Аннотация 3
Введение 6
1. Методические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 9
1.1 Характеристика современных видов, форм и систем оплаты труда 9
1.2 Методика бухгалтерского учета начисления и удержаний из заработной платы 15
1.3 Документальное оформление учета личного состава, труда и его оплаты 23
2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО ТД «ЛИНН» 27
2.1 Краткая технико- экономическая характеристика предприятия 27
2.2 Учет начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время 29
2.3 Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы 35
3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО ТД «ЛИНН» 40
3.1 Методика аудита расчетов по оплате труда 40
3.2 Проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда 44
3.3 Рекомендации по повышению эффективности системы учета расчетов с персоналом по оплате труда 48
Заключение 53
Список используемой литературы 55
Приложения 58
Купить

В условиях современной экономики важную практическую значимость имеют вопросы регулирования и организации оплаты труда. К таким вопросам относятся: выбор рациональной системы и формы оплаты труда в организации; необходимость соответствия специфики формы к предмету деятельности организации; регулярное улучшение мотивирующей функции, верное и достойное вознаграждение за труд.
До формирования рыночных отношений в России, описанные вопросы и проблемы имели не столь выраженный характер, по причине того, что единственным работодателем в стране практически являлось государство. Соответственно все изменения от централизованной экономической системы к рыночной непосредственно повлияли на принципы, по которым осуществлялась организация и регулирование оплаты труда.
Базовым, не редко и единственным, источником денежных средств на оплату заработка персонала в частном секторе экономики стала выручка от реализации товаров и услуг. Из чего следует, что организации необходимо производить товары, оказывать услуги, отвечающие актуальным потребностям потребителей. Без этого организация просто не сможет конкурировать с остальными предприятиями своего сегмента и выжить на рынке.
При рыночной экономике все организации в праве сами выбирать модели, системы и формы оплаты труда. Так же организации устанавливают уровень заработной платы и условия труда. В итоге, в настоящее время условия оплаты труда это результат процесса договоренностей между работодателем и его сотрудниками.
В условиях рынка человек понимает, что может увеличить свой доход. Для этого ему необходимо работать с большим усердием, регулярно повышать квалификацию, перемещаться в те регионы и отрасли деятельности, где значительно выше уровень оплаты труда.
Вместе с тем государству теперь отводится другая роль. В первую очередь, оно контролирует и обеспечивает минимальные социальные гарантии по заработной плате, регламентирует определенный порядок индексации заработной платы, а так же устанавливает механизмы ее защиты. Правовое регулирование так же является основной задачей государства, оно выполняет функцию контроля за соблюдением прав работников. И, наконец, государство выполняет налоговое регулирование заработной платы. Данная функция выполняется при помощи подходного налогообложения и установления ставок отчислений, которые в обязательном порядке работодатели направляют в социальные внебюджетные фонды.
Исходя из этого, можно подчеркнуть, что проблемы организации и регулирования оплаты труда является основной в практике экономической деятельности на всех ее уровнях.
Актуальность данной темы заключается в зависимости уровня заработной платы от уровня жизни жителей страны, города, населенного пункта. Заработная плата это основной источник дохода для большей части населения. В связи с этим вопросы, наиболее интересующие работодателей и сотрудников организаций, это вопросы, касающиеся оплаты труда, а так же ее форма начисления, величина и прочие.
Цель данной работы это наглядное изложение учета и аудита заработной платы конкретного предприятия, а так же раскрытие теоретических вопросов, касающихся данную тему, рассмотрение законов и регулирования расчетов с персоналом по оплате труда.
Достижение данной цели возможно, решив представленные задачи:
• изучить базовые понятия оплаты труда, рассмотреть основные формы и системы оплаты труда а так же их преимущества;
• подробно изучить и дать характеристику счетов для учета расчетов заработной платы и сопутствующим операциям;
• раскрыть вопросы, касающиеся начисления и удержания из заработной платы;
• отметить особенности учета, организации оплаты труда в конкретной организации;
• показать и охарактеризовать методику проверки по оплате труда.
Предметом исследования в данной работе является учет и аудит заработной платы.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью Торговый Дом «ЛИНН», созданное и действующее на основе учредительного договора и устава.
Купить