Аннотация 2
Введение 4
1 Теоретические основы формирования муниципального рынка труда 7
1.1 Сущность и экономическое содержание рынка труда как объекта исследования 7
1.2 История становления современного российского рынка труда 14
2 Оценка развития рынка труда в г. Тамбов 25
2.1 Анализ состояния рынка труда в г. Тамбов за 2015-2017 гг 25
2.2 Роль службы занятости в удовлетворении спроса на рабочую силу на рынке труда 38
3 Разработка мероприятий, направленных на удовлетворение спроса на рабочую силу г. Тамбова 46
3.1 Направления развития муниципального рынка труда 46
3.2 Направления деятельности по удовлетворению спроса на рабочую силу. Оценка социальной эффективности предложенных мероприятий 52
Заключение 62
Список используемой литературы 65
Приложение А 69
Приложение Б 70
К 2018 году российская экономика подошла с нулевыми темпами роста, которые пришли на смену рецессии 2015-2017 годов. Данное обстоятельство вывело на повестку дня задачу возможного прорывного роста экономики страны. Для этого требуется модернизация уже существующих производств и создание новых, отвечающих современным технологиям. Техническая модернизация неизбежно приведет к структурной перестройке экономики, что приведет к повышению требований к квалификационному составу специалистов, к объему и профилю их подготовки. В результате чего характер спроса на рабочую силу неизбежно изменится.
Данное обстоятельство выдвигает проблему формирования рынка труда, способного решать задачи по повышению производительности труда, обеспечению технологического прорыва в промышленности и в производстве услуг.
Актуальность выпускной квалификационной работы продиктована структурными изменениями в экономике страны, что повышает требования к современному рынку труда, в сфере достижения баланса в спросе и предложении рабочей силы. От решения проблемы сбалансированности между количеством и качеством рабочей силы и возможностями трудоустройства зависит не только эффективность структурной перестройки и модернизации экономики, но и перспективы развития страны в целом. В настоящее время проблемы особенностей муниципального рынка труда, его строения, определение факторов, влияющих на его развитие, выработка инновационных методов его регулирования с целью проведения адекватной политики занятости населения требуют дальнейшего изучения и осмысления.
Тема работы актуализируется и тем, что достижение баланса между количеством работников и количеством рабочих мест - это задача, которая решается, прежде всего, на местном уровне. Именно на муниципальном уровне есть реальная возможность выявить проблемы в сфере регулирования рынка труда и пути их решения при сотрудничестве между властью и работодателями, учреждениями образования, общественными организациями и лицами, испытывающими трудности в поиске работы. Создание новых и улучшение качества рабочих мест решается, как правило, между властью и работодателями. Обеспечение муниципального образования специалистами определенного профиля и соответствующей подготовки поможет провести многосторонний диалог между всеми его участниками.
Исследуемой проблеме посвящены работы многих российских ученых, среди которых следует отметить учебные пособия по изучению аспектов формирования и развития рынка таких авторов как: П.Р. Алиева [1] Г.Н. Вукович, И.В. Гелета [25], И.Е. Илюхиной [10], Л.С.Ивановской, А.Я.Кибанова, Е.А. Митрофанова, И. Эсаулова [9] и др.
В данных учебных пособиях подробно рассматриваются теоретические аспекты содержания и структуры рынка труда; дается характеристика занятости и безработицы; раскрываются понятия «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», приводятся практические примеры регулирования условий занятости при найме, в процессе использования, при высвобождении персонала организации.
Формированию и развитию муниципального рынка труда посвящены диссертации И. В. Кондратович [14], Е. А.Чумаковой [31].
Вместе с тем, в определении направлений сбалансированности спроса и предложения на рабочую силу в условиях структурной перестройки экономики (при этом и без того преобладавшей структурной безработицы) разработка вопросов взаимодействия органов муниципальной власти, городской службы занятости населения и предприятий города при регулировании баланса спроса и предложения рабочей силы остается недостаточной.
Объект исследования - муниципальный рынок труда г. Тамбова.
Предмет исследования - удовлетворение спроса на рабочую силу.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке предложений по выработке стратегии формирования рынка труда и удовлетворения спроса на рабочую силу в муниципальном образовании - округ Тамбов.
Для достижения цели в работе решались следующие задачи:
1. Выявить сущность и экономическое содержание рынка труда как объекта исследования.
2. Охарактеризовать историю становления современного российского рынка труда.
3. Проанализировать состояние рынка труда в г. Тамбов за 2015-2017 годы.
4. Раскрыть роль службы занятости в удовлетворении спроса на рабочую силу на рынке труда.
5. Обосновать направление развития рынка труда в муниципальном образовании - округ Тамбов.
6. Определить направления деятельности по удовлетворению спроса на рабочую силу.
Теоретической базой исследования явились труды отечественных ученых, а также публикации, освещающие современное состояние рынка труда, вопросы занятости и безработицы.
Информационно базу ВКР составили: Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 07.03.2018) «О занятости населения в Российской Федерации», нормативно-правовые документы, регулирующие вопросы формирования городской политики в сфере занятости населения; статистические материалы федерального, областного и территориальных центров занятости.
Методы исследования: логический, статистический, графический прием интерпретации информации, методы анализа, классификации.
Структура и объем работы. Работа состоит из введения; шести параграфов, объединенных в три главы; заключения; библиографического списка.
В заключении можно сделать следующие выводы.
В работе выявлено, что современный рынок труда представляет собой многослойную структуру, в которую входят взаимосвязанные элементы (субъекты рынка, спрос и предложение на особенный товар, конъюнктура и др.), призванные выполнять различные функции.
На рынке труда переплетаются интересы работников и работодателей при установлении цены на рабочую силу, определении условий труда, а также со всей очевидностью проявляются социально-экономические явления, происходящие в обществе.
В сравнении с рынками труда более высших уровней, муниципальный рынок труда в большей степени реагирует на внутреннюю среду, а его особенность проявляется в том, что имея замкнутые границы, муниципальный рынок ориентирован на обеспечение отраслевых потребностей территории, ограниченного числа субъектов и сравнительной ограниченностью сферы приложения труда.
В исследуемый период на Российском рынке труда наблюдалась неоднородная динамика, в целом ситуацию удалось улучшить. Однако, региональные рынки труда характеризуются значительной дифференциацией.
После смены экономического курса и перехода к рыночной экономике формирование российского рынка труда происходило, условно говоря, в 2 этапа. Особое влияние на формирование рынка труда оказало новое законодательство: принятие Конституции РФ в 1993 году, Федерального закона «О занятости населения в РФ», Федерального закона «Об образовании» и Трудового Кодекса РФ.
В настоящее время с переходом к цифровой экономике рынку труда предъявляются повышенные требования, в частности в сфере профессионально-квалифицированных кадров.
Проведенный анализ Тамбова, показывает, что на рынке труда города Тамбова прослеживаются следующие негативные тенденции:
• низкая конкурентоспособность женщин и молодежи без практического опыта работы;
• рост числа высвобожденных работников в связи со структурными изменениями и модернизацией предприятий.
Существующий дисбаланс спроса и предложения на рынке труда в г. Тамбове объясняется на ряду с другими причинами, оттоком кадров из города и, конечно же, неэффективным взаимодействием с учебными заведениями, организациями и предприятиями города в области подготовки кадров для города.
В современных условиях на муниципальных рынках труда службы занятости стали важным инструментом в удовлетворении спроса на рабочую силу на рынке труда.
Существующий на рынке труда дисбаланс объясняется также оттоком кадров из города в мегаполисы в условиях большой разницы в доходах с одной стороны и, конечно же, неэффективным взаимодействием с учебными заведениями, организациями и предприятиями города в области подготовки кадров для города - с другой.
Анализ внешних и внутренних факторов, влияющих на рынок труда г. Тамбова, а также его возможностей позволяет обозначить основные сценарии формирования рынка труда и спроса на рабочую силу, переход к качественным преобразованиям.
В качестве базового предложен инновационный сценарий. При выборе инвестиционного сценария миссией органов местного самоуправления становится создание нормативных, организационных и институциональных условий для развития экономики знаний.
Наличие существующих проблем и новые задачи ставят на повестку дня развитие стратегического партнерства государства, работодателей и системы профессионального образования.
Эффективность предложенной в работе модели стратегического партнерства зависит от таких факторов, как: интеграция ресурсов субъектов партнерства с обязательным учетом их интересов и целей субъектов, а также всестороннего учета их возможностей.
Экономическая эффективность внедрения модели стратегического партнерства по прогнозным данным может составить 18,72 млн. руб. + 43,2 млн. руб. + 4,08 млн. руб. = 66 млн. руб. в год.
При этом работодатель получает специалиста востребованной квалификации.
Среди социальных последствий внедрения предложенной модели можно выделить следующие:
• быстрая адаптация выпускников к началу профессиональной карьеры;
• обеспеченность работодателей квалифицированными работниками;
• решение научных и прикладных проблем работодателей; повышение качества профессиональной подготовки выпускников и их конкурентоспособности на рынке труда.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
