Введение 10
1 Теоретические основы организации корпоративных пенсионных фондов и
их роль в пенсионном обеспечении 12
1.1 Экономическая сущность и назначение пенсионных фондов 12
1.3 Негосударственное пенсионное обеспечение 22
2 Учет расчетов с корпоративным пенсионным фондом в ПАО «НИКИ г.
Томск» 31
2.1 Краткая экономическая характеристика ПАО «НИКИ г. Томск» 31
2.2 Порядок учета пенсионных взносов в негосударственный пенсионный
фонд 42
2.3 Налогообложение взносов в негосударственный пенсионный фонд 47
3 Мероприятия по совершенствованию учета пенсионных взносов в
корпоративные пенсионные фонды 51
3.1 Методика разработки корпоративного пенсионного обеспечения в ПАО
«НИКИ г.Томск» 51
3.2 Автоматизация учета расчетов с корпоративным пенсионным фондом в
ПАО «НИКИ г. Томск» 55
4 Разработка мероприятий корпоративной социальной ответственности 67
Заключение 76
Объектом исследования является ПАО «НИКИ г. Томск».
В процессе исследования проводилось изучение особенностей
начисления удержаний взносов в негосударственный пенсионный фонд в
исследуемом предприятии, рассмотрение отражения на счетах бухгалтерского
учета удержаний взносов в НПФ.
В результате исследования установлено, что бухгалтерский учет взносов
в негосударственный пенсионный фонд ведется в соответствии с требованиями
ФЗ-402 «О бухгалтерском учёте», Положениями по бухгалтерскому учёту
(ПБУ), а также в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном
обеспечении работников ПАО «НИКИ г.Томск».
Бухгалтерский учет взносов в негосударственный пенсионный фонд
ПАО «НИКИ г.Томск» ведет на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и
кредиторами".
В будущем планируется внедрение в практику предприятия программы
корпоративной социальной ответственности. Затраты на ее разработку
составляют 447 тыс. руб., а прирост прибыли - 1191,87 тыс. руб.
Введение
Россия по уровню социально-экономического развития, несмотря на
рыночные преобразования, в группу стран с высоким уровнем жизни пока не
входит.
Безусловно, экономически активная часть граждан заинтересована в
увеличении своих будущих пенсионных накоплений. За рубежом одним из
методов долгосрочной мотивации, позволяющий создать дополнительный
пенсионный доход, служит корпоративное пенсионное обеспечение,
направленное на рост трудовой мотивации, удержание ключевых сотрудников.
В перераспределительный механизм пенсионного обеспечения при
проведении пенсионной реформы был встроен накопительный элемент, и
работающие граждане в дополнение к государственной пенсии по старости
получили возможность добровольно осуществлять накопления
дополнительного пенсионного дохода как самостоятельно, так и через
работодателя. В России анализ развития КПО показывает, что в научной среде
пенсионная реформа повысила незначительно интерес к нему, и в общем
распространение КПО в бизнес-среде не ускорила. Следовательно, на
российских промышленных предприятиях КПО и его организация остается еще
неизученной областью теории и практики хозяйствования.
Однако, каждая организация заинтересована в решении проблем,
которые связаны с ростом экономической результативности труда наемного
персонала. Поэтому заинтересованность в КПО как долгосрочного мотиватора
со стороны промышленных предприятий, безусловно, есть. Таким образом,
изучение подходов учета отчислений на КПО в организации является
актуальной темой исследования.
В России проблемами КПО как элемента долгосрочной мотивации
занимались А. Бабошкин, Е. Гурвич. Развитие институциональной среды КПО
стало предметом исследований в трудах В. Бочарова, П. Гусевой, В.
Трояновского, П. Якушева и др.11
Целью выпускной квалификационной работы является изучение
организации бухгалтерского учета по корпоративному пенсионному
обеспечению в ПАО «НИКИ г. Томск».
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих
задач:
- рассмотреть экономическую сущность и назначение пенсионных
фондов;
- изучить организационно-правовые основы деятельности
корпоративных пенсионных фондов Российской Федерации;
- исследовать учет расчетов с корпоративным пенсионным фондом в
ПАО «НИКИ г. Томск»;
- разработать мероприятия по совершенствованию учета пенсионных
взносов в корпоративные пенсионные фонды.
Объектом выпускной квалификационной работы является ПАО «НИКИ
г. Томск».
Предметом исследования является организация учета расчетов по
корпоративному пенсионному обеспечению в ПАО «НИКИ г. Томск».
Теоретической и методологической базой выпускной квалификационной
работы послужили основные положения и выводы научных трудов российских
и зарубежных авторов в области ценностно-ориентированного менеджмента,
долгосрочного стимулирования, мотивации и организации КПО, финансового и
инвестиционного анализа.
В качестве фактологических источников в работе была использована
информация публичной финансовой и бухгалтерской отчетности ПАО «НИКИ
г. Томск», открытые отчеты эмитента, раскрываемые ФСФР РФ, публикации в
средствах массовой информации относительно применения КПО.
Очередной виток пенсионной реформы свидетельствует о том, что
назрела необходимость менять подходы к формированию пенсионного
обеспечения граждан.
Корпоративные пенсии несут в себе много плюсов не только для
работников, которые завершили свою трудовую деятельность и получили
прибавку к государственной пенсии, но и для работодателей. Так,
корпоративное пенсионное обеспечение позволяет компаниям уменьшить
налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Кроме того, система
корпоративных пенсий способствует ротации кадров – ведь сотрудники
пенсионного возраста без опаски уходят на заслуженный отдых, зная о том, что
им обеспечен достойный уровень пенсии. Тем самым освобождаются рабочие
места для молодых и деятельных коллег, повышается лояльность и
мотивированность персонала.
Не стоит забывать и о том, что наличие у организации системы
корпоративного пенсионного обеспечения служит дополнительным
конкурентным преимуществом, что позволяет привлекать наиболее ценных
сотрудников с рынка труда. Особое значение корпоративное пенсионное
страхование имеет для тех организаций, которые заинтересованы в
привлечении западных инвестиций и стремятся выйти на международные
рынки, провести процедуру IPO (то есть стать публичными компаниями, чьи
акции котируются на биржах). Для осуществления этих задач необходимо
повышение внутренней прозрачности и эффективности компании, а также
позиционирование себя как социально ответственного работодателя.
Поставленная в начале работы цель – изучение организации
бухгалтерского учета по корпоративному пенсионному обеспечению в ПАО
«НИКИ г. Томск» - решена.
В рамках данной цели нами решены следующие задачи:77
- рассмотрена экономическая сущность и назначение пенсионных
фондов;
- изучены организационно-правовые основы деятельности
корпоративных пенсионных фондов Российской Федерации;
- исследован учет расчетов с корпоративным пенсионным фондом в
ПАО «НИКИ г. Томск»;
- разработаны мероприятия по совершенствованию учета пенсионных
взносов в корпоративные пенсионные фонды.
В заключение подведем итоги проведенного исследования.
В структуре пенсионной системы РФ предусмотрены государственное
пенсионное обеспечение; государственное пенсионное страхование;
профессиональные пенсионные системы; дополнительное негосударственное
пенсионное обеспечение.
Добровольное пенсионное обеспечение является дополнительным по
отношению к государственному и реализуется путем заключения договора о
негосударственном пенсионном обеспечении с негосударственным
пенсионным фондом.
Добровольное пенсионное обеспечение направлено на повышение
размеров пенсий выплачиваемых по обязательному пенсионному страхованию
и предполагает регулярное перечисление пенсионных взносов в НПФ в течение
определенного периода времени и их прирост, за счет инвестиционного дохода.
Негосударственное пенсионное обеспечение во всем мире один из
самых важных моментов в компенсационном пакете социального обеспечения
сотрудника. Участие предприятий в пенсионных программах укрепляет
доверие сотрудников к работодателю, формирует корпоративный дух,
повышает рейтинг предприятия.
Вторая глава выпускной квалификационной работы посвящена учету
расчетов с корпоративным пенсионным фондом в ПАО «НИКИ г. Томск»,
который является единственным за Уралом научно-техническим центром
кабельной отрасли.78
За период 2013-2015гг. ПАО «НИКИ г. Томск» работало достаточно
стабильно, наблюдается рост многих финансово-экономических показателей
хозяйственной деятельности предприятия.
Организация дополнительного негосударственного пенсионного
обеспечения работников посредством участия в Негосударственном
пенсионном фонде «УГМК–Перспектива» в ПАО «НИКИ г.Томск»
регулируется Положением о негосударственном пенсионном обеспечении
работников ПАО «НИКИ г.Томск» за счет средств предприятия, утвержденным
директором предприятия.
Основанием негосударственного пенсионного обеспечения работника за
счет средств предприятия является заключение работником пенсионного
договора с НПФ (при минимальном вкладе 150 рублей). Для осуществления
негосударственного пенсионного обеспечения работников предприятия
формируется солидарный пенсионный счет с НПФ – счет для дальнейших
выплат пенсий. Размер дополнительной пенсии определяется предприятием в
зависимости от стажа работы в ПАО «НИКИ г.Томск» и других условий.
Начисленные в оплату труда суммы взносов, уплаченные ПАО «НИКИ
г.Томск» за негосударственное пенсионное обеспечение работников,
отражаются в бухгалтерском учете общей для начисления расходов на оплату
труда записью: Д 20 «Основное производство», 26 «Общехозяйственные
расходы», К 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Бухгалтерский учет расчетов по пенсионному обеспечению сотрудников
ПАО «НИКИ г.Томск» осуществляется на счете 69 "Расчеты по социальному
страхованию и обеспечению". Для учета расчетов с НПФ ПАО «НИКИ
г.Томск» к счету 69 открыло отдельный аналитический счет, субсчет 4
"Расчеты с негосударственным пенсионным фондом".
Для работодателя и сотрудника, перечисляющих взносы в НПФ, есть
ряд преимуществ:
- в момент получения дохода из НПФ налогоплательщиком эти доходы
налогом на доходы физических лиц не облагаются;79
- не подлежит налогообложению НДС на территории РФ оказание услуг
по негосударственному пенсионному обеспечению негосударственными
пенсионными фондами;
- совокупная сумма платежей (взносов) ПАО «НИКИ г.Томск»,
выплачиваемая по договорам негосударственного пенсионного обеспечения
работников, учитывается в целях налогообложения прибыли в размере, не
превышающем 12% от суммы расходов на оплату труда.
Возникновение и развитие в России дополнительного
негосударственного пенсионного обеспечения обусловлено кризисным
состоянием российской пенсионной системы, низким уровнем обеспечения
пенсионеров из солидарной пенсионной системы при достаточно высоком
тарифе страховых взносов, уплачиваемых на цели пенсионного обеспечения.
Административно-организационное и кадровое обеспечение управления
является важным пунктом успешной организации негосударственного
пенсионного обеспечения в ПАО «НИКИ г.Томск». Речь идет, прежде всего, об
организации отдела пенсионного обеспечения. В число функций, которые
возлагаются на отдел пенсионного обеспечения, входят определение права
работника на негосударственную пенсию, расчет размера негосударственной
пенсии, экономическое обоснование сметы расходов, вопросы приема на
работу и увольнения, организация методической работы, совершенствование
пенсионной системы и контроль исполнения.
В рамках проведения пенсионной реформы в ближайшие годы
ожидается динамичное изменение законодательства Российской Федерации,
что, в свою очередь, предъявит к ПАО «НИКИ г. Томск» дополнительные
требования по адаптации корпоративной пенсионной системы к работе в новых
условиях.
Анализ организации учета расчетов с корпоративным пенсионным
фондом в ПАО «НИКИ г.Томск» свидетельствует, что предприятие использует
ручной учет и даже при наличии персональных компьютеров и специальных
программ обеспечения автоматизации учета. Автоматизация позволяет80
заменить процесс документирования и регистрации первичной информации на
полностью автоматическую систему сбора первичной информации на
бездокументальной основе. Она быстро и правильно рассчитывает начисления
в НПФ «УГМК–Перспектива», что значительно облегчает работу бухгалтера, и
исключает возможность ошибок, которые могли бы возникнуть при ручных
расчетах.
Программа корпоративной социальной ответственности, рассчитанная
на длительный срок, заключаются в том, что она охватывает основные
жизненные этапы жизни ребенка-сироты, начиная с первых лет жизни,
заканчивая получением востребованной профессии и хорошим
трудоустройством. Подобный благотворительный проект позволяет не только
укрепить авторитет ПАО «НИКИ г.Томск» в глазах местного населения, но и
пополнить армию электротехников молодыми, хорошо образованными,
лояльными сотрудниками.
Теоретические выкладки и практические рекомендации могут быть
интересны исследуемому предприятию ПАО «НИКИ г.Томск» для учета
взносов в корпоративный пенсионный фонд. Результаты анализа и
разработанные на его основе рекомендации приняты компанией к
рассмотрению в качестве консультационной помощи.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
