БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ООО «РЕМИКС-2000»)
|
Аннотация 3
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 7
1.1. Понятие и организация расчетов с персоналом по оплате труда 7
1.2. Нормативное регулирование бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда 13
1.3. Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда 21
ГЛАВА 2. УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «РЕМИКС-2000» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика хозяйственной деятельности ООО «Ремикс-2000» 29
2.2. Особенности организации бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда в ООО «Ремикс-2000» 41
2.3. Анализ фонда оплаты труда в организации ООО «Ремикс-2000» 54
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «РЕМИКС- 2000» 60
3.1. Рекомендации по совершенствованию учёта расчётов с персоналом по оплате труда 60
3.2. Экономическая эффективность от предлагаемых мероприятий 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ 74
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 7
1.1. Понятие и организация расчетов с персоналом по оплате труда 7
1.2. Нормативное регулирование бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда 13
1.3. Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда 21
ГЛАВА 2. УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «РЕМИКС-2000» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика хозяйственной деятельности ООО «Ремикс-2000» 29
2.2. Особенности организации бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда в ООО «Ремикс-2000» 41
2.3. Анализ фонда оплаты труда в организации ООО «Ремикс-2000» 54
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «РЕМИКС- 2000» 60
3.1. Рекомендации по совершенствованию учёта расчётов с персоналом по оплате труда 60
3.2. Экономическая эффективность от предлагаемых мероприятий 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ 74
В современном мире для большинства предприятий важнейшей задачей является эффективное использование кадрового потенциала. Перед руководящим составом стоят вопросы о формировании производственных подразделений, обеспечении их высококвалифицированными кадрами, четко видящими свои цели в достижении эффективности производства и конкурентоспособности продукции и услуг на рынке. Главную роль в этом играет правильная организация учета труда и его оплаты на предприятии.
Важнейшей задачей учета труда и его оплаты является правильность исчисления сумм оплаты труда и не нарушение срока их уплаты. Для этого нужен точный учет личного состава работников, соблюдение установленного порядка удержаний из заработной платы, правильное определение налогооблагаемой базы и безошибочное отнесение начисленной оплаты труда на счет издержек производства. Учет труда и заработной платы призван оперативно контролировать количество и качество труда, использование средств, которые направляются на потребление. Эта проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением, так как при неправильном расчете изменится налоговая база, а это значит, что заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции (работ, услуг).
Предметом исследования является совокупность теоретических, методических и практических вопросов, связанных с организацией учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования выбрана коммерческая организация ООО «Ремикс-2000».
Целью выпускной квалификационной работы является исследование особенностей бухгалтерского учета и анализ расчетов с персоналом по оплате труда, а также разработка практических рекомендаций по оптимизации оплаты труда.
В соответствии с целью выпускной квалификационной работы основными задачами являются:
• рассмотреть теоретические аспекты организации учёта и анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
• изучить особенности и действующую практику бухгалтерского учета расчетов по оплате труда работников в ООО «Ремикс-2000»;
• разработать рекомендации по устранению выявленных в ходе исследования недостатков в ООО «Ремикс-2000».
Методической базой для написания выпускной квалификационной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность ООО «Ремикс-2000», а также труды известных российских учёных таких как: В.П. Астахов, Ю.А. Бабаев, Н.П. Кондраков, Н.П. Любушин, Г.В. Савицкая, С.М. Пястолов.
Выпускная квалификационная работа имеет практическую значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в ООО «Ремикс-2000» для усовершенствования учета расчетов с работниками по оплате труда.
Важнейшей задачей учета труда и его оплаты является правильность исчисления сумм оплаты труда и не нарушение срока их уплаты. Для этого нужен точный учет личного состава работников, соблюдение установленного порядка удержаний из заработной платы, правильное определение налогооблагаемой базы и безошибочное отнесение начисленной оплаты труда на счет издержек производства. Учет труда и заработной платы призван оперативно контролировать количество и качество труда, использование средств, которые направляются на потребление. Эта проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением, так как при неправильном расчете изменится налоговая база, а это значит, что заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции (работ, услуг).
Предметом исследования является совокупность теоретических, методических и практических вопросов, связанных с организацией учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования выбрана коммерческая организация ООО «Ремикс-2000».
Целью выпускной квалификационной работы является исследование особенностей бухгалтерского учета и анализ расчетов с персоналом по оплате труда, а также разработка практических рекомендаций по оптимизации оплаты труда.
В соответствии с целью выпускной квалификационной работы основными задачами являются:
• рассмотреть теоретические аспекты организации учёта и анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
• изучить особенности и действующую практику бухгалтерского учета расчетов по оплате труда работников в ООО «Ремикс-2000»;
• разработать рекомендации по устранению выявленных в ходе исследования недостатков в ООО «Ремикс-2000».
Методической базой для написания выпускной квалификационной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность ООО «Ремикс-2000», а также труды известных российских учёных таких как: В.П. Астахов, Ю.А. Бабаев, Н.П. Кондраков, Н.П. Любушин, Г.В. Савицкая, С.М. Пястолов.
Выпускная квалификационная работа имеет практическую значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в ООО «Ремикс-2000» для усовершенствования учета расчетов с работниками по оплате труда.
От правильной организации оплаты труда и успешного ведения учета заработной платы зависит повышение эффективности производства, рост благосостояния людей, благоприятный социальный и психологический климат в обществе.
Компания ООО «РЕМИКС-2000» предлагает услуги:
• межевание участков;
• инженерные изыскания для строительства;
• градостроительное проектирование;
• техническая инвентаризация;
• строительный контроль;
• юридическое сопровождение;
• судебная экспертиза.
ООО «РЕМИКС-2000» является динамично-развивающейся компанией. Динамика показателей основного вида деятельности за период 2014 - 2015 г.г. в целом положительная, заметно снижение объемов деятельности по итогам отчетного года, управление финансово-хозяйственной деятельностью в целом осуществлялось не достаточно эффективно. На предприятии за исследуемый период произошло снижение показателей прибыли и рентабельности. Это свидетельствует о наличии некоторых проблем в управлении финансовыми ресурсами исследуемого предприятия.
Несмотря на кризисные процессы, происходящие в экономике, запланировано дальнейшее повышение уровня заработной платы работников ООО «РЕМИКС-2000». Это связано не только с необходимостью частичной компенсации инфляции и стремлением уменьшить отставание от уровня среднемесячной заработной платы по г. Москве, но и с повышением привлекательности и конкурентоспособности компании на рынке труда, привлечением высококвалифицированных кадров и поддержанием здорового морально-психологического климата внутри компании.
В целом, деятельность компании была направлена не только на укрепление текущих позиций, но и на поиск и создание резервов для дальнейшего развития.
Бухгалтерский учет ООО «РЕМИКС-2000» организуется главным бухгалтером, которому подчинена бухгалтерия (включающая также старшего бухгалтера и бухгалтера), функции которой распределены.
Бухгалтерский учет в ООО «РЕМИКС-2000» осуществляется в соответствии с действующим законодательством по бухгалтерскому учету.
ООО «РЕМИКС-2000» как страхователь ежемесячно производит уплату налогов и страховых взносов.
Бухгалтер-расчетчик, ведущий учет оплаты труда формирует все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы и другие необходимые отчеты.
Эффективное управление затратами на оплату труда является необходимым условием повышения эффективности работы любого экономического субъекта.
По результатам проведенного исследования ООО «РЕМИКС-2000» рекомендовано для увеличения заинтересованности работников в труде: увеличить тарифные ставки; ввести дополнительные выплаты (премии - единовременные, ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные и другие); также необходимо разработать систему премирования работников с учетом финансового состояния предприятия и состояние рынка оказания услуг, увеличив премию на некоторый процент. Данные рекомендации способствуют наиболее полному использованию внутрипроизводственных резервов, улучшению качества работ и услуг, улучшению использования основных фондов, материальных ресурсов и рабочей силы, т.е. повышению эффективности управления организации.
Для совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «РЕМИКС-2000» рекомендуется переход на оплату заработной платы через пластиковые карты, автоматизация первичного кадрового учёта путем использования лицензионной программы «1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2» путем замены отраслевой локальной программы, совершенствование организации системы внутреннего контроля путем оптимизации работы службы бухгалтерского учета предприятия.
Так как начисление заработной платы ведется в отдельной программе, контроль становится более необходимым, так как обороты по счету 70 формируются отдельно, а при переносе в программу «1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2» при неправильном начислении зарплаты могут быть искажены другие участки работы бухгалтеров. Проведение расчетов заработной платы в программе «1С» упрощает работу службы внутреннего контроля.
После приобретения программы можно будет сократить 0,5 ставки бухгалтера-кассира, т.к. уменьшится объем работ (большинство будет выполняться с помощью программы).
В целом, в результате предложенных мероприятий сократятся текущие расходы на общую величину 83,1 тыс.руб. Но в то же время установка и обслуживание программного комплекса по автоматизации расчетов с персоналом по оплате труда потребует ежегодных расходов в размере 9,3 тыс.руб.
Оценка эффективности показала, что приобретение программы окупится у предприятия за 1,5 месяца. В год экономия составит более 73 тысяч рублей. Поэтому предприятие заинтересовано в покупке новой программы.
Компания ООО «РЕМИКС-2000» предлагает услуги:
• межевание участков;
• инженерные изыскания для строительства;
• градостроительное проектирование;
• техническая инвентаризация;
• строительный контроль;
• юридическое сопровождение;
• судебная экспертиза.
ООО «РЕМИКС-2000» является динамично-развивающейся компанией. Динамика показателей основного вида деятельности за период 2014 - 2015 г.г. в целом положительная, заметно снижение объемов деятельности по итогам отчетного года, управление финансово-хозяйственной деятельностью в целом осуществлялось не достаточно эффективно. На предприятии за исследуемый период произошло снижение показателей прибыли и рентабельности. Это свидетельствует о наличии некоторых проблем в управлении финансовыми ресурсами исследуемого предприятия.
Несмотря на кризисные процессы, происходящие в экономике, запланировано дальнейшее повышение уровня заработной платы работников ООО «РЕМИКС-2000». Это связано не только с необходимостью частичной компенсации инфляции и стремлением уменьшить отставание от уровня среднемесячной заработной платы по г. Москве, но и с повышением привлекательности и конкурентоспособности компании на рынке труда, привлечением высококвалифицированных кадров и поддержанием здорового морально-психологического климата внутри компании.
В целом, деятельность компании была направлена не только на укрепление текущих позиций, но и на поиск и создание резервов для дальнейшего развития.
Бухгалтерский учет ООО «РЕМИКС-2000» организуется главным бухгалтером, которому подчинена бухгалтерия (включающая также старшего бухгалтера и бухгалтера), функции которой распределены.
Бухгалтерский учет в ООО «РЕМИКС-2000» осуществляется в соответствии с действующим законодательством по бухгалтерскому учету.
ООО «РЕМИКС-2000» как страхователь ежемесячно производит уплату налогов и страховых взносов.
Бухгалтер-расчетчик, ведущий учет оплаты труда формирует все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы и другие необходимые отчеты.
Эффективное управление затратами на оплату труда является необходимым условием повышения эффективности работы любого экономического субъекта.
По результатам проведенного исследования ООО «РЕМИКС-2000» рекомендовано для увеличения заинтересованности работников в труде: увеличить тарифные ставки; ввести дополнительные выплаты (премии - единовременные, ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные и другие); также необходимо разработать систему премирования работников с учетом финансового состояния предприятия и состояние рынка оказания услуг, увеличив премию на некоторый процент. Данные рекомендации способствуют наиболее полному использованию внутрипроизводственных резервов, улучшению качества работ и услуг, улучшению использования основных фондов, материальных ресурсов и рабочей силы, т.е. повышению эффективности управления организации.
Для совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «РЕМИКС-2000» рекомендуется переход на оплату заработной платы через пластиковые карты, автоматизация первичного кадрового учёта путем использования лицензионной программы «1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2» путем замены отраслевой локальной программы, совершенствование организации системы внутреннего контроля путем оптимизации работы службы бухгалтерского учета предприятия.
Так как начисление заработной платы ведется в отдельной программе, контроль становится более необходимым, так как обороты по счету 70 формируются отдельно, а при переносе в программу «1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2» при неправильном начислении зарплаты могут быть искажены другие участки работы бухгалтеров. Проведение расчетов заработной платы в программе «1С» упрощает работу службы внутреннего контроля.
После приобретения программы можно будет сократить 0,5 ставки бухгалтера-кассира, т.к. уменьшится объем работ (большинство будет выполняться с помощью программы).
В целом, в результате предложенных мероприятий сократятся текущие расходы на общую величину 83,1 тыс.руб. Но в то же время установка и обслуживание программного комплекса по автоматизации расчетов с персоналом по оплате труда потребует ежегодных расходов в размере 9,3 тыс.руб.
Оценка эффективности показала, что приобретение программы окупится у предприятия за 1,5 месяца. В год экономия составит более 73 тысяч рублей. Поэтому предприятие заинтересовано в покупке новой программы.
