенденция неизбежна. Такое отношение, как правило, ведет к равнодушию и бездействию со стороны государственной политики и общественного мнения в отношении дискриминации по признаку пола в сфере занятости и распределения доходов, а также может сдвигать дискриминацию по признаку пола от скрытой к явной и открытой. Результаты анализа данных этой исследования показывают, что увеличение гендерного разрыва в доходах не является неизбежным результатом рыночной конкуренции, а наоборот, совершенствование механизма рыночной конкуренции может сократить гендерный разрыв в доходах. Это показывает, что нынешняя тенденция к увеличению гендерного разрыва в доходах не является неизбежной. Сокращение гендерной дискриминации в области распределения доходов и укрепление принципа добросовестной конкуренции сократят гендерный разрыв в доходах.
5. Двойной фактор способствовал увеличению гендерного разрыва в доходах. Этими двумя факторами являются: механизм рыночной конкуренции и гендерное неравенство. Кроме того, с одной стороны, увеличение роли человеческого капитала в связи с формированием рыночной экономики способствовало увеличению разрыва в доходах между мужчинами и женщинами, а с другой стороны, рост факторов дискриминации по признаку пола в сфере занятости и распределения доходов также привел к разрыву в доходах между мужчинами и женщинами. большой. Однако в разное время основные причины увеличения гендерного разрыва в доходах различны. Расширение гендерного разрыва в доходах на ранней стадии реформы в основном является результатом механизма рыночной конкуренции, но гендерное неравенство на современном этапе является основной причиной продолжающегося увеличения гендерного разрыва в доходах. На это стоит обратить внимание.
7.Существуют некоторые важные гендерные различия в процессе получения социально-экономического статуса человека. Во-первых, влияние фоновых факторов семьи на положение женщин значительно выше, чем у мужчин, особенно с точки зрения образовательного статуса и профессионального статуса, иными словами, статус личного развития женщин более восприимчив к фоновым факторам семьи. Мужчины с большей вероятностью преодолеют негативные последствия семейных фоновых факторов. Одним из наиболее поразительных аспектов этого аспекта является то, что доля сельских женщин в студентах колледжей и профессиональных группах более высокого уровня (таких как менеджеры и профессиональные техники) значительно ниже, чем в других группах, у них меньше возможностей для получения высшего образования и поступления на профессии среднего и высокого уровня. Сложнее. Напротив, мужчины крестьянского семейного происхождения менее подвержены таким недостаткам.
Во-вторых, уровень образования оказывает большее влияние на положение женщин, особенно с точки зрения доступа к экономическому статусу. Возможности трудоустройства женщин и уровень доходов в большей степени зависят от уровня образования отдельного человека, в то время как экономический уровень мужчин относительно менее подвержен влиянию уровней образования, а мужчины с более низким уровнем образования с большей вероятностью получают более высокий экономический статус с помощью других средств.
Опять же, годы работы и возраст по-разному влияют на мужчин и женщин. Накопление рабочих лет и увеличение возраста оказывают существенное положительное влияние на экономический статус и профессиональный статус мужчин. С продлением рабочих лет и возраста социально-экономический статус человека будет расти. Тем не менее, этот положительный эффект от трудоспособного возраста и лет не очевиден для женщин, и даже возраст имеет некоторые негативные последствия.
Наконец, карьерный статус женщин значительно меньше, чем мужчин. В начале выхода на рынок труда средний профессиональный статус женщин ниже, чем у мужчин. В последующем профессиональном опыте разрыв в профессиональном статусе между мужчинами и женщинами еще больше увеличивается, поскольку у женщин меньше возможностей подниматься и двигаться.
Основываясь на предыдущем анализе данных, мы обнаружили, что существуют некоторые важные гендерные различия в процессе получения социально-экономического статуса человека. Во-первых, влияние фоновых факторов семьи на положение женщин значительно выше, чем у мужчин, особенно с точки зрения образовательного статуса и профессионального статуса, иными словами, статус личного развития женщин более восприимчив к фоновым факторам семьи. Мужчины с большей вероятностью преодолеют негативные последствия семейных фоновых факторов.
Во-вторых, уровень образования оказывает большее влияние на положение женщин, особенно с точки зрения доступа к экономическому статусу. Возможности трудоустройства женщин и уровень доходов в большей степени зависят от уровня образования отдельного человека, в то время как экономический уровень мужчин относительно менее подвержен влиянию уровней образования, а мужчины с более низким уровнем образования с большей вероятностью получают более высокий экономический статус с помощью других средств.
Опять же, годы работы и возраст по-разному влияют на мужчин и женщин. Накопление рабочих лет и увеличение возраста оказывают существенное положительное влияние на экономический статус и профессиональный статус мужчин. С продлением рабочих лет и возраста социально-экономический статус человека будет расти. Тем не менее, этот положительный эффект от трудоспособного возраста и лет не очевиден для женщин, и даже возраст имеет некоторые негативные последствия.
Таким образом, наш цель исследования достигла, и гипотеза утверждалась.

Купить