Учет расчетов с персоналом по оплате труда (Финансовый учет и отчетность, Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы (Поволжский филиал))
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учёта по оплате труда…..5 1.1 Значение, виды, формы оплаты труда 5
1.2 Принципы и задачи учёта заработной платы, его нормативное регулирование 9
Глава 2. Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда 14
2.1 Аналитический учёт расчётов по оплате труда 14
2.2 Синтетический учёт расчётов по оплате труда 18
Заключение 22
Библиографический список 24
Актуальность темы курсовой работы обуславливается тем, что оплата труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень оплаты труда может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Высокая оплата труда является мотивационной составляющей для сотрудников предприятия.
Необходимо отметить, что именно учет труда и его оплаты помогает установить оперативный контроль за количественными и качественными показателями труда, за применением средств фонда оплаты труда. В настоящее время среди всех расходов предприятия доля затрат на оплату труда занимает ведущее место. Кроме того, процесс учета труда и его оплаты объемный и трудоемкий, поэтому могут быть значительные расхождения с нормативными документами, допускаться арифметические и другие ошибки, злоупотребления.
Степень разработки проблемы. Изучению проблемы учета расчетов с персоналом предприятия по оплате труда уделяется большое внимание в работах ряда ученых-экономистов: Безруких Н.Д., Астахов В.П., Луговой В.А. и др.
Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов формирования и учета по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить значение, виды, формы оплаты труда;
рассмотреть принципы и задачи учёта заработной платы, его нормативное регулирование;
исследовать аналитический учёт расчётов по оплате труда;
проанализировать синтетический учёт расчётов по оплате труда.
Объектом исследования является система бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Предметом исследования являются совокупность экономических и организационно-управленческих отношений, возникающих в процессе учета расчетов по оплате труда в организации.
Теоретическая и практическая значимость исследования, проводимого в курсовой работе, заключается обосновании теоретических положений учета расчетов персоналом по оплате труда.
При выполнении работы применялись такие методы исследования, как структурно-динамический анализ, систематизация, изучение и анализ литературы и другие методы.
Методологическая база исследования. Теоретической основой разработки темы курсовой работы являются труды отечественных ученых экономистов, а также нормативные, инструктивные и законодательные документы. Информационной базой для написания работы послужили нормативные и правовые акты, труды ученых в области бухгалтерского учета, учебные и методические пособия, материалы периодической печати, материалы Интернет-ресурсов экономической направленности.
Нормативно-правовая база исследования. В ходе исследования в качестве нормативно-правовых актов были использованы: Федеральный закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ от 06.12.2011; Налоговый кодекс Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации; Положения по бухгалтерскому учету в РФ; Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации и др.
Оплата труда в современном мире является важным аспектом во всех сферах жизни людей. Каждая компания сама определяет форму заработной платы и способы ее начисления. Заработная плата бывает двух видов - основная и дополнительная. В ТК РФ закреплены две формы оплаты труда: денежная и натуральная. Система оплаты труда – это набор правил, по которым сотруднику начисляют заработную плату. Существует 3 основных системы – тарифная, бестарифная и смешанная. Тарифная система подразделяется на повременную и сдельную.
Система российского законодательства в сфере трудовых отношений представляет сложную систему, состоящую из множества различных нормативных документов, каждый из которых влияет на порядок начисления и выплаты заработной платы, и, как следствие, на осуществление взаиморасчетов по оплате труда с персоналом компании.
В курсовой работе были рассмотрены синтетический и аналитический учет оплаты труда.
Каждая компания сама определяет форму заработной платы и способы ее начисления. Заработная плата бывает двух видов – основная и дополнительная. В ТК РФ закреплены две формы оплаты труда: денежная и натуральная. Система оплаты труда — это набор правил, по которым сотруднику начисляют заработную плату. Существует 3 основных системы – тарифная, бестарифная и смешанная. Тарифная система подразделяется на повременную и сдельную.
Порядок учета выплат по заработной плате регулируется множеством федеральных законов и законодательных актов. Каждый бухгалтер и руководитель предприятия должны самостоятельно следить за выходом новых нормативных документов о труде, за изменениями в учете заработной платы, изменениями в налоговом законодательстве и выплатах за счет средств социального страхования.
Кроме того, государство законодательно регулирует общие вопросы оплаты труда и взаимоотношения между работником и работодателем в части оплаты труда. Рассматривает конкретные вопросы оплаты труда, которые регулируются между работником и работодателем путем заключения трудового договора и локальными нормативными актами.
Существует два типа учета счетов: синтетический и аналитический. Эти две формы имеют весьма существенные отличия.
Для обобщенных группировок сведений используются счета синтетического типа, для конкретизирующих – аналитические методы. Синтетический метод необходим для составления баланса. Он требуется для нормального прохождения всех проверок.
Таким образом, все сведения о хозяйственных операциях нужно группировать. Вся информация должна быть правильно упорядочена. Требуется это для налоговых проверок, удобного хранения и получения информации о процессах на предприятии. Для обобщенных группировок сведений используются счета синтетического типа, для конкретизирующих – аналитические методы. Синтетический метод необходим для составления баланса. Он требуется для нормального прохождения всех проверок.
Аналитический метод позволяет быстро получать всю необходимую информацию по конкретному сотруднику. К примеру, можно посмотреть, сколько выплат по больничному листу сделано определенному служащему.
