Период изготовления: март 2023 года.
ВУЗ: .
Место прохождения практики: Акционерное общество «Петербургский социальный коммерческий банк» .
Проведен анализ персонала за 2019-2021 годы.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Общая характеристика деятельности АО Банк «ПСКБ» 4
2 Технологический процесс оказания услуг 6
3 Организация управления организацией 7
4 Анализ организации рабочего процесса персонала 10
4.1 Техника безопасности и охрана труда в организации 16
5 Разработка плана проведения совещаний 22
5.1 Участие в совещании 22
5.2 Деловое письмо 24
6. Экономическая деятельность 25
7. Анализ проведенной работы 26
Заключение 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29
В качестве основной цели прохождения данной практики выступает процесс определения основных специфических особенностей системы менеджмента в организации, а также функционирования хозяйствующего субъекта АО Банк «ПСКБ».
Объект практики - АО Банк «ПСКБ».
Предметом исследования в рамках практической деятельности является особенности организации деятельности АО Банк «ПСКБ».
Для реализации целей практической деятельности необходимо реализовать комплекс задач, а именно:
дать общую характеристику деятельности объекта исследования;
проанализировать организационную структуру и систему управления;
рассмотреть основные виды деятельности компании;
охарактеризовать работу в области управления персоналом;
провести анализ правил внутреннего распорядка и методов управления в организации;
проанализировать экономическую деятельность компании.
Для того чтобы выше обозначенные задачи были в полной мере достигнуты, необходимо было составить календарный план прохождения практики, осуществить непосредственный сбор и дальнейший анализ информации не только аналитического, но и нормативно-правового и статистического характера, которая непосредственным образом способна охарактеризовать текущее развитие компании и перспективы её дальнейшей деятельности.
Основа информационной базы, составляющей данный отчёт, сформирована благодаря исследованиям отечественных ученых, а также данным, размещенным в периодической литературе, и информации, которая была проанализирована в рамках прохождения практической деятельности.
При прохождении мной практики я ознакомилась с поэтапным процессом отбора и подбора персонала. Изучила ведение первичной документации, а также углубилась в изучение методов работы с претендентами на работу. Выделила для себя три наиболее эффективных метода отбора персонала.
Также имела возможность погрузиться в структурные и организационные процессы АО Банк «ПСКБ», что позволило мне провести некоторые опросы среди персонала и на их основе составить оценку социально-психологическому климату данной организации.
Немаловажно отметить, что данная организация показала себя не только, как надежный работодатель, но и крайне ответственной перед своими клиентами и вкладчиками. Компания предоставляет своим сотрудникам достойную оплату труда, а потенциальным клиентам выгодные условия на кредитные продукты.
