Тема: Отчет по учебной практике (Иркутский Национальный Исследовательский Технический университет, Байкальский Государственный Университет)

Актуальность выбранной темы заключаются в том, что на формирование службы управления персоналом огромное влияние оказывает стратегия предприятия на данный период ее деятельности.
Сегодня служба управления персоналом – одно из ключевых в организационной структуре предприятия, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой кадровых менеджеров и распределением между ними полномочий. В рамках этой структуры протекает весь управленческий процесс (движение потоков информации и принятие управленческих решений), в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации.
Эта структура подобна каркасу здания организационной системы, построенным для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно. Отсюда то внимание, которое необходимо акцентировать на выработку решения о построении службы управления персоналом.
В последнее десятилетие во многих странах отмечается изменение роли служб управления персоналом в организациях. В России их роль и функции меняются в связи с формированием рыночной экономики и рождением новых социально-экономических отношений.
В связи с этим интерес российских менеджеров к совершенствованию работы с персоналом заметно возрос за последние годы. Однако до сих пор мышление многих руководителей организаций и даже руководителей служб управления персоналом сковано стереотипами, затрудняющими действительно инновационный подход к построению качественно новой, сильной и влиятельной службы персонала.
Объект работы – служба управления персоналом ФГБОУ ВО ИРНИТУ.
Предмет исследования – статус и роль службы управления персоналом в организации ФГБОУ ВО ИРНИТУ.
Цель данной работы – исследовать статус и роль службы управления персоналом в организации ФГБОУ ВО «Иркутский национальный исследовательский технический университет».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить литературу по теме «Роль и статус службы управления персоналом в организации;
2. Исследовать особенности деятельности кадровой службы в организации;
3. Оценить роль и статус службы управления персоналом в организации;
4. Изучить взаимодействие кадровой службы с органами государственной власти;
5. Сделать краткие выводы о проделанной работе.

Купить

В ходе данной учебной практики были выполнены задания, направленные на изучение роли и статуса службы управления персоналом в организации.
В разделе 1 был проведен обзор литературы, который позволил ознакомиться с основными результатами современных исследований по данной теме. Выводы из этого раздела позволили сформулировать собственную точку зрения на проблемы, связанные с функционированием службы управления персоналом и ее влиянием на стратегию предприятия.
В разделе 2 были изучены особенности деятельности кадровой службы организации, а также оценена ее роль и статус в организационной иерархии. Благодаря проведенному интервью с представителем кадровой службы, были выявлены факторы, оказывающие значительное влияние на повышение роли и статуса кадровой службы в организации.
В разделе 3 были изучены особенности взаимодействия кадровой службы с органами государственной власти и другими организациями. Информация, полученная из официальных источников и интервью, позволила оценить важность этого взаимодействия и выявить роль кадровой службы в контексте внешних организаций.
В результате проделанной работы мы получили более глубокое понимание роли и статуса службы управления персоналом в организации. Участие в практике позволило нам приобрести не только теоретические знания, но и практические навыки взаимодействия с кадровыми службами и внешними организациями.
В целом, данная практика способствовала расширению наших профессиональных компетенций в области управления персоналом и позволила нам лучше понять важность эффективной работы службы управления персоналом для достижения стратегических целей организации.

Купить