Введение 3
1 Теоретические аспекты современного рынка труда 6
1.1 Понятие регионального рынка труда 6
1.2 Рынок труда: структура, механизм регулирования 13
2 Современное состояние рынка труда города Серпухов 25
2.1 Исследование влияния факторов внешней среды на рынок труда города
Серпухов 25
2.2 Анализ динамики рынка труда города Серпухов 32
2.3 Основные направления повышения эффективности функционирования
рынка труда города Серпухов 45
Заключение 51
Библиографический список 54
Приложение 60
Рыночная экономика, представляя собой комплекс экономических отношений, базирующихся на свободном предпринимательстве и многообразии форм собственности на средства производства, основывается на системе рынков, где спрос на товары и услуги согласовывается с соответствующим им предложением. В такой системе рынков особое место занимает рынок труда, который представляет собой механизм согласования интересов наемных работников и работодателей. Следствием работы этого механизма является появление таких понятий, как уровень занятости населения и оплаты труда, а также безработица. Занятость населения представляет собой необходимое условие для его воспроизводства, так как этот показатель характеризует уровень жизни людей в целом, их материальное и, не менее важное, моральное состояние. Развитость и в то же время гибкость рынка труда можно назвать важнейшей составляющей инновационной экономики, поэтому актуальность проблемы занятости населения и безработицы делают рынок труда значимой частью более общей дисциплины - экономики труда, которая изучает и излагает закономерности функционирования труда и его эффективности.
Территориальная специфика Российской Федерации, неоднородность российского экономического пространства и смешанный демографический состав обосновывают сложность и многослойность проблем рынка труда в России. Помимо специфических процессов и явлений, здесь также имеют место общие для большинства развитых стран мира закономерности.
Московская область, субъект Российской Федерации, расположенный в Центральном федеральном округе, представляет особый интерес для анализа рынка труда, так как является одним из самых привлекательных регионов на рынке труда России на основании результатов ежегодного исследования инвестиционной привлекательности регионов России агентства RAEX.1
Для того, чтобы проанализировать состояние современного рынка труда Московской области, был выбран крупный города Серпухов с населением 126273 человек, расположенный на юге Московской области.
Целью работы является анализ современного состояния рынка труда города Серпухов, выявление особенностей и тенденций его развития, а также создание комплекса рекомендаций, направленных на увеличение эффективности функционирования рынка.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- раскрыть сущность рынка труда и его структуру,
- определить механизм функционирования рынка труда,
- проанализировать роль рынка труда в рыночной экономике,
- исследовать процессы внутри регионального рынка труда городов Московской области,
- провезти анализ структуры занятости населения и уровня безработицы в Серпухове,
- разработать рекомендации по совершенствованию рынка труда.
В качестве объекта исследования выступает рынок труда. Предметом исследования является современный рынок труда на примере города Серпухов.
В процессе исследования были применены методы экономико-статистического и логического анализа, индукции, графоаналитический метод, а также метод социологического опроса.
Рынок труда является предметом изучения многих авторов, таких как Авраамова Е.М., Беляков С.А., Корнейчук Б. В., Логинов Д.М. и Рофе А.И.
Помимо этого, при исследовании за основу были взяты законы Российской Федерации, распоряжения Правительства, федеральные и областные целевые программы, а также программы содействия занятости населения.
В работе используется официальная статистическая информация Федеральной службы государственной статистики, данные мониторинга социально-трудовой среды, материалы Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Московской области.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений.
В первом разделе разъясняются теоретические основы рынка труда как одного из составляющих современной системы рыночных отношений. Отдельно необходимо выделить особенности рабочей силы во взаимодействии спроса на рабочую силу и ее предложения. Также рассматривается важность регионального кадрового потенциала как фактора перехода к инновационно-ориентированной экономике региона.
Второй раздел направлен на анализ современного состояния рынка труда города Серпухов, влияние географического положения, а также экономических, политических, социальных и демографических факторов на рынок труда города. После исследования его состояния, будут разработаны методы, направленные на повышение эффективности функционирования рынка.
Представляя собой динамическую систему, рынок труда является балансом между спросом на рабочую силу и ее предложением. Важность исследования рынка труда обусловлена тем, что рынок труда является неотъемлемой частью современной рыночной экономики. Погружение в изучение рынка труда на примере отдельного региона дает возможность перенести полученные данные на масштаб всей страны, учитывая также территориальные, экономические и другие его особенности.
Примером того, что рынок труда отвечает на все изменения, которые происходят в стране и в мире, служат последние обстоятельства эпидемиологической обстановки, связанной с распространением COVID- 19, а именно замораживание рынка труда и перспектива роста уровня безработицы, которая, по некоторым оценкам, увеличилась уже вдвое.
Территориальное расположение делает Московскую область экономически стабильным и инвестиционно-привлекательным регионом. Городской округ Серпухов, как место, имеющее большое количество крупных предприятий, а также субъектов малого и среднего бизнеса является городом с развитой экономической деятельностью, поэтому анализ динамики его рынка труда представляет особый интерес.
Несмотря на прежне отличную динамику уменьшения безработицы и коэффициента напряженности на рынке труда, город Серпухов оказался под негативным влиянием общероссийской тенденции, выражая пассивность работодателей при поиске персонала. Здесь большую роль играет развитый центр занятости, осуществляющий поддержку безработных при помощи трудоустройства, проведения ярмарок вакансий и переквалификацию граждан. Однако такая демографическая тенденция как старение населения, то есть дисбаланс потенциальных трудовых ресурсов, стал ключевой проблемой города и Подмосковья в целом, в связи с чем необходимо разработать комплекс мер, направленных на повышение эффективности рынка труда Серпухова.
Ключевыми являются меры, направленные на создание новых современных рабочих мест, помощь в трудоустройстве групп граждан, которые изъявляют желание работать, но их возможности к труду ограничены (несовершеннолетние, инвалиды, женщины с маленькими детьми), а также повышение заинтересованности предприятий в найме молодых специалистов и развитии кадрового потенциала. Этого можно достичь при реализации следующих шагов:
1. Осуществить подготовку и исполнение программы для молодых специалистов по оказанию поддержки в покупке собственного жилья в ипотеку.
2. Реализовать подготовку кадров исходя из нужд работодателей, что позволит избавиться от дисбаланса структуры занятости населения;
3. Упростить процедуру получения целевого направления для обучающихся, а также оказать содействие во взаимодействии интересов молодых специалистов и предприятий;
4. Увеличить привлекательность региона, организовывая систему поддержки, в том числе с помощью предоставления льготных условий жилья;
5. Расширить действие программ Центра занятости населения для задействования большего кадрового потенциала;
6. Оказать стимулирующую поддержку малым предприятиям для официального трудоустройства граждан и предоставления социальных гарантий в виде субсидий со стороны государства, а также налоговых каникул;
7. Ввести систему социального страхования и увеличить размер выплат пособия по безработице до прожиточного минимума;
8. Стимулировать наемных работников вступать в функционирующие профсоюзы, а для организаций, где профсоюзы уже
успешно существуют, необходимо создать дополнительные меры поддержки;
9. Проводить мероприятия по экономической грамотности населения, чтобы население было в курсе постоянно развивающейся законодательной базы.
Комплекс перечисленных выше меры позволит увеличить привлекательность организаций в качестве потенциальных рабочих мест, создаст предпосылки для увеличения конкурентоспособности наемных сотрудников, что на перспективу положительно скажется на инвестиционной привлекательности региона, а оказание поддержки малому бизнесу обеспечит новые рабочие места и стабильность поступления налоговых средств.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
