Помощь студентам в учебе
Совершенствование кадровой составляющей экономической безопасности организации (Сургутский Государственный Университет)
|
Объект исследования- ООО «Сургутмебель».
Это одно из крупных деревообрабатывающих предприятий в Ханты-Мансийском автономном округе.
Проведен анализ финансового состояния за 2020-2022 годы.
Сделан анализ персонала за 2020-2022 годы.
Есть приложения.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Сущность кадровой составляющей экономической безопасности организации 6
1.2 Рискообразующие факторы и индикаторы кадровой безопасности организации 10
1.3 Методы оценки кадровой безопасности 17
2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ООО «СУРГУТМЕБЕЛЬ» 23
2.1 Общая характеристика ООО «Сургутмебель» 23
2.2 Оценка экономической безопасности организации 27
2.3 Анализ кадровой безопасности ООО «Сургутмебель» 34
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ООО «СУРГУТМЕБЕЛЬ» 49
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой составляющей экономической безопасности ООО «Сургутмебель» 49
3.2 Оценка эффективности мероприятий 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 67
Это одно из крупных деревообрабатывающих предприятий в Ханты-Мансийском автономном округе.
Проведен анализ финансового состояния за 2020-2022 годы.
Сделан анализ персонала за 2020-2022 годы.
Есть приложения.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Сущность кадровой составляющей экономической безопасности организации 6
1.2 Рискообразующие факторы и индикаторы кадровой безопасности организации 10
1.3 Методы оценки кадровой безопасности 17
2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ООО «СУРГУТМЕБЕЛЬ» 23
2.1 Общая характеристика ООО «Сургутмебель» 23
2.2 Оценка экономической безопасности организации 27
2.3 Анализ кадровой безопасности ООО «Сургутмебель» 34
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ООО «СУРГУТМЕБЕЛЬ» 49
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой составляющей экономической безопасности ООО «Сургутмебель» 49
3.2 Оценка эффективности мероприятий 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 67
Современные организации не могут обойтись без системы обеспечения корпоративной безопасности, которая стала одной из наиболее важных систем внутри компаний. Под системой безопасности организации понимается комплекс организационных и технических мер. направленных на выявление, отражение и ликвидацию последствий различных видов угроз ее деятельности.
Главной целью системы безопасности компании заключается в обеспечении ее устойчивого функционирования и предотвращения различных угроз ее безопасности, защите законных интересов организации от противоправных действий, охраны жизни и здоровья персонала, недопущении хищения финансовых и материально-технических средств, уничтожения имущества и ценностей, разглашения, утраты, утечки, искажения и уничтожения служебной информации, нарушения работы технических средств, обеспечение производственной деятельности, включая и средства информатизации.
Надежная защита - это неотъемлемая часть любого бизнеса, ведь только благодаря безопасным условиям компания может работать стабильно и достигать успеха. При этом необходимо тщательно выбирать методы и средства защиты для каждого бизнес-процесса, учитывая его особенности и требования. Система корпоративной безопасности компании включает множество подсистем, которые тесно связаны друг с другом и способствуют созданию комплексной защиты от различных угроз. Она охватывает все аспекты деятельности компании и направлена на предотвращение ущерба, защиту активов, информации, персонала и оборудования, а также на обеспечение надежной работы бизнес-процессов, чтобы компания могла эффективно конкурировать на рынке.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определена тем, что в текущих реалиях компании все чаще и чаще сталкиваются с проблемой оценки своих кадровых рисков, организации кадровой безопасности и системы управления своими кадрами для своевременного реагирования на возникающие риски и угрозы, а также достижения наивысших экономических показателей деятельности.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой составляющей экономической безопасности организации.
Для достижения данной цели необходимо решить ряд следующих задач выпускной квалификационной работы:
- рассмотреть сущность кадровой составляющей экономической безопасности организации;
- описать рискообразующие факторы и индикаторы кадровой безопасности организации;
- рассмотреть методы оценки кадровой безопасности;
- оценить экономическую безопасность организации;
- проанализировать кадровую безопасность организации;
- разработать мероприятия по совершенствованию кадровой составляющей экономической безопасности организации;
- оценить эффективность мероприятий.
Объектом исследования является экономическая безопасность ООО «Сургутмебель».
Предметом исследования выступает кадровая составляющая экономической безопасности ООО «Сургутмебель».
Теоретическую и методологическую основу выпускной квалификационной работы составляют исследования российских и зарубежных научных деятелей, а также их методы выявления, оценки и минимизации кадровых рисков и угроз.
Информационная база – научные труды отечественных и зарубежных авторов, государственные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность обществ с ограниченной ответственностью, кадровой политики в организации, а также официальный сайт организации.
Были выбраны следующие методы исследований: анализ научной литературы, анализ нормативно-правовой документации по теме исследования, изучение и обобщение отечественной и зарубежной практики, сравнение, синтез, абстрагирование, конкретизация и идеализация, индукция и дедукция, классификация, обобщение.
Источниками базы исследования являются нормативно-правовые нормативные документы, текстовые изложения, периодика, статистические данные, информационно-библиографические и периодические издания, автоматизированные информационно-библиографические системы, базы и банки данных, Интернет-ресурсов
Степень разработанности проблемы заключается в том, что, несмотря на то, что кадровая безопасность достаточно хорошо рассмотрена в отечественной и зарубежной литературе, нет утвержденной методики ее оценки. авторы предлагают разные методики оценки кадровой составляющей, что затрудняет проведение ее анализа и совершенствование.
Структура данной выпускной квалификационной работы включает введение, основную часть, состоящую из трех разделов, заключение, список литературы.
Главной целью системы безопасности компании заключается в обеспечении ее устойчивого функционирования и предотвращения различных угроз ее безопасности, защите законных интересов организации от противоправных действий, охраны жизни и здоровья персонала, недопущении хищения финансовых и материально-технических средств, уничтожения имущества и ценностей, разглашения, утраты, утечки, искажения и уничтожения служебной информации, нарушения работы технических средств, обеспечение производственной деятельности, включая и средства информатизации.
Надежная защита - это неотъемлемая часть любого бизнеса, ведь только благодаря безопасным условиям компания может работать стабильно и достигать успеха. При этом необходимо тщательно выбирать методы и средства защиты для каждого бизнес-процесса, учитывая его особенности и требования. Система корпоративной безопасности компании включает множество подсистем, которые тесно связаны друг с другом и способствуют созданию комплексной защиты от различных угроз. Она охватывает все аспекты деятельности компании и направлена на предотвращение ущерба, защиту активов, информации, персонала и оборудования, а также на обеспечение надежной работы бизнес-процессов, чтобы компания могла эффективно конкурировать на рынке.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определена тем, что в текущих реалиях компании все чаще и чаще сталкиваются с проблемой оценки своих кадровых рисков, организации кадровой безопасности и системы управления своими кадрами для своевременного реагирования на возникающие риски и угрозы, а также достижения наивысших экономических показателей деятельности.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой составляющей экономической безопасности организации.
Для достижения данной цели необходимо решить ряд следующих задач выпускной квалификационной работы:
- рассмотреть сущность кадровой составляющей экономической безопасности организации;
- описать рискообразующие факторы и индикаторы кадровой безопасности организации;
- рассмотреть методы оценки кадровой безопасности;
- оценить экономическую безопасность организации;
- проанализировать кадровую безопасность организации;
- разработать мероприятия по совершенствованию кадровой составляющей экономической безопасности организации;
- оценить эффективность мероприятий.
Объектом исследования является экономическая безопасность ООО «Сургутмебель».
Предметом исследования выступает кадровая составляющая экономической безопасности ООО «Сургутмебель».
Теоретическую и методологическую основу выпускной квалификационной работы составляют исследования российских и зарубежных научных деятелей, а также их методы выявления, оценки и минимизации кадровых рисков и угроз.
Информационная база – научные труды отечественных и зарубежных авторов, государственные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность обществ с ограниченной ответственностью, кадровой политики в организации, а также официальный сайт организации.
Были выбраны следующие методы исследований: анализ научной литературы, анализ нормативно-правовой документации по теме исследования, изучение и обобщение отечественной и зарубежной практики, сравнение, синтез, абстрагирование, конкретизация и идеализация, индукция и дедукция, классификация, обобщение.
Источниками базы исследования являются нормативно-правовые нормативные документы, текстовые изложения, периодика, статистические данные, информационно-библиографические и периодические издания, автоматизированные информационно-библиографические системы, базы и банки данных, Интернет-ресурсов
Степень разработанности проблемы заключается в том, что, несмотря на то, что кадровая безопасность достаточно хорошо рассмотрена в отечественной и зарубежной литературе, нет утвержденной методики ее оценки. авторы предлагают разные методики оценки кадровой составляющей, что затрудняет проведение ее анализа и совершенствование.
Структура данной выпускной квалификационной работы включает введение, основную часть, состоящую из трех разделов, заключение, список литературы.
Обеспечение должного уровня кадровой безопасности очень важно для поддержания веского уровня экономической безопасности организации, так как является составным ее элементом, контролирующим всевозможные риски и угрозы компании, завязанные на сотрудниках компании, процессом управления человеческими ресурсами, их знаниями, навыками и интеллектуальным потенциалом. Все эти угрозы можно разделить на внутренние и внешние.
Процесс найма персонала, адаптация, оценка, повышение его лояльности к компании являются элементами кадровой безопасности. Обеспечение эффективного процесса отбора кандидатов на те должности, в которых компания нуждается в данный момент для достижения поставленных целей, создание благоприятного климата внутри коллектива, мотивация и внесение корректировок в корпоративную культуру компании помогают удержать высококвалифицированный персонал и защитить интересы компании.
В качестве объекта выпускной квалификационной работы выступает общество с ограниченной ответственностью «Сургутмебель».
Анализ эффективного функционирования предприятия позволил убедиться, что кадровый потенциал предприятия является одним из важнейших показателей деятельности предприятия.
Проведенный анализ кадровой безопасности компании показал, что с течением времени ее штат растет, что говорит о развитии организации. Для увеличения эффективности управления персоналом и снижения вероятности наступления рисков и угроз, связанных с кадровой безопасностью, был предложен ряд предложений по улучшению работы с персоналом и снижению вероятности потери высококвалифицированного персонала.
Рассчитан экономический эффект предложенных мероприятий. В результате чего был сделан вывод о том, что реализация предложенных мероприятий по увеличению мотивации персонала является экономически эффективной и целесообразной. По результатам проведенного анализа, предлагается: совершенствование мотивации персонала; совершенствование нематериальной мотивации; внедрение обученния персонала предприятия.
Проект по внедрению новых механизмов стимулированию персонала обусловлен потребностями организации (сохранение и удержание персонала), стратегическими целями и ситуацией на рынке, а также имеет поддержку руководства. Далее рассмотрим описание сдерживающих сил проекта, а также приведем решения, которые, на наш взгляд, могут предотвратить появление рисков.
В заключение можно сказать, что при введении описанных предложений ООО «Сургутмебель» сможет более эффективно и стабильно продолжить осуществлять свою деятельность.
Процесс найма персонала, адаптация, оценка, повышение его лояльности к компании являются элементами кадровой безопасности. Обеспечение эффективного процесса отбора кандидатов на те должности, в которых компания нуждается в данный момент для достижения поставленных целей, создание благоприятного климата внутри коллектива, мотивация и внесение корректировок в корпоративную культуру компании помогают удержать высококвалифицированный персонал и защитить интересы компании.
В качестве объекта выпускной квалификационной работы выступает общество с ограниченной ответственностью «Сургутмебель».
Анализ эффективного функционирования предприятия позволил убедиться, что кадровый потенциал предприятия является одним из важнейших показателей деятельности предприятия.
Проведенный анализ кадровой безопасности компании показал, что с течением времени ее штат растет, что говорит о развитии организации. Для увеличения эффективности управления персоналом и снижения вероятности наступления рисков и угроз, связанных с кадровой безопасностью, был предложен ряд предложений по улучшению работы с персоналом и снижению вероятности потери высококвалифицированного персонала.
Рассчитан экономический эффект предложенных мероприятий. В результате чего был сделан вывод о том, что реализация предложенных мероприятий по увеличению мотивации персонала является экономически эффективной и целесообразной. По результатам проведенного анализа, предлагается: совершенствование мотивации персонала; совершенствование нематериальной мотивации; внедрение обученния персонала предприятия.
Проект по внедрению новых механизмов стимулированию персонала обусловлен потребностями организации (сохранение и удержание персонала), стратегическими целями и ситуацией на рынке, а также имеет поддержку руководства. Далее рассмотрим описание сдерживающих сил проекта, а также приведем решения, которые, на наш взгляд, могут предотвратить появление рисков.
В заключение можно сказать, что при введении описанных предложений ООО «Сургутмебель» сможет более эффективно и стабильно продолжить осуществлять свою деятельность.